Pengaruh Suhu dan Tekanan Proses Pembuatan terhadap Konduktivitas Ionik Membran Pemfc Berbasis Polistiren Tersulfonasi.

PENGARUH SUHU DAN TEKANAN PROSES PEMBUATAN TERHADAP KONDUKTIVITAS IONIK MEMBRAN PEMFC BERBASIS POLISTIREN TERSULFONASI. Telah dilakukan pembuatan membran PEMFC berbasis polistiren tersulfonasi (sPS) dengan metode hotpres. Parameter yang divariasikan adalah suhu dan tekanan pada saat pengepresan. Membran yang dihasilkan memberikan hasil yang menunjukkan Perubahan karakter membran yang berpengaruh pada sifat konduktivitas ioniknya. Analisis yang digunakan dalam pengkajian kali ini adalah Fourier Transform Infrared (FTIR), analisis kandungan gugus -SO3H, pengukuran konduktivitas ionik, dan Scanning Electron Microscope (SEM). Hasil analisis dari berbagai metode tersebut adalah suhu dan tekanan memberikan efek yang cukup berarti pada kandungan gugus -SO3H akhir dari membran yang dibuat. Analisis data menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara rigiditas membran terhadap sifat konduktivitas ioniknya

Growing Information System: New Vision in Integration of Information System Into Organization

Since organization change from stable to emergent condition, information system (IS) as part oforganization should have capability to follow the changes of requirement from the functional purposes andinteractivities with the users. Need of new strategy in IS development methodology is urgent. Integration of ISand organization could be seen as new vision and growing IS could be the new paradigm in IS developmentmethodology. The research conducted concludes that growing IS could be developed using role and task asorganic constructor. This paper presents theoretical approach leads to requirement of growing IS model (GiSM)

Perpindahan Kalor

Sistematika buku ini dengan judul “Perpindahan Kalor” terdiri atas 14 bab yang dijelaskan secara rinci dalam pembahasan mengenai konsep dan Aplikasi diantaranya: Konsep dan analisis Energi Kalor, Sumber Kalor, Konduksi Dimensi, Rangkaian Hambatan, konveksi ilmiah konveksi paksa, aliran Fluida dalam Pipa, Sistem Termal pada Heat Exchanger, Penukaran kalor jenis Shell and tube, Dasar Radiasi, Energi Surya dan Aplikasinya

Kalkulus Diferensial

Sistematika buku ini dengan judul “Kalkulus Diferensial” terdiri atas 14 bab yang dijelaskan secara rinci dalam pembahasan mengenai konsep dan Aplikasi diantaranya: Sistem Bilangan Real, Pertidaksamaan, Interval dan Nilai Mutlak, Definisi dan Pengoprasian Fungsi, Limit dan Kontinuitas Fungsi, Definisi Turunan, Teorema Turunan dan Fungsi Aljabar, Nilai Turunan Fungsi Trigonometri, Eksponensial dan Logaritma, Penerapan Aturan Rantai untuk menentukan Turunan, Turunan Tingkat Tinggi, Turunan Fungsi Implisit, Nilai Ekstrim, Kemotonan dan Kecekungan dan Persamaan Diferensial Bias

Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pagawai Inspektorat Kabupaten Belitung

The results of preliminary studies had findings that employee performance is not optimal. Of the many factors causing encountered, allegedly the most dominant in terms of employability, work motivation and discipline are still low. Therefore, the problem is formulated covering; how the work ability, motivation, and discipline. How big is the direct and indirect influence of work ability, motivation, and discipline to employee performance Inspectorate Belitung. While research method used is descriptive method of analysis, conducted on all employees, ie all members of the population has an equal opportunity to study and overall with a total of 46 employees serve as the respondents (survey). The data analysis technique used is the technique of correlation analysis is to determine the degree of closeness of the relationship between the study variables and Technical Analysis Path. The results of this study indicate that there is a significant relationship between work ability, motivation and discipline work individually or jointly on the performance of employees. Conclusions from the study indicate that the ability to work, work motivation, and discipline prevailing at this time significantly influence employee performance by 77.30% while the remaining 22.70% influenced by other factors not examined. Based on the research results presented some suggestions include: The need for efforts to improve the ability of employees working in accordance with the duties of the employee Inspectorate Belitung province, either through formal education as well as education and training organized by the Government of Belitung; Need to be increased their encouragement, given the opportunity and the award commensurate not only shaped material, for employees in the execution of his job duties; Needs to be improved and applied strict rules to provide certain sanctions to employees who lack discipline; Need mengopltimalkan employee performance, to push employees to be able to fulfill his job through the quantity, quality and time of completion of the work which has been determined leadership and to all employees of the Inspectorate Belitung province, continue to optimize the required work ability, motivation, and discipline to employee performance , in order to achieve organizational goals with good and services to the public will soon feel the benefits. Keywords: motivation; discipline; employee performanc

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sumbangan pikiran bagi pimpinan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya untuk meningkatkan kinerja pegawainya melalui peningkatan motivasi pegawai, analisis Kepemimpinan dan pengetahuan tentang Kepuasan kerja dari para pegawainya. Dengan demikian pimpinan dapat merencanakan prioritas kerja diberbagai sektor. Metode Penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan tehnik observasi dan kepustakaan, tehnik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Pengumpulan data dilapangan dilaksanakan pada tahun 2019. Tehnik analisis menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum Kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai di PT.PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya termasuk kategori kurang sesuai dengan yang dialami. Kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT.PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Secara parsial motivasi lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di PT.PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya. Kata kunci: kinerja pegawai; kepemimpinan; kepuasan kerja; motivas