Základní identifikační znaky závislé práce

Zákoník práce stanoví, že upravuje vztahy vznikající při výkonu závislé práce. Právní vztahy vznikající při výkonu jiné než závislé práce se posuzují podle jiných předpisů. Klíčovou záležitostí z hlediska rozpoznání, kdy se na výkon práce uplatní pravidla obsažená v zákoníku práce, je proto naplnění základních znaků závislé práce. Mezi ně zákon řadí výkon práce v podmínkách nadřízenosti a podřízenosti a výkon práce zaměstnancem jménem zaměstnavatele.The Labour Code states that it regulates relations arising in connection with the performance of dependent work between employees (workers) and employers. Legal relations arising in with the performance of non-dependent work are regulated. A key issue in terms of recognition, when must be the work carried out under the rules contained in the Labour Code, is the fulfillment of the essential characteristics of dependent work. Among these basic signs for the identification of the dependent work the performance of work within the relations of the employer’s superiority and his employees’ subordination and in the employers’ name stand as the most important

Vývoj a postavení pracovního práva jako soukromoprávního odvětví

Práce se zabývá vztahem pracovního práva k soukromému právu a vývojem tohoto vztahu. České soukromé právo prošlo v souvislosti s rekodifikací významnými změnami. Základním východiskem nového soukromého práva se stala autonomie vůle. Jedním z cílů první části práce je zodpovězení otázky, zda má být pracovní právo považováno za soukromoprávní disciplínu. Druhá část byla zaměřena na vývoj a kontext vztahu mezi pracovním právem a soukromým právem, a to zejména v průběhu posledních třiceti let. Třetí část práce navazuje na názor vyslovený v první části, podle něhož musí být pracovní právo považováno za součást soukromého práva. Zabývá se těmi aspekty úpravy pracovněprávních vztahů, které se odchylují od základních principů soukromého práva.This thesis deals with the development and relation of labour law to private law. Czech private law has gone through significant changes in connection with the recodification of the Civil Code. The principle of private autonomy became the major principle of the new private law. One of the objectives of the first part of my thesis was to answer the question of whether labour law shall be considered private law discipline. The second part is dedicated to the development and context of relation between labour law and private law, especially within the last three decades. The third part follows on the opinion expressed in the first part, that labour law must be considered as a private law discipline. It deals with such labour law phenomena which imply deviations from the fundamental principles of private law

Construction design hydraulic press brake

Tato práce je rozdělena do několika kapitol, kdy první dvě po úvodu jsou rešeršního typu. V další části už se věnuji podrobnému návrhu funkčních mechanismů lineárně pohyblivých částí ohraňovacího lisu. U konstrukce dorazové části jsem se zabýval převody typu kuličkový šroub, pastorek s ozubeným hřebenem a ozubený řemen. U kuličkového šroubu a pastorku s hřebenem je i poměrně důkladná výpočtová část. Dále jsem řešil potřebnou ohýbací sílu pro ohyb dle zadání práce a následně navrhl hydraulické válce. Součástí vypracování je i konstrukce rámu stroje s bezpečnostními prvky.This thesis is divided into several chapters. First two chapters after introduction are written as search type. In next part I devoted to detailed design of functional mechanisms of linearly moving parts of press brake. For the construction of stop mechanism I dealt with conversion types as ball screw, pinion with rack and timing belts. There is also quite thorough calculation part in ball screw and pinion with rack issue. I have also dealt with the necessary bending force and then designed hydraulic cylinders. Elaboration of machine frame with safety features is included.

Alternative energy sources

V této práci jsem se pokusil shrnout současný stav světových energetických zdrojů, které používáme k přeměně na elektrickou energii. Je zde řešena otázka náhrady docházejících zásob fosilních paliv a redukce vypouštění skleníkových plynů. Vhodnou náhradu hledám v oblasti alternativních zdrojů energie, mezi které jsem zahrnul energii Slunce, vody, větru, geotermální energii, využití tepelných čerpadel, energii spalování, jadernou energii, palivové články a použití vodíku. O každém nahrazujícím zdroji se dozvíte o jeho historii, výhodách a nevýhodách, principu funkce zařízení, která energii transformují, a o porovnání potenciálu, který je využitelný v ČR a ve světě.In this work, I tried to summarize the current state of world energy resources that we use to convert into electrical energy. There is solved the question of compensation running short supplies of fossil fuels and reduce discharge of greenhouse gasses. I´m looking for suitable compensation in department of alternative energy sources, among which I included the power of the Sun, water, wind, geothermal energy, using heat pumps, combustion energy, nuclear energy, fuel cells and hydrogen use. About anyone of replacing sources you learn about its history, advantages and disadvantages, the principle of function energy transform devices, and compare the potential that is available in the CR and in the world.

Stávka a právo na stávku

Hromadné přerušení práce zaměstnanci za účelem prosazení hospodářských a sociálních cílů – běžně nazývané stávka – je vždy velmi účinným nástrojem, kterým mohou zaměstnanci nutit zaměstnavatele k respektování jejich požadavků, nebo alespoň k diskusi o těchto požadavcích. Autoři předkládané práce se pokusili analyzovat stávku v širších souvislostech jako nástroj kolektivního pracovního práva a odlišit ji od jiných nástrojů, se kterými vykazuje některé společné znaky. Pokusili se rovněž stručně uvést právní úpravu stávky v některých zemích, především Evropy pro porovnání přístupu k problematice.Mass interruptions staff in order to promote economic and social objectives – commonly called a strike – it is always a very powerful tool, employees can compel employers to respect their demands, or at least to discuss these requirements. The authors of this study tried to analyze strike in a broader context as an instrument of collective labor law and distinguish it from other instruments which have some common features. They tried to also briefly introduce legislation strikes in some countries, especially Europe to compare the approach to the issue

ToyArchitecture: Unsupervised Learning of Interpretable Models of the World

Research in Artificial Intelligence (AI) has focused mostly on two extremes: either on small improvements in narrow AI domains, or on universal theoretical frameworks which are usually uncomputable, incompatible with theories of biological intelligence, or lack practical implementations. The goal of this work is to combine the main advantages of the two: to follow a big picture view, while providing a particular theory and its implementation. In contrast with purely theoretical approaches, the resulting architecture should be usable in realistic settings, but also form the core of a framework containing all the basic mechanisms, into which it should be easier to integrate additional required functionality. In this paper, we present a novel, purposely simple, and interpretable hierarchical architecture which combines multiple different mechanisms into one system: unsupervised learning of a model of the world, learning the influence of one's own actions on the world, model-based reinforcement learning, hierarchical planning and plan execution, and symbolic/sub-symbolic integration in general. The learned model is stored in the form of hierarchical representations with the following properties: 1) they are increasingly more abstract, but can retain details when needed, and 2) they are easy to manipulate in their local and symbolic-like form, thus also allowing one to observe the learning process at each level of abstraction. On all levels of the system, the representation of the data can be interpreted in both a symbolic and a sub-symbolic manner. This enables the architecture to learn efficiently using sub-symbolic methods and to employ symbolic inference.Comment: Revision: changed the pdftitl

Zdraví a práce

Pracovní právo je právem ochranářským. Tvrdým jádrem pracovního práva se proto stala oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Faktor „zdraví“ představuje v pracovním právu podstatnou roli při utváření i realizaci vztahu při výkonu závislé práce a bezprostředně ovlivňuje nejen samotné pracovní podmínky, ale i postavení zaměstnance a zaměstnavatele a jejich nároky. Ochrana života a zdraví má ve struktuře pracovního práva výsostné postavení, což se projevuje ve všech oblastech úpravy výkonu závislé práce, od bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, přes pracovní dobu, změny pracovního poměru, odměňování či sociální zajištění zaměstnanců. Text předložené publikace pojednává o řadě naznačených souvislostí vztahu zdraví a práce, popisuje základní problematiku a nabízí případná řešení a komplexní pochopení významu zdraví v pracovním právu.Labour Law is a protectionist branch of law. Health and safety at work has therefore become the hard core of this area of law. The factor of “health” plays an important role in the formation and realization of a legal relationship during the performance of dependent work and it also directly affects not only the working conditions but also the status of the employee and the employer and their claims. The protection of life and health has a sovereign status in the structure of labour law and this aspect is reflected in all areas of regulation of the performance of dependent work – starting with health and safety at work, and continuing with working time, changes in employment, remuneration and/or social security of employees. The text of this publication deals with a number of suggested health and work issues, describes basic questions and offers solutions and comprehensive understanding of the importance of health in labour law

The influence of cytochrome b5 on naphthalene oxidation catalyzed by human cytochrome P450 1A2

Cytochromes P450 (CYP) form a crucial group of oxidoreductase-class enzymes participating in the biotransformation of numerous endo- and exogenous compounds (xenobiotics). A negative aspect to the activity of this enzyme, however, can be the bioactivation, a process during which an originally only slightly toxic compound is transformed into a substance of much higher toxicity. Cytochrome P450 has therefore long been standing at the forefront of biochemical and medicinal interest. For the proper function of cytochrome P450 a supply of electrons into a catalytic cycle is necessary. This is usually taken care of by NADPH:cytochrome P450 oxidoreductase. Cytochrome b5, an enzyme present in the membrane of the endoplasmic reticulum of eukaryotic cells along with NADPH:cytochrome P450 oxidoreductase and cytochrome P450, however, can also act as an alternative electron donor. The participation of cytochrome b5 in the catalytic cycle of cytochrome P450 have a potential to modulate this cycle. Over the course of evolution, many isoforms of cytochrome P450 have developed, each possessing different substrate specifity, catalytic properties, distributions within various tissues etc. This bachelor thesis is focused on the isoform 1A2 (CYP1A2) which represents nearly 10 % of all human hepatic cytochrome P450s....Cytochromy P450 (CYP) jsou významnou skupinou enzymů ze třídy oxidoreduktas, které participují na biotransformaci celé řady endogenních i exogenních látek (xenobiotik). Negativním aspektem činnosti cytochromů P450 přitom může být tzv. bioaktivace, což je jev, kdy z původně netoxické (nebo jen málo toxické) látky vzniká látka mnohem toxičtější. Proto cytochromy P450 již dlouhodobě stojí v popředí vědeckého zájmu oboru biochemie a medicíny. Pro správnou funkci cytochromů P450 je nezbytné dodávání elektronů do katalytického cyklu. To zpravidla zajišťuje NADPH:cytochrom P450 oxidoreduktasa. Alternativním donorem elektronů však může být také cytochrom b5, který se u eukaryotických organismů, spolu s NADPH:cytochrom P450 oxidoreduktasou a cytochromy P450, nachází na membráně endoplasmatického retikula. Účast cytochromu b5 v katalytickém cyklu cytochromu P450 může mít na tento cyklus v určitých případech modulační efekt. V průběhu evoluce se vyvinulo mnoho isoforem cytochromů P450, které mají různé substrátové specifity, katalytické vlastnosti, zastoupení v tkáních apod. Předmětem zájmu této bakalářské práce je především isoforma 1A2 (CYP1A2) představující u člověka téměř 10 % celkových jaterních cytochromů P450. Její substrátová specifita se soustředí na široké spektrum látek zahrnující planární...Katedra biochemieDepartment of BiochemistryFaculty of SciencePřírodovědecká fakult

Right of TEmporary Agency Workers to Equal Treatment from the Perspective of the European Directive

Dne 19. listopadu 2008 byla po několik let trvajících diskusích přijata Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES o agenturním zaměstnávání (dále jen „směrnice“), která má být členskými státy implementována nejpozději do 5. prosince 2011. Český zákonodárce se podle všeho rozhodl, že na přijetí směrnice nebude žádným způsobem reagovat. K jakémukoli věcnému přepracování, doplnění či změně pravidel upravujících vzájemné vztahy mezi zaměstnavatelem (agenturou práce), zaměstnancem a uživatelem totiž dosud nedošlo a ani v připravované novele zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), kde je dotčená právní úprava soustředěna, k žádné změně v oblasti agenturního zaměstnávání nedochází. Pravdou je, že přijetí směrnice zákonodárce k přepracování právní úpravy agenturního zaměstnávání přímo a bezprostředně nenutí, neboť tato pravidla již v minulosti nastavil tak, že základním požadavkům směrnice vyhovují, a do určité míry tak směrnici vlastně předběhl1. Na druhou stranu ovšem platná právní úprava nezapracovává řadu možností, které směrnice předpokládá, v jiných ohledech zase požadavky nastavené směrnicí poměrně rozporuplným způsobem převyšuje, a v souvislosti s tím a ještě nadto vykazuje řadu nedostatků, které představují příčinu protichůdných výkladových postojů a právní nejistoty. Nejvyšší počet těchto nejasností se přitom pojí se samotným jádrem úpravy agenturního zaměstnávání, jímž je právo na rovné zacházení. Účelem tohoto článku je upozornit na možnosti odstranění některých těchto problémů, k nimž by mohla napomoci přesnější a důslednější transpozice směrnice.The article deals primarily with the regulation of the temporary agency work set in the Labour Code. Based on the description of the legislation essential features, the paper deals mainly with the right of temporary agency workers assigned at a user undertaking to the same working and employment conditions that would apply if they had been recruited directly by that undertaking to occupy the same job. The article compares the legal regulation of the equal treatment in the Czech Labour Code with the European Directive on temporary agency work. It concludes that the Czech legislation is in comparison with the European directive significantly wider when it comes to the equal treatment securing. The directive is focused on determining specific areas where equal treatment must be adhered to, and provides some exceptions. Czech temporary agency work regulation guarantees temporary agency workers the right to the same working and employment conditions in general. The article calls into questions whether this approach is appropriate and effectively helps to ensure equal treatment for temporary agency workers