Development of taxonomy For Spanish Credit Institutions

This article describes the classification of stakeholders. The goal is to find distinct profiles of credit institutions, depending on their degree of concern about CSR. 57 Spanish credit institutions answered a survey. The results show the interest of such institutions in CSR in relation to the whole Spanish financial sector. The article distinguishes 3 clusters depending on the institutions' approach to CSR, that is, whether they focus on employees, society or regulations

La actitud de las entidades de crédito españolas hacia sus empleados, desde una óptica de responsabilidad social empresarial

It’s growing conviction that the impact of the activities of a credit institution on the human rights of itsemployees and local communities extends beyond the scope of labor rights. The objective is to assesswhether credit institutions which are more sensitive to Corporate Social Responsibility (CSR) implement practices of shared values with their employees. The field work was conducted using a questionnaire answered by 57 Spanish institutions. Compared with other types of entities, banks tend to place a much higher value on their employees. So they have a greater organizational commitment, thus increasing the desire of employees to remain in the credit institution.Es cada vez mayor el convencimiento de que la repercusión de las actividades de una entidad de crédito en los derechos humanos de sus empleados y de las comunidades locales sobrepasa el ámbito de los derechos laborales. El objetivo es evaluar si las entidades de crédito con mayor sensibilidad hacia la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) implementan prácticas de valores compartidos con sus empleados. El trabajo de campo se realizó a través de una encuesta contestada por 57 entidades de crédito españolas. En comparación con otros tipos de entidades, los bancos presentan una valoración de los empleados significativamente mayor. Así, estos tienen un mayor compromiso organizacional. De este modo, incrementa el sentimiento interno que aumenta el deseo de los empleados de permanecer en la entidad de crédito

After Brexit : Britain´s Future

After 43 years as a member first of th e European Communi ty a nd then the European Union (EU), the United Kingdom decided, in what is assumed to be the most democratic way possible, to leave this relationship. The British public have voted against their own interests. People across Europe, and indeed throughout the world, are afraid. Above all they are afraid of globalisation, which they believe has brought the threat of the other into their daily lives and has undermined their livelihoods, while benefiting only an elite few. They fear for their safety and their jobs and they are angry with the leaders who have proved incapable of defending their interests

Development of taxonomy for Spanih Credit Institutions

This article describes the classification of stakeholders. The goal is to find distinct profiles of credit institutions, depending on their degree of concern about CSR. 57 Spanish credit institutions answered a survey. The results show the interest of such institutions in CSR in relation to the whole Spanish financial sector. The article distinguishes 3 clusters depending on the institutions' approach to CSR, that is, whether they focus on employees, society or regulations

Transparency in Spanish Credit Institutions

Codes of conduct have become perhaps the most frequently used tool in the management of corporate social responsibility. This research aims to determine the way in which Credit Institutions perceive transparency and to see how this influences the application of codes of ethics. The fieldwork was conducted by means of a survey that was answered by 57 Spanish Credit Institutions. The code of ethics has high significance and good positive correlation when reporting on the delivery of products and services, using criteria of social responsibility

Development of a Classification of Spanish Credit Institutions Based on the Concept of Stakeholder

Corporate Social Responsibility (CSR) assumes that banks voluntarily incorporate social and environmental criteria in their economic activities and relationships with stakeholders. The reason why a credit institution decides to involve itself in social activities is a question which the literature on economics has tried to answer. We highlight the relationship created between the credit institution as a social organization and its various stakeholders, analyzing the importance assigned to each of them. Our goal is to find distinct profiles of credit institutions, depending on their degree of concern about CSR (Corporate Social Responsibility). The field work was conducted by means of a survey answered by 57 Spanish credit institutions. The results show the interest of such institutions in CSR in relation to the entire Spanish financial sector. Three clusters are distinguished according to how they think about CSR. In the first cluster there are institutions with responsibility focused on employees. It includes entities whose priority stakeholders are shareholders and employees. In the second cluster, we find institutions with responsibility focused on society. Among the stakeholders they act primarily towards customers, society and the environment. The third cluster is made up of institutions with responsibility focused on legislation (norms). In the third cluster, there is Friedman's vision, which considers the social responsibility of the bank as the maximization of Profit

La responsabilidad social de la empresa en las entidades de crédito españolas: un enfoque basado en los grupos de interés

El objetivo de esta tesis es investigar cómo conciben las entidades de crédito españolas la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE), analizando en detalle la importancia que asignan a sus diferentes grupos de interés: accionistas, empleados, clientes, proveedores, la comunidad y la administración pública. El trabajo de campo se realizó a través de una encuesta contestada por 57 entidades de crédito españolas. Los resultados del estudio muestran que la RSE es un movimiento en expansión donde hay un enorme potencial en el ámbito financiero español. Sin embargo, aún son escasas las entidades que han empezado a adoptar técnicas para evaluar los riesgos medioambientales, sociales y -en general- de reputación. Se identifican tres grupos de entidades (clusters) en función de su forma de concebir la RSE: responsabilidad centrada en los empleados, centrada en la sociedad y centrada en la regulación. Los bancos presentan una valoración significativamente mayor de la RSE que el resto de entidades de crédito. Así habrá un mayor compromiso organizacional en los bancos, que aumenta el deseo de los empleados de permanecer en este tipo de entidades. Además, son los bancos los que aplican un mayor nivel de prácticas flexibles y familiarmente responsables. Al realizar un análisis factorial entre las relaciones con empleados y clientes se identifican tres factores básicos: la transparencia, la sensibilidad hacia los empleados y la implicación de los clientes. Los bancos son las entidades de crédito que más valoran la inclusión del criterio de sostenibilidad medioambiental en las relaciones con las Administraciones Públicas. También se observa que son las entidades más grandes las que tienen en cuenta este criterio. Por otra parte son los bancos los que más valoran la exigencia de la aplicación del código Conthe.The objective of this thesis is to investigate Spanish credit institutions conceive Social Responsibility (CSR), analyzing in detail the importance they attach to their various stakeholders: shareholders, employees, customers, suppliers, community and public administration. The field work was conducted through a survey answered by 57 Spanish credit institutions. The study results show that CSR is a growing movement where there is enormous potential in the Spanish financial sector. However, there are few organizations that have begun to adopt techniques for assessing environmental, social and, in general, reputational risks. It identifies three groups of entities (clusters) according to their way of thinking about CSR: accountability focused on employees, society-centered and focused on the regulation. The banks have a significantly higher valuation of CSR than other credit institutions. So there will be higher organizational commitment in the banks, which increases the desire of employees to remain in such entities. Furthermore, it is the banks that apply a higher level of flexible and family-responsible practices. When performing a factor analysis between the employee and customer relationships it is identified three basic factors: transparency, sensitivity to employee and customer involvement. . The banks are credit institutions which most value the inclusion of environmental sustainability criteria in relations with government. We also observe that larger entities are those which take into account this criterion. On the other hand the banks are the ones which value most requiring Conthe code enforcement

Medioambiente y sostenibilidad en ciudades inteligentes y áreas despobladas de Europa

Las ciudades inteligentes disponen de entornos urbanos que tratan de utilizar las modernas TIC (tecnologías de la información y la comunicación). El objeto de este artículo es valorar cómo se desarrolla la sostenibilidad en ciudades inteligentes y áreas despobladas de Europa. Concluimos que la transformación a ciudad inteligente sostenible requiere de la elaboración de un plan de ciudad consensuado con las distintas formaciones políticas y los grupos de interés

Los empleados de las entidades de créditos españolas, desde una óptica de responsabilidad social empresarial

La exigencia de la so ciedad occidental de considerar algo más que beneficios económicos por parte de las entidades de crédito, requiere y reclama beneficios socia les. Es cada vez mayor, el con ven ci miento de que la repercusión de las actividades de una en ti dad de crédito en los derechos huma nos de sus empleados y de las comunidades locales, sobre pasa el ámbito de los derechos laborales. El objetivo es evaluar si las entidades de crédito con mayor sensibilidad hacia Responsabilidad Social Empresarial implementan prácticas de valores compartidos con sus empleados. El trabajo de campo se re al izó a través de una encuesta postal contestada por los responsables de la Responsabilidad Social Empresarial de 57 entidades de crédito españolas. El estudio revela la existencia de sensibilidad hacia los empleados, es decir, hay una sustancial preocupación por el capi tal intelectual, que se ha estructurado en dos partes: visión de la en ti dad hacía la aportación de valor y establecimiento de un sistema de indicadores, de forma tal que los usuarios de la in formación, puedan llegar a conocer el grado de cumplimiento de los objetivos marcados. Se concluye que los bancos presen tan una valoración de los empleados significativamente mayor, lo que implica una mayor satisfacción en el trabajo, en comparación con otros tipos de entidades. Así es tos tienen un mayor compromiso organizacional, lo cual aumenta el de seo de los emplea dos a permanecer en la en ti dad de crédito

Política de estimulo del turismo inteligente y sostenible

Las ciudades inteligentes disponen de entornos urbano que tratan de utilizar las modernas TIC (tecnologías de la información y la comunicación) como tecnologías Blockchain, Internet de las Cosas, realidad aumentada, BigData, Open Data y otras de última generación con tal de aumentar y optimizar la gestión medioambiental urbana e incrementar la eficiencia de los recursos, consiguiendo un alto nivel de sostenibilidad