Understanding resistance to change within informal intra-organizational social networks : Case study

The purpose of this thesis is to examine how informal intra-organizational social networks influence individuals’ perceived resistance to change during organizational transformation. The majority of organizational change initiatives have been found to fail, with resistance to change determined as one of the primary causes of these failures. Simultaneously, informal interaction among employees may shape the perception how individuals interpret change. It is therefore interesting to explore how these two phenomena can interact in the context of organizational change. The topic of the thesis is also relevant as a comprehensive understanding of resistance to change can offer organizations competitive advantage within increasingly fast-paced and competitive environment. The theoretical framework of this thesis explores resistance to change as a complex phenomenon affecting the cognitive, affective, and behavioral dimensions of an individual during organizational change. Intra-organizational social networks are studied particularly from the perspective of informal social networks. Moreover, social networks are also examined based on concepts of social capital, the strength of weak ties, and opinion leadership. The research is conducted as a single case study within the context of a multinational pharmaceutical company in which seven employees are participated in qualitative semi-structured interviews. The empirical findings of the study suggest that informal intra-organizational social networks can both reduce and increase resistance to change. Broader, cross-functional social networks promote diverse communication within the organization, increase the sense of involvement and influence, and further develop commitment to change by reducing uncertainty. Contrastingly, narrower social networks consisting of closely connected like-minded individuals may foster one-sided interpretations of change, thus reinforcing resistance to change. Additionally, the study findings emphasize the role of informal opinion leaders within intra-organizational social networks as shapers of collective attitudes. Based on the conducted research, organizations should seek to create an organizational culture and environment that supports and enables cross-functional networking, transparency, and participative decision-making. Furthermore, it could be beneficial for organizations to recognize the role of informal opinion leaders as bridging cross-functional social networks, and as key actors in managing resistance to change.Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten yrityksen sisäiset epäviralliset verkostot vaikuttavat yksilön kokemaan muutosvastarintaan organisaatiomuutoksen aikana. Suurimman osan organisaatiomuutoksista on todettu epäonnistuvan, ja muutosvastarinnan on havaittu olevan yksi pääsyistä näihin epäonnistumisiin. Samaikaisesti organisaatioiden arjessa tapahtuu jatkuvasti epävirallista vuorovaikutusta työntekijöiden välillä muovaten yksilön tulkintaa muutoksesta. On siis mielenkiintoista selvittää, miten nämä kaksi ilmiötä risteävät organisaatiomuutoksen kontekstissa. Aihe on myös ajankohtainen, sillä yhä nopeammin muuttuvassa maailmassa ja kilpailuympäristössä muutosvastarinnan kokonaisvaltainen ymmärtäminen voi tarjota organisaatioille kilpailuetua. Tutkielman teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan muutosvastarintaa moninaisena ilmiönä osana yksilön ajattelua, tunteita ja käyttäytymistä organisaatiomuutoksen aikana. Teoreettisen viitekehyksen toista kokonaisuutta, yritysten sisäisiä sosiaalisia verkostoja, käsitellään erityisesti epävirallisten verkostojen näkökulmasta. Lisäksi sosiaalia verkostoja tutkitaan sosiaalisen pääoman, verkostosuhteiden siteiden vahvuuden sekä mielipidejohtajuuden kautta. Tutkimus on toteutettu yksittäisenä tapaustutkimuksena kansainvälisen lääketeollisuusyhtiön kontekstissa, jossa seitsemän henkilöä on osallistunut laadullisiin puolistrukturoituihin haastatteluihin. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että yrityksen sisäiset epäviralliset verkostot voivat sekä lieventää että vahvistaa muutokseen kohdistuvaa vastarintaa. Laajat ja poikkiorganisatoriset sosiaaliset verkostot tukevat monimuotoista kommunikaatiota lisäten yksilön osallisuuden ja vaikutusmahdollisuuden tunnetta, mikä helpottaa muutokseen sitoutumista ja täten vähentää yksilön kokemaa epävarmuutta muutoksesta. Toisaalta tiiviisti samankaltaisesti ajattelevista jäsenistä koostuva verkosto voi johtaa yksipuolisiin tulkintoihin muutoksesta vahvistaen muutosvastarintaa. Samalla tutkimustulokset korostavat epävirallisten mielipidejohtajien roolia yritysten sisäisissä sosiaalisissa verkostoissa kollektiivisten asenteiden muokkaajina. Tutkielman pohjalta organisaatioiden tulisi panostaa yrityskulttuuriin ja ympäristöön, joka tukee poikkiorganisatorista verkostoitumista, avoimuutta ja osallistavaa päätöksentekoa. Organisaatioiden tulisi myös tunnistaa mielipidejohtajien merkitys sillanrakentajina yrityksen sisäisten sosiaalisten verkostojen välillä osana muutosvastarinnan hallintaa

Ascorbic acid and chronic alcohol consumption in the guinea pig

Protection against the toxic effects of chronic alcohol consumption was observed in male guinea pigs maintained on a high-ascorbic-acid diet (vitamin C-deficient chow plus 2.0 mg ascorbic acid/ml drinking water) as compared to animals on a low-ascorbic-acid diet (vitamin C-deficient chow and from 0.025 to 0.050 mg ascorbic acid/ml drinking water). Alcohol was orally administered to the guinea pigs at a dose of 2.5 g/kg for up to 14 weeks. Levels of serum aspartate aminotransferase and serum alanine aminotransferase were significantly elevated in animals on the low-ascorbic-acid diet that received alcohol, 120 and 250%, respectively. In contrast, in animals on the high-ascorbic-acid diet that received alcohol, levels of alanine aminotransferase were not significantly elevated and levels of aspartate aminotransferase were elevated 50%. In addition, some of the animals on the low-ascorbic-acid diet that received alcohol for 12 to 14 weeks developed hepatic steatosis and necrosis, whereas none of the animals on the high-ascorbic-acid diet that received alcohol for the same length of time manifested these changes.Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/26135/1/0000211.pd

Ascorbic Acid, Alcohol, and Environmental Chemicals a

Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/73093/1/j.1749-6632.1987.tb23775.x.pd

Keskoslasten vanhempien vertaistuki ja parisuhteen tukeminen -Mannerheimin Lastensuojeluliitto

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Mannerheimin Lastensuojeluliiton Satakunnan piirille tietoa siitä, millaiseksi keskoslasten vanhemmat kokevat yhdistykseltä saamansa vertaistuen. Tutkimuksen tavoitteena oli saada Mannerheimin Lastensuojeluliiton Satakunnan piirille kehittämisideoita, joiden avulla järjestö voisi kehittää keskosvanhemmille tarkoitetun vertaistukiryhmän toimintaa. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tilaajan toiveesta aineistonkeruumenetelmäksi valittiin kyselylomake, joka jaettiin keskosvanhempien suljetussa Facebook -ryhmässä. Tällä mahdollistettiin se, että myös ne vanhemmat jotka eivät käy ryhmän fyysisissä tapaamisissa pääsivät vastaamaan kyselyyn. Kyselylomakkeen avulla selvitettiin keskosvanhempien vertaistukiryhmän toimintaan osallistuvien vanhempien kokemuksia siitä, miten vertaistuki on vaikuttanut vanhempien väliseen parisuhteeseen, lapsen kehitykseen sekä perheen arkielämään. Lisäksi vanhemmilta haluttiin saada mahdollisia kehittämisideoita ryhmän toimintaan. Kysely jaettiin keskosvanhempien suljetussa Facebook -ryhmässä 25.11.2016 ja vastausaikaa annettiin 2 viikkoa. Vastausten vähäisen määrän vuoksi opinnäytetyön tekijät päättivät yhdessä ohjaavan opettajansa kanssa ottaa yhteyttä aiemmin vertaistukiryhmälle kiinnostuksensa kertoneeseen Kevyt -yhdistykseen, jonka Lahdessa toimiva ryhmä lähti mukaan 6.2.2017 opinnäytetyöhön. Satakunnan piiriltä vastauksia saatiin yhteensä kolme kappaletta. Saatujen tulosten perusteella vanhemmat kertoivat saaneensa vertaistukiryhmästä hyviä ja käytännönläheisiä vinkkejä arkeen ja lapsen erilaisen kehityksen ymmärtämiseen. Osa vanhemmista piti vertaisten kanssa keskustelua tärkeänä voimavarana, jonka ansiosta parisuhde ei kuormitu liikaa.The purpose of this thesis was to investigate parents’ experiences of peer support as the parents of premature babies. The parents were part of the peer support group for premature babies’ parents at Mannerheim Union for Child Welfare in Satakunta`s area. The goal of this thesis was to produce information, how to develop peer support group`s action. This thesis was carried out as an qualitive research. The material was collected with questinary, which was wish from the thesis orderer and was shared out at the peer support group`s closed Facebook -group. This made possible that also the parents got to take part of the questinary who haven`t taken part to groups physical meetings. The questinary had questions of how peer support have had influence to the relationship between parents, the develop of the premature baby and the everyday life of the family. Also, the writers of this thesis wanted to know what the parents would want from the peer support in future, what`s good and what`s not. The questionary was shared out at the Facebook -group at the 25th of December 2016 and the response time was two weeks. Because of the low number of answers the thesis writers and directive teacher decided to take another organization called Kevyt into the thesis. Kevyt is a union for parents of premature babies in Helsinki. Kevyt had related to the directive of the peer support group in Satakunta and expressed its attraction to the thesis. We started to work with Kevyt`s peer support group in Lahti at the 6th of February 2017. We got only three answers from Satakunta`s peer support group for the parents of premature babies. By the information we got, the parents told that they got good and practical tips to their everyday life from the peer support group. They also understand their child`s different development better. Part of the parents think that the conversations with other premature babies parents was good to their relationship

Spermatogenesis and hydrolytic enzymes -- A review

International audienc

KNS-lajien vaikutus maidon solupitoisuuteen

KNS-lajit ovat yleisin utaretulehduksen aiheuttaja lypsylehmillä, mutta niiden tunnistus lajitasolle ei vielä kuulu utaretulehduksen rutiinidiagnostiikkaan. Suomessa KNS-lajit aiheuttavat hieman alle puolet utaretulehduksista. Tämä tutkimus tehtiin, koska utaretulehdus on yksi lypsylehmän yleisimmistä tuotantosairauksista ja sillä on suuri taloudellinen merkitys tuotannon kannattavuuteen. Parikymmentä eri KNS-lajia on eristetty utaretulehduksen aiheuttajina. Yleisimpiä KNS-lajeja ovat S. chromogenes, S. simulans, S. epidermidis, S. xylosus ja S. haemolyticus. KNS-lajit voivat olla joko utaretulehduksia. KNS-lajien välillä on eroja antibioottiresistenssissä ja siinä kuinka voimakkaan tulehdusreaktion ne aiheuttavat. Utaretulehduksen indikaattoreita ovat maidon solupitoisuus ja N-asetyyli-β-D-glukosiminidaasi (NAGaasi) -entsyymin aktiivisuus. Maidon soluluku kertoo somaattisten solujen pitoisuuden millilitrassa maitoa. Maidon solupitoisuus nousee soluvälitteisen immuniteetin aktivoitumisen seurauksena. Maidon soluluvun nousu johtuu lähinnä neutrofiilien lisääntymisestä maidossa. NAGaasi on lysosomaalinen entsyymi, joka vapautuu maitoon utarekudoksen epiteelisoluista ja neutrofiileistä. NAGaasi vapautuu soluista tulehduksen aiheuttaman kudostuhon ja neutrofiilien hajoamisen seurauksena. Tämän alkuperäistutkimuksen sisältävän lisensiaatin tutkielman tavoitteena oli selvittää vaikuttavatko toisen KNS-lajit enemmän maidon solupitoisuuteen kuin toiset. Nollahypoteesi on, että KNS-lajien välillä ei ole eroja siinä, kuinka paljon ne vaikuttavat maidon solupitoisuuteen. Tutkimuksen aineisto oli kerätty vuonna 1995 utaretulehduksen yleisyyttä kartoittavan tutkimuksen (Myllys ym. 1995) yhteydessä. Näytteiden solupitoisuudet oli tutkittu virtaussytometrillä ja osasta maitonäytteistä oli määritetty NAGaasi-entsyymin aktiivisuus (Myllys ym. 1995). Bakteeri-isolaattien analysointi tehtiin veriagarviljelmästä MALDI-TOF MS-laiteella (Bruker Maldi Biotyper, Microflex LT, Bruker Daltonic Gmbh, Bermen, Saksa). Lajit, joita esiintyi alle kymmenessä näytteessä, laitettiin yhteen ryhmään ”muut”. S. hyicus ja S. agnetis ajateltiin tutkimuksessa samaksi lajiksi, sillä MALDI-TOF MS -menetelmä ei kykene erottamaan niitä toisistaan. Tilastollinen analyysi tehtiin SPSS-ohjelmistolla (IBM SPSS versio 25, Chicago, Yhdysvallat). Stafylokokkilajin vaikutusta maidon solupitoisuuteen ja NAGaasi-entsyymin aktiivisuuteen tutkittiin Kruskal-Wallis-testillä. Tilastollisesti merkitsevänä raja-arvona pidettiin p < 0,05. Yleisimmät stafylokokkilajit olivat S. epidermidis, S. simulans ja S. chromogenes. Maitonäytteen solupitoisuudessa löydettiin tilastollisesti merkitsevä ero (p < 0,05) viidentoista stafylokokkilajin tai -lajiryhmän välillä. Lajien sisäinen soluluvun vaihtelu oli suuri. S. simulans, S. agnetis ja S. hyicus nousivat esiin voimakkaimman utaretulehdusvasteen aiheuttajina. S. cohnii, S. chromogenes ja S. haemolyticus aiheuttivat edellä mainittuja lievemmän tulehdusvasteen ja S. epidermidis, S. warneri, S. xylosus sekä bakteeriryhmä ”muut” lievimmän tulehdusreaktion. NAGaasi-entsyymin aktiivisuudessa löytyi tilastollisesti merkitsevä ero S. simulans- ja S. chromogenes -bakteerien välillä. Tutkimustulokset olivat linjassa aiempien tutkimuksien kanssa siinä, mitkä KNS lajit ovat merkityksellisempiä ja mitkä vähemmän merkityksellisiä utaretulehduksen aiheuttajia

Sijoittajan näkökulma yhtiön First North -listautumisprosessissa

Yhä useampi yritys listautuu pörssiin, mutta itse listautumisprosessia on mahdollista tehostaa entisestään. Kun listautumisprosessia tehostetaan, yhä useammalla pienemmälläkin yrityksellä on mahdollisuus listautumiseen ja pörssiyhtiön etuihin. Listautuvalle yritykselle sijoittajat ovat ensisijaisen tärkeitä, sillä sijoittajien avulla yritys kerää listautumisannissa tarvitsemansa rahoituksen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuoda esiin sijoittajan näkökulma yrityksen First North -listautumisprosessissa, sillä aihetta ei olla aiemmin käsitelty tieteellisissä tutkimuksissa. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Inderes Oyj. Tutkimustyön alussa muodostettiin hypoteesi, jonka vahvistamista varten laadittiin kaksiosainen tutkimus. Tutkimus muodostui viiden sijoittajan haastattelusta sekä laajasta kyselystä, johon vastasi yhteensä 507 sijoittajaa. Tutkimuksen mukaan sijoittajan näkökulma yrityksen listautumisprosessissa muodostuu neljästä vaiheesta: Tietoisuus, Kiinnostus, Harkinta ja arviointi sekä Ostopäätös. Listautumisprosessissa korostuu erityisesti yhtiön johdon ja sijoittajien välinen dialogi sekä muiden sijoittajien analyysit ja näkemykset. Tutkimustyön perusteella voidaan todeta, että ymmärtämällä sijoittajan näkökulman listautumisprosessissa yrityksen mahdollisuus rahoituksen keräämisessä paranee ja samalla yritys voi löytää itselleen pitkäaikaisia omistajia. Sijoittajan näkökulmaa yrityksen listautumisprosessissa voidaan hyödyntää listautuvan yrityksen omassa prosessissa, listautumisvalmiuden arvioinnissa ja listautumisen jälkeen pörssiyhtiön sijoittajasuhdetoiminnassa