VIDA QUE SEGUE EM TEMPOS DE PANDEMIA: A RELAÇÃO SAÚDE E TRABALHO DOCENTE NA PARAÍBA

The teaching work in basic education has suffered several impacts generated by the educational reforms of the last decade. Due to quarantine and social distancing being measures taken by the Ministry of Health to contain the contamination of the population by Covid-19, public schools started to act remotely, through technological resources. This scenario intensified the difficulties faced by the category, in addition to worsening the health of workers and the precariousness of the public education system. This study analyzes the relationship between health and work of teachers in the state education network in Paraíba during remote teaching. A research instrument developed by the research interns in partnership with a union of education workers was used. It is composed of objective and subjective questions distributed in the socio-demographic and diagnostic dimension. Data were analyzed based on the theoretical-methodological proposal of Psychodynamics of Work, through descriptive statistics and thematic content analysis. Finally, it is proposed to hold meetings about work, which allow the construction of autonomy and the strengthening of the collective.La labor docente en la educación básica ha sufrido varios impactos generados por las reformas educativas de la última década. Debido a que la cuarentena y el distanciamiento social son medidas tomadas por el Ministerio de Salud para contener la contaminación de la población por el Covid-19, las escuelas públicas comenzaron a actuar de forma remota, a través de recursos tecnológicos. Este escenario intensificó las dificultades que enfrenta la categoría, además de empeorar la salud de los trabajadores y la precariedad del sistema educativo público. Este estudio analiza la relación entre la salud y el trabajo de los docentes de la red estatal de educación en Paraíba durante la enseñanza a distancia. Se utilizó un instrumento de investigación desarrollado por los pasantes de investigación en colaboración con un sindicato de trabajadores de la educación. Está compuesto por preguntas objetivas y subjetivas distribuidas en la dimensión sociodemográfica y diagnóstica. Los datos fueron analizados con base en la propuesta teórico-metodológica de la Psicodinámica del Trabajo, a través de estadística descriptiva y análisis de contenido temático. Finalmente, se propone la realización de encuentros de trabajo, que permitan la construcción de la autonomía y el fortalecimiento del colectivo.Le travail enseignant dans l'éducation de base a subi plusieurs impacts générés par les réformes éducatives de la dernière décennie. La quarantaine et la distanciation sociale étant des mesures prises par le ministère de la Santé pour contenir la contamination de la population par le Covid-19, les écoles publiques ont commencé à agir à distance, grâce à des moyens technologiques. Ce scénario a intensifié les difficultés rencontrées par la catégorie, en plus d'aggraver la santé des travailleurs et la précarité du système éducatif public. Cette étude analyse la relation entre la santé et le travail des enseignants du réseau de l'éducation publique à Paraíba lors de l'enseignement à distance. Un instrument de recherche développé par les stagiaires de recherche en partenariat avec un syndicat de travailleurs de l'éducation a été utilisé. Il est composé de questions objectives et subjectives réparties dans la dimension socio-démographique et diagnostique. Les données ont été analysées sur la base de la proposition théorique et méthodologique de la psychodynamique du travail, à travers des statistiques descriptives et une analyse de contenu thématique. Enfin, il est proposé de tenir des rencontres sur le travail, qui permettent la construction de l'autonomie et le renforcement du collectif.O trabalho docente na educação básica tem sofrido diversos impactos gerados pelas reformas educacionais da última década. Devido ao fato de a quarentena e o distanciamento social serem medidas adotadas pelo Ministério da Saúde para conter a contaminação da população pela Covid-19, as escolas públicas passaram a atuar remotamente, por meio de recursos tecnológicos. Esse cenário intensificou as dificuldades enfrentadas pela categoria, além de agravar a saúde dos trabalhadores e a precarização do sistema público de ensino. Este estudo analisa a relação entre saúde e trabalho de professores da rede estadual de ensino da Paraíba na modalidade a distância. Foi utilizado um instrumento de pesquisa desenvolvido por estagiários de pesquisa em colaboração com um sindicato de trabalhadores da educação. É composto por questões objetivas e subjetivas distribuídas na dimensão sociodemográfica e diagnóstica. Os dados foram analisados ​​com base na proposta teórico-metodológica da Psicodinâmica do Trabalho, por meio de estatística descritiva e análise de conteúdo temática. Por fim, propõe-se a realização de reuniões de trabalho, que possibilitem a construção da autonomia e o fortalecimento do coletivo

Trabalho, desemprego e condições de saúde: experiências de pessoas egressas do sistema prisional

Studies point to the growth of health problems in unemployment, especially those related to psychological health, but few studies have addressed the relation between unemployment and health in marginalized groups such as prisoners. We seek to know the impacts of unemployment on the health conditions of these people and the forms of management they use to resist and survive in adverse situations, producing health. This research was conducted using interviews with 25 egresses from the prison system in North-eastern Brazil, guided by the theoretical and methodological frameworks of Ergology, Psychosociology of work and Georges Canguilhem’s conception of health guided our reflections. Results point to health and work as a resource and objective for these people. However, the demands of adapting to prison lead them to incorporate prison culture, which removes the ability to be a normative individual, putting these egresses in a situation of dependence incompatible with the production of health. This context is favored by the difficulty of enteringpaid employment and by their already degraded health. At work, they hope to produce health and rebuild their lives.Estudos apontam o crescimento dos agravos na saúde de pessoas em situações de desemprego, sobretudo na saúde psíquica. Apesar dessa constatação, são escassos os trabalhos que abordam a relação entre desemprego e saúde em grupos marginalizados, como o de egressos(as) do sistema prisional. Tendo em vista essa escassez, este artigo busca conhecer os impactos do desemprego nas condições de saúde dessas pessoas e as formas de manejo que lançam mão para resistir e sobreviver em situações adversas, produzindo saúde. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas com 25 egressos(as) do sistema prisional no Nordeste do Brasil, orientada pelos referenciais teórico metodológicos da Ergologia, da Psicossociologia do Trabalho e pela concepção de saúde de Georges Canguilhem. Os resultados apontam a saúde e o trabalho como recursos e como objetivos dessas pessoas, no entanto, as exigências de adaptação ao cárcere levam à incorporação da cultura prisional, o que retira a capacidade de ser normativo(a), lançando esses(as) egressos(as) em uma situação de dependência incompatível com a produção de saúde. Tal contexto é agravado pela dificuldade de inserção em atividade remunerada e pela saúde já degradada. No trabalho, esperam produzir saúde e reconstruir a vida

A SAÚDE DOS TRABALHADORES DA SAÚDE DURANTE A PANDEMIA DA COVID-19: ENTRE O PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO

Durante a pandemia da Covid-19, que se propagou no Brasil no ano de 2020, a atuação dos trabalhadores da saúde mostrou-se essencial e suscitou a necessidade de atenção à saúde mental desses profissionais. Desta forma, este artigo intenciona investigar e apontar as vivências de prazer e sofrimento experienciadas pelos trabalhadores. Trata-se de uma pesquisa qualitativa que contou com a participação de 51 trabalhadores da saúde da região Nordeste, entre 24 e 60 anos, de diferentes categorias. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas, utilizando-se o aporte teórico da Psicodinâmica do Trabalho, construindo-se um corpus textual que foi processado por um software de análise textual. Posteriormente, foi realizada a análise dos dados pelos pesquisadores que apresentaram quatro classes temáticas: Óbito como sofrimento, Estratégias de manutenção da saúde, Reconhecimento no trabalho e Trabalho multiprofissional na pandemia. A partir das análises, destacou-se o reconhecimento no trabalho como peça fundamental para superação do sofrimento, transformando-o em prazer e contribuindo para manutenção da saúde do trabalhador. Sendo assim, mostram-se basilares medidas que preconizem a valorização e reconhecimento dos profissionais, seja ele social, da gestão do trabalho, dentre as categorias, mas principalmente da gestão pública, assumindo o compromisso de oferecer condições de trabalho adequadas

Marianne Lacomblez e a construção de uma Psicologia da Atividade de Trabalho

No ano acadêmico de 2014, Marianne Lacomblez foi professora visitante da Universidade Federal Fluminense (Pósgraduação em Psicologia). Durante esse período, passou um mês no Programa de Pós-graduação em Psicologia Social da Universidade Federal da Paraíba, tendo proferido palestras, participado de orientações de Pós-graduação, reunido-se com grupos de pesquisa e discutido artigos. Na ocasião, concedeu esta entrevista aos Cadernos de Psicologia Social do Trabalh

Os ingredientes da competência de gerentes de hotéis

O presente artigo tem como objetivo discutir a noção de competência valendo-se do referencial teórico da Ergologia, que considera a competência como um agir aqui e agora, um movimento da atividade. A pesquisa empírica, de cunho qualitativo, foi realizada junto a 18 gerentes do setor hoteleiro em João Pessoa e Campina Grande - PB, Brasil, valendo-se de um roteiro de entrevista semiestruturado. Evidenciou-se que as competências mobilizadas pelos gerentes entrevistados são construídas nas situações reais de trabalho, sendo adquiridas, desenvolvidas e atualizadas em um cotidiano de trabalho exigente e repleto de variabilidades. Verificou-se que o trabalho do gerente exige o manejo permanente de imprevistos, o que requer decisões rápidas e criativas. Demanda-se ainda desses profissionais a gestão das situações de trabalho com cautela e astúcia, formas de agir que se valem de diversos ingredientes para o exercício competente de sua atividade.Este artículo tiene como objetivo discutir la noción de competencia sobre la base del marco teórico de la Ergología, que considera la competencia como un acto aquí y ahora, una actividad de movimiento. La investigación empírica, un estudio cualitativo, se llevó a cabo partiendo de entrevistas con 18 gerentes de la industria hotelera en João Pessoa y en Campina Grande, Paraíba, en Brasil. Los datos muestran que las habilidades desplegadas por los gerentes entrevistados se construyen en situaciones reales de trabajo, que se adquieren, desarrollan y actualizan en lo cotidiano de un trabajo exigente y sumamente variable. Se encontró que el trabajo del gerente requiere una gestión continua de lo imprevisto con decisiones rápidas y creativas. En el trabajo de estos profesionales también se requiere cautela y astucia, maneras de actuar que utilizan varios ingredientes para el ejercicio adecuado de su actividad.L’objectif de l’article est de discuter la notion de compétence selon le cadre théorique de l’Ergologie qui la considère en tant qu’un agir ici et maintenant, un mouvement d’activité. La recherche empirique, dans une approche qualitative, a été réalisée auprès de 18 managers du secteur hôtelier à João Pessoa et à Campina Grande, PB, Brésil. Ceux-ci ont répondu à un entretien semi-directif. Il a été observé que les compétences mobilisées par les managers sont essentiellement construites dans le cours des situations de travail. Elles sont acquises, développées et actualisées, dans un quotidien extrêmement exigeant et variable. La fonction de manager requiert une gestion permanente d’imprévus, avec prise de décision rapide et créative – tout en faisant preuve de prudence et de sagacité. Ce sont des façons d’agir qui convoquent différents ingrédients de compétence permettant l’exercice de leur activité.This paper´s objective is to discuss the notion that competence makes use of the theoretical reference to ergology considering competence as acting here and now, activity in motion. Empirical research of a qualitative nature was carried out with 18 managers from the hotel sector in João Pessoa and Campina Grande - PB, Brazil, making use of a semi structured interview script. The findings show that these managers’ competencies are based on real work situations they have encountered, developed and updated in a demanding workplace full of variability. It was established that the manager´s job demands constant handling of unforeseen situations, which requires rapid and creative decisions. It also calls for these professionals to manage work situations with caution and astuteness, courses of action that make use of different components for the competent practice of their activity

Super-homem moderno: análise da relação trabalha-saúde de gerentes de bancos públicos e privados

For a long time, studies related to managers had been limited, partly, due to the reputation of representatives and defenders of the corporation`s best interests, which they had for society. Recently, with productive restructuration, the management category, once preserved, reaches the position of victim of instability and of work intensification. This situation is particularly evident in managers that work with the financial sector, that due to its high competition, specific of this sector, are submitted to a constant dose of pressure for results. These considerations have motivated the present research, that has as its main goal to analyze the relationship between the work and health of managers from public and private banks, situated in the city of João Pessoa PB, and as specific goals to identify the procedures for insertion into workforce and professional graduation into management career; investigate the content and peculiarities specific of a management position; specify the conditions and work organization for bank managers; identify the sources of suffering/ pleasure at work, as well as the dynamics of notoriety; analyze the procedures adopted to mature the managers into the relationship between work and private life; describe the process health-disease in managers, in relation to their activity. The theoretical basis of this study gathers contributions from Ergology; Work Psychodynamics; Ergonomy of Activity and Clinics of Activity. As for the Method, with predilection to semi-structured interviews, focusing on the interest to access experiences, singularities and perspectives from bank managers in relation to their work. Sixteen main managers and intermediate managers from public and private banks in João Pessoa have collaborated to this research. Data analysis has been conducted throughout thematic content analysis. Considering what should be mentioned as Results, we identified that the goal management regulates the activity of managers daily and for some the deadlines can be suffocating. As sources of suffering, managers point out lack of appraisal from superiors and society; bad relationship with work colleagues/ team; discharges and consequences from Work Organization (labor hours, pressure for results, decisions without autonomy and system failures). As main sources of pleasure in management positions, they mentioned the appraisal from the work colleagues, clients and society; and the wages. In this panorama of difficulties, contradictions and surprises, the pairs show up as an important learning instrument and tutorship, with the exchange of their practical knowledge. About health, we identified that the main symptom related to management work would be Repetitive Strain Injury (RSI), Carpal Tunnel Syndrome, spinal cord stress, Gastrointestinal (GI) problems, (ulcers, gastritis, lack of appetite), high cholesterol, eyesight problems and dermatitis, and also psychic syndromes: anxiety, irritability, sleep changes (insomnia and nightmares with work), depression, tension, stress and lack of concentration. Another element raised up in this research was risk related to financial operations as well as the risk to personal security (kidnapping and robbery); what results in insecurity to managers and their families. We observed also that, in many cases, there`s a negative influence of work in family relationship, due to the fact that managers deal with a huge load of work and responsibility, which always brings them back home tired and preoccupied. Nonetheless, the feeling of having to be available anytime results in leaving the family as second best.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPESPor muito tempo, os estudos relativos aos gerentes foram interditados, em parte, devido à imagem de representantes e defensores dos interesses das organizações que os mesmos possuíam perante a sociedade. Atualmente, com a reestruturação produtiva, a categoria gerencial, antes preservada, passa a ser alvo da instabilidade e da intensificação do trabalho. Tal situação é particularmente evidente no caso dos gerentes do setor financeiro, que, devido à concorrência acirrada que caracteriza esse setor, são submetidos a uma pressão constante por resultados. Tais considerações motivaram o presente estudo, que tem como objetivo geral analisar a relação entre o trabalho e a saúde de gerentes de bancos públicos e privados, da cidade de João Pessoa (Pb) e como objetivos específicos identificar as formas de inserção e de formação profissional na carreira gerencial; investigar o conteúdo e as especificidades do trabalho gerencial; delinear as condições e a organização do trabalho dos gerentes de banco; identificar as fontes de sofrimento/ prazer no trabalho, bem como a dinâmica do reconhecimento; analisar os modos de gestão adotados pelos gerentes na relação trabalho e vida privada; e descrever os processos saúde doença dos gerentes, relacionando-os com sua atividade. O aporte teórico desse estudo reúne contribuições oriundas da Ergologia; Psicodinâmica do Trabalho; Ergonomia da Atividade e Clínica da Atividade. Quanto ao Método, privilegiou-se a entrevista semi-estruturada, tendo em vista o interesse em acessar as vivências, singularidades e perspectivas dos gerentes de banco em relação ao seu trabalho. Participaram desta pesquisa 16 gerentes de bancos públicos e privados da cidade de João Pessoa, que ocupavam gerências gerais e intermediárias. A análise dos dados foi conduzida através da análise de conteúdo temática. No que se refere aos Resultados, identificamos que a gestão por metas regula a atividade dos gerentes diariamente e, para alguns deles, esse monitoramento de prazos e resultados chega a ser sufocante. Os gerentes apontaram também como fontes de sofrimento a falta de reconhecimento por parte dos superiores e da sociedade; o relacionamento ruim com os pares e/ ou equipe; as demissões e aspectos decorrentes da Organização de Trabalho (jornada de trabalho, pressão por resultados, decisões sobre as quais não se tem autonomia e falhas no sistema do banco). Como principais fontes de prazer no trabalho gerencial, eles ressaltaram o reconhecimento por parte dos pares, dos clientes e da sociedade; e o salário. Nesse contexto de dificuldades, contradições e imprevistos, os pares surgem como instrumento valioso de aprendizado e tutoria, por meio da troca de seus saberes práticos. Sobre a saúde, identificamos que os principais sintomas relacionados ao trabalho gerencial foram a LER (Lesão por esforço repetitivo), a síndrome do túnel de carpo, problemas de coluna, problemas gastrintestinais (úlcera, gastrite, falta de apetite), colesterol alto, problemas na visão e dermatite, além dos sintomas psíquicos: nervosismo, irritabilidade, alterações do sono (insônia e pesadelos com o trabalho), depressão, tensão, estresse e dificuldade de concentração. Outro elemento de destaque nas entrevistas foi o risco, tanto no que se refere às operações financeiras, quanto relativo à segurança pessoal (riscos de assalto e seqüestro); o que resulta em insegurança para os gerentes e seus familiares. Observamos ainda que, em muitas situações, há uma influência negativa do trabalho nas relações familiares, visto que os gerentes lidam com uma carga de trabalho e uma responsabilidade muito grandes, o que faz com que cheguem em casa sempre preocupados e cansados. Além do mais, o sentimento de que devem estar sempre disponíveis para a empresa faz com que deixem sua família em segundo plano

Significado da formação e inserção profissional para gerentes e aprendizes egressos do Programa Jovem Aprendiz

The objective of this thesis was to analyze the meaning of training and integration into the job market for graduate apprentices and managers of the Apprenticeship Program. To capture the meaning and the sense, Vigotski s Cultural-historical Psychology. The research was performed starting from three studies. The first study was a systematic literature review on youth and public policies taken from the literature published in Scielo portal in the last 10 years (2001-2011). The second study was a documentary research carried out at all the training institutions in the city of João Pessoa and the Regional Department of Labor and Employment (SRTE / PB), with the purpose of mapping the Program, as well as gathering all necessary information to carry out the third study. The last study consisted of 20 semi-structured interviews―10 with graduate apprentices and 10 with managers. For the literature review, a form was used which categorized information such as year of publication, distribution area of the magazine, main subject, type of article (theoretical review or research report), viewpoint used, if the study was qualitative, quantitative or quali-quantitative. For the documentary research, a descriptive analysis of the protocols, reports and study programs obtained from the institutions was performed. For the analysis of the interviews, the Lexical Analysis of the ALCESTE software was utilized. The results of the first study showed that the main issues that emerged regarding youth were sexuality, violence, risks, and vulnerability. The psychology articles represented 15.20% of the publications; however, despite having achieved the third place in comparison with other areas, the first publication in a specialized magazine was in 2004. The data from the second study pointed out that most apprentices achieve integration through supervisory action, which means that the companies only accept young people under the demands of the supervisory organization. In regard to the third study, the speech also denotes the meaning of work as an antidote against the risks of youth. In regard to the expectation of the young people in terms of their participation in the program, the speech shows the importance of integration into the job market, stated as a salvation for those young people. Regarding the functions of the apprentices in the companies, the study identified that they are driven around and placed at the mercy of the company's needs. Regarding post-program market integration, those who were hired ended up working in activities that were temporary, outsourced, and mostly unrelated to the course taken during the apprenticeship. Data analysis of the managers showed that most companies have joined the program only as result of fiscal supervision, and that they are critical of the courses in terms of cost, superficiality of the material taught, and the lack of a more systematic collaboration between the companies and the training institutions. The execution of other studies has been suggested in order to further investigate the aspects related to work overload, conciliation between work and school, lack of fiscal supervision regarding the young people s activities in the companies, as well as the content of the courses offered by the training institutions.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPESO objetivo geral desta Tese foi analisar o significado da formação e inserção no mercado de trabalho para aprendizes egressos e gerentes de empresas que participam do Programa da Aprendizagem. Para apreender esses significados e sentidos, utilizou-se como aporte teórico a Psicologia Histórico-Cultural proposta por Vigotski. A pesquisa se deu a partir de três estudos, sendo o primeiro um levantamento bibliográfico sistemático acerca da juventude e das políticas publicas, por meio das publicações dos últimos 10 anos (2001 2011) no portal Scielo. O segundo estudo foi uma pesquisa documental, junto a todas as Instituições Formadoras da cidade de João Pessoa e à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE/PB), com o intuito de realizar um mapeamento do Programa, bem como reunir as informações necessárias para o terceiro estudo. Este último consistiu na realização de 20 entrevistas semiestruturadas, sendo 10 com os aprendizes egressos e 10 com os gerentes. Para efeito da revisão bibliográfica, utilizou-se um formulário que visava categorizar ano de publicação, área da revista de publicação, temática principal abordada, tipo de artigo (revisão teórica ou relato de pesquisa); abordagem utilizada, se qualitativa, quantitativa ou quanti-quali. Para a pesquisa documental realizou-se uma análise descritiva dos protocolos, relatórios e ementas dos cursos obtidos das instituições. Para análise das entrevistas foi utilizada a Análise Lexical do software ALCESTE. Os resultados do primeiro estudo indicaram que as temáticas principais que permearam os estudos sobre juventude foram sexualidade, violência, riscos e vulnerabilidade. Os artigos em Psicologia alcançaram 15,20% das publicações, contudo, apesar de terem alcançado o terceiro lugar em relação às outras áreas, a primeira publicação em revista da área foi em 2004. Os dados do segundo estudo apontam que a maioria dos aprendizes ainda é inserida por ação fiscal, o que significa que as empresas só recebem os jovens mediante a exigência do órgão fiscalizador. No que se refere ao terceiro estudo, vê-se em destaque nas falas também o significado do trabalhar como um antídoto aos riscos da juventude. Quanto às expectativas dos jovens em relação à sua participação no programa, as falas trazem a importância da inserção no mercado de trabalho, apresentada como salvação para suas vidas. Com relação às funções dos aprendizes nas empresas, identificou-se que eles são conduzidos e deslocados entre os vários setores, à mercê das necessidades da empresa. E quanto à inserção no mercado pós-programa, os jovens que estavam empregados, apresentavam-se em atividades temporárias, terceirizadas e em sua maioria, não relacionadas ao curso feito enquanto aprendiz. A análise dos dados dos gerentes apontou que a maioria das empresas só aderiu ao programa em decorrência da fiscalização, e que os mesmos fazem críticas aos cursos em decorrência do custo, da superficialidade dos conteúdos ministrados e da falta de uma relação mais sistemática entre empresa e instituições formadoras. Sugere-se a realização de outros estudos que aprofundem aspectos relacionados à sobrecarga de trabalho; à conciliação entre trabalho e escola; à falta de fiscalização quanto às atividades dos jovens nas empresas, bem como junto aos conteúdos dos cursos ministrados pelas Instituições Formadoras

Presentation: Work precariousness and life fragilization: challenges for the psychology of work today

Esta apresentação refere-se ao dossiê "Precarização do trabalho e fragilização da vida: desafios para a psicologia do trabalho na atualidade", que buscou, por meio da difusão desses artigos, colocar em pauta as transformações e a precarização do trabalho e sua relação com a vida de trabalhadores e trabalhadoras, interrogando e refletindo sobre a ofensiva do capital na atualidade dos mundos do trabalho e suas  repercussões na saúde e subjetividade dos trabalhadores, alvo do avanço histórico de políticas neoliberais e do desmonte dos serviços e políticas sociais. Pretendemos também trazer reflexões sobre experiências e possibilidades de resistência como instrumentos políticos de fortalecimento da classe trabalhadora.This article is about the presentation for the dossier precariousness of work and weakening of life that sought, through the dissemination of these articles, to put on the agenda the transformations and precariousness of work and its relationship with the lives of male and female workers, questioning and reflecting on the offensive of capital in the current worlds of work and its repercussions on the health and subjectivity of workers, the target of the historical advance of neoliberal policies and the dismantling of services and social policies. We also intend to bring reflections on experiences and possibilities of resistance as political instruments for strengthening the working class