El poder de dirección del empresario como elemento modulador del derecho fundamental del trabajador a la libertad religiosa. Revisión de la jurisprudencia española procedente del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo

La relación laboral, por su propio diseño jurídico y normativo, genera un espacio en el que la persona del trabajador presta sus servicios bajo el poder de dirección del empleador. Esta sujeción implica, sin lugar a dudas, tener que encajar los derechos subjetivos y también fundamentales que posee todo ser humano con los deberes derivados de la prestación, si bien ese acoplamiento en absoluto puede consistir en una alteración tal de la formulación de los derechos del trabajador que genere su transgresión o, incluso, su vaciamiento. El riesgo de incurrir en estos atropellos podría ser aún mayor cuando los derechos objeto de modulación en el contexto laboral son los, así denominados, “inespecíficos” , puesto que su distancia de lo que puede considerarse el núcleo duro de la relación contractual conlleva, en ocasiones, ponderar en términos idénticos elementos tan dispares como las obligaciones contractuales y los derechos fundamentales. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar específicamente las operaciones interpretativas realizadas por el TC y el TS sobre la ponderación de derechos y bienes constitucionales y de modulación del ejercicio del derecho fundamental a la libertad religiosa, cuando es ejercido tanto por la parte empresarial como por la del trabajador, con la finalidad de identificar si tales técnicas jurisprudenciales de acomodación estuvieran apuntando en puridad a su deconstrucción.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Introducción en los convenios colectivos de reglas jurídicas con naturaleza distinta a la normativa y a la obligacional: Posibles influencias europeas en los casos español y portugués

Con este trabajo, es nuestra intención profundizar en el análisis jurídico-normativo de ciertas reglas jurídicas de nueva introducción en los convenios, cuya naturaleza parece distanciarse, con mucho, de la tradicional distinción entre disposiciones normativas y obligacionales. De modo que se identifiquen y reconozcan como un género diverso cuyo origen puede obedecer a razones de política económica, política legislativa o, sencillamente, a la necesidad social de este ámbito de ordenación de relaciones socio-productivas.El generalizado fomento de la descentralización en materia de negociación colectiva –a favor del ámbito empresarial, especialmente- está provocando alteraciones en las relaciones laborales que estos ordenan, y en elementos básicos de los sistemas de negociación tales como las funciones –económica, política y de gestión-, los instrumentos de formalización o expresión –convenios y acuerdos supra-empresariales y de empresa- y la estructura y naturaleza del contenido contractual colectivo.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

La colaboración necesaria de las Agencias de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal en la implementación de las políticas activas de empleo del Estado de Derecho

Los intensos problemas socioeconómicos que marcan esta primera década del siglo XXI se están reflejando, cada vez con mayor fuerza, en el ámbito del mercado de trabajo, lo cual, entre otras manifestaciones, se ha traducido en la modificación de nuestro sistema nacional de empleo, que abre sus puertas a la intervención privada lucrativa en materia de colocación laboral. La aparición de estos nuevos prestadores del servicio de colocación multiplica el número y la tipología de actores intervinientes en el mercado de trabajo, lo que puede introducir ventajas en su propio funcionamiento –mayor eficacia, calidad y variedad en las actuaciones ofrecidas por los servicios de empleo porque se descargan de volumen de trabajo y se agiliza la atención destinada a los usuarios- pero también perjuicios –ausencia o duplicidades concurrentes en la prestación de determinados servicios, evasión de responsabilidades por desconocimiento del responsable…- en función de si se cuenta o no con las suficientes garantías que permitan asegurar una correcta interacción público-privada entendida en términos de eficaz prestación del servicio ofrecido y de protección de los derechos de los usuarios. En este sentido, desde nuestro trabajo se propone la ordenación de un concreto régimen jurídico relacional, un modelo de interacción entre los servicios públicos y los entes privados, como garantía válida para esta correcta coordinación. Para la configuración jurídica de este régimen o modelo relacional, en primer lugar, partiremos de las posturas internacionales y supranacionales que en esta materia de la intervención privada han sido adoptadas tanto por la Organización Internacional del Trabajo como por la Unión Europea. En segundo lugar, atendiendo a estas directrices, analizaremos los instrumentos normativo-jurídicos utilizados por nuestro legislador para materializar esta apertura desde lo público a lo privado y, en tercer lugar, reflexionaremos acerca de los modelos relacionales entre servicios públicos y entes privados que tendrían cabida en el ordenamiento jurídico español tomando como punto de partida la realidad ya existente en nuestro mercado laboral.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Forms of Supporting Young People on the European Labour Market. A proposal from the experience

Contribución mediante propuestas a la ordenacion de medidas que permitan y faciliten el acceso de los jovenes al mercado de trabajoUniversidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec

Human rights: between crisis of legality and digital future. The relational justice approach as a proposal

Propuestas de contribuciones para afrontar los desafíos que se presentan a la ordenacion y fomento de los derechos humanosUniversidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec

Minimum income in old age. Comparative aspects and european law questions. The spanish case

Nuestro objetivo con esta contribución a la Conferencia Internacional es ofrecer una foto fija de las acciones adoptadas por España para abordar la posible pobreza en que podrían verse sumidos los pensionistas por razón de edad que ejercitan su derecho a la libertad de circulación en el territorio comunitario. Para abordar tal cuestión, el estudio se estructura en dos grandes apartados. El primero se destina a presentar el marco jurídico-normativo del que disponemos a nivel comunitario en materia de protección contra la pobreza en la vejez. Y, desde esta plataforma privilegiada, abordamos el segundo centrado en conocer este mismo contexto a nivel nacional. Las reflexiones finales se incluyen en el apartado destinado a las conclusiones, al que siguen las referencias bibliográficas, informáticas y algunos anexos que sostienen los datos ofrecidos a lo largo del estudio.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tech

Populism and Social Law: The Spanish Case.

La contribución a este congreso se hace bajo la forma de conferencia invitada y el material que se presenta en este repositorio contiene las ideas esenciales desarrolladas durante la intervención.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec

Ensayos en las disciplinas jurídicas: la "Estrategia Relacional” en la asignatura Teoría de las Relaciones Laborales

The drawn of the content of the subject called “Theory of the Labour Relations” by some members of the Department of Labour Law and Social Security, has been to make of this subject a place for the critical reflection about labour relationships and about the concepts of Justice and Social Justice which are nowadays used. For this reason we have built the “Relational Strategy”, a learning technique that, based on the social and virtual nets and on the collaborative learning, allows the students understand the relationship between the social procedures and the dynamic of the labour relations.In the following sections we intend both to present the scientific theory in which rests on the “relational strategy” and to show its practical application, the results and the improvement proposals.El diseño del contenido de la asignatura "Teoría de las Relaciones Laborales" desde el Dpto. de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha tenido como finalidad hacer de ella un lugar de reflexión crítica respecto de las relaciones sociolaborales y de los conceptos de Justicia y Justicia Social que actualmente se manejan. Para ello hemos construido la Estrategia Relacional, una técnica de aprendizaje que, basada tanto en las redes sociales y virtuales, -entre las que es preciso distinguir-, como en el aprendizaje colaborativo, permita al alumno de disciplinas jurídicas comprehender la relación entre los procesos sociales relacionales y la dinámica de las relaciones laborales.En los apartados siguientes, por tanto, nos proponemos presentar a grandes rasgos la teoría científica en la que se apoya nuestro método de trabajo y mostrar cómo hemos procedido a su aplicación práctica, los resultados obtenidos y las propuestas de mejora que podríamos incorporar en cursos futuros

PANDEMIA Y TRABAJADOR AUTÓNOMO: SOLUCIONES ARTICULADAS EN EL CONTEXTO EUROPEO PARA CONJURAR ESTA POSIBLE NUEVA FORMA DE POBREZA LABORIOSA

The study that is presented below tries to fulfill a double objective. On the one hand, present the possible extension that the concept of laborious poverty would have suffered in view of the health crisis with respect to the provision of social policies aimed at self-employed workers - a group that, in normal situations, does not reach the expected protection standards by the ILO in its Decent Work agenda. And, on the other hand, the presentation of the measures adopted by the member countries of the European Union which, without clear guidance from the supra-state level, end up converging. These commonplaces show that, in effect, the self-employed person reveals himself, after the health crisis caused by COVID, as a group on the brink of social exclusion due to the lack of foresight on the part of the Member States, of structural measures of social protection.El estudio que de seguida se presenta trata de cumplir un doble objetivo. De una parte, presentar la posible ampliación que el concepto pobreza laboriosa habría sufrido a tenor de la crisis sanitaria respecto de la previsión de políticas sociales destinadas a los trabajadores autónomos -un colectivo este que, en situaciones normales, no alcanza los estándares de protección previstos por la OIT en su agenda sobre Trabajo Decente-. Y, de otra parte, la presentación de las medidas adoptadas por los países miembros de la Unión Europea que, sin orientación clara por parte del nivel supraestatal, terminan convergiendo. Esos lugares comunes ponen de manifiesto que, en efecto, el trabajador autónomo se revela, tras la crisis sanitaria ocasionada por el COVID, como un colectivo al borde de la exclusión social por la carencia de previsión por parte de los Estados miembros, de medidas estructurales de protección social. O estudo que se apresenta a seguir tenta cumprir um duplo objetivo. Por um lado, apresentam a possível extensão que teria sofrido o conceito de pobreza laboriosa face à crise de saúde no que diz respeito à oferta de políticas sociais dirigidas aos trabalhadores por conta própria - grupo que, em situações normais, não atinge os padrões de proteção esperados pela OIT em sua agenda de Trabalho Decente. E, por outro lado, a apresentação das medidas adotadas pelos países membros da União Européia que, sem uma orientação clara do nível supraestadual, acabam convergindo. Estes lugares-comuns mostram que, com efeito, o trabalhador independente se revela, depois da crise de saúde provocada pela COVID, como um grupo à beira da exclusão social por falta de previsão por parte dos Estados-Membros, de medidas estruturais. de proteção social