Erfassung von kognitiver Dissonanz nach Kaufentscheidungen

Die deutschsprachige „Münchener Dissonanzskala“ (MDS-K) wurde zur Erfassung der kognitiven Dissonanz nach Kaufentscheidungen konstruiert. Im ersten Arbeitsschritt wurde ein im englischsprachigen Raum verwendeter Fragebogen übersetzt, modifiziert und dann 381 Studierenden vorgelegt, die aufgefordert wurden, sich an eine zurückliegende, finanziell schmerzhafte und unnötige Kaufentscheidung zu erinnern und anzugeben, wie sie sich nach dieser Entscheidung gefühlt hatten. In teststatistischen Analysen konnte eine dreifaktorielle Struktur gefunden werden. Die internen Konsistenzen dieser Dimensionen sind: Ärger (Alpha =.93), Resignation (Alpha = .86) und Bedenken (Alpha =.83) Die MDS-K erscheint als ein geeignetes Instrument, um die genannten Facetten der Dissonanz zu erfassen. Zusätzliche wissenschaftliche Arbeiten zur Konstruktvalidität und Normierung sowie eine weiter gefasste Skala zur kognitiven Dissonanz nach Entscheidungen (MDS-E) sind in Bearbeitung

The Effects of Digital Technologies on Expanded Cinema in the Age of Liquid Modernity: Drowning and Surfacing in the Expanded Seas of the Digital Cinema

This thesis is submitted as one part of a three-part Masters program: it is accompanied by two creative praxis: a short film and video installation. The thesis itself mirrors the creative elements of the praxis and should be read in that light. It consists of writing and formatting style not usually found in academic writing. The font and formatting changes are designed to facilitate the reader’s experience and recognition of various points of view personified within. ..

Problems of exemption from criminal liability for restricting competition

The article considers the problems of exemption from criminal liability for restricting competition (Art. 178 of Criminal Code of the Russian Federation). The criminal legislation of Russia and the practice of its application in terms of exemption from liability for restriction of competition are analysed. It is thought that the main objectives of the criminal-law prohibitions contained in Chapter 22 of the Criminal Code of the Russian Federation, is to ensure the criminal-legal protection of economic relations, preventing the growth of crimes that threaten the development of financial institutions of the state. Purpose of work: Identify problems of exemption from criminal liability for restricting competition in the modern practice of preliminary investigation and court, and propose ways to improve the criminal law on the exemption from criminal liability for restricting competition. Methods. The methodological basis of the research was the general dialectical method of scientific knowledge, which has a universal character, as well as methods of logical deduction, induction, cognitive methods and techniques of observation, comparison, analysis, synthesis and description, formally logical. Results. The research revealed the problems of application of the criminal law on the exemption from criminal liability for restriction of competition and suggested ways to improve paragraph 3 of the notes to the Art. 178 of Criminal Code of the Russian Federation, providing for the possibility of exemption from criminal liability for restricting competition

Lower oxytocin plasma levels in borderline patients with unresolved attachment trauma

Interpersonal problems and affective dysregulation are core characteristics of borderline personality disorder (BPD). BPD patients predominantly show unresolved attachment representations. The oxytocin (OT) system is associated with human social attachment and affiliative behavior, and OT dysregulation may be related to distinct attachment characteristics. Here, we investigated whether attachment representations are related to peripheral OT levels in BPD patients. Twenty-one female BPD patients and 20 age-, gender-, and education- matched healthy controls (HCs) were assessed with clinical scales and measures of interpersonal and attachment-related characteristics, including the Adult Attachment Projective Picture System (AAP). Plasma OT concentrations were measured prior to and during social exclusion in a virtual ball tossing game (Cyberball). The majority of BPD patients (63.2%) but no HCs showed unresolved (disorganized) attachment representations. In this subgroup of patients, baseline OT plasma levels were significantly lower than in BPD patients with organized attachment representations. This pilot study extends previous findings of altered OT regulation in BPD as a putative key mechanism underlying interpersonal dysregulation. Our results provide first evidence that altered OT plasma levels are related to disorganized attachment representations in BPD patients

Can We Predict Burnout among Student Nurses? An Exploration of the ICWR-1 Model of Individual Psychological Resilience

The nature of nursing work is demanding and can be stressful. Previous studies have shown a high rate of burnout among employed nurses. Recently, efforts have been made to understand the role of resilience in determining the psychological adjustment of employed nurses. A theoretical model of resilience was proposed recently that includes several constructs identified in the literature related to resilience and to psychological functioning. As nursing students are the future of the nursing workforce it is important to advance our understanding of the determinants of resilience in this population. Student nurses who had completed their final practicum were invited to participate in an online survey measuring the key constructs of the ICWR-1 model. 422 students from across Australia and Canada completed the survey between July 2014 and July 2015. As well as several key demographics, trait negative affect, mindfulness, self-efficacy, coping, resilience, and burnout were measured. We used structural equation modeling and found support for the major pathways of the model; namely that resilience had a significant influence on the relationship between mindfulness, self-efficacy and coping, and psychological adjustment (burnout scores). Furthermore, as predicted, Neuroticism moderated the relationship between coping and burnout. Results are discussed in terms of potential approaches to supporting nursing students who may be at risk of burnout

Erhebung, Evaluierung und Vergleich von Vorgehensmodellen für BI- Projekte und Ableitung eines spezifischen ITARICON Vorgehensmodells für BI-Projekte

Die vorliegende Arbeit gibt einen Überblick über das Thema Vorgehensmodelle für Business-Intelligence-Projekte. Diese Arbeit erklärt warum ein spezifisches Vorgehensmodell eine hohe Relevanz für Erfolg von BI-Projekten besitzt. Zuerst werden BI-Projekte mit den typischen Vorgehensweisen von klassischen Softwaretechnik-Projekten mit ihren jeweils spezifischen Mo-dellen voneinander abgegrenzt. Vor dem Vergleich der Vorgehensmodelle werden die Besonder-heiten sowie Herausforderungen von BI-Projekten ermittelt und daraus Anforderungen an ein solches Vorhaben abgeleitet. Danach werden die in der Literatur vorgestellten Vorgehensmodelle sowie Modelle von verschiedenen IT-Beratungsunternehmen untersucht und ihre Defizite aufgezeigt. Anschließend wird erläutert, wie diese in das entworfene Vorgehensmodell einfließen und was das neue Modell bewirken kann. Ferner wird eine Visualisierungstechnik genutzt, um anhand von definierten Kriterien an ein eigenes BI-Vorgehensmodell die untersuchten Modelle miteinander vergleichen und evaluieren zu können

Monikulttuuristen sairaanhoitajien perehdyttäminen

Osaavasta työvoimasta tulee olemaan pulaa hyvinvointialalla ja henkilöstön lisäystä muun muassa ulkomaalaistaustaisista hoitajista. Monikulttuurisen työntekijän palkkaaminen tuo haasteita työyhteisölle ja työnantajalle. Vieras kulttuuri ja kieli tekevät työhön perehdyttämisestä ja opastamisesta haasteellista. Lisähaasteita uudessa maassa työskenteleville hoitotyöntekijöille aiheuttavat myös työtovereiden asenteet sekä suhteet työtovereihin ja esimiehiin. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää monikulttuurisen sairaanhoitajan perehdytyksen ongelmakohtia ja haasteita Päijät-Hämeen keskussairaalassa osastonhoitajien tai muiden perehdytyksestä vastaavien henkilöiden näkökulmasta. Tutkimusmenetelmänä käytettiin määrällistä menetelmää, jolle tyypillistä on tiedon tarkastelu numeerisesti. Kysely lähetettiin 60 henkilölle ja vastauksia saatiin 21 henkilöltä. Kyselyssä oli kieltä, kulttuuria, asenteita ja perehdytystä koskevia väittämiä. Tutkimustuloksen tuloksissa yhtenä merkittävänä asiana nousi esiin kielitaidon merkitys kommunikoinnissa ja työhön perehtymisessä.Vastaajat kokivat kielitaidonmyös tärkeänä tekijänä potilasturvallisuudessa. Kulttuuria koskevissa vastauksissa merkittävin tulos oli vastaajien kokema puutteellinen kulttuurinen osaaminen. Myöskään kulttuurista erilaisuutta ei vielä osata hyödyntää kovin paljoa. Suurin osa kyselyyn vastanneista oli sitä mieltä, että monikulttuurisen sairaanhoitajan oma asenne vaikuttaa perehdytyksen onnistumiseen. Vastaajista valtaosan työyksikössä on käytössä perehdytysohjelma ja perehdytyksen tueksi on tarjolla kirjallista materiaalia. Vain noin puolet vastasi, että perehdytystä seurataan tarkistuslistan avulla. Valtaosa vastaajista oli sitä mieltä, että monikulttuurinen sairaanhoitaja tarvitsee pidemmän perehdyttämisajan, kuin valtaväestöön kuuluva. Tutkimustulokset vahvistavat aiemmin tehtyjën tutkimusten tuloksia. Jatkokehittämisaiheena ehdotetaan perehdytysmateriaalin laatimista Päijät-Hämeen Keskussairaalassa työskenteleville monikulttuurisille hoitajille. Lisäksi jatkokehittämisaiheena on myös perehdytyksestä vastaaville ja heidän kulttuurisen osaamisen nostaminen. Lisäksi organisaatio- tai toimipaikkakohtaista kielikoulutusta on syytä miettiä jatkossa, mikäli ulkomaalaista henkilökuntaa rektytoidaan enemmän.The shortage of nurses in the welfare area is evident. Consequently, employing nurses with foreign background must be considered. However, hiring multicultur-al labor will lead to challenges. Cultural differences and language problems can create difficulties, particularly in the work familiarizing and briefing process. Atti-tudes and personal relations with the management and associate workers might cause additional challenges for the nurses working in a new country. The objec-tive of this thesis was to point problem areas and challenges in the Päijät Häme Central Hospital, as seen from the view of ward sisters and other personnel that are responsible for the work acquaintance tasks. In the study, a research method with quantitative data analysis was applied. The questionnaire was sent to 60 per-sons, out of whom 21 responded. Claims related to language, culture, attitudes and work familiarizing were inquired. The outcome of the research revealed the sig-nificance of language skills in communication and work familiarizing process. Responders also saw language skills as an important element in the patient safety. Replies concerning culture emphasized the significance of sufficient knowledge of the local culture. Familiarity with multicultural communities is another aspect that has been utilized only in minor extent. The majority of responders felt that multi-cultural nurse’s own attitude plays a dominant role in the successful acquaintance process. A familiarizing program in some extent was in use in most respondents’ work unit and literature supporting the acquaintance was available. Less than half of the respondents indicated that the progress in acquaintance was followed by adopting an inspection list. However, the majority of responders felt that a multi-cultural nurse needs longer work familiarizing period than a native. The results of the study support earlier research outcomes. It is proposed to develop further the acquaintance material for the multicultural nurses who are working in the Päijät Häme Central Hospital. Additional development areas are to improve the support literature and deepen the cultural knowledge of the workers who are responsible for familiarizing of multicultural nurses. Furthermore, improving the language skills on organizational level and in individual work units should be considered if foreign personnel are further recruited in the future. Key words: Multicultural nurse, foreign nurse, work familiarizing of multicultur