Time variability of the core-shift effect in the blazar 3C 454.3

Using VLBI to measure a so-called core shift effect is a common way of obtaining estimates of the jet magnetic field strength. The VLBI core is typically identified as the bright feature at the jet's base, and the position of the core changes with the observed frequency, $r_\mathrm{core} \propto \nu^{-1/k_r}$. In this work, we investigated the time variability of the core-shift effect in the blazar 3C 454.3. We employed self-referencing analysis of multi-frequency (5, 8, 15, 22-24, and 43 GHz) VLBA data covering 19 epochs from 2005 until 2010. We found significant core shift variability ranging from 0.27 to 0.86 mas between 5 and 43 GHz, confirming the core-shift variability phenomenon observed before. Time variability of the core-shift index ($k_r$) was found typically below one, with an average value of $0.85 \pm 0.08$ and a standard deviation of $0.30$. $k_r<1$ values were found during flaring and quiescent states and our results indicate that commonly assumed conical jet shape and equipartition conditions do not always hold simultaneously. Still, these conditions are often assumed when deriving magnetic field strengths from core shift measurements, leading to unreliable results if $k_r$ significantly deviates from unity. Therefore, it is important to verify that $k_r = 1$ holds before using core shift values and the equipartition assumption to derive physical parameters in the jets. When $k_r = 1$ epochs are selected in the case of 3C 454.3, the magnetic field estimates are indeed quite consistent, even though the core shift varies with time. Additionally, our estimations of the jet's magnetic flux in 3C 454.3 show that the source is indeed in the magnetically arrested disk state. Finally, we found a good correlation of the core position with the core flux density, $r_\mathrm{core}\propto S_\mathrm{core}^{0.7}$, which is consistent with increased particle density during the flares.Comment: 53 pages, 6 tables, 57 figures. Article submitted to Astronomy and Astrophysic

Effect of remdesivir post hospitalization for COVID-19 infection from the randomized SOLIDARITY Finland trial

We report the first long-term follow-up of a randomized trial (NCT04978259) addressing the effects of remdesivir on recovery (primary outcome) and other patient-important outcomes one year after hospitalization resulting from COVID-19. Of the 208 patients recruited from 11 Finnish hospitals, 198 survived, of whom 181 (92%) completed follow-up. At one year, self-reported recovery occurred in 85% in remdesivir and 86% in standard of care (SoC) (RR 0.94, 95% CI 0.47-1.90). We infer no convincing difference between remdesivir and SoC in quality of life or symptom outcomes (p > 0.05). Of the 21 potential long-COVID symptoms, patients reported moderate/major bother from fatigue (26%), joint pain (22%), and problems with memory (19%) and attention/concentration (18%). In conclusion, after a one-year follow-up of hospitalized patients, one in six reported they had not recovered well from COVID-19. Our results provide no convincing evidence of remdesivir benefit, but wide confidence intervals included possible benefit and harm.Peer reviewe

Effect of remdesivir post hospitalization for COVID-19 infection from the randomized SOLIDARITY Finland trial

We report the first long-term follow-up of a randomized trial (NCT04978259) addressing the effects of remdesivir on recovery (primary outcome) and other patient-important outcomes one year after hospitalization resulting from COVID-19. Of the 208 patients recruited from 11 Finnish hospitals, 198 survived, of whom 181 (92%) completed follow-up. At one year, self-reported recovery occurred in 85% in remdesivir and 86% in standard of care (SoC) (RR 0.94, 95% CI 0.47-1.90). We infer no convincing difference between remdesivir and SoC in quality of life or symptom outcomes (p > 0.05). Of the 21 potential long-COVID symptoms, patients reported moderate/major bother from fatigue (26%), joint pain (22%), and problems with memory (19%) and attention/concentration (18%). In conclusion, after a one-year follow-up of hospitalized patients, one in six reported they had not recovered well from COVID-19. Our results provide no convincing evidence of remdesivir benefit, but wide confidence intervals included possible benefit and harm.publishedVersionPeer reviewe

Metabolic Signatures of Adiposity in Young Adults : Mendelian Randomization Analysis and Effects of Weight Change

Peer reviewe

RIA-SOVELLUSKEHITYS : Case: Asiakashallintajärjestelmä

Tiivistelmä Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa web-pohjainen asiakashallintajärjestelmä, parhaiten tarkoitukseen soveltuvaa RIA-teknologiaa hyödyntäen. Järjestelmän tuli olla käyttöjärjestelmäriippumaton ja toimia www-selaimella. Näin ollen tietoihin pääsee käsiksi useimmilta tietokoneilta tai mobiililaitteilta internet-yhteyden yli. Toteutettavan järjestelmän odotetaan korvaavan asiakkaiden vanhat paperille kirjoitetut yhteystiedot ja käyntikortit. Tutkimusosio jakautui kolmeen vaiheeseen, joista ensimmäisessä tutkittiin yleisesti rikkaita internet-sovelluksia, vertailtiin niiden eri ominaisuuksia sekä selvitettiin mitä annettavaa RIA-teknologioilla on sähköiseen liiketoimintaan. Toisessa vaiheessa tutkittiin yleisesti web-sovellusten käytettävyyttä ja RIA-sovellusten mukanaan tuomia, käytettävyyttä parantavia ominaisuuksia. Tutkimusosion viimeinen osa oli varsinainen asiakashallintajärjestelmä-projekti, jossa käytiin läpi projektin eri vaiheet ensiaskelista, suunnittelusta, toteutuksesta ja testauksesta aina valmiiseen järjestelmään asti. Työn tuloksista kävi ilmi, että RIA-sovelluksilla on paljonkin annettavaa sähköiseen liiketoimintaan ja sen kehittämiseen. Ne mahdollistavat käyttäjälleen entistä rikkaamman käyttökokemuksen ja tehostavat suuren tietomäärän hallintaa. Lisäksi niitä on nopea kehittää ja helppo jakaa eteenpäin. RIA-sovellukset nostavat myös käytettävyyden uudelle, entistä korkeammalle tasolle, tuomalla työpöytäsovellusten hyvän ja tehokkaan käytettävyyden myös web-sovelluksiin. Projektiosion tuloksena syntyi onnistunut, toimeksiantajan vaatimukset ja toiveet täyttävä asiakashallintajärjestelmä ja projektin tuottamat dokumentit, joista tärkeimmät liitettiin myös opinnäytetyöhön. Hyvä jatkotutkimus aihe voisi olla RIA-sovellusten soveltuvuus mobiililaitteisiin. Kyseinen aihe on erittäin ajankohtainen nyt ja varsinkin lähitulevaisuudessa.Abstract The objective of this thesis was to design and create a web-based customer management system with the help of one rich internet application (RIA) technology most suitable for the purpose. The system had to be operating system independent as it was to operate on a web-browser. Thus, the data would be accessible from most computers or mobile devices over an internet connection. The system was expected to replace any old customer related notes or business cards. The study section of the thesis is divided into three sections. The first one focuses on the study over RIA in general as well as comparing its various features and benefits of RIA in e-business. The second section is a study over web application usability in general and also RIA usability. The last part of the study focuses on the actual customer management system project in which the system was planned, designed, created and finally tested. The study section revealed that RIA applications have a lot to give for e-business and its development. RIA enables users to have a richer experience with the application and enables more efficient management over large amounts of information. RIAs are also quick to develop and easy to share forward. By using some RIA technology the level of usability can be increased by bringing the good and more efficient usability of desktop application to the web-based application. The result of the project section was a successful customer management system that met with the requirements set in the requirements analysis and was approved by the customer. In addition, a great number of project related documents were made during the actual project and it was decided to append the most important documents to the thesis. As a good follow-up study based on this thesis could be RIAs suitability for mobile devices. This subject is very current at the moment and especially in the near future

Reaktiivinen sovellusarkkitehtuuri kommunikointiin Bluetooth Mesh -verkon kanssa

Insinöörityössä suunniteltiin langattoman valonohjausjärjestelmän käyttöönottoon tarkoitetulle mobiilisovellukselle uusi arkkitehtuuri, jonka päätavoitteena on sovelluksen käytettävyyden parantaminen. Nykyinen arkkitehtuuri kerää kaiken tarvitsemansa tiedon lyhyellä aikavälillä, mikä kuormittaa langattoman valonohjausjärjestelmän Bluetooth Mesh -verkkoa. Uusi arkkitehtuuri suunniteltiin käyttäen reaktiivisen ohjelmoinnin ja RxJS-kirjaston konsepteja. Ne mahdollistivat arkkitehtuurin, jossa tietoa kerätään passiivisesti yksittäisistä laitteista siten, että sovellus kysyy tarvitsemansa tiedot osissa. Tämä lähestymistapa osoittautui hyväksi sovelluksen käyttökokemuksen kannalta: odotusaika ennen laitteen parametrien muokkausta väheni alle kymmenesosaan. Mobiilisovellus lähettää uudet parametrit Bluetooth-verkkoon joko yksittäisille laitteille tai kokonaisille laiteryhmille kerrallaan. Nykyinen arkkitehtuuri ei varmista uusien parametrien tallennusta kohdelaitteissa. Työssä toteutettiin parametrien lähetys, jossa mobiilisovellus varmistaa parametrien asetuksen kohdelaitteeseen ja lähettää ne uudelleen, mikäli parametrit eivät saavu kohteeseensa. Lähetystapa mahdollisti 200 uniikin parametrin lähetyksen yhteen kohdelaitteeseen minuutin aikana siten, että kohdelaite vastaanotti ne kaikki. Uusi arkkitehtuuri ei sovi kommunikointiin laiteryhmien kanssa sellaisenaan. Työssä havaittiin, että tarvittaisiin joko arkkitehtuurin muuttamista joustavammaksi tai muutoksia valonohjausjärjestelmän Bluetooth-verkon protokollassa.This thesis aimed to design a new architecture for a mobile application used to commission a wireless lighting control system, with the main objective of improving the application's usability. The current architecture collects all needed data in a short period of time, which puts a strain on the Bluetooth mesh network of the lighting control system. Reactive programming concepts and the RxJS library enabled an architecture where data is passively collected from individual devices, with the application interface components responsible for querying the data they need. This approach proved to be good for usability – the waiting time before editing device parameters was reduced to less than one tenth. During commissioning of the lighting control system, the mobile app sends new parameters to the network. The current architecture does not ensure that parameters are stored on the target. In this thesis, a new form of parameter transmission was implemented. This method verified if parameters were saved on the target device and retried if not. Within a minute, 200 unique parameters were sent and received by the target device using this transmission method. The new architecture is not suitable for communicating with groups of devices. It was concluded that this would require either a more flexible architecture or changes to the Bluetooth network protocol of the lighting control system

Helsingin kaupungin anonyymi rekrytointi : anonyymi rekrytointi esihenkilön ja työnhakijan näkökulmasta

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaiset olivat esihenkilöiden ja hakijoiden kokemukset Helsingin kaupungin anonyymistä rekrytoinnista. Toisena tavoitteena oli selvittää, miten esihenkilöt ja hakijat kokivat hakijoiden yhdenvertaisuuden toteutuneen anonyymissä rekrytointiprosessissa. Kolmantena tavoitteena oli selvittää, miten hyvin esihenkilöt ja hakijat kokivat rekrytointijärjestelmän tukeneen anonyymin rekrytoinnin toteutumista. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Helsingin kaupunginkanslian henkilöstöosaston kanssa. Opinnäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin rekrytointiin liittyviä ilmiöitä, kuten rekrytointiprosessin eri vaiheita sekä sisäistä ja ulkoista rekrytointia ja anonyymiin rekrytointiin liittyviä ilmiötä, kuten hakijoiden monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Opinnäytetyö toteutettiin määrällisen tutkimuksen keinoin. Kyselytutkimuksia varten luotiin eLomake-ohjelmalla kaksi erillistä strukturoitua kyselylomaketta. Ensimmäinen lomake lähetettiin 46 esihenkilölle ja toinen lähetettiin 885 hakijalle. Esihenkilöiden kyselyn vastausprosentti oli noin 33 prosenttia (32,6 %) ja hakijoiden oli noin 13 prosenttia (12,8 %). Opinnäytetyössä analysoitiin 13 esihenkilön ja 99 hakijan vastaukset. Kyselyiden matalista vastausprosenteista johtuen työn tuloksia voitiin pitää ainoastaan suuntaa antavina. Kyselyiden tuloksista ilmeni, että suurin osa sekä esihenkilöistä (69 %) että hakijoista (62 %) oli sitä mieltä, että kaupungin anonyymi prosessi oli onnistunut kokemus. Kaupungin kannattaa panostaa lisää resursseja rekrytointikoulutuksen, -ohjeistuksen ja -linjauksien kehittämiseen, joiden avulla se pystyy kehittämään anonyymiä prosessia. Suurin osa (62 %) esihenkilöistä ja puolet (50 %) hakijoista oli sitä mieltä, että kaupungin anonyymissä rekrytoinnissa hakijoiden yhdenvertaisuus toteutui hyvin. Kaupungin pitää järjestää koulutuksia, joiden aikana esihenkilöt voivat miettiä omia rekrytointiasenteitaan. Kaupungin täytyy muuttaa ja kehittää anonyymiin rekrytointiin liittyviä käytäntöjä hakijoihin kohdistuvan syrjinnän kitkemiseksi ja tasa-arvon sekä yhdenvertaisuuden lisäämiseksi. Suurin osa (85 %) esihenkilöistä oli sitä mieltä, että järjestelmä tuki hyvin heitä anonyymin rekrytoinnin toteuttamisessa. Kaupungin pitää jatkaa järjestelmän ja rekrytointiprosessien kehittämistä siten, että ne tukevat nykyistä paremmin esihenkilöitä tulevaisuudessa anonyymin rekrytoinnin toteuttamisessa. Suurin osa (78 %) hakijoista oli sitä mieltä, että kaupungin työnhakujärjestelmän käyttö oli vaivatonta. Kaupungin täytyy kehittää työnhakujärjestelmän toiminallisuutta sillä tavalla, että hakijoiden työnhaku helpottuu.The aim of this thesis was to study the experiences of supervisors and jobseekers in the anonymous recruitment of the City of Helsinki. The second goal was to find out how the supervisors and applicants felt the equality of applicants was realised in the anonymous recruitment process. The third goal was to find out how well the recruitment system supported the implementation of anonymous recruitment. The thesis was carried out in cooperation with the Human Resources Department of the Helsinki City Office. The thesis framework focused on the recruitment-related phenomena, such as different stages of the recruitment process, internal and external recruitment, and anonymous recruitment concentrating specifically on the diversity and equality of applicants. The thesis was carried out using quantitative research methods. Two separate structured questionnaires were created using the eLomake form for surveys. The first form was sent to 46 supervisors and the second was sent to 885 applicants. The response rate of the survey of supervisors was around 33 percent (32,6 %) and the applicants were around 13 percent (12,8 %). In total, the thesis analysed the answers of 13 supervisors and 99 applicants. Due to the low response rates in the surveys, the results of the work can only be considered indicative. The results of the surveys showed that most of both supervisors (69 %) and applicants (62 %) agreed that the city´s anonymous process was a successful experience. The city should invest more resources in developing recruitment training, -instructions and -guidelines that enable it to develop an anonymous process. The majority (62 %) of supervisors and half (50 %) of applicants agreed that the equality of applicants was well achieved in the city´s anonymous recruitment. The city must organise trainings during which supervisors can think about their own recruitment attitudes. The city must change and develop practices related to anonymous recruitment to eradicate discrimination against applicants and to increase equality. The majority (85 %) of supervisors agreed that the system supported them well in implementing anonymous recruitment. The city must continue to develop the system and recruitment processes in such a way that they better support supervisors in the future in implementing anonymous recruitment. The majority (78 %) of applicants agreed that the use of the city´s job search system was effortless. The city must develop the functionality of the job search system in such a way that applicants´ job search is made easier