La ley general de personas con discapacidad N° 29973 y su influencia en el ámbito laboral de la ciudad de Puno, periodo 2021.

El informe de investigación titulado “La ley general de personas con discapacidad N° 29973 y su influencia en el ámbito laboral de la ciudad de Puno, periodo 2021”; tiene como objetivo general determinar la influencia de la Ley general de personas con discapacidad N° 29973 en el ámbito laboral de la ciudad de Puno, periodos 2021. Para obtener resultados satisfactorios, se utilizó el enfoque de investigación mixto, es decir una combinación de enfoque cualitativo y cuantitativo de carácter descriptivo y explicativo, cuyo diseño de investigación es no experimental. La población objetivo estuvo dada por todas aquellas entidades públicas y privadas que cuentan con más de 50 trabajadores, siendo un total de 13 entidades entre públicas y privadas ubicadas en la ciudad de Puno, para la recopilación de información se utilizó la técnica de encuestas dirigida a todos los representantes de las entidades públicas o privadas de la ciudad de Puno con el objetivo de obtener resultados para sustentar la investigación. Arrimándose a las siguientes conclusiones: Primera. En los resultados se encuentran deficiencias en el cumplimiento de la Ley de PCD, de acuerdo a la tabla 1 sobre el conocimiento de la Ley 29973; de los representantes del sector privado sólo el 29% señala que si conoce la referida Ley, asimismo de los representantes del sector público el 50% señala que si conoce la referida Ley. Segunda. Los factores que inciden en el ámbito laboral de personas con discapacidad en la ciudad de Puno, son varios entre los más destacados se debe a que la gran mayoría de entidades públicas y privadas de la ciudad de Puno contratarían con un grado de discapacidad leve; así también estas entidades ofertan puestos laborales con el grado superior completo; lo cual constituye que la gran mayoría de personas con discapacidad que buscan empleos no cumpla con los requisitos exigidos para ocupar los puestos ofertados

Nivel de satisfacción de los estudiantes universitarios del servicio comedor UNA - Puno 2016

Durante el tiempo que viene funcionando el comedor universitario se ha escuchado constantemente comentarios que circulan entre los comensales, así como la insatisfacción que tienen frente a este servicio, unos dicen que sirven muy poco, otros dicen que los alimentos no son adecuados para la dieta de un estudiante, el trato que reciben no es muy agradable, la existencia de preferencias en cuanto al brindar el servicio; en muchas ocasiones se muestran descontentos con las raciones (unos reciben más que otros). Algunos estudiantes manifiestan descontento y experiencias incómodas respecto al control de higiene inadecuada (opiniones de la mayoría de los comensales en el periodo del semestre 2016). El estudiante requiere de una alimentación adecuada para poder optimizar su rendimiento académico ya que de no estar alimentado correctamente seria víctima del cansancio, estrés y sobre todo falta de concentración y en consecuencias se refleja la disminución del rendimiento académico. Según la Oficina de Bienestar Universitario (OBU) tiene por funciones: Formular estudios y proyectos para el desarrollo de los programas de bienestar tanto en prevención y asistencia en salud, alimentación, recreación y deportes, fomento y desarrollo familiar, cultural y artísticos; coordinar los servicios de asistencia médica, farmacéutica, alimenticia, recreación, residencia y movilidad universitaria. En el cual se muestra que el servicio de comedor universitario es el más preferido por los estudiantes que otros servicios de la universidad; por lo que incentiva al estudio de saber cuan satisfechos están los estudiantes de este servicio de alimentación puesto que cuenta con 1500 beneficiarios que muchas veces muestran molestias al momento de acceder al servicio. Se hizo una muestra aleatoria de 90 comensales a estos se le aplicó una encuesta sin anuncio previo, para así poder analizar la calidad del servicio, alimentos y determinar el nivel de desarrollo de las actividades del personal; en cuanto a la eficacia, eficiencia y calidad nutricional. Medir el conjunto de acciones y actividades de carácter misional diseñadas para incrementar la satisfacción del comensal.Examen de Suficiencia de Competencia Profesiona

La falta de reconocimiento legal de la minería ancestral y los efectos que produce en los pobladores de los distritos de Coasa, Phara, provincias de Carabaya y Sandia, departamento de Puno, 2015

La actividad minera es practicada de antaño por nuestros antecesores, se desarrolla en todo el mundo, siendo necesario su regulación jurídica, en este trabajo de investigación, nos centráremos en el desarrollo de la actividad minera ancestral desarrollada en el departamento de Puno, describiremos la problemática existente en las provincias de Sandia y Carabaya; respecto del desarrollo regular de la actividad minera ancestral, el problema que presenta, la falta de reconocimiento legal dentro del ordenamiento jurídico Peruano, como es que el convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo reconoce su existencia, en ese sentido, la presente investigación tiene como objetivo primordial, que el Estado en atribución a sus funciones pueda incluir a la minería ancestral, dentro del ordenamiento jurídico Peruano, y resolver un problema social que aqueja a un sector de la población que se encuentra desprotegida, ya que esta actividad es una forma de vida y el sustento para las familias que la desarrollan de manera ancestral, es decir usando técnicas rudimentarias, las cuales evitan la contaminación y degradación del medio ambiente. El método que se va a utilizar para la presente investigación es el deductivo; esperamos lograr con la presente investigación que este problema de relevancia social pueda resolverse y que el Estado, a través de sus órganos competentes reconozca dentro del ordenamiento jurídico peruano, la práctica de la minería ancestral en el Perú. Para llegar a esta meta plantearemos un proyecto de ley que pueda acoger correctamente a la práctica legal de la minería ancestral en el departamento de Puno, y consecuentemente tenga implicancias a nivel nacional.Tesi

Satisfacción de la madre en la atención brindada por la enfermera en el componente CRED del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón - Puno - 2008

El presente trabajo de investigación titulado: “SATISFACCIÓN DE LA MADRE EN LA ATENCIÓN BRINDADA POR LA ENFERMERA EN EL COMPONENTE CRED DEL HOSPITAL REGIONAL MANUEL NÚÑEZ BUTRÓN - PUNO - 2008”, Se realizó con el objetivo de determinar el nivel de satisfacción que la madre refiere respecto a la atención que le brinda la enfermera en el componente CRED, en el mencionado Establecimiento de Salud. La investigación fue de tipo descriptivo, diseño descriptivo simple, la muestra estuvo constituida por 50 madres que acuden regularmente a consultorio de Crecimiento y Desarrollo del mencionado establecimiento de salud; para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta en la modalidad de entrevista, como instrumento una guía de entrevista. Para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva porcentual. Los resultados obtenidos permiten concluir. Que del 100% de madres asistentes a consultorio de control de crecimiento y Desarrollo, predominantemente la satisfacción es media 58%, seguida de satisfacción alta y baja. Así también se midió la satisfacción de la madre de acuerdo a cuatro dimensiones diferentes. En cuanto a la dimensión humana, presentan un nivel de satisfacción media y baja refiriendo que la enfermera sólo a veces saluda a la madre cuando ésta ingresa al consultorio de CRED y que nunca se despide al terminar la consulta (66%). Referente a la dimensión oportuna, igualmente predomina la satisfacción media, debido a que la enfermera sólo a veces informa de los procedimientos que se realizan en el niño durante el control de CRED (46%). Acerca de la satisfacción de la madre en la dimensión continua, se tiene una satisfacción media a baja ya que a veces la enfermera muestra interés por saber el motivo de la falta a control CRED (58%), aduciendo que la enfermera sólo llama la atención ante una falta sin importar la razón. En cuanto a la Dimensión Seguridad, la satisfacción es media y baja, ya que durante la atención la enfermera a veces la enfermera evita las corrientes de aire (68%) y la mayoría de las madres consideran que el tiempo de duración de la atención es muy corto en relación al tiempo de espera, que es prolongado (70%).Tesis de segunda especialida

¿Existe la predestinación para la salvación según Romanos 9:13- 14?

Al hacer una revisión de la literatura sobre el tema se han encontrado que existen dos grupos de pensamiento sobre la elección de Israel en Romanos 9:13-14. El primer grupo, cree que bajo el preconocimiento o presciencia de Dios se ha predestinado a unos para la salvación y a otros para la perdición. El segundo grupo, cree que existe libre albedrío en el ser humano. Entonces, ¿Existe la predestinación para la salvación según Romanos 9: 13-14? De ninguna manera la salvación esta predestinada para unos y la perdición para otros, como un grupo de teólogos ha interpretado Romanos 9: 13-14. Se entiende que “predestinación” es el acto de Dios de ofrecer anticipadamente a todos los seres humanos el inalterable plan de salvación trazado por Dios en favor de sus hijos, gracias a la encarnación, muerte y resurrección de Jesús nuestro Salvador (Rom. 8:28-39). Este concepto nada tiene que ver por el otro. Porque el libro Romanos 9: 13-14 está en el entorno de promesas y no de salvación, Dios elige a Jacob y rechaza a Esaú, para que la línea de las promesas continúe en la misma forma en que se inició: por soberanía, en el llamamiento celestial. Dios elige por decisión soberana, en esto Dios no actúa injustamente ni en la elección de Isaac, lo mismo que en la de Jacob, los elegidos son el objeto de la misericordia divina.TesisLIMAEscuela Profesional de TeologíaEstudios bíblico

Técnica DInSAR-PSI aplicada a la detección de deformaciones pre-eruptivas en el volcán Ubinas (Perú), 2017-2019

Mediante el presente estudio, se emplea la técnica DInSAR, a través de su procedimiento PSI para detectar las deformaciones pre-eruptivas ocurridas en el volcán Ubinas en dirección LOS, durante el período a partir del 30 de junio de 2017 al 20 de junio de 2019. Para su desarrollo, se emplearon 25 imágenes SAR, de nivel de procesado 1, en su modo SLC, en banda C (5.405 GHz) captadas por el satélite Sentinel-1B y un DEM de la misión SRTM de 30 m de resolución espacial.Perú. Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec) : Beca Presidente de la Repúblic

Análisis de los fake news sobre la crisis política y social en el gobierno de Dina Boluarte y la percepción del distrito de Ica 2023

La presente tesis que tiene por objetivo emparejar, examinar la circulación de informaciones falsas emitidos por los medios tradicionales y digitales de fake news con la crisis política y social, Ica, de febrero a junio 2023, se trata de un enfoque cuantitativo, que tuvo una población de 264 000 habitantes (INEI) y se recurrió al instrumento encuesta que paso y se usó en la unidad de análisis. Según los resultados se muestra que un 70% de la población lo valoró como alta y un 30% como media. De tal forma los ciudadanos consideran que hubo una crisis política en la provincia Ica 2023, en ese periodo de estudio. Se llegó a la conclusión que los “Fake News” que se emiten en los medios de comunicación tradicionales y digitales contienen una relación baja de 0,03308 del Rho de Spearman con la crisis política y social generados entre los pobladores en Ica, durante el periodo Febrero Junio 2023

Imaginarios y habitus en la representación de la profesionalidad docente

El estudio es se refiere a los habitus e imaginarios que los profesores representan en el ejercicio de la profesionalidad docente en algunas Instituciones Educativas Públicas de la ciudad de Arequipa. La metodología utilizada es mixta; cualitativa y cuantitativa con diseño de tipo exploratorio, descriptivo e interpretativo. Se utiliza como instrumento de recojo de información entrevistas a profundidad a 8 profesores, análisis de grupos focales con 40 docentes y la aplicación de una escala de actitudes a 486 participantes, validada con la prueba Alpha de Cronbach, con 0,798 al 80% de confiabilidad. El objetivo principal es indagar y analizar los habitus e imaginarios que construye los profesores en la representación y constitución de la profesionalidad docente. Para la interpretación cualitativa de las categorías se utiliza dos esquemas de trabajos, los mismos están representados como; campo+capital+habitus = práctica profesional. Para el análisis de los imaginarios sociales se relaciona la construcción de significaciones pasadas/ significaciones presentes/ significancia práctica. El estudio cualitativo aborda el análisis de los resultados con la escala de Likert procesada a través de la estadística descriptiva con apoyo del programa SPSS. La conclusión final del estudio expresa que los docentes poseen escaso capital económico, social, cultural y simbólica que estructuran habitus de vocación pesimista y ambivalente que no permite una representación optimista, y crítico de la profesionalidad docente. Su imaginario social está en reconstrucción por los procesos de cambios y reformas generados en el sistema educativo y la sociedad.Tesi

Estrés laboral y engagement en personal de una municipalidad distrital de Puno, 2021

El objetivo del presente estudio fue determinar la relación que existe entre el estrés laboral y el engagement en el personal de una municipalidad distrital de Puno, 2021. El diseño que se utilizó fue no experimental, de tipo descriptivo correlacional. Se utilizó toda la población. Los instrumentos que se utilizaron para la medición de las dos variables fueron: el cuestionario de Estrés Laboral de la OIT – OMS Ivancevich Mattenson (1989) adaptada en Perú por Suarez (2013) y la Escala Utrecht de Engagement de los autores Schaufeli y Bakker (2003) adaptada en Perú por Ortiz, et al. (2020). De los resultados obtenidos se determinó que existe correlación alta e inversa entre el estrés laboral y el engagement además presencia de estrés y bajo engagement en el personal de una municipalidad distrital de Puno. En conclusión, que a mayor estrés laboral menor engagement o viceversa