Les mesures du développement des cabinets d'audit internationaux : vers un élargissement du champ des mesures par le concept de légitimité

International audienceNotre article s'intéresse aux mesures du développement des cabinets d'audit internationaux. Ce phénomène est appréhendé à travers deux concepts distincts, à savoir le concept de « notoriété » et de « légitimité ». Dans la littérature, ces concepts sont approximés par des mesures économiques, sociales et culturelles. Notre principal apport consiste à montrer que, au-delà des mesures économiques communément utilisées par les chercheurs et les praticiens, la mobilisation du concept de légitimité organisationnelle, issu de la typologie de Suchman (1995), permet de compléter le tableau des mesures du développement des cabinets d'audit internationaux

USAGE DES PRATIQUES SOCIOCULTURELLES ET POLITICO-INSTITUTIONNELLES PAR LES ASSOCIES DES CABINETS D'AUDIT ET D'EXPERTISE COMPTABLE : ANTECEDENTS ET CONSEQUENCES

Cet article s'intéresse à l'usage des pratiques socioculturelles et politico-institutionnelles par les associés des cabinets d'audit et d'expertise comptable. Les objectifs sont doubles. Il s'agit, d'une part, de proposer un cadre théorique à l'usage desdites pratiques, et de l'autre, de dégager ses antécédents et ses conséquences. Pour y répondre, la théorie des comportements interpersonnels de Triandis (1979) est mobilisée. A son issue, un modèle est proposé ; celui-ci a pour vocation d'identifier les antécédents et les conséquences de l'usage des pratiques socioculturelles et politico-institutionnelles.USAGE, PRATIQUES SOCIOCULTURELLES PRATIQUES POLITICO-INSTITUTIONNELLES, THEORIE DES COMPORTEMENTS INTERPERSONNELS

Les mesures du développement des cabinets d'audit internationaux : vers un élargissement du champ des mesures par le concept de légitimité

Notre article s'intéresse aux mesures du développement des cabinets d'audit internationaux. Ce phénomène est appréhendé à travers deux concepts distincts, à savoir le concept de « notoriété » et de « légitimité ». Dans la littérature, ces concepts sont approximés par des mesures économiques, sociales et culturelles. Notre principal apport consiste à montrer que, au-delà des mesures économiques communément utilisées par les chercheurs et les praticiens, la mobilisation du concept de légitimité organisationnelle, issu de la typologie de Suchman (1995), permet de compléter le tableau des mesures du développement des cabinets d'audit internationaux.DEVELOPPEMENT; NOTORIETE; LEGITIMITE; MESURES ECONOMIQUES; MESURES SOCIALES ET CULTURELLES

Communications publicitaires des cabinets d'audit et d'expertise comptable en France : Une étude exploratoire

Cette étude confirme l'existence des communications publicitaires menées par les cabinets d'audit et d'expertise comptable en France. Les résultats de l'étude exploratoire révèlent que les cabinets français mènent ces communications dans les milieux politico-institutionnels (instances professionnelles, instances syndicales et instances de normalisation) et les milieux socioculturels (universités, écoles de commerce, associations, fondations, institutions culturelles, etc.).communications publicitaires ; milieu politico-institutionnel ; milieu socioculturel

Les déterminants politico-institutionnels et socioculturels du chiffre d'affaires des cabinets d'audit et d'expertise comptable en France

La thèse propose d’étudier les actions socioculturelles (SC) et politico-institutionnelles (PI), comme déterminants du chiffre d’affaires des cabinets d’audit et d’expertise comptable et de ses composantes (honoraires d'audit et des services autres que l'audit). Pour ce faire, une démarche méthodologique en deux volets a été déployée. Le premier volet porte sur des entretiens exploratoires menés auprès des membres de cabinets. Ces derniers ont été confortés par une analyse documentaire d’un article et d’une interview abordant les pratiques menées par certains cabinets. Il en découle que les interviewés confirment l’existence des actions SC et PI en France (exemple : implication dans les organismes de normalisation, dans les mécénats culturels, participation dans les publications, etc.). Le second volet englobe trois études quantitatives successives portant sur [a] les déterminants PI puis SC du chiffre d'affaires (CA) des cabinets ainsi que ses composantes [b] l’analyse combinée des déterminants PI et SC du CA des cabinets et [c] la vérification du rôle de la taille des cabinets dans le choix de ces actions en France. Nous avons, donc, constitué notre échantillon d’étude en recourant à plusieurs sources de collecte (questionnaires, sites internet et rapports de transparence). Les données portent sur l’exercice clos 2008-2009. Nous montrons que l’implication des cabinets dans toutes les actions PI puis SC (en tant qu’élus dans les syndicats IFEC et ECF, en tant que formateurs à l’Ordre, en tant qu’actifs dans les instances professionnelles et de normalisation, participation dans les établissements d’enseignement supérieur, dans les fondations et dans la publication) affectent positivement sur le CA et ses composantes à l’exception de cinq actions portant sur l’implication des membres de cabinets au sein des instances syndicales, en tant qu’actifs dans les commissions, et au sein des instances professionnelles, en tant qu’élus et en tant que formateurs seulement à la Compagnie. Nous montrons aussi que les actions PI et SC, examinées conjointement, affectent positivement le CA et les honoraires de non-audit (participation en tant qu’élus dans les syndicats et membres actifs à l’ECF et dans les instances de normalisation et professionnelles, l’implication en tant que formateurs à l’Ordre, dans publications à vocation SC, dans les établissements d’enseignement supérieur et dans les fondations) Seules quatre pratiques ne contribuent pas à cet effet (participation au sein des CNCC/CRCC, en tant qu’élus et formateurs, et dans l’IFEC, en tant que membres actifs, et dans la publication des articles à vocation PI). En outre, plus les cabinets mènent les actions PI et SC, à la fois, plus élevés sont leurs honoraires d’audit. Toutefois, l’implication des membres de cabinets dans les CNCC/CRCC en tant qu’élus et/ou formateurs ne présente pas des résultats significatifs. Enfin, nous montrons que le choix de certaines actions PI par les cabinets (avoir un membre actif au sein de l’ECF, H3C, CRCC, OEC et CNC et élu au sein de l’IFEC, CNCC/CRCC et CSOEC/CROEC) est affecté par leur taille. De plus, le choix des actions SC est affecté par la taille des cabinets mesurée par le CA, les honoraires d’audit et de non-audit.The thesis examines the sociocultural (SC) and politico-institutional (PI) actions as determinants of audit firms’ sales, audit fees and non-audit fees. My methodological approach divided into two parts. The first part focuses on exploratory interviews conducted with audit firms (AF). Then, I conducted a documentary analysis (article and interview) of audit firms’ practices. This analysis shows that the SC and PI actions are practiced in France (standardization bodies’ implication, cultural and academic sponsorships, participation in publications, etc.). The second part includes three successive quantitative studies on [a] the determinants of SC and PI audit firms’ sales and its components [b] the combined analysis of the PI and SC determinants of audit firms’ sales and [c] the audit firms’ size role in the selection of the PI and SC actions in France. Therefore, I conducted my study sample using several sources of data for the fiscal year 2008-2009 (questionnaires, reports and websites of transparency). I have shown that the involvement of AF in SC and PI actions (elected representatives in IFEC and ECF, as trainers in OEC, as an active member in professional and standards bodies, participation in academic environment, in the foundations and in the publication) will positively affect their sales and its components. Only five practices aren’t concerned (involvement as active members in the trade union bodies, as elected representatives in professional bodies, and as trainers only in the CNCC). Also, I have shown that the PI and SC actions, considered together, affect positively audit firms sales and non-audit fees (participation as elected members in the unions, active members in the ECF, as trainer in standardization and professional bodies’ involvement in SC publications, academic environment and foundations). Only four practices don’t contribute to this effect (participation in the CNCC as elected officials and trainers, and in the IFEC, as active members, and in the PI publication). In addition, the more firms conduct their PI and SC actions, the better are their audit fees. However, the involvement of AF member in the CCNC as elected and/or trainers’ members don’t have significant results. Finally, we show that the choice of certain PI actions (being an active member in the ECF, H3C, CRCC, OEC and CNC and being elected in the IFEC, CNCC and OEC) is affected by the size. Moreover, the choice of SC actions is affected by AF size measured by the sales, the audit fees and non-audit fees

The sociocultural and politico-institutional determinants of audit firms' sales in France

La thèse propose d’étudier les actions socioculturelles (SC) et politico-institutionnelles (PI), comme déterminants du chiffre d’affaires des cabinets d’audit et d’expertise comptable et de ses composantes (honoraires d'audit et des services autres que l'audit). Pour ce faire, une démarche méthodologique en deux volets a été déployée. Le premier volet porte sur des entretiens exploratoires menés auprès des membres de cabinets. Ces derniers ont été confortés par une analyse documentaire d’un article et d’une interview abordant les pratiques menées par certains cabinets. Il en découle que les interviewés confirment l’existence des actions SC et PI en France (exemple : implication dans les organismes de normalisation, dans les mécénats culturels, participation dans les publications, etc.). Le second volet englobe trois études quantitatives successives portant sur [a] les déterminants PI puis SC du chiffre d'affaires (CA) des cabinets ainsi que ses composantes [b] l’analyse combinée des déterminants PI et SC du CA des cabinets et [c] la vérification du rôle de la taille des cabinets dans le choix de ces actions en France. Nous avons, donc, constitué notre échantillon d’étude en recourant à plusieurs sources de collecte (questionnaires, sites internet et rapports de transparence). Les données portent sur l’exercice clos 2008-2009. Nous montrons que l’implication des cabinets dans toutes les actions PI puis SC (en tant qu’élus dans les syndicats IFEC et ECF, en tant que formateurs à l’Ordre, en tant qu’actifs dans les instances professionnelles et de normalisation, participation dans les établissements d’enseignement supérieur, dans les fondations et dans la publication) affectent positivement sur le CA et ses composantes à l’exception de cinq actions portant sur l’implication des membres de cabinets au sein des instances syndicales, en tant qu’actifs dans les commissions, et au sein des instances professionnelles, en tant qu’élus et en tant que formateurs seulement à la Compagnie. Nous montrons aussi que les actions PI et SC, examinées conjointement, affectent positivement le CA et les honoraires de non-audit (participation en tant qu’élus dans les syndicats et membres actifs à l’ECF et dans les instances de normalisation et professionnelles, l’implication en tant que formateurs à l’Ordre, dans publications à vocation SC, dans les établissements d’enseignement supérieur et dans les fondations) Seules quatre pratiques ne contribuent pas à cet effet (participation au sein des CNCC/CRCC, en tant qu’élus et formateurs, et dans l’IFEC, en tant que membres actifs, et dans la publication des articles à vocation PI). En outre, plus les cabinets mènent les actions PI et SC, à la fois, plus élevés sont leurs honoraires d’audit. Toutefois, l’implication des membres de cabinets dans les CNCC/CRCC en tant qu’élus et/ou formateurs ne présente pas des résultats significatifs. Enfin, nous montrons que le choix de certaines actions PI par les cabinets (avoir un membre actif au sein de l’ECF, H3C, CRCC, OEC et CNC et élu au sein de l’IFEC, CNCC/CRCC et CSOEC/CROEC) est affecté par leur taille. De plus, le choix des actions SC est affecté par la taille des cabinets mesurée par le CA, les honoraires d’audit et de non-audit.The thesis examines the sociocultural (SC) and politico-institutional (PI) actions as determinants of audit firms’ sales, audit fees and non-audit fees. My methodological approach divided into two parts. The first part focuses on exploratory interviews conducted with audit firms (AF). Then, I conducted a documentary analysis (article and interview) of audit firms’ practices. This analysis shows that the SC and PI actions are practiced in France (standardization bodies’ implication, cultural and academic sponsorships, participation in publications, etc.). The second part includes three successive quantitative studies on [a] the determinants of SC and PI audit firms’ sales and its components [b] the combined analysis of the PI and SC determinants of audit firms’ sales and [c] the audit firms’ size role in the selection of the PI and SC actions in France. Therefore, I conducted my study sample using several sources of data for the fiscal year 2008-2009 (questionnaires, reports and websites of transparency). I have shown that the involvement of AF in SC and PI actions (elected representatives in IFEC and ECF, as trainers in OEC, as an active member in professional and standards bodies, participation in academic environment, in the foundations and in the publication) will positively affect their sales and its components. Only five practices aren’t concerned (involvement as active members in the trade union bodies, as elected representatives in professional bodies, and as trainers only in the CNCC). Also, I have shown that the PI and SC actions, considered together, affect positively audit firms sales and non-audit fees (participation as elected members in the unions, active members in the ECF, as trainer in standardization and professional bodies’ involvement in SC publications, academic environment and foundations). Only four practices don’t contribute to this effect (participation in the CNCC as elected officials and trainers, and in the IFEC, as active members, and in the PI publication). In addition, the more firms conduct their PI and SC actions, the better are their audit fees. However, the involvement of AF member in the CCNC as elected and/or trainers’ members don’t have significant results. Finally, we show that the choice of certain PI actions (being an active member in the ECF, H3C, CRCC, OEC and CNC and being elected in the IFEC, CNCC and OEC) is affected by the size. Moreover, the choice of SC actions is affected by AF size measured by the sales, the audit fees and non-audit fees

Les déterminants et les conséquences de l’orientation entrepreneuriale : enseignements et voies futures de recherche basés sur une étude bibliométrique (2001-2016)

Le concept de l’orientation entrepreneuriale (OE) apparaît dans la littérature comme un construit scientifique rigoureux et solide à partir duquel a pu s’élaborer un corps de connaissances cumulées et stables (Rauch, Wiklund, Lumpkin et Frese, 2009). Depuis le début du xxie siècle, nous avons assisté à un développement exponentiel des publications sur le thème de l’OE. Une avalanche de travaux de recherche publiés dans des revues académiques et professionnelles a émergé dans divers contextes pour accompagner cet intérêt grandissant à ce sujet. Il convient donc de comprendre et structurer la littérature sur l’OE afin d’en tirer les principaux enseignements. C’est dans ce cadre que nous conduisons cette étude bibliométrique qui présente en revue et structure les recherches publiées sur l’OE entre 2001 et 2016. Elle vise à identifier les principales voies futures de recherches sur le sujet. Cet article met particulièrement l’accent sur les facteurs susceptibles de favoriser ou freiner l’OE ainsi que sur les principales conséquences de ce concept. Il apporte une réponse à la question suivante : quels sont les interactions/liens, entre les déterminants et les conséquences de l’OE, encore inexplorés dans la littérature ? Pour ce faire, 492 articles académiques publiés sont examinés moyennant deux méthodologies différentes. La première, quantitative basée sur des indicateurs univariés, permet de dresser le paysage des travaux sur le sujet (revues, méthodologies les plus utilisées, pays). La deuxième, qualitative basée sur une analyse thématique (logiciel Freeplane) permet d’identifier tous les déterminants et les conséquences de l’OE tels qu’étudiés dans les travaux conceptuels, qualitatifs et quantitatifs. Des enseignements ont été tirés autour des interactions entre les différents facteurs.The concept of entrepreneurial orientation (EO) appears in the literature as a rigorous and solid scientific construct from which a cumulative and stable body of knowledge can be developed (Rauch, Wiklund, Lumpkin et Frese, 2009). Since the beginning of the 21st century, we have witnessed an exponential development of publications on the theme of OE. A wide range of research published in academic and professional journals has emerged in various contexts to support this growing interest for this subject. It is therefore necessary to understand and structure the OE literature in order to learn the main lessons. That’s why we conduct this bibliometric study which reviews and structures published research on the OE between 2001 and 2016. It aims at identifying the major new research avenues on the subject. This paper focuses on the factors that may favor or inhibit the EO and its main outputs. It answers the following question : what are the interactions/links between the determinants and the consequences of the EO, which are still unexplored in the literature ? To do this, 492 published academic articles are examined using two different methodologies. The first, quantitative based on univariate indicators, draws the landscape on the subject (reviews, methodologies, countries). The second, qualitative based on a thematic analysis (Freeplane software), allows to identify all the determinants and the consequences of the EO, studied in the conceptual, qualitative and quantitative works. Lessons about the interactions between the different factors have been highlighted.El concepto de orientación empresarial (OE) aparece en la literatura como un constructo científico sólido, sobre el cual se ha acumulado un cuerpo de conocimiento estable (Rauch, Wiklund, Lumpkin et Frese, 2009). Desde los inicios del siglo XXI, hemos sido testigos del crecimiento exponencial en el número de publicaciones sobre la OE ; una avalancha de investigaciones publicadas en revistas académicas y profesionales se ha hecho evidente en diversos contextos para dar soporte al creciente interés sobre el tema. Por consiguiente, es necesario entender y estructurar la literatura sobre la OE para aprender sus principales lecciones. Por esta razón, condujimos este estudio bibliométrico, el cual revisa y estructura las investigaciones publicadas sobre la OE entre los años 2001 y 2016. Su objetivo es identificar las principales y más novedosas vías de investigación en la materia. Este artículo se enfoca también en los factores que pueden favorecer o inhibir la OE y sus resultados, buscando dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿ Cuáles son las interacciones/relaciones entre los determinantes y las consecuencias de la OE que no han sido suficientemente exploradas en la literatura ? Para esto, 492 artículos académicos publicados son examinados utilizando dos métodos diferentes : el primero, de carácter cuantitativo, basado en indicadores univariados, perfila el panorama del tema (revisiones, métodos, países) ; el segundo, de tipo cualitativo, se basa en un análisis temático (software Freeplane) y permite identificar los factores determinantes y las consecuencias de la OE, estudiada en trabajos conceptuales, tanto de tipo cualitativo como cuantitativo. Finalmente, se señalan las lecciones aprendidas sobre las interacciones entre los diferentes factores

Convergences ou divergences de vues ? L’effet sur l’innovation des différences de perception entre gouvernance et entreprises d’un technopôle

International audienceIn this research, we examine the differences of perception between governance and companies with regard to the institutional innovation practices of a technopole and discuss the impact of these differences on the innovation performance of the technopolitan companies. This answers a major challenge of public management: to evaluate the efficiency of the governance practices of the clusters on innovation. Our analysis of the Aube Technopole shows that of the 20 institutional innovation practices, two major perceptual differences emerge: one relating to the formulation of the strategy and the other to the development of collaborative projects. These differences in perception could negatively influence the innovation performance of the technopolitan companies.En esta investigación examinamos las diferencias entre las percepciones de los directivos de una tecnópolis y las percepciones de los empresarios que participan en dicha tecnópolis, con respecto a las prácticas institucionales de innovación, y discutimos el impacto de estas diferencias en el desempeño de innovación estas empresas. Esto responde a un reto para la administración pública: evaluar la eficacia de las prácticas de gobernanza de las tecnópolis. Nuestro análisis de la tecnópolis de Aube muestra que, de las veinte prácticas institucionales de innovación, emergen dos grandes diferencias perceptuales: una relativa a la formulación de la estrategia y la otra al desarrollo de proyectos colaborativos. Estas diferencias perceptuales podrían influir negativamente en el desempeño en términos de innovación de las empresas participantes en la tecnópolis.Dans cette recherche, nous examinons les différences de perception entre gouvernance et entreprises au regard des pratiques institutionnelles d’innovation d’un technopôle et discutons l’impact de ces différences sur la performance d’innovation des entreprises technopolitaines. Ceci répond à un défi majeur du management public : évaluer l’efficacité des pratiques de gouvernance des pôles sur l’innovation. Notre analyse de la Technopole de l’Aube montre que, sur les vingt pratiques institutionnelles d’innovation, deux grandes différences perceptuelles émergent : l’une relative à la formulation de la stratégie et l’autre au développement de projets collaboratifs. Ces différences de perception pourraient influencer négativement la performance d’innovation des entreprises technopolitaines

Comprendre la croissance des nouvelles entreprises : la complexe relation entre capital humain, chômage et motivation

Les entrepreneurs qui créent suite à une période de chômage sont reconnus pour mettre en place des entreprises de moindre croissance. Néanmoins, ces derniers n’ont pas tous la même expérience initiale et la même motivation pour le développement de leur entreprise. Ceci peut expliquer des variations du niveau de croissance de la nouvelle entreprise créée. L’analyse de plusieurs modérations, au travers d’une base de données de 304 entrepreneurs, apporte de nouvelles connaissances sur la relation complexe entre les caractéristiques de l’individu, la situation de chômage de l’entrepreneur avant la création et la croissance de l’entreprise créée.Companies created by the unemployed are expected to have less growth. However, even though they were unemployed, entrepreneurs have different experience and motivations to grow their companies. These aspects can explain growth variations in new companies. The analysis of several moderations on a database of 304 entrepreneurs allows to understand the complex relationship between the personal characteristics, unemployment, and growth of the company.Se espera que las empresas creadas por emprendedores que han estado desempleados previamente tengan una baja tasa de crecimiento. Sin embargo, no todos los emprendedores tienen la misma experiencia, ni la misma motivación para el crecimiento. Estas características pueden explicar las variaciones en el nivel de crecimiento de las nuevas empresas. El análisis de varias moderaciones en una base de datos de 304 emprendedores nos permite entender la compleja relación entre las características del individuo, la situación de desempleo antes de la creación y el crecimiento de las empresas creadas

Nephroprotective and antioxidant effect of green tea (Camellia sinensis) against nicotine-induced nephrotoxicity in rats and characterization of its bioactive compounds by HPLC-DAD

Nicotine is a potential inducer of oxidative stress, through which it can damage numerous biological molecules. Natural antioxidants that prevent or slow the progression and severity of nicotine toxicity may have a significant health impact. The purpose of this study, conducted on Wistar rats, was to evaluate the beneficial effects of green tea (Camellia sinensis) extract on nicotine treatment-induced damage on kidney. Our results showed that nicotine significantly (p < 0.01) increased serum and kidney malondialdehyde, the serum contents of urea, creatinine, and uric acid. In addition, nicotine intoxication significantly (p < 0.01) decreased the levels of vitamins E and C in serum and kidney tissue as well as the activities of superoxide dismutase, catalase, and glutathione peroxidase. Interestingly, animals that were pretreated with green tea, prior to nicotine administration, showed a significant nephroprotection, revealed by a significant reduction-induced oxidative damage for all tested markers. The nephroprotective activity of green tea is mediated, at least in part, by the antioxidant effect of its constituents.The accepted manuscript in pdf format is listed with the files at the bottom of this page. The presentation of the authors' names and (or) special characters in the title of the manuscript may differ slightly between what is listed on this page and what is listed in the pdf file of the accepted manuscript; that in the pdf file of the accepted manuscript is what was submitted by the author