El ejercicio del derecho de huelga y la solución del conflicto colectivo de fondo por diversos medios

El trabajo estudia la relación entre el ejercicio del derecho de huelga y la solución del conflicto colectivo de fondo a través de los diferentes mecanismos de solución posibles, tanto autónomos como heterónomos.This paper focuses on the relationship between the right to strike and the resolution of the collective conflict itself in according to the different workplace dispute resolution systems, judicials and regarding to the Advisory, Conciliation and Arbitration Service

El incremento del salario mínimo interprofesional. La incidencia en la negociación colectiva y en la gestión empresarial de la retribución

The notable and sustained rise in the minimum interprofessional wage in recent years causes problems and legal challenges for collective bargaining and employers that are different from those of the past. In addition to the theoretical and practical analysis of the legal problems and challenges, this study offers a commitment to collective bargaining as an instrument of legal security where insecurity has been rampant, as well as the rethinking of the legal framework in the that the incidence of the annual increase in the minimum interprofessional wage unfolds in collective bargaining and in the business obligation to pay wages, particularly in the regulation (legal, regulatory and conventional) of the absorption or compensation of the annual increase in the minimum interprofessional wage, without a doubt the main one of the legal problems and challenges dealt with in this work. The foreseeable increase in the minimum interprofessional wage over the next few years, the forthcoming intervention of the Supreme Court to put order in this judicially disorderly matter, and the European debate on adequate minimum wages will surely contribute to maintaining the prominence assumed by the subject matter of this work.Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2021 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social. La notable y sostenida subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de los últimos años plantea a la negociación colectiva y a las empresas unos problemas y unos retos jurídicos distintos a los del pasado. Además del análisis teórico y práctico de los problemas y de los retos jurídicos, se ofrece en este estudio una apuesta por la negociación colectiva como instrumento de seguridad jurídica donde la inseguridad viene campando a sus anchas, así como por el replanteamiento del marco jurídico en el que se desenvuelve la incidencia del incremento anual del SMI en la negociación colectiva y en la obligación empresarial de pago del salario, muy en particular de la regulación (legal, reglamentaria y convencional) de la absorción o compensación del incremento anual del SMI, sin duda, el principal de los problemas y retos jurídicos tratados en este trabajo. El previsible incremento del SMI durante los próximos años, la próxima intervención del Tribunal Supremo para poner orden en esta judicialmente desordenada materia y el debate europeo sobre los salarios mínimos adecuados a buen seguro contribuirán a mantener el protagonismo asumido por la temática objeto de este estudio

La deficiente regulación de la huelga en los servicios esenciales: necesidad de una ley orgánica que desarrolle adecuadamente el artículo 28.2 de la Constitución

En el presente artículo se analizan las numerosas deficiencias técnicas que presenta la vigente regulación de la huelga en los servicios esenciales, así como las frecuentes irregularidades cometidas por la administración. Para acabar con esa situación se propone una profunda reforma que pasa por emanar la ley orgánica anunciada por el artículo 28.2 de la Constitución española y por conceder mayor protagonismo a la autonomía colectiva.In the present article are addressed many technical deficiences existing in current strike regulation inside essential services field, as well as frequents irregularities committed by public administration. In order to improve the above mentioned scenario, it is proposed a deep system reform which takes duly into account the reform mentioned in article 28.2 of the Spanish Constitution, also throughout labour and economic actors collective autonomy and administrative regulatio

La huelga como derecho fundamental

Este trabajo se ocupa de la huelga como derecho fundamental. La huelga históricamente reprimida por el Derecho público y por el privado accede a partir de la Constitución de 1978 a la categoría de derecho fundamental. La huelga es un derecho fundamental porque su fundamento axiológico es el propio de los derechos fundamentales y porque su articulación jurídico-constitucional también se corresponde con la de dicha categoría.This paper refers the right to strike considered as a «fundamental right». The strike repressed historically by criminal and private law was introduced as a fundamental right in the Spanish Constitution approved in 1978. The essential values that are on the bases of the strike are those of a fundamental right and coincide with the legal constitutional structure of such right

Seguridad Social y perspectiva de género. La obra legislativa tras la versión de 2020 del Pacto de Toledo

This study addresses the relevance of the gender perspective in social security, which has increased after the 2020 version of the Toledo Pact. The four most important legislative interventions after the 2020 version are analysed. Thus, the supplement to contributory pensions to reduce the gender gap; the improvement of the special system for domestic workers, focusing on contributions and unemployment protection; the incorporation of special cases of temporary incapacity exclusive to women; and the 2023 social security reform, with important new features from a gender perspective.Aborda este estudio la relevancia de la perspectiva de género en materia de seguridad social, incrementada tras la versión de 2020 del Pacto de Toledo. Son objeto de análisis las cuatro intervenciones legislativas más importantes con posterioridad a esa versión de 2020. Así, el complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género; la mejora del sistema especial de empleadas del hogar, centrada en la cotización y la protección por desempleo; la incorporación de supuestos especiales de incapacidad temporal exclusivos de las mujeres; y la reforma de la seguridad social de 2023, con im­portantes novedades desde la perspectiva de género

Alternative resolution of disputes in collective labour bargaining enforcing the right to strike

El trabajo estudia la relación entre el ejercicio del derecho de huelga y la solución del conflicto colectivo de fondo a través de los diferentes mecanismos de solución posibles, tanto autónomos como heterónomos.This paper focuses on the relationship between the right to strike and the resolution of the collective conflict itself in according to the different workplace dispute resolution systems, judicials and regarding to the Advisory, Conciliation and Arbitration Service

Labour law from the principles of workers protection and economic viability of the companies

Ofrece este trabajo una visión general del Derecho del Trabajo a partir de sus dos principios inspiradores básicos, a saber, la protección de los trabajadores y la viabilidad económica de la empresa.This work offers a general vision of the Labour law from his two inspiring basic principles, namely, the protection of the workers and the economic viability of the company

El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad en caso de huelga

Se ocupa de la regulación jurídica de la huelga en los servicios esenciales. Se describe minuciosamente el marco vigente y se somete a una rigurosa crítica, a partir de la cual se incorporan numerosas propuestas de lege ferenda. El estudio contiene, igualmente, abundantes referencias de Derecho Comaprado. El exhaustivo y sistemático estudio de la huelga ejercida en el ámbito de los servicios esenciales viene precedido del tratamiento de la huelga como derecho fundamental - art. 28,2 CE -, prestándose especial atención al fundamento axiológico de ese derecho

La doble escala salarial por la fecha de contratación en la negociación colectiva

Este trabajo ha sido seleccionado y ha obtenido el Accésit Especial Premio Estudios Financieros 2005 en la Modalidad de DERECHO DEL TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL. El trabajo se ocupa de la doble escala salarial por la fecha de contratación en la negociación colectiva. Se trata de un fenómeno en expansión a partir de la década de los noventa y a primera vista inquietante. De manera un tanto simplista, consiste en la fijación de salarios inferiores para los trabajadores que se incorporen a la empresa a partir de la firma del convenio colectivo que introduzca la doble escala, percibiendo los trabajadores ya contratados salarios superiores, y todo ello a igualdad de categoría o grupo profesional. La doble escala salarial, que no debe ser confundida con otras figuras afines, presenta en la práctica múltiples formas. Algunas directas o evidentes y otras muchas indirectas u ocultas, productos de alta ingeniería jurídica. Lo que más llama la atención de este fenómeno es que se introduce por la negociación colectiva, es decir, con el respaldo, aunque sea a regañadientes, de los sujetos colectivos de representación de los trabajadores. No se ignora que en determinados sectores productivos y en determinadas empresas, especialmente multinacionales, la presión que ejercen los empresarios mediante amenazas de deslocalización total o parcial de la producción o similares es muy difícil de resistir. Desde el punto de vista jurídico hay que plantearse la licitud o no de la doble escala salarial a la luz del principio constitucional de igualdad y ante la ausencia de regulación normativa específica. Y para llevar a cabo esa compleja tarea hay que acudir necesariamente a la copiosa, casuística y confusa jurisprudencia constitucional y ordinaria. Ahora bien, con la jurisprudencia actual no hay modo alguno de saber con un mínimo de seguridad jurídica si la doble escala salarial es o no lícita, vulnera o no el principio de igualdad, o, para ser más precisos, no se sabe con certeza en qué términos la doble escala salarial es lícita y en qué términos no lo es. Los tribunales no han sido capaces hasta el momento de arrojar la suficiente luz sobre este oscuro e inquietante asunto. El trabajo estudia con tono, en general, crítico la labor de los tribunales, que es ciertamente muy complicada, y persigue incrementar la seguridad jurídica a través del establecimiento de unas mínimas pautas o criterios a integrar en el juicio de igualdad proyectado sobre los tipos más frecuentes de doble escala salarial. Juicio este que debe realizarse de manera técnicamente rigurosa, siguiendo los diferentes pasos que lo integran: la admisión o no del término de comparación, el juicio de razonabilidad y el de proporcionalidad. En la aplicación del principio constitucional de igualdad a la doble escala salarial el modo de razonar, de efectuar el juicio de igualdad, tiene la mayor importancia, porque a veces condiciona la solución jurídica y porque, en cualquier caso, rodea al fallo de los argumentos y técnicas más sólidos. De lo que se trata en última instancia es de acabar, en la medida de lo posible, con la imprevisibilidad de los fallos judiciales. Paradigmático a este respecto resulta el argumento de la creación de empleo como posible justificación de la licitud de la doble escala salarial, y es que la valoración judicial del mismo es todo menos uniforme. Y lo mismo cabe decir de otros argumentos que supuestamente están detrás de la mayoría de las dobles escalas salariales, como la realización de inversiones, la reestructuración y el saneamiento económico de la empresa, el respeto de las condiciones salariales más beneficiosas de los trabajadores ya contratados, la compensación de la antigüedad y de sus supuestas consecuencias, etc