Diagnóstico y propuesta de intervención psicosocial en satisfacción laboral, compromiso organizacional y diseño de puestos de trabajo en ejecutivos de una institución del sector de la administración de pensiones en la Región del Maule

84 p.Propósito: Realizar un diagnóstico y una propuesta de intervención relacionada con los niveles de satisfacción laboral, compromiso organizacional y diseño de puestos de trabajo en ejecutivos de una institución del sector de la administración de pensiones en la Región del Maule. Método: Se administra un diagnóstico y se elaboro una propuesta de intervención en un grupo de 34 ejecutivos de una institución del sector de la administración de pensiones en la Región del Maule. Para ello, se informó a los ejecutivos que serían parte de un diagnóstico acerca de satisfacción laboral, compromiso organizacional y diseño de puestos de trabajo, aplicando 4 instrumentos: 1. Cuestionario de Antecedentes Personales: tales como: estado civil, número de hijos, escolaridad, años de servicio, horario y cargo (ver anexo B). 2. Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23: Meliá y Peiró (1989) (ver anexo C). 3. Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer (ver anexo D). 4. Cuestionario de Análisis y Rediseño de Puestos (JDS)(ver anexo E) Finalmente, con la información obtenida se realiza el diagnostico y se elaboró la propuesta de intervención psicosocial. Resultados: Se observa que existen niveles moderados respecto a las variables de satisfacción laboral, compromiso organizacional y diseño de puestos de trabajo. Además para todas las variables de la muestra se repartió en ejecutivos del área administrativa y ventas, sin embargo los resultados evidencian que no existen diferencias estadísticamente significativas entre las áreas (p>0,05), respecto a las variables Conclusiones: Se elabora la propuesta de intervención fundamentada en el modelo de las características de trabajo de Hackman y Oldham (ver anexo E). Esta propuesta considera una sucesión de actividades que permitirán un cambio en las características del trabajo y su intervención en el rediseño del puesto de trabajo que tiene beneficios en el trabajador y por ende en la organización para la cual trabaja. Se concluye que es conveniente una aproximación al diseño del trabajo, teniendo en cuenta sus características, las dificultades individuales, y el tipo de organización, a fin de conseguir una elevada motivación intrínseca

The Assignment of Risks in Collaborative Construction Contracts

El presente artículo examina, en particular, cuáles son los riesgos propios de todo proyecto de construcción y, a partir de ellos, explica cuál ha sido la modalidad de distribución de los riesgos utilizada en los contratos tradicionales de construcción. Así, se constata que ella no soluciona en forma adecuada la asignación de los riesgos y la atribución de culpa, encareciendo los proyectos de construcción. En respuesta a cómo enfrentar dichas dificultades, se estudian los contratos colaborativos, sus elementos comunes, clases y la forma en que se distribuyen los riesgos en éstos, efectuándose un análisis detallado del contrato colaborativo por excelencia, esto es, el contrato de alianza, para terminar efectuando un estudio en particular acerca de cómo se realiza la distribución de los riesgos en los modelos contractuales de construcción internacionales estandarizados, como son los contratos FIDIC, NEC y FAC-1.This article examines in particular which are the risks inherent in any construction project, and from them, explains the risk assignment method used in traditional construction contracts, noting that it does not adequately solve the allocation of risks and attribution of blame, making construction projects more expensive. In response to how to face these difficulties, this paper studied the collaborative contracts, their common elements, classes and the way in which risks are distributed, making a detailed analysis of the collaborative contract par excellence, that is, the alliancing or Integrated Project Delivery, to finish carrying out a particular examination of how risk assignment is treated in standardized international construction contractual models, such as FIDIC, NEC and FAC-1 contracts

Características de personalidad, apoyo social percibido y motivación en el rendimiento de deportistas de la Región del Maule

92 p.En el Presente estudio se describe y compara las características de personalidad, el nivel de apoyo social percibido y la motivación en relación al rendimiento, de deportistas pertenecientes al programa de centros de entrenamiento regional (CER), programa orientado a atender deportistas con cualidades sobresalientes en las distintas disciplinas deportiva de la región y jóvenes perteneciente al club Universidad de Talca. Son 112 deportistas que completaron el Inventario de personalidad NEO reducido de cinco factores (NEO-FFI), la Escala Multidimensional de Percepción de Apoyo Social (MSPSS) y la Escala de motivación deportiva (EMD). Los resultados indican que las características de la personalidad y el apoyo social percibido no se diferencian según el género de las personas, la modalidad deportiva y la máxima categoría alcanzada. Por otro lado, la motivación de los deportistas se diferencia de acuerdo al género, modalidad deportiva y la máxima categoría alcanzada. En conclusión la motivación resulto ser la única variable que se relaciono significativamente con el rendimiento deportivo.Palabras claves: Personalidad, Apoyo Social Percibido, Motivación y Rendimiento deportiv

Satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores de dos empresas silvoagropecuarias de la región del Maule según la estrategia de responsabilidad social empresarial

84 p.La presente investigación tiene por objetivo determinar si existe relación entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional en trabajadores de dos empresas silvoagropecuarias de la región del Maule según la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial, siendo esta última, diferente en cada organización en estudio. Para ello se aplicaron tres instrumentos a un total de 88 trabajadores, relacionados con Satisfacción Laboral S10/12 (Meliá y Peiró, 1998), con Compromiso Organizacional (Allen y Meyer, 1991 revisado 2002) y finalmente, con Responsabilidad Social Empresarial de la FECHAC (Fundación del Empresariado Chihuahuense, A.C, s.f.). Este último instrumento fue adaptado mediante un pilotaje y una validez de contenido. Los principales resultados evidencian que no existen diferencias de medias para Satisfacción Laboral (t = 0,769; p = 0,444) mientras que sí existen para Compromiso Organizacional (t = -2,993; p = 0,004). También se observó que en la empresa forestal que posee una estrategia externa, se presenta una correlación estadísticamente significativa con Satisfacción Laboral (r = 0,471; p = 0,001) y Compromiso Organizacional (r = -0,493; p = 0,000), siendo esta última negativa. Mientras que para la empresa frutícola, la cual se desenvuelve bajo las normativas de la Responsabilidad Social Empresarial interna, se observó una correlación estadísticamente significativa con Satisfacción Laboral (r = 0,413; p = 0,007), mientras que para Compromiso Organizacional, una correlación no estadísticamente significativa, además de ser negativa (r = -0,241; p = 0,128). A raíz de esto, se puede concluir que Responsabilidad Social Empresarial, ya sea interna o externa, presenta una relación positiva con Satisfacción Laboral y negativa con la variable Compromiso OrganizacionalPalabras claves: Satisfacción Laboral, Compromiso Organizacional, Responsabilidad Social Empresarial, Silvoagropecuarias

Eumicetoma como tumoración en la pierna

A 40-year-old male patient of the black race came to the Doctor’s office due to an increase in volume in the right lower limb. Surgical treatment was performed and eumycetoma was diagnosed. The causative agents of mycetomas are of exogenous origin, and can be fungi (eumycetoma) or actinomycetals (actinomycetoma). They are more frequent in men, although they occur with a very low frequency. Several stages of the disease are observed in endemic areas: plaques in early lesions, advanced lesions, nodules with drainage to the bony sinuses and, very rarely, the formation of a cyst of varying size. Histology consists of a mixture of granulomatous and suppurative reaction, in the dermis and the subcutis.Paciente masculino, de la raza negra, de 40 años que acudió a consulta por presentar aumento de volumen en el miembro inferior derecho. Se realizó tratamiento quirúrgico y se diagnosticó eumicetoma. Los agentes causales de los micetomas son de origen exógeno y pueden ser hongos (eumicetoma) o actinomicetales (actinomicetoma). Son más frecuentes en hombres, a pesar de que se presentan con una frecuencia muy baja. Varios estadios de la enfermedad se observan en áreas endémicas: placas en lesiones tempranas, lesiones avanzadas, nódulos con drenaje a los senos óseos y, muy raramente, formación de quiste de variada talla. La histología consiste en una mezcla de reacción granulomatosa y supurativa, en la dermis y el subcutis

Resilience in the infertile couple during the period of artificial insemination

Introducción: la infertilidad constituye un evento que implica una crisis generadora de intenso estrés, tanto individual como de pareja. Por lo que se hace necesario la asunción de conductas que favorezcan la resiliencia ante la nueva condición.Objetivo: caracterizar el proceso de la resiliencia en la pareja infértil durante el período de inseminación artificial, atendidas en el Centro de Reproducción Asistida del Hospital General Docente “Abel Santamaría Cuadrado” en el periodo noviembre 2020 a febrero 2021.Métodos: se realizó un estudio descriptivo, de enfoque mixto donde el universo lo constituyó 17 parejas en inseminación artificial. Por criterios de saturación muestral se trabajó con nueve de ellas, atendidas en Consulta de Reproducción entre noviembre de 2020 y febrero de 2021. Resultados: presentaron niveles altos de resiliencia cuatro parejas, tres parejas en niveles medios y dos mostraron niveles muy heterogéneos. Las dimensiones de la resiliencia más elevadas fueron la autonomía y la autoeficacia. Las mujeres durante este proceso fueron más resilientes que los hombres (56 %), los hombres mostraron pasividad y actitudes derrotistas respecto al proceso (33 %).Conclusiones: las parejas con elevados niveles de resiliencia favorecieron el proceso de inseminación artificial desde el bienestar psicológico que alcanzaron, inhibiendo los estados emocionales negativos que atentaron contra el éxito del proceso. La autoeficacia y la autonomía condujeron a las parejas a manifestar confianza y seguridad en sí mismos y en el éxito del proceso. Introduction: infertility is an event that implies a crisis that generates extreme stress, both for the person and the couple. Therefore, it is necessary to assume behaviors that favor resilience in the new condition.Objective: to characterize the process of resilience in the infertile couple during the period of artificial insemination, attended the Assisted Reproduction Center at Abel Santamaria Cuadrado General Teaching Hospital from November 2020 to February 2021.Methods: a descriptive study was carried out, with a mixed approach where the target group included 17 couples undergoing artificial insemination. Due to sample saturation criteria, it was necessary to work with 9 of them, who attended the Reproduction Consultation between November 2020 and February 2021. Results: four couples showed high levels of resilience, three couples in average levels and two showed very heterogeneous levels. The highest dimensions of resilience were autonomy and self-efficacy. During this process women were more resilient than men (56 %), men showed passivity and defeatist attitudes towards the process (33 %).Conclusions: the couples presenting high levels of resilience favored the artificial insemination process from the psychological well-being achieved, inhibiting the negative emotional states that threatened the success of the process. Self-efficacy and autonomy led couples to manifest confidence and security in them, as well as in the success of the process

On the behavior of site effects in central Mexico (the Mexican volcanic belt – MVB), based on records of shallow earthquakes that occurred in the zone between 1998 and 2011

The Mexican volcanic belt (MVB) is a seismogenic zone that transects the central part of Mexico with an east–west orientation. The seismic risk and hazard of this seismogenic zone has not been studied in detail due to the scarcity of instrumental data as well as because seismicity in the continental regime of central Mexico is not too frequent. However, it is known that there are precedents of large earthquakes (<i>M</i>_w > 6.0) that have taken place in this zone. The valley of Mexico City (VM) is the sole zone, within the MVB, that has been studied in detail. Studies have mainly focused on the ground amplification during large events such as the 1985 subduction earthquake that occurred off coast of Michoacán. The purpose of this article is to analyze the behavior of site effects in the MVB zone based on records of shallow earthquakes (data not reported before) that occurred in the zone between 1998 and 2011. We present a general overview of site effects in the MVB, a classification of the stations in order to reduce the uncertainty in the data when obtaining attenuation parameters in future works, as well as some comparisons between the information presented here and that presented in previous studies. <br><br> A regional evaluation of site effects and Fourier acceleration spectrum (FAS) shape was estimated based on 80 records of 22 shallow earthquakes within the MVB zone. Data of 25 stations were analyzed. Site effects were estimated by using the horizontal-to-vertical spectral ratio (HVSR) methodology. The results show that seismic waves are less amplified in the northeast sites of the MVB with respect to the rest of the zone and that it is possible to classify two groups of stations: (1) stations with negligible site amplification (NSA) and (2) stations with significant site amplification (SSA). Most of the sites in the first group showed small (<3) amplifications while the second group showed amplifications ranging from 4 to 6.5 at frequencies of about 0.35, 0.75, 15 and 23 Hz. With these groups of stations, average levels of amplification were contrasted for the first time with those caused by the subduction zone earthquakes. With respect to the FAS shapes, most of them showed similarities at similar epicentral distances. Finally, some variations of site effects were found when compared to those obtained in previous studies on different seismicity regions. These variations were attributed to the location of the source. <br><br> These aspects help to advance the understanding about the amplification behavior and of the expected seismic risk on central Mexico due to large earthquakes within the MVB seismogenic zone

Escola da liderança para meninas e mulheres jovens no setor educacional: uma compromisso político para construir a paz

El presente artículo expone las reflexiones realizadas durante la implementación del proceso pedagógico “Escuela de liderazgo para niñas y mujeres jóvenes”, realizado con estudiantes del sector educativo oficial de Bogotá en el segundo semestre de 2015. Se busca fortalecer las ciudadanías de las mujeres a partir de la potenciación de habilidades para la participación y el liderazgo, y de la re-significación de la relación mujeres y poder. Al tiempo, se quiere promover la acción, incidencia política y la toma de decisiones de las estudiantes para la construcción de convivencias escolares pacíficas en sus colegios.This article presents the thoughts about the implementation of the pedagogical process “Escuela de liderazgo para niñas y mujeres jovenes” applied with Bogotá public schools students during the second half of 2015. Its goal was to uplift the women’s civil responsibilities starting from their participation and leadership skills strengthening and the re-significance of the women – power relation. At the same time it promoted the action and politic influence and the decision making process of the female students in the schools peaceful coexistence at their own schools.O artigo apresenta reflexões sobre a implementação do processo de “escola da liderança para meninas e mulheres jovens “realizada com estudantes do sector de educação formal de Bogotá, no segundo semestre de 2015. O seu objectivo era fortalecer a cidadania das mulheres de o reforço das competências de participação e liderança, bem como a importância da resignificação da relação mulheres e poder. Por sua vez promoveu a ação, incidência e tomada de decisão pelas estudantes para a construção da coexistencia pacífica em suas escolas