Análisis institucional y propuesta de mejora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, en la Dirección Regional de Salud Huánuco durante el periodo del 2019 – 2021

El presente trabajo de investigación titulado “Análisis institucional y propuesta de mejora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en la Dirección Regional de Salud Huánuco, durante el periodo del 2018 -2020”, centra su foco en un aspecto muy importante dentro de la gestión pública, el mismo que se refiere a la gestión de los Recursos Humanos, más aún, cuando a través de las personas o servidores públicos se trasladan los servicios que las entidades públicas desarrollan hacia los ciudadanos en general

Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Pasco – 2018

La investigación se realizó a fin de identificar porque se produce un clima laboral débil reflejado en el bajo desempeño de los trabajadores del GOREPA; en mencionada institución se evidencia deficiencias en la gestión del recurso humano, en la que se percibe un ambiente poco saludable para poder laborar ya que el trabajador se encuentra estresado y solo ejecuta sus tareas monótonas, por ello la investigación tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre el “clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Pasco - 2018”. La metodología empleada, es de tipo correlacional de diseño no experimental de corte transversal y naturaleza cuantitativa. La población está constituida de 250 trabajadores del Gobierno Regional de Pasco – 2018, con una muestra 60 servidores. La técnica que se empleo fue la encuesta, utilizamos como instrumento el cuestionario para la variable 1 (clima organizacional) y la variable 2 (desempeño laboral); con escala ordinal. Los resultados y análisis estadísticos del clima organizacional y del desempeño laboral, muestran una relación directa, positiva moderada, entre las dos variables, demostradas a través de la prueba de Spearman (Rho=0.558 p-valor = 0,000 < 0,05), la relación de las dimensiones Autonomía para la toma de decisiones y desempeño laboral (Rho=0.713 p-valor = 0,000 < 0,05) existe una correlación directa positiva alta; entre la motivación y desempeño laboral (Rho=0.459 p-valor = 0,000 < 0,05) se obtuvo una relación positiva moderada; y entre la Comunicación y desempeño laboral (Rho=0.404 p-valor = 0,001 < 0,05) igualmente se obtuvo una relación positiva moderada

Clima Organizacional y Calidad de Servicios Administrativos al usuario interno del seguro integral de salud de la Red de Salud Villa el Salvador, 2016

El presente estudio denominado Clima Organizacional y Calidad de Servicios Administrativos al usuario interno del seguro integral de salud de la Red de Salud Villa el Salvador, 2016, trató como objetivo general: determinar la relación entre el Clima organizacional y la calidad de Servicios Administrativos al usuario interno del seguro integral de salud de la Red de Salud Villa el Salvador, 2016. Empleamos el enfoque cuantitativo, es además una indagación no experimental, respondió asimismo al método deductivo hipotético para comprobar sus hipótesis adoptadas, de tipo básica y transversal – correlacional, ostentando una población de 138 individuos recabados al nivel trabajado, lo cual se adoptó como una pesquisa muestral censal de 103 personas. Se trabajó dos instrumentos: Siendo el primero relacionado al clima organizacional; mientras que el segundo estuvo concernido a la calidad de servicios administrativo al usuario interno, otorgándoles validez externa por los expertos de la universidad, como interna, de igual forma su referida confiabilidad, dada por el alfa de Cronbach. Igualmente se alcanzó como conclusión general, es que existe una correlación directa entre el clima organizacional y la calidad de los servicios administrativos. Su comprobación estadística del coeficiente de correlación de Spearman fue de 0,580, con un grado de significancia de 0,5.Por otra parte el nivel práctico de sus resultados logrados estos admitirán equilibrar y optimar los puntos frágiles en la gestión del clima organizacional de los establecimientos de salud; por lo tanto sus hallazgos serán de gran beneficio para la toma de decisiones en la oferta de la calidad del servicio

Comparación de sustitución de cenizas de Ichu y ceniza de carbón en las propiedades del concreto F'C 210 KG/CM2 para edificaciones, Pasco 2022

La presente investigación tuvo como objetivo principal comparar las propiedades del concreto f’c 210 kg/cm2 cuando se sustituye el cemento en un 5% 7.5% y 10% de ceniza de ichu y ceniza de carbón, el tipo de investigación fue aplicada y explicativa, tuvo un enfoque cuantitativo y de diseño experimental. para lo cual se contó con una población de 189 probetas, con las siguientes características: 27 probetas de concreto por sustitución del cemento en 5%, 7.5% y 10% de ceniza de ichu y de ceniza de carbón, esta investigación se desarrolló con el principal propósito de ver el comportamiento del concreto sustituyendo productos naturales de fácil alcance en la zona, para mejorar las infraestructuras, por lo tanto, se hicieron comparaciones utilizando de referencia los antecedentes, y se hicieron los ensayos de resistencia a la tracción, resistencia a la compresión, resistencia a la flexión, la trabajabilidad, el contenido de aire el peso unitario y la temperatura a las edades de 7, 14 y 28 días, con un aditivo natural en un concreto patrón de F ́c= 210kg/cm2 en donde se utilizó las dosificaciones de 5%, 7.5% y 10%. La óptima resistencia a la compresión obtenida fue con la sustitución del cemento con ceniza de ichu en 5% resultando que a los 28 días se obtuvo la resistencia máxima de 250.11 Kg/cm2, la resistencia a la tracción óptima obtenida fue con la sustitución del cemento con ceniza de ichu en 5% resultando que a los 28 días se obtuvo la resistencia máxima de 212.24 kg/cm, la resistencia a la flexión óptima obtenida fue con la sustitución del cemento con ceniza de ichu en 7.5% y ceniza de carbón en 5%,7.5% y 10% resultando que a los 28 días se obtuvo la resistencia máxima de 49.72 kg/cm2, 50.60 kg/cm2, 51.28 kg/cm2, 51.14 kg/cm2, asimismo con respecto a las propiedades físicas del concreto fresco el óptimo resultado llegó sustituyendo al 5% de ceniza de ichu. Los datos fueron procesados con los programas Excel y SPSS. El análisis se realizó con tablas, gráficos, porcentajes, promedios

Plan de negocios apertura de una pollería que brinde guarniciones diferentes en el distrito de Los Olivos

El presente trabajo empresarial denominado “SUMAQ” analiza la propuesta de un plan de negocios en Lima. El origen del nombre de la empresa es quechua; esto, para causar una mayor relevancia en los productos nativos que estamos utilizando, siendo estos la papa tarmeña, la papa perricholi, la papa negra y la yuca, pues todas ellas cuentan con un sabor agradable y adecuado al momento de preparar nuestros platos. El consumo de pollos a la brasa se ha incrementado notablemente con el paso de los últimos años, por ello, vimos una oportunidad de negocio en uno de los distritos de mayor población en Lima denominado Los Olivos. Sin embargo, se puede observar que se ha mantenido la misma presentación del mencionado potaje, por este motivo pretendemos incursionar en el mercado, ofreciendo un adicional que se encuentra dentro de los gustos de los peruanos, siendo estos: plátano, huevos fritos, deliciosas y llamativas ensaladas en las que destacan sus ingredientes de origen nativo. Nuestra pollería ofrece a los comensales, formas adicionales de acompañar al pollo a la brasa, actualmente nuestros precios nos permiten atraer al cliente, porque nuestros competidores directos ofrecen precios mucho más elevados. El nombre de nuestro restaurante “SUMAQ” significa agradable, sabroso; a su vez es sugestivo para el público objetivo, teniendo como base que la comida peruana ha crecido y ganado reconocimiento internacional, por lo cual las personas están más orgullosas y se sienten más identificados con nuestra cultura. Pudimos observar que un 74% de los encuestados solicita o le gustaría acudir a un restaurante diferente de pollo a la brasa, lo que nos permite afirmar que hay gran demanda. Cabe indicar que gran parte de los encuestados degusta del pollo a la brasa frecuentemente. Se ha identificado un gran porcentaje de encuestados interesados en nuevos acompañamientos para el pollo a la brasa.The origin of the name of the company “SUMAQ” is Quechua; this, to cause a greater relevance in the native products that we are using, these being the “tarmeña” potato, the “prricholi” potato, the black potato, and yucca, since al lof them have pleasant and appropriate flavor ehwn preparing our dishes. The consumption of grilled chicken has increased notably over the last few years, therefore, we saw a business opportunity in one of the most populated districts in Lima called Los Olivos. However, it can be appreciated the same presentation as aforementioned stew has been maintained, that´s why we pretend enter in Lima market, offering an additional that is within the tastes of Peruvians, these being: banana, fried eggs, delicious and striking salads in which their ingredients of native origin stand out. Our chicken restaurant offers additional ways to accompany grilled chicken, currently our prices allow us to attract the customer, because our direct competitors offer much higher prices. The name of our restaurant “SUMAQ” means nice, tasty; at the same time, it is suggestive for the target audience, based on the fact that peruvian food has grown and gained international recognition, for which people are more proud and feel more identified with our culture. We are able to observe that 74% of those surveyed request or would like to go to a different grilled chicken restaurant, which allows us to affirm that there is a great demand. It should be noted the most of the respondents frequently eat grilled chicken. A large porcentage of respondents interested in new accompaniments for grilled chicken have beenidentified

Validation of Analytic Methods for Biomarkers Used in Drug Development

The role of biomarkers in drug discovery and development has gained precedence over the years. As biomarkers become integrated into drug development and clinical trials, quality assurance and in particular assay validation becomes essential with the need to establish standardized guidelines for analytical methods used in biomarker measurements. New biomarkers can revolutionize both the development and use of therapeutics, but is contingent upon the establishment of a concrete validation process that addresses technology integration and method validation as well as regulatory pathways for efficient biomarker development. This perspective focuses on the general principles of the biomarker validation process with an emphasis on assay validation and the collaborative efforts undertaken by various sectors to promote the standardization of this procedure for efficient biomarker development

Mejoramiento y control del ciclo de perforación y voladura, para incrementar la producción del método de minado con taladros largos, Unidad Minera Americana

La unidad minera Americana viene realizando el método de minado por taladros largos para la extracción de mineral del tajeo de la zona baja del nivel 12A, veta Esperanza que tiene una longitud del tajeo de 150 metros. El ancho de minado es de 1.5 metros, la altura de banqueo es de 15 metros al igual la longitud de taladro, la dilución del 10 % y la recuperación del 90 %, el cálculo del volumen de producción es de 7,290.00 toneladas. Para la extracción de todo el block los metros perforación de los taladros de producción son de 5033 metros y el número total de los taladros de producción para todo el tajeo es de 336 taladros perforados