Rekruttering av mellomledere : En studie av forholdet mellom vektleggingen av utdannelse og tidligere erfaring

Et stadig skiftende arbeidsmarked har fått næringslivet til å, i økende grad, anerkjenne sine ansatte og den menneskelige kompetansen som befinner seg i organisasjoner. De ulike virksomhetene er avhengige av de ansattes kompetanse for å være konkurransedyktige. Det er således viktig å legge til rette for at medarbeiderne skal kunne gjøre en tilfredsstillende jobb. Dette kan blant annet gjøres ved å tilby et godt lederskap som gir de ansatte den trygghet, motivasjon og anerkjennelse de trenger for å utføre sine arbeidsoppgaver på en optimal måte. I så henseende vil det være nødvendig for organisasjoner å ansette de ledere som vil være i stand til å stå for et slikt lederskap. Oppgaven setter mellomlederen og hans eller hennes rolle i fokus, og oppgavens hovedproblemstilling lyder som følger: Hvordan foregår rekrutteringsprosessen når mellomledere skal ansettes? Videre belyser oppgaven hvilke krav som legges til grunn under denne prosessen. Første del av problemstillingen handler om hvordan rekrutteringsprosessen utarter seg. Informantene og litteraturen har en felles oppfatning av dette. Gjennom en grundig stillingsanalyse utformes en rekke nødvendige krav og ønskede kvalifikasjoner. Deretter kalles aktuelle kandidater inn til intervju ved å luke ut disse fra søknadsbunken. Kandidatene kan komme fra internt hold, eller utenfor bedriften. I løpet av første- eller annengangsintervjuet kan de rekrutteringsansvarlige velge om de ønsker at kandidatene skal besvare en personlighets- eller evnetest. I siste fase understreket informantene at det var nødvendig med en referansesjekk. Grimsø (2005) peker også på viktigheten av dette. Når denne var foretatt, kunne de rekrutteringsansvarlige ta stilling til hvem de ønsket å ansette. Sto det mellom flere aktuelle kandidater på dette tidspunktet, ble vedkommende gjerne valgt basert på kjemi med hans eller hennes kommende leder. Jeg valgte å benytte meg av en kvalitativ studie for å finne svar på min problemstilling. Dette ble vurdert som mest hensiktsmessig, da jeg ønsket dype beskrivelser fra relativt få informanter framfor kortere redegjørelser fra en større informantgruppe. Når alt datamaterialet var samlet inn, foretok jeg en tematisk analyse for å finne fram til både felles holdninger og områder der informantene skilte seg fra hverandre. Gjennom arbeidet med oppgaven kom det tydelig fram at en kandidats egnede kvalifikasjoner kunne bestå av mange ulike faktorer. Alder, personlige egenskaper, utdannelse og tidligere erfaring ble alle vurdert av informantene. Det eksisterte en konsensus om at egnethet var et nøkkelord i rekrutteringsprosessen. Ved å kunne tilby relevante egenskaper, kombinert med arbeidserfaring og eventuelt utdannelse, var sjansen stor for at en person ville være egnet til stillingen. Informantene er enige om at utdannelse er ønskelig, men påpeker at relevant erfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse. Det er allikevel en gjennomgående tendens til at personlige egenskaper veier desidert tyngst i vurderingen av egnede kandidater. Informantene trakk fram en rekke egenskaper de mente var viktige, hvorav jeg kunne dele disse inn i to grupper. Den ene gruppen egenskaper ville være gunstig i forhold til toppledelsens forventninger. Med dette mener jeg egenskaper som å tenke strategisk, være analytisk og jobbe strukturert for å nå organisasjonens mål. Den andre gruppen består av egenskaper som vil være hensiktsmessig å inneha i situasjoner der man må samarbeide med, eller lede andre mennesker. Disse dreier seg om å være sosial, positiv, sympatisk og ikke minst glad i mennesker. For å være en god mellomleder, er interessen for mennesker avgjørende

Some comments to the problem of adjusting TACs to mesh size changes.

Mesh assessments are usually carried out by calculating "short term losses" and "long term gains" expected from a change in the minimum legal mesh size, assuming no change in total fishing effort or its distribution by area and season (Gulland, 1961) • At the time these methods were developed, minimum legal meshand/ or landing sizes were the only regulatory measures applied on most demersal trawl fisheries. After the introduction of TACs one is faced with the problem of what effect a change in mesh size should have on the recommended TAC. Often this has been dealt with by simply calculating the catches corresponding to a range of fishing mortalities for the alternative mesh sizes and recommend TAC's corresponding to a certain value of the fishing mortality on the fully exploited age groups, identical for all mesh sizes. By this approach the "short term loss" is automatically transferred into the TAC, making the TAC for an increased mesh size smaller than the TAC for the present mesh size by an amount approximately equal to "short term losses". After a brief discussion of the assessment of short and long term effects of mesh size changes, this paper will mainly deal with the appropriateness or in-appropriateness of the usual methods applied for selecting TAC's and discuss alternatives

A preliminary assessment of the shallow water prawn stocks off Mocambique, North of Beira

At present, the trawl fishery for shallow water prawns is the only industrialized national fishery in Mozambique. Most of the catch is exported. Plans are laid for expansion of the fishery, and this report is an attempt to make a preliminary assessment of the potential yields from the stocks occupying the shallow water areas between Beira and Angoche

State of the stocks of shallow water prawns at Sofala Bank

In 1977 a preliminary assessment of the shallow water prawn (Penaeus indicus ) stocks at Sofala Bank (Mozambique) was made (Ulltang et al., 1980). Using additional data from 1977-1982, the first assessment was updated in 1980 (Ulltang, 1980) and in 1983 (Ulltang et al., 1983). The present report includes a detailed description of data and explanations of the methods used in the last assessment. Data from 1983, which were not available during the last assessment, are also included

Vitrectomy-Assisted Biopsy: An in vitro Study on the Impact of Cut Rate and Probe Size

Purpose: The aim of this study was to optimize the technique of performing vitrectomy-assisted biopsy of intraocular tumors by comparing the cytohistological findings in specimens obtained with different vitrectomy probes and cut rates. Methods: Vitrectomy-assisted biopsies were taken from a fresh porcine liver. For each sampling, the vacuum level was 300 mm Hg. The following parameters were compared; cut rate (60, 600 and 6,000 cuts per minute [cpm]), probe type (standard and two-dimensional cutting [TDC]), and probe diameter (23-gauge and 25-gauge). The specimens were assessed by automated whole-slide imaging analysis and conventional light microscopy. Results: Seventy-two biopsies were analyzed for the number of hepatocytes, total area of tissue fragments, and total stained area of each microscope slide. For all probe types, these parameters were significantly and positively correlated with the cut rate. TDC probes led to significantly higher scores than those of standard probes, independent of the cut rate. There were no significant differences in results when using 23-gauge or 25-gauge standard probes. Light microscopic examination demonstrated well-preserved cells sufficient for cytohistological analyses in all investigated cases. Conclusions: The higher the cut rate, the larger is the amount of aspirated cellular material. There were no significant differences between 23-gauge and 25-gauge biopsies. Cut rates up to 6,000 cpm did not adversely affect the cytohistological features of the samples.acceptedVersio