Why Is French Equilibrium Unemployment So High?

Unemployment in France rose steadily from the early-seventies to the mid-eighties. Since the mid-eighties it has continued to experience fluctuations around a very high average level. Equilibrium unemployment theories are a useful framework within which to account for these developments. A multivariate estimation of the WS-PS model on macroeconomic quarterly data, which includes a larger number of potential unemployment determinants than earlier work, allows an enriched reading of the rise in French unemployment and of its persistence at a high level. We estimated it using a conditional VAR-ECM model, which is based upon the weak exogeneity properties of variables over the 1970-1/1996-4 period. The rise in equilibrium unemployment by 10 points in 25 years can essentially be explained by the rise in tax and social wedge, the slowdown in labour productivity and the deterioration of job security. Terms of exchange and skill mismatch account for only a slim part of the rise in equilibrium unemployment.labour market; WS-PS model; equilibrium unemployment; cointegration; conditional VAR-ECM model

The Effects of Reduced Social Security Contributions on Employment: an Evaluation of the 2003 French Reform

In 2003, the French government decided to reform the system managing the different minimum wage regulations and the targeted reductions to employers' social security contributions. The main objective of the reform was to simplify the complex regulations that were created by the progressive introduction of the 35-hour week. The reform incidentally created large variations in labour costs, depending on the type of firm and the wage level within the firm. This paper presents an evaluation of the impact of this reform on employment using a balanced panel of firms with more than five employees, drawn from a matching between several administrative data sources from 2000 to 2005. In both types of firm, significant employment elasticities can be found with respect to labour costs that have the expected signs: a rise of 1% in average labour costs reduces employment by 0.4%. As the majority of firms that remained on the 39-hour week received greater reductions, the Fillon reform allowed them to raise their level of employment. Firms that adopted the 35-hour week experienced the opposite: the reform led to a fall in employment. Ultimately, the Fillon reform has had no clear effect on aggregate employment, measured either in job numbers or full-time equivalents (FTE)

Les effets des aides publiques aux Hôtels Cafés Restaurants et leurs interactions

La Mission Animation de la Recherche DARES du Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé (MAR-DARES) a lancé au cours de l'été 2009 un appel d'offre intitulé " Evaluation des effets de l'aide financière aux employeurs du secteur des Hôtels-cafés-restaurants dans le cadre de la loi du 9 août 2004 " dans le but de quantifier l'impact sur l'emploi et les salaires d'une politique sectorielle originale. L'équipe du Centre d'Etude de l'Emploi a été retenue pour évaluer les effets de cette politique sur les entreprises des différents secteurs des Hôtels-cafés-restaurants. L'objet de ce rapport est des présenter les résultats de ce travail d'évaluation.Évaluation politique publique, aide à l'emploi sectorielle, Hôtel-café-restaurant

Les effets des allégements de cotisations sociales sur l'emploi et les salaires : Une évaluation de la réforme de 2003

La réforme du 17 janvier 2003 a unifié les dispositifs d'exonération de cotisations sociales entre les entreprises à 35 heures et celles à 39 heures tout en réalisant sur une période de trois ans, de 2003 à 2005, la convergence entre le Smic horaire et les différentes garanties mensuelles de rémunération qui coexistaient jusque-là. Nous évaluons les effets de cette réforme sur l'emploi et les salaires au moyen d'un appariement de données issues des fichiers de l'Urssaf et de l'Insee. Ces données permettent, pour la première fois, d'appréhender les baisses de cotisations sociales effectivement perçues par les entreprises. L'évaluation tient compte à la fois de l'endogénéité de la baisse du coût du travail induite par la réforme (le coût du travail diminue davantage dans les entreprises qui ont fait une plus large place aux emplois à bas salaires à la suite de la réforme) et des différences entre les entreprises initialement à 35 heures ou à 39 heures. La variable clé est la variation du coût du travail directement liée aux changements de barèmes et à la hausse des minima salariaux (indépendamment des ajustements opérés par l'entreprise après 2002). Elle est calculée pour chaque entreprise sur la base des rémunérations versées en 2002 et des hausses du salaire minimum. Les effets sur l'emploi et les salaires de cette variation sont ensuite estimés à l'aide de méthodes paramétriques et semi-paramétriques. Selon ces estimations, la réforme de 2003 a permis d'accroître légèrement l'emploi dans les entreprises restées à 39 heures mais elle a conduit à l'effet inverse pour les entreprises à 35 heures. Au total, son effet sur l'emploi total s'avère ambigu, qu'il soit mesuré en effectif ou en équivalent temps plein. Elle a cependant contribué à la hausse des rémunérations dans les deux catégories d'entreprises.Évaluation politique publique, allègements de cotisations sociales

LES DISCRIMINATIONS A L'EMBAUCHE DANS LA SPHERE PUBLIQUE : EFFETS RESPECTIFS DE L'ADRESSE ET DE L'ORIGINE

Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi dans trois professions présentes à la fois dans le secteur privé et dans la Fonction Publique. Deux dimensions sont examinées : l’effet de la réputation du lieu de résidence et l’effet de l’origine maghrébine. Elle est réalisée sur données expérimentales de testing réalisé dans trois professions en tension pour lesquelles la discrimination devrait a priori être très réduite : les responsables administratifs de catégorie A, les techniciens de maintenance de catégorie B et les aides soignantes de catégorie C. Pour chaque profession, nous avons construit 3 profils fictifs de candidats à l’emploi similaires en tout point à l’exception de la caractéristique testée (l’origine signalée par la consonance du prénom et du nom, ou la réputation du lieu de résidence). Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3258 candidatures en réponse à 1086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces envois.Nous mettons en avant trois principaux résultats, conditionnellement au fait que des données de testing ne fournissent qu’une mesure partielle, ponctuelle et localisée des discriminations à l’embauche. Premièrement, nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la Fonction Publique que dans le secteur privé. Deuxièmement, nous ne sommes pas parvenus à mettre en évidence l’existence de discriminations qui seraient spécifiques à la Fonction Publique d’Etat ; en revanche, nous fournissons plusieurs preuves de l’existence d’une discrimination dans l’accès à l’emploi, selon l’origine et le lieu de résidence, pour les Fonctions Publiques Hospitalière et Territoriale.Troisièmement, le mode de recrutement par concours tel qu’il est organisé dans la Fonction Publique Territoriale ne permet pas de garantir un accès égal à l’emploi public : nous trouvons des discriminations à la fois pour les recrutements de contractuels et pour ceux de fonctionnaires titulaires après un concours

Does subsidising young people to learn to drive promote social inclusion? Evidence from a large controlled experiment in France

We assess the impact of lowering the cost of learning to drive in France by randomly assigning candidates to either of two groups of 18 to 25 years olds. Young people in the “test group” were given a €1000 voucher to pay for their driving lessons and were suported by a welfare centre throughout the time they were learning. Young people in the “control group” retained all the other welfare benefits for the underprivileged. The vouchers were given to 10 000 young people most of whom were not in education, employment or training. We investigate three types of outcome covering driving, housing and employment status. We analyse the specific role of local support in passing the driving test and we specifically take into account the possibility of spillover effects between treated and untreated individuals

Geographic Inequality of Access to Employment in France: an Investigation Based on Comprehensive Administrative Sources

We analyze geographic inequality of access to employment at a highly detailed geographic level - the municipality - across all of metropolitan France (mainland + Corsica), for two population groups: unemployed persons registered at the National Employment Agency (ANPE) and recipients of the guaranteed minimum income (RMI). Overall, we find highly pronounced inequality of employment access by municipality of residence. However, across large sections of metropolitan France, groups of contiguous municipalities offer uniformly low or high prospects of employment access. Divergences between localities remain wide when we neutralize inter-municipal differences in socio-demographic composition: this finding confirms the existence of a specific territorial effect. To explain it, we introduce theoretical determinants of spatial economy into the analysis. The location of economic activities and issues of physical distance from the workplace do indeed have a strong impact, but geographic inequality of employment access may also be due to residential-segregation and social-network effects.Spatial Economics, Geographic Inequality, Employment Access

In Brief

Table of Contents: Masthead The Dean Reports Arthur D. Austin II, Narrative Writing as Legal Scholarlship: An Interview with Derrick Bell Editors of the Journals Helping Haitians Seeking Asylum Commencement 1992 Alumni Weekend Fast Approaches! Class of 1992 Placement Report 1992 Dunmore Results Obiter Dicta Annual Fund Goals: $640,000 and 100% Campaign Notes Two New Faculty (Morriss and Wagner) Sidney Picker, Jr. ILC Update Working with CEELI: One Lawyer\u27s International Initiaitve Return of the Adjuncts Six New Benchers Alumni Publications? A Law Review Symposium A Conference on U.S./Japan Transactions Faculty Notes Mary Kay Kantz, Speech Training for Law Students Class Notes In Memroiam Missing Persons Continuing Legal Education Law Alumni Association Calendar of Eventshttps://scholarlycommons.law.case.edu/in_brief/1054/thumbnail.jp