Cultura e cultura nacional

UnavailableO presente relatório tem por objetivo contextualizar o estado da arte da literatura sobre cultura dentro da perspectiva intercultural abordando os assuntos considerados de maior relevância como: as controvérsias mais freqüentes nos estudos da cultura; os cinco arcabouços principais de dimensões culturais, as principais limitações dos estudos cross-cultural ou interculturais, a análise crítica dos arcabouços culturais e os clusters culturais de países

O poder e a liderança de grupos multiculturais

UnavailableO presente relatório tem por objetivo fazer uma revisão bibliográfica da literatura referente às principais teorias e aos assuntos-chave relativos ao conceito de poder, bem como abordar a liderança de grupos multiculturais dentro do foco de negócios internacionais, ou seja, da perspectiva intercultural, priorizando assim a perspectiva das ciências sociais

Literature review to develop a study on how the human factor can influence the sucess or failure of mergers & acquisitions

Managing change and its effect on employees in a M&A process is one of the biggest challenges faced by managers. It involves knowing how to deal with expectations, uncertainty and stress in order to minimize the impact of resistance to change, thus fostering employee retention and lower levels of turnover, so as to increase the probabilities of a successful integration and outcome. So, the purpose of this Literature Review was to collect information on theoretical approaches and the state of the art in Mergers & Acquisitions, so as to carry-on a study on how the human factor can influence the success or failure of an acquisition process considering some of the main intervening variables or topics such as stress, turnover, uncertainty and expectations of the employees of the acquired unit.A gestão da mudança e seu efeito nos empregados em processos de Fusões e Aquisições (M&A) é um dos principais desafios enfrentados por gestores. Implica em saber como lidar com expectativas, incerteza e stress, de forma a minimizar o impacto da resistência à mudança, e assim incentivar a retenção de empregados e níveis mais baixos de turnover, de modo a aumentar as probabilidades de um processo de integração e resultados que sinalizem o sucesso da M&A. Assim sendo, o propósito desta revisão de Literatura foi a de coletar informação sobre abordagens teóricas e o estado da arte em M&A, de modo a poder realizar uma pesquisa sobre como o fator humano pode influenciar o sucesso ou o fracasso de um processo de aquisição, considerando as principais variáveis intervenientes, como por exemplo, stress, turnover, incerteza e expectativas dos empregados da unidade adquirida

Dimensões da cultura organizacional: resultados de uma empresa brasileira com atuação internacional

UnavailableEste trabalho, parcialmente baseado em pesquisa realizada por Hofstede et al. (1990) e em estudos sobre a cultura brasileira, investiga a cultura organizacional de uma empresa brasileira, focalizando as suas principais filiais no Brasil, assim como as na Europa, América Latina, América do Norte e Ásia – uma amostragem total de 36 cidades e 1.742 respondentes. Os resultados indicam a influência da cultura nacional sobre a cultura organizacional, na medida em que as dimensões encontradas refletem claramente a ambigüidade e as características de ética dúplice da cultura brasileira. Este trabalho apresenta, também, a importância da hierarquia e da rede de relações, que acentua a relevância do elemento cultural na estrutura e no funcionamento organizacional. Em síntese, a compreensão da ética dúplice que governa a cultura brasileira ajuda-nos a entender os comportamentos aparentemente diversos, ambíguos e, até mesmo, contraditórios refletidos nas prát icas de cultura organizacional (CO) de uma empresa brasileira com operações internacionais. Além disso, há pouca pesquisa empírica sobre a combinação de fatores que faz os indivíduos concordarem ou discordarem a respeito dos seus pontos de vista culturais. Consideramos que este trabalho procura preencher esta lacuna, tendo em vista que os clusters culturais foram obtidos por meio de uma abordagem multivariada, utilizando variáveis demográficas e as dimensões organizacionais identificadas. Os resultados desta fase do trabalho sugerem que o contexto organizacional pode aumentar ou reduzir a probabilidade de a nacionalidade afetar a concordância cultural dos membros do grupo

CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO VALORIZADAS POR TRABALHADORAS DE DIFERENTES FAIXAS ETÁRIAS

Este artigo tem como objetivo descrever e analisar as características do trabalho que são consideradas relevantes para mulheres brasileiras, com nível superior, de diferentes faixas etárias (20 a 29 anos; 30 a 39 anos; mais de 40 anos), e que trabalham em empresas privadas na cidade do Rio de Janeiro. Os dados foram abordados e analisados de forma qualitativa. O estudo identificou que as características valorizadas mencionadas pelas entrevistadas das três faixas etárias foram praticamente as mesmas. No entanto, foram encontradas semelhanças e diferenças quanto ao grau de relevância atribuído a essas características. Os resultados da presente pesquisa podem auxiliar as organizações na identificação de fatores motivacionais para a atração e retenção de mulheres no mercado de trabalho corporativo

Centralidade do trabalho na perspectiva de mulheres em diferentes faixas etárias

No presente estudo descreve-se a centralidade do trabalho na perspectiva de mulheres brasileiras, com nível superior, de diferentes faixas etárias (20 a 29 anos, 30 a 39 anos, acima de 40 anos) e que trabalham em empresas privadas na Cidade do Rio de Janeiro. Este é um estudo qualitativo em que se utilizou a análise de conteúdo como método de pesquisa e teve-se como principal fonte de dados a entrevista em profundidade. A análise foi realizada em torno da dimensão centralidade do trabalho, que consiste na importância absoluta (valor atribuído ao trabalho dentro da vida do indivíduo) e relativa (valor atribuído a ele se comparado a outras esferas da vida, como família, amigos, lazer e religião, entre outras) do trabalho na vida de uma pessoa (MOW, 1987). Na pesquisa identificou-se que o trabalho remunerado é uma atividade central e importante na vida das entrevistadas. No entanto, verificou-se também que a relação afetiva e temporal com o trabalho passa por mudanças ao longo do tempo. À medida que as entrevistadas vão adquirindo maior maturidade e experiência, elas repensam suas prioridades e procuram, efetivamente, em maior ou menor medida, conciliar o trabalho com outras esferas de suas vidas. A maternidade parece contribuir significativamente para que desejem estabelecer novas dinâmicas cotidianas, podendo participar ativamente da criação de seus filhos e da rotina familiar. Palavras-chave: Centralidade do trabalho. Trabalhadoras. Empresas privadas. Diferentes faixas etárias. Pesquisa qualitativa.   Abstract   This study aimed to describe and analyze the centrality of work in the perspective of Brazilian women with higher education, from different age groups (20 to 29 years, 30 to 39 years, over 40 years), and working in private companies in the City of Rio de Janeiro. This is a qualitative study, and used content analysis as research method and in-depth interview as a primary source of data. The analysis was performed around the dimension centrality of work, which is the absolute importance (relevance assigned to work within the life of the individual) and the relative importance (relevance assigned to it compared to other spheres of life such as family, friends, leisure and religion, among others) of work in a person's life (MOW, 1987). The research identified that paid work is a central and important activity in the lives of the interviewees. However, it also found that the emotional and temporal relationship with the work changes over time. As the respondents acquire greater maturity and experience, they rethink their priorities, and effectively seek, at greater or lesser extent, to reconcile work with other spheres of their lives. Motherhood seems to contribute significantly to wishing to establish new daily dynamics and be able to actively participate in the upbringing of their children and family routine. Keywords: Centrality of work. Private organizations. Women workers. Age distribution. Qualitative analysis

Dimensões e clusters de cultura organizacional: um caso brasileiro

UnavailableO presente estudo, parcialmente baseado na pesquisa de Hofstede et al. (1990), teve como objetivo elaborar o mapeamento descritivo da cultura organizacional (ou seja, valores e práticas) de uma empresa brasileira com presença em nível nacional e internacional, concentrando-se nas principais filiais ou unidades organizacionais brasileiras e latinoamericanas. A análise procurou identificar (mediante o uso de técnicas estatísticas multivariadas) as dimensões da cultura organizacional da empresa XYZ, a força da cultura organizacional e, posteriormente, demarcar os clusters culturais verificando a importância das networks relacionais. Os resultados permitiram a confirmação da maioria das hipóteses formuladas, sugerindo que a pesquisa cultural comparativa deveria desenvolver uma compreensão mais complexa do relacionamento entre a nacionalidade e a concordância cultural no contexto organizacional

Cultura organizacional e subculturas

UnavailableO presente relatório tem por objetivo contextualizar o estado da arte da literatura sobre “cultura organizacional e subculturas” abordando as origens da cultura organizacional, as subculturas organizacionais, a cultura organizacional e a concordância cultura e dos dois arcabouços mais representativos de cultura organizacional

Advisor gender and advice justification in advice taking

Abstract Purpose The purpose of this paper is to identify under what circumstances advisor gender and advice justification influence advice taking by managers. Design/methodology/approach The authors designed a quasirational managerial decision experiment with both analytic and intuitive cues. The design was a 2 × 2 between-subjects factorial, in which gender (male/female) and advice justification (intuitive/analytic) were crossed. The experiment involved two independent samples, taken from Amazon Mechanical Turk workers and Brazilian professionals. Findings Results suggest that, in general, analytic justification is more valued than intuitive justification. The findings also infer that depending on the advisees’ sample and providing that advice justification is analytic, quasirational scenarios seem to favor male advisors (MTurk sample) or both male and female advisors with “male values” (professional sample), as analysis is traditionally considered a “male value.” Practical implications Analytic justification will likely lead to more advice utilization in quasirational managerial situations, as it may act as a safeguard for the accuracy of the offered advice. Social implications The results might signal an ongoing, but slow, process leading to the mitigation of gender stereotypes, considering that the male gender stereotype was active in the MTurk sample, but not in the professional one. Originality/value This study contributes to the advice-taking research field by showing the interplay between advisor gender and advice justification in a quasirational managerial decision setting with both analytic and intuitive cues. In advice-taking literature, observations are usually collected from students. However, as this study focused on managerial decisions, the authors collected independent samples from MTurk workers and Brazilian professionals