Cultural diversity in top management teams : review and agenda for future research

Altres ajuts: Acord transformatiu CRUE-CSICDespite its growing social relevance, research on cultural diversity in top management teams (TMTs) has been sparse and fragmented. To build a firm foundation and facilitate the development of this field, we review and synthesize 106 key articles published between 1997 and 2021. Our study provides a comprehensive field map explicating the antecedents and influence of TMT cultural diversity, showing that cultural diversity constitutes a distinct and important aspect of TMT diversity that has significant implications for a variety of outcomes. By critically assessing the field, we identify key research gaps and promising areas for future research

Supportive leadership and job satisfaction at the European Court of Auditors

This article draws on theories of person–organisation fit and leadership behaviour to explore how supportive leadership is related to communication practices, collaborative working practices and performance management practices and how these three practices, in turn, relate to public servants’ job satisfaction. A model of supportive leadership's direct and indirect effects on employees’ job satisfaction is empirically tested using responses to a survey administered to the European Court of Auditors (ECA) staff. The findings show that communication and collaborative working practices mediate the relationship between supportive leadership and job satisfaction. Supportive leadership positively relates to performance management practices, but these practices have no significant association with job satisfaction. While addressing a theoretical void in the field, this study also makes an empirical contribution by unveiling how a professional European public audit institution manages its human resources and the means it uses

Näringspolitiska insatser för utrikesfödda entreprenörer och deras externa effekter på andra politiska områden

Introduktion: Utrikes födda entreprenörer är ett ämne som diskuteras flitigt idag, både på ett politiskt och ett teoretiskt plan (Aliaga-Isla &amp; Rialp, 2013). Med tanke på den senaste tidens ökade migrationstrender i världen och flyktingkrisen i Europa 2015 (Giulietti, Schlutery, &amp; Wahba, 2011) betraktas egenföretagande ofta som en av lösningarna på de utmaningar – till exempel arbetslöshet – som följer med ökade migrationsströmmar. Regeringar i västerländska välfärdsstater försöker ofta främja och stödja invandrares företagande genom olika näringspolitiska åtgärder. Målen med dessa politiska åtgärder uttrycks ofta i ekonomiska termer, till exempel att öka skatteintäkterna. Åtgärderna kan emellertid få effekter som går utanför de ekonomiska målen och märks exempelvis i minskad arbetslöshet, minskad fattigdom och brottslighet samt minskade kostnader för välfärdssystemet (Kazlou, 2019). Men den forskningsom bedrivits om åtgärderna externa effekter på andra politiska områden har hittills varit mycket splittrad, och det finns endast begränsade och anekdotiska bevis för dessa effekter. I vår systematiska litteraturgenomgång tar vi oss an detta outforskade område i syfte att kartlägga hur andra delar av samhället påverkas av näringspolitiska insatser för utrikes födda entreprenörer.Beställare: Tillväxtverket.</p

Näringspolitiska insatser för utrikesfödda entreprenörer och deras externa effekter på andra politiska områden

Introduktion: Utrikes födda entreprenörer är ett ämne som diskuteras flitigt idag, både på ett politiskt och ett teoretiskt plan (Aliaga-Isla &amp; Rialp, 2013). Med tanke på den senaste tidens ökade migrationstrender i världen och flyktingkrisen i Europa 2015 (Giulietti, Schlutery, &amp; Wahba, 2011) betraktas egenföretagande ofta som en av lösningarna på de utmaningar – till exempel arbetslöshet – som följer med ökade migrationsströmmar. Regeringar i västerländska välfärdsstater försöker ofta främja och stödja invandrares företagande genom olika näringspolitiska åtgärder. Målen med dessa politiska åtgärder uttrycks ofta i ekonomiska termer, till exempel att öka skatteintäkterna. Åtgärderna kan emellertid få effekter som går utanför de ekonomiska målen och märks exempelvis i minskad arbetslöshet, minskad fattigdom och brottslighet samt minskade kostnader för välfärdssystemet (Kazlou, 2019). Men den forskningsom bedrivits om åtgärderna externa effekter på andra politiska områden har hittills varit mycket splittrad, och det finns endast begränsade och anekdotiska bevis för dessa effekter. I vår systematiska litteraturgenomgång tar vi oss an detta outforskade område i syfte att kartlägga hur andra delar av samhället påverkas av näringspolitiska insatser för utrikes födda entreprenörer.Beställare: Tillväxtverket.</p

Managerial discretion and the choice of capital budgeting techniques

The purpose of this study is to apply Hambrick and Finkelstein's (1987) framework of managerial discretion to the field of capital budgeting techniques (CBT). This study uses a qualitative method based on semi-structured interviews with 12 CFOs in Swedish high-growth small and medium-sized (SMEs) firms. The findings indicate that the choice of CBTs is largely enabled by individual forces and mainly disabled by environmental and organisational forces. The study contributes with managerial implications discussing how the choice of CBT is beneficial for communication, negotiating for resources, and maintaining good relationships with stakeholders. Being aware of how to use the choice of CBT as a communication tool could give firms a competitive advantage

Näringspolitiska insatser för utrikes födda entreprenörer och deras externa effekter på andra politiska områden

Utrikes födda entreprenörer är ett ämne som diskuteras flitigt idag, både på ett politiskt och ett teoretiskt plan (Aliaga-Isla &amp; Rialp, 2013). Med tanke på den senaste tidens ökade migrationstrender i världen och flyktingkrisen i Europa 2015 (Giulietti, Schlutery, &amp;Wahba, 2011) betraktas egenföretagande ofta som en av lösningarna på de utmaningar – till exempel arbetslöshet – som följer med ökade migrationsströmmar. Regeringar i västerländska välfärdsstater försöker ofta främja och stödja invandrares företagande genom olika näringspolitiska åtgärder. Målen med dessa politiska åtgärder uttrycks ofta i ekonomiska termer, till exempel att öka skatteintäkterna. Åtgärderna kan emellertid få effekter som går utanför de ekonomiska målen och märks exempelvis i minskad arbetslöshet, minskad fattigdom och brottslighet samt minskade kostnader för välfärdssystemet (Kazlou, 2019). Men den forskning som bedrivits om åtgärderna externa effekter på andra politiska områden har hittills varit mycket splittrad, och det finns endast begränsade och anekdotiska bevis för dessa effekter. I vår systematiska litteraturgenomgång tar vi oss an detta outforskade område i syfte att kartlägga hur andra delar av samhället påverkas av näringspolitiska insatser för utrikes födda entreprenörer

Experiences of acute care by persons with mental health problems : An integrative literature review

Aim: The provision of acute care to persons with mental health problems is challenging due to difficulties in encountering this group and the vulnerability of these persons. Understanding this group's experiences with acute care is thus an important endeavour. The purpose of this review was to critically and systematically identify and assess previous research on experiences of acute care by persons with mental health problems, guided by Donabedian's structure–process–outcome framework (Prospero ID: CRD42019116652). Method and results: An integrative literature review was performed, resulting in the identification of 43 studies. The search was conducted using five electronic databases: Web of Science Core, PubMed, MEDLINE, CINAHL and PsycINFO. Discussion: The review revealed that patients experienced structure components such as setting, staff and resources in a predominantly negative way. A predominately negative picture also emerged of the process components, where, for example, communication and interpersonal relations were represented by negative experiences, with limited positive experiences reported. The outcome components, related to patients’ satisfaction and their well‐being after discharge, were also predominantly experienced negatively. Implications for practice: Using Donabedian's framework of structure, process and outcome allowed us to systematize the literature reviewed, to identify the research gaps and to suggest ways forward for the field's development

Cultural diversity in nursing teams : triggers, team process and contingencies

Introduction: The study explored cultural diversity in nursing teams and the internal and external conditions under which cultural differencesrepresent an asset or a liability for these teams. Methods: A qualitative design with content analysis was employed. In total, 18 interviews were conducted with nurses and assistant nurseswith experience of working in culturally diverse teams in three distinct clinical settings. Results: Three domains emerged in the study analysis: triggers, team process and contingencies. Each one encompassed a number of themesrelated to culturally diverse nursing team processes, triggers of team processes and context-specific contingencies, which represent the complexityof culturally diverse nursing team functioning. Discussion/implications: The study suggests how cultural differences in nursing teams can be managed and further explored from within theteam and by individuals leading those teams, taking into account the disablers and enablers of their functioning

Exploring the antecedents of the mental health of business professionals in Sweden

BACKGROUND: Business professionals are an important occupational group that carries responsibility for the economic welfare of organizations and of society at large. These professionals have recently been reported to be experiencing increased mental strain, which may have a significant effect on the role they play in organizations and in society. Understanding the causes of this strain is thus an important endeavour. OBJECTIVE: This study explores the antecedents of the mental health of business professionals. METHODS: Multiple linear regression analyses were used to examine the relationship between business professionals mental health and its demographic, work-related, and other triggers. T-tests and descriptive statistics were used to explore the gender of the respondents in relation to these triggers and mental health. RESULTS: Compared with their male counterparts, female business professionals report poorer mental health; however, no gender differences were found in job satisfaction or life satisfaction. According to this study, age, overtime pay, higher salary and position as a manager have a positive relation with mental health, whereas working overtime has a negative relation with mental health. Job satisfaction and life satisfaction are important determinants of the mental health of business professionals. CONCLUSIONS: Business professionals are important to the economic welfare of their organization and of society as a whole. Our study suggests that demographic characteristics, work-related aspects and subjective dimensions of well-being have a profound effect on the mental health of business professionals.Funding Agencies|Civilekonomer/Platform for Enterprising at Kristianstad University</p