SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: PROPOSTA E PERSPECTIVAS PARA UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PRIVADA

O ambiente complexo e incerto no qual as organizações estão inseridas põe em xeque as estruturas organizacionais. A concorrência pela mão de obra qualificada impulsiona as empresas a buscarem estratégias a fim de envolver os colaboradores, com o intuito de que permaneçam na organização. Sendo assim, esta pesquisa tem como objetivo propor um programa de Socialização Organizacional para uma Instituição de Ensino Superior privada de Santa Maria/RS. Classifica-se como um estudo de caso, de natureza descritiva e abordagem qualitativa. Para a realização da pesquisa foram utilizadas as técnicas de pesquisa documental, pesquisa bibliográfica, observação participante no ambiente de trabalho e entrevista não estruturada com líderes da área de gestão de pessoas da organização. Como resultado, foram levantadas as necessidades e desenvolvimento de ações de ambientação e integração de colaboradores, além da elaboração do Manual do Colaborador da empresa. Por fim, ressalta-se que este trabalho se constitui como uma valiosa ferramenta de gestão, contribuindo para o Plano de Desenvolvimento Institucional da organização (PDI)

RELAÇÃO DOS ESTILOS DE LIDERANÇA DOS GESTORES COM O ENGAJAMENTO NO TRABALHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO SEGMENTO DE BEBIDAS

O presente trabalho tem o objetivo analisar como os estilos de liderança dos gestores se relacionam com o engajamento no trabalho dos colaboradores de uma empresa de bebidas de Santa Maria/RS. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de natureza aplicada, descritiva e com abordagem quantitativa. Diante dos resultados observados, verifica-se que todos os objetivos propostos foram alcançados, respondendo assim, a questão central de pesquisa. Foi possível concluir que os construtos de Estilos Liderança e Engajamento no trabalho dos colaboradores se relacionam em uma intensidade positiva moderada. Com os resultados desta pesquisa, observou-se que entre os estilos de liderança, a liderança transformacional é a que tem uma maior relação com o engajamento no trabalho dos colaboradores, apesar dessa relação ser muito próxima à da liderança transacional.

Análise da Inovação em uma Cooperativa a partir das Dimensões do Desenvolvimento Sustentável

The theme of sustainable development has historically gained the interest of civil society organizations and academia and industry, however, is a huge challenge to put into practice the concept formed by the complementarity between development and sustainability. Thus, this study aims to identify the product, process and management innovations implemented by a dairy cooperative, and its impact on economic, social and environmental dimensions. This study is characterized as descriptive and qualitative approach. Therefore, there was a semi-structured interview, adapted from Delgado (2007), with the administrative and financial manager of an organization of the dairy sector, located inside the Rio Grande do Sul State. Initially we attempted to map the innovations product, process and management implemented in the organization in the years 2011 to 2013. Later, we sought, based on the respondent perceptions, what were the impacts of each of the innovations mapped in economic spheres, environmental and social sustainable development. The main findings of the study show that the innovations implemented by the organization are directed to the acquisition of new machinery and upgrading of infrastructure. Mapped innovations generated impacts mainly for the social and economic spheres of sustainable development.A temática do desenvolvimento sustentável vem historicamente conquistando o interesse da sociedade civil organizada, do meio acadêmico e empresarial, no entanto ainda é grande o desafio de colocar em prática esse conceito formado pela complementaridade entre desenvolvimento e sustentabilidade. Assim, o presente estudo tem como objetivo principal identificar as inovações de produto, processo e gestão implementadas por uma cooperativa de laticínio, e seus impactos nas dimensões econômica, social e ambiental. Esta pesquisa caracteriza-se como de natureza descritiva, com abordagem metodológica qualitativa.  Para tanto, realizou-se uma entrevista semiestruturada, adaptada de Delgado (2007), com o gestor administrativo de um organização do setor de laticínios localizado no interior do Estado do Rio Grande do Sul. Inicialmente buscou-se mapear as inovações em produto, processo e gestão realizadas na organização nos anos de 2011 a 2013. Posteriormente, buscou-se, com base nas percepções do entrevistado, quais foram os impactos de cada uma das inovações mapeadas nas esferas econômicas, ambientais e sociais do desenvolvimento sustentável.  Os principais resultados do estudo evidenciam que as inovações implementadas pela organização estão direcionadas para a aquisição de novas máquinas e qualificação da infraestrutura. As inovações mapeadas direcionaram-se principalmente para as esferas social e econômica do desenvolvimento sustentável

Influence of support transfer of training on the organizational commitment and organizational entrenchment links

PurposeThis research aimed to analyze the influence of Support for Transfer of Training on the links of Organizational Commitment and Organizational Entrenchment.Design/methodology/approachA descriptive research of a quantitative nature was carried out. Participated in the survey 392 civil servants from a Public Higher Education Institution.Findings The results showed that a greater perception of Support for the Transfer of Training by workers increases their levels of Affective Commitment, which results in a series of behaviors favorable to better organizational performance. The relationship between Training Transfer Support and Organizational Entrenchment has not been demonstrated. This fact shows that when analyzing the Support for Transfer of Training, the worker, even associating such benefit with an exchange reasoning (of losses and gains) does not change his Entrenchment link.Originality/valueThe evidence demonstrates that investments in Training Transfer Support by organizations produce a desire for permanence and affection centered on the achievement of organizational goals and objectives

Análise de Cenários Envolvendo Satisfação no Trabalho e Estresse Ocupacional Através da Dinâmica de Sistemas

Este artigo tem por objetivo apresentar o desenvolvimento e validação de um modelo de simulação computacional que permita aos gestores da área de gestão de pessoas avaliarem e analisarem cenários acerca da satisfação no trabalho e do estresse ocupacional. A partir das relações inversamente proporcionais entre estresse e satisfação, estabeleceu-se uma associação entre as duas variáveis, considerando um impacto positivo da satisfação para a redução dos níveis de estresse. Diante da análise destas relações, percebeu-se que o aumento da satisfação em 14,8% ao longo dos 10 períodos simulados gerou uma redução nos níveis de estresse ocupacional. Assim, o estresse foi reduzido de uma média de 2,16 a um nível de 2,05. Os resultados desta pesquisa fornecem uma importante compreensão acerca das relações da satisfação no trabalho com estresse ocupacional, fornecendo um modelo de simulação que testa os impactos das ações desenvolvidas pela área de gestão de pessoas para elevar os níveis de satisfação sobre os níveis de estresse ocupacional de seus colaboradores

RELAÇÃO DO MODELO AGENCY-COMMUNITY E OS VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS

Este estudo tem por objetivo analisar a relação entre os vínculos de comprometimento e entrincheiramento organizacional e o modelo de gestão de pessoas agency-community na percepção dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação. A pesquisa caracteriza-se como de natureza descritiva, com emprego de abordagem quantitativa. A amostra de pesquisa 162 participantes de uma Instituição Federal de Ensino, localizada no Estado do Maranhão, aos quais aplicou-se um questionário elaborado com base no modelo de comprometimento e entrincheiramento proposto por Bastos, Siqueira, Medeiros et al. (2008) e do modelo agency-community de Rousseau e Arthur (1999). Ainda, os resultados deste estudo foram confrontados com o estudo sobre a temática realizado por Segala (2013) em uma Instituição Federal de Ensino do Estado do Rio Grande do Sul. Os resultados permitiram identificar correlações positivas significativas entre o modelo community e o comprometimento instrumental e afetivo, o que pode evidenciar uma tendência ou propensão ao estabelecimento do vínculo de natureza afetiva nos trabalhadores de organizações que possuem uma gestão de pessoas do tipo community

Níveis de comprometimento e entrincheiramento com a carreira, de enfermeiros de hospitais públicos e privados

Objective: to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals. Methods: field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis. Results: nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment. Conclusions: nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities.Objetivo: verificar la prevalencia de los tipos de vínculos - comprometimiento y atrincheramiento - con la carrera de enfermeros de instituciones hospitalarias públicas y privadas. Métodos: se trata de una investigación de campo, con enfoque cuantitativo. Participaron de la investigación 237 enfermeros, mediante un cuestionario que contiene 43 cuestiones sobre datos sociodemográficos, ocupacionales y vínculos con la carrera. Para el análisis de datos se utilizó estadística descriptiva, análisis de frecuencia y prueba U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeros de hospitales públicos y privados presentan altos niveles de comprometimiento y nivel mediano de atrincheramiento con la carrera. Conclusiones: los enfermeros tienen un vínculo mayor de afecto e identificación con su carrera que el estancamiento, mantenido primeramente por las inversiones realizadas, seguido por los costos emocionales y falta de alternativas. Esto se asocia a la permanencia de los individuos en la enfermería y mayor desempeño en las actividades.Objetivo: verificar a predominância dos tipos de vínculos - comprometimento e entrincheiramento - com a carreira, de enfermeiros de instituições hospitalares públicas e privadas. Métodos: trata-se de uma pesquisa de campo, com abordagem quantitativa. Participaram da pesquisa 237 enfermeiros, por meio de um questionário contendo 43 questões sobre dados sociodemográficos, ocupacionais e vínculos com a carreira. Para análise dos dados utilizou-se estatística descritiva, análise de frequência e teste U de Mann-Whitney. Resultados: enfermeiros de hospitais públicos e privados apresentam alto nível de comprometimento e nível mediano de entrincheiramento com a carreira. Conclusões: os enfermeiros possuem um vínculo maior de afeto e identificação com sua carreira do que estagnação, mantido primeiramente pelos investimentos realizados, seguido dos custos emocionais e por falta de alternativas. Tal fato está associado à permanência dos indivíduos na enfermagem e maior empenho nas atividades

A influência do comprometimento, do entrincheiramento e do suporte à transferência de treinamento sobre o impacto do treinamento no trabalho

This article aims to identify the influence of organizational commitment and entrenchment, as well as support for the transfer of training on the impact of on-the-job training. For this, a sample of 392 servers from a public institution of higher education who responded to a questionnaire prepared from previously validated self-assessment models was used. After quantitatively analyzing the data, the results showed positive correlations between affective commitment, the impact of training and support to transfer at work; and negative correlations between the training impact at work and the dimensions of entrenchment (limitations of alternatives and bureaucratic arrangements). It was concluded, therefore, that the nature of the individual's link with the organization differently affects the transfer of the learning obtained in the trainings, which can subsidize strategies for the strengthening of the training impact at work.This article aims to identify the influence of organizational commitment and entrenchment, as well as support for the transfer of training on the impact of on-the-job training. For this, a sample of 392 servers from a public institution of higher education who responded to a questionnaire prepared from previously validated self-assessment models was used. After quantitatively analyzing the data, the results showed positive correlations between affective commitment, the impact of training and support to transfer at work; and negative correlations between the training impact at work and the dimensions of entrenchment (limitations of alternatives and bureaucratic arrangements). It was concluded, therefore, that the nature of the individual's link with the organization differently affects the transfer of the learning obtained in the trainings, which can subsidize strategies for the strengthening of the training impact at work.Este artigo objetiva identificar a influência do comprometimento e do entrincheiramento organizacionais, bem como do suporte à transferência de treinamento sobre o impacto do treinamento no trabalho. Para isso, foi utilizada uma amostra composta de 392 servidores de uma Instituição Pública de Ensino Superior que respondeu a um questionário elaborado a partir de modelos de autoavaliação previamente validados. Após analisar quantitativamente os dados, os resultados encontrados evidenciaram correlações positivas entre o comprometimento afetivo, o impacto do treinamento e o suporte à transferência no trabalho; e correlações negativas entre o impacto do treinamento no trabalho e as dimensões de entrincheiramento (limitações de alternativas e arranjos burocráticos). Concluiu-se, assim, que a natureza do vínculo do indivíduo com a organização afeta diferentemente a transferência das aprendizagens obtidas nos treinamentos, o que pode subsidiar estratégias para o fortalecimento do impacto do treinamento no trabalho