COMPETÊNCIAS GERENCIAIS REQUERIDAS AOS GESTORES INTERMEDIÁRIOS DA UFFS

Com o objetivo de atender às necessidades de qualificação no serviço público, a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal – PNDP estabelece as diretrizes para a promoção da capacitação gerencial e tem como eixo central a gestão por competências. A Universidade Federal da Fronteira Sul – UFFS está inserida neste contexto, assim, este artigo tem como objetivo analisar as competências gerenciais requeridas para os gestores intermediários da mesma. Para isso foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa, classificada como descritiva, aplicada, bibliográfica, documental, pesquisa de campo e estudo de caso. Como resultado, identificou-se dez competências gerenciais e cinquenta e oito indicadores, que tem como função demonstrar como a competência se manifesta em uma situação de trabalho, por meio de conhecimentos, habilidades e atitudes. Neste ínterim, constata-se que estes gestores devem estar bem preparados para desempenhar de maneira efetiva suas funções e as competências dos mesmos devem estar alinhadas aos anseios da organização

Mapa Estratégico para as IES fundamentado em um Sistema de Gestão Integrado: uma proposta metodológica para a operacionalização do PDI

Este estudo propõe um mapa estratégico para as Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) fundamentado em um sistema de gestão integrado, o qual se constitui em uma proposta metodológica para a operacionalização do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI). A metodologia proposta é composta de três fases interligadas: construção coletiva do Projeto Pedagógico Institucional e das unidades (PPI/PPUs), Avaliação Institucional e das Unidades (AI/AUs) e Plano Estratégico Institucional e das Unidades (PEI/PEUs). O mapa estratégico é uma ferramenta de representação visual do sistema de gestão integrado. O trabalho configura-se metodologicamente como uma pesquisa-ação. Apresenta como principais inovações: a integração e alinhamento das políticas institucionais versus setoriais; a abordagem quântica ao PDI, que o concebe com um sistema passível de ser mensurado e observado. Os resultados são: metas e ações estratégicas com continuidade e acompanhamento; contribuição à cultura de avaliação e feedback dos bens e serviços oferecidos à sociedade, ainda incipientes nas IFES

GESTORES UNIVERSITÁRIOS: PAPEL E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O DESEMPENHO DE SUAS ATIVIDADES

A universidade é uma instituição que possui como matéria-prima o conhecimento e existe para alavancar a sociedade e contribuir para seu desenvolvimento objetivando a formação de profissionais qualificados. Em razão das dificuldades de gestão que as universidades apresentam e de seus desafios, elas devem preocupar-se com a capacitação e desenvolvimento, não somente seu corpo docente, mas também de técnicos, especialmente a gerência, pois ela é o alicerce de funcionamento da organização. Em função do papel que os gestores universitários de nível intermediário desempenham e da complexidade das atribuições que lhe são destinadas, estes profissionais precisam estar bem preparados, devem ser competentes no desempenho de suas funções e as mesmas devem estar alinhadas aos anseios da organização. Este trabalho é em sua abordagem qualitativo. Quanto aos fins é o presente estudo pode ser classificado como exploratório e descritivo. Quanto aos meios de investigação utilizados nesta pesquisa, a mesma pode ser classificada como bibliográfica. Dessa maneira, o objetivo deste artigo é apresentar um referencial teórico para início das discussões sobre o papel desempenhado pelos gestores intermediários na gestão das universidades federais e as competências necessárias para a execução de suas atividades

OS DESAFIOS DA IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS EM UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA - UMA ANÁLISE RELACIONADA AO DESEMPENHO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

A Administração de Recursos Humanos, nos últimos anos em função das transformações que as organizações vêm vivenciando, está assumindo um caráter estratégico, com isso um foco maior vem sendo demonstrado na gestão das competências dos funcionários. Na Administração Pública Brasileira, a gestão de competências tomou foco como objeto de estudo e implantação nas organizações a partir do Plano Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. Portanto, tem-se como objetivo desta pesquisa analisar quais os desafios que se apresentam para a implantação da gestão do desempenho por competências na UFSC, considerando principalmente a avaliação de desempenho em si e o treinamento e desenvolvimento, causa e conseqüência dela. Esta pesquisa, quanto aos procedimentos metodológicos é classificada como predominantemente qualitativo, possuindo caráter descritivo-interpretativo. A coleta de dados realizada por meio de quatro fontes principais: observação participante, análise documental, pesquisa bibliográfica e entrevistas. Por fim, a análise dos dados foi feita através do estabelecimento de relações entre a análise documental. Na análise identificou-se que o levantamento de necessidades de capacitação verificou prioritariamente os conhecimentos a serem desenvolvidos em detrimento das habilidades e atitudes. Já na avaliação de desempenho o que se percebeu que seu resultado não repercute em outras ações de recursos humanos que não a obtenção da progressão por mérito

A new monoclonal antibody detects downregulation of protein tyrosine phosphatase receptor type γ in chronic myeloid leukemia patients

Background: Protein tyrosine phosphatase receptor gamma (PTPRG) is a ubiquitously expressed member of the protein tyrosine phosphatase family known to act as a tumor suppressor gene in many different neoplasms with mechanisms of inactivation including mutations and methylation of CpG islands in the promoter region. Although a critical role in human hematopoiesis and an oncosuppressor role in chronic myeloid leukemia (CML) have been reported, only one polyclonal antibody (named chPTPRG) has been described as capable of recognizing the native antigen of this phosphatase by flow cytometry. Protein biomarkers of CML have not yet found applications in the clinic, and in this study, we have analyzed a group of newly diagnosed CML patients before and after treatment. The aim of this work was to characterize and exploit a newly developed murine monoclonal antibody specific for the PTPRG extracellular domain (named TPγ B9-2) to better define PTPRG protein downregulation in CML patients. Methods: TPγ B9-2 specifically recognizes PTPRG (both human and murine) by flow cytometry, western blotting, immunoprecipitation, and immunohistochemistry. Results: Co-localization experiments performed with both anti-PTPRG antibodies identified the presence of isoforms and confirmed protein downregulation at diagnosis in the Philadelphia-positive myeloid lineage (including CD34+/CD38bright/dim cells). After effective tyrosine kinase inhibitor (TKI) treatment, its expression recovered in tandem with the return of Philadelphia-negative hematopoiesis. Of note, PTPRG mRNA levels remain unchanged in tyrosine kinase inhibitors (TKI) non-responder patients, confirming that downregulation selectively occurs in primary CML cells. Conclusions: The availability of this unique antibody permits its evaluation for clinical application including the support for diagnosis and follow-up of these disorders. Evaluation of PTPRG as a potential therapeutic target is also facilitated by the availability of a specific reagent capable to specifically detect its target in various experimental conditions

COOPERAÇÃO UNIVERSIDADE-SEGMENTO EMPRESARIAL: DIFICULDADES E MECANISMOS FACILITADORES DO PROCESSO.

A inovação se apresenta, na atual sociedade, como uma alternativa para a consolidação do desenvolvimento econômico dos países. Nesse contexto, a cooperação Universidade-Segmento empresarial apresenta-se como um arranjo interinstitucional que congrega as ações de três agentes determinantes no processo de inovação: governo, universidade e setor produtivo. A UFSC de longa data mantém parcerias com empresas. Assim, este trabalho tem como objetivo analisar as dificuldades e os mecanismos facilitadores presentes no processo de cooperação Universidade- Segmento empresarial na Universidade Federal de Santa Catarina. Quanto aos procedimentos metodológicos o estudo caracteriza-se como: estudo de caso, descritivo e documental com abordagem qualitativa. A coleta de dados foi realizada junto a dirigentes da instituição e a análise foi efetuada seguindo-se os pressupostos da análise de conteúdo. Observou-se que algumas dificuldades como: diferentes visões a respeito da cooperação Universidade-Segmento empresarial, não institucionalização da cooperação Universidade-Segmento empresarial, entre outras. Para superar essas dificuldades a UFSC conta com alguns mecanismos facilitadores: Departamento de Inovação Tecnológica, Fundações Universitárias, entre outros. Conclui-se que a UFSC tem um longo caminho a percorrer em relação ao processo de cooperação, no entanto, é fato consolidado que ela envida esforços na direção do aperfeiçoamento deste

Immune Thrombocytopenia After Allogeneic Stem Cell Transplantation: Case Report and Brief Overview of Treatment Strategies

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Monocentric Analysis of the Effectiveness and Financial Consequences of the Use of Lenograstim Versus Filgrastim for Mobilization of Peripheral Blood Progenitor Cells in Patients With Lymphoma and Myeloma Receiving Chemotherapy and Autologous Stem Cell Transplantation

Purpose: Granulocyte-colony stimulating factors (G-CSFs) are widely used to mobilize CD34+ stem cells and to support the engraftment after hematopoietic stem cell transplantation (HSCT). A budget impact analysis and an incremental cost-effectiveness study of two G-CSFs (Lenograstim and Filgrastim biosimilar), considering engraftment, number of hospitalization days and number of G-CSF vials administered were performed. Patients and methods: Between 2009 and 2016, 248 patients undergoing autologous HSCT have been evaluated and divided into three groups (100 Leno-Leno, 93 Leno-Fil, 55 Fil-Fil) according to the type of G-CSF used for hematopoietic stem cell mobilization and hematopoietic stem cell recovery after transplant. Results: The following statistically significant differences have been observed between Leno-Leno, Leno-Fil, Fil-Fil groups: a higher number of harvested CD34+ cells (10.56 vs 8.00 vs 7.20; p=0.0003) and a lower number of G-CSF vials (8 vs 8 vs 9; p=0.00020) used for full bone marrow recovery favoring Lenograstim. No statistically significant differences were found regarding the number of G-CSF vials used for mobilization, apheresis number and CD34+ cell peak. The post-transplant hematological recovery was faster in Lenograstim group than Filgrastim group: median time to neutrophil count engraftment (>500/mmc) was 12 vs 13 days; median time for platelets recovery (>20.000/mmc) was 12 vs 15 days (p=0.0001). The use of Lenograstim achieved cost savings of \u20ac566/patient over Filgrastim biosimilar, related to a decreased number of days of hospitalization (16 vs 17 days; p=0.00012), a lower overall incidence of adverse events, laboratory tests, transfusions for platelet recovery following discharge. Conclusion: In our experience, Lenograstim outperforms Filgrastim in terms of effectiveness and lower cost. This study shows a clinical superiority of Lenograstim over Filgrastim suggesting a potential cost savings favoring Lenograstim

Functional dosing of mesenchymal stromal cell-derived extracellular vesicles for the prevention of acute graft-versus-host-disease

Graft-vs-host-disease (GvHD) is currently the main complication of allogeneic hematopoietic stem cell transplantation. Mortality and morbidity rates are particularly high, especially in steroid-refractory acute GvHD (aGvHD). Immune regulatory human bone marrow mesenchymal stromal cells (hMB-MSCs) represent a therapeutic approach to address this issue. Unfortunately, their effect is hardly predictable in vivo due to several variables, that is, MSC tissue origin, concentration, dose number, administration route and timing, and inflammatory status of the recipient. Interestingly, human bone marrow MSC-derived extracellular vesicles (hBM-MSC-EVs) display many of the hBM-MSC immunoregulatory properties due to their content in paracrine factors that greatly varies according to the collection method. In this study, we focused on the immunological characterization of hBM-MSC-EVs on their capability of inducing regulatory T-cells (T-regs) both in vitro and in a xenograft mouse model of aGvHD. We correlated these data with the aGvHD incidence and degree following hBM-MSC-EV intravenous administration. Thus, we first quantified the EV immunomodulation in vitro in terms of EV immunomodulatory functional unit (EV-IFU), that is, the lowest concentration of EVs leading in vitro to at least threefold increase of the T-regs compared with controls. Second, we established the EV therapeutic dose in vivo (EV-TD) corresponding to 10-fold the in vitro EV-IFU. According to this approach, we observed a significant improvement of both mouse survival and control of aGvHD onset and progression. This study confirms that EVs may represent an alternative to whole MSCs for aGvHD prevention, once the effective dose is reproducibly identified according to EV-IFU and EV-TD definition