Synthesis and characterisation of nanocrystalline ZrN PVD coatings on AISI 430 stainless steel

The nanocrystalline films of zirconium nitride have been synthesized using ion-plasma vacuum-arc deposition technique in combination with high-frequency discharge (RF) on AISI 430 stainless steel at 150oC. Structure examinations X-ray fluorescent analysis (XRF), X-ray diffraction analysis (XRD), scanning electron microscopy (SEM) with microanalysis (EDS), and transmission electron microscopy (TEM), nanoidentation method – were performed to study phase and chemical composition, surface morphology, microstructure and nanohardness of coatings. The developed technology provided low-temperature coatings synthesis, minimized discharge breakdown decreasing formation of macroparticles (MPs) and allowed to deposit ZrN coatings with hardness variation 26.6…31.5 GPa. It was revealed that ZrN single-phase coatings of cubic modification with finecrystalline grains of 20 nm in size were formed

Методологічне обґрунтування системи соціально-психологічних компетентностей професійної діяльності фахівця фармації

To substantiate the system of social and psychological competences of the professional activity of a pharmacy specialist the content analysis of the literature sources, expert survey of specialists in pharmacy and their psychoanalysis have been conducted. The essence of “social and psychological competences of the professional activity of pharmacy specialists” was defined based on the logical and semantic analysis of scientific articles and dictionaries. The algorithm of the study regarding determination of the system of social and psychological competences of the professional activity of a pharmacy specialist has been constructed. The components of social and psychological competences of the professional activity of a pharmacy specialist have been proposed.С целью обоснования системы социально-психологических компетентностей профессиональной деятельности специалиста фармации проведен контент-анализ литературных источников, экспертный опрос специалистов фармации и их психоанализ. На основании логико-семантического анализа научных статей и словарей определена сущность дефиниции «социально-психологические компетентности профессиональной деятельности специалистов фармации». Построен алгоритм проведения исследования по определению системы социально-психологических компетентностей профессиональной деятельности специалиста фармации.Предложены составляющие социально-психологических компетентностей профессиональной деятельности специалиста фармации.З метою обґрунтування системи соціально-психологічних компетентностей професійної діяльності фахівця фармації проведено контент-аналіз літературних джерел, експертне опитування фахівців фармації та їх психоаналіз. На підставі логіко-семантичного аналізу наукових статей і словників визначено сутність дефініції «соціально-психологічні компетентності професійної діяльності фахівців фармації». Побудовано алгоритм проведення дослідження щодо визначення системи соціально-психологічних компетентностей професійної діяльності фахівця фармації. Запропоновано складові соціально-психологічних компетентностей професійної діяльності фахівця фармації

A study of job satisfaction of pharmaceutical workers

The effectiveness of the functioning of any pharmaceutical institution and its staff depends significantly on the work satisfaction of the pharmacists, that is, their relationship to work and its individual components. On the other hand, it is expedient to consider work satisfaction as an internal stimulus to work and as a factor of influence on the results of the activity of the pharmacist and the functioning of the institution. At present the effectiveness of the specialists in the field of pharmacy depends on their job satisfaction, therefore the aim of this survey was examining the extent of job satisfaction of the pharmacy professionals. During the research the following methods of survey were used: analytical, graphical, comparative methods, method of descriptive and abstract modelling, method of analysis and synthesis. In the questionnaire participated 652 pharmacy technicians with appropriate qualifications and experience. The results indicate that such components as satisfaction with the institution, physical conditions, work, coherence of the team, leadership style and professional competence of the head, career growth, opportunities to use own experience and skills, the job requirements to the intelligence are considered by the pharmacy professionals as satisfactory. But they are not fully satisfied with salary and working hours. The evaluation of the integral satisfaction indicate a high level of interest and claims in professional activity, satisfaction with the achievements in work, relationships with the colleagues and management, working conditions and overall satisfaction with the work of pharmaceutical specialists. Conclusions. 1. The analysis of the work satisfaction of the pharmacy specialists is made on such components as satisfaction with the institution, physical conditions, work, teamwork, leadership style and professional competence of the manager, career growth, the opportunities to use their own experience and abilities, the requirements of working for the specialist's intellect. 2. In accordance with the methodics of integral satisfaction, there is a high level of interest in the work, satisfaction with achievements in work, relationships with colleagues and management, the level of claims in professional activity, satisfaction with working conditions, overall work satisfaction. The average level has a professional responsibility, a low level is inherent in the work done to high earnings. 3. Supporting and motivating factors influencing the satisfaction with work were investigated. The most important supporting factors include privileges and social package, psychological climate and interpersonal relations, management style, physical working conditions and the equipment of a workplace. The reasons for motivation, which are the driving force for most pharmacists, are the level of remuneration, working conditions and a good team. 4. The correlation between the socio-psychological characteristics of a pharmacist and his attitude to work is determined, has both a positive and a negative. Socio-psychological characteristics that negatively affect the attitude towards work is conflict, low efficiency, etc. The characteristics of positive impact include leadership, commitment, ability to influence others, organizational skills, responsibility, etc

Аналіз сучасних вимог українських роботодавців до персоналу фармацевтичної організації

The introduction of modern approaches to the management of pharmacy institutions and Good Pharmacy Practice (GPP) requires the special knowledge, skills, and “client orientation” among pharmacy professionals.Aim. To determine the socio-psychological characteristics that a pharmacy professional should have.Materials and methods. To determine the requirements set by employers to pharmacists over 900 topical vacancies for October 2016 provided by pharmacy institutions in Ukraine have been analyzed. The analysis was carried out according to the data of the leading job sites, such as work.ua, rabota.ua, trud.ua, job.i.ua, hh.ua, job.ukr.net.Results and discussion. Based on the analysis of vacancies presented by pharmacy institutions, the requirements of employers to pharmacists have been determined. It has been found that employers still focus on the professionalism of a specialist. The requirements to knowledge and skills that a modern pharmacist should possess have been analyzed. The certain rules that a pharmacy specialist must adhere in his/her professional activities have been determined. The socio-psychological characteristics of pharmacy professionals have been studied.Conclusions. The requirements set by employers to pharmacists in modern conditions have been studied, and the ideal pharmacist portrait has been formed.Внедрение современных подходов к управлению фармацевтическими учреждениями и надлежащей фармацевтической практики GPP требуют наличия у специалистов фармации профессиональных знаний, умений и навыков, а также «ориентации на клиента».Цель работы – определение социально-психологических характеристик, которыми должен обладать специалист фармации.Материалы и методы. Для определения требований, предъявляемых работодателями к специалистам фармации, нами проанализированы свыше 900 актуальных на октябрь 2016 года вакансий, предоставленных аптечными учреждениями Украины. Анализ проводился по данным ведущих сайтов по трудоустройству, таких как work.ua, rabota.ua, trud.ua, job.i.ua, hh.ua, job.ukr.net.Результаты и их обсуждение. На основании анализа вакансий, представленных аптечными учреждениями, определены требования работодателей к специалистам фармации. Определено, что работодатели до сих пор акцентируют основное внимание на профессионализме специалиста. Проанализированы требования к знаниям, умениям и навыкам, которыми должен обладать современный специалист фармации. Определены правила, которых должен придерживаться специалист фармации в своей профессиональной деятельности. Исследованы социально-психологические характеристики специалистов фармации. Выводы. Исследованы требования, предъявляемые работодателями к специалистам фармации в современных условиях, и сформирован портрет идеального фармацевта.Впровадження сучасних підходів до управління фармацевтичними закладами та належної фармацевтичної практики GPP вимагають наявності у фахівців фармації професійних знань, вмінь і навичок, а також «орієнтації на клієнта». Мета роботи – визначення соціально-психологічних характеристик, якими повинен володіти фахівець фармації.Матеріали та методи. Для визначення вимог, які висуваються роботодавцями до фахівців фармації, нами були проаналізовані понад 900 актуальних на жовтень 2016 року вакансій, наданих аптечними закладами України. Аналіз проводився за даними провідних сайтів з працевлаштування, таких як work.ua, rabota.ua, trud.ua, job.i.ua, hh.ua, job.ukr.net.Результати та їх обговорення. На підставі аналізу вакансій, наданих аптечними закладами, здійснено визначення вимог роботодавців до фахівців фармації. Визначено, що роботодавці до цих пір акцентують основну увагу на професійності фахівця. Проаналізовані вимоги до знань, умінь та навичок, якими повинен володіти сучасний фахівець фармації. Визначені певні правила, яких повинен дотримуватися фахівець фармації в своїй професійній діяльності. Досліджені соціально-психологічні характеристики фахівців фармації. Висновки. Досліджені вимоги, які роботодавці висувають до фахівців фармації в сучасних умовах та сформовано портрет ідеального фармацевта

Antiferromagnetic order and dielectric gap within the vortex core of antiferromagnetic superconductor

The structure of a superconducting vortex has been studied theoretically for a dirty antiferromagnetic superconductor (AFSC), modelling an AFSC as a doped semi-metal with s-wave superconducting pairing and antiferromagnetic (dielectric) interaction between electrons (holes). It is also supposed that the quasiparticles dispersion law possesses the property of nesting. The distribution of the superconducting and magnetic order parameters near the vortex core is calculated. It is shown that the antiferromagnetic order, been suppressed at large distances, is restored around the superconducting flux and the vortex core is in fact insulating and antiferromagnetic, in stark contrast to the normal metal cores of traditional superconductors. Moreover, our model calculations predict that as the temperature decreases the flux region of the superconductivity and antiferromagnetism coexistence increases.Comment: 9 pages, 3 Postscript figures,NATO Advanced Research Workshop on "Vortex dynamics in superconductors and other complex systems" Yalta, Crimea, Ukraine, 13-17 September 200

Experimental Evaluation of Russian Anode Layer Thrusters

Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/76973/1/AIAA-1994-3010-800.pd