La estructura factorial del crecimiento psicológico

Setzenes Jornades de Foment de la Investigació (Any 2011)Se presentan en este trabajo los resultados del proceso de validación psicométrica de la Escala de Desarrollo Psicológico (EDEPSI), que mide tres dimensiones, a saber, apertura al cambio, manejo del fracaso y flexibilidad. El Crecimiento Psicológico se entiende aquí como un proceso a través del cual las personas interpretan la realidad con el ánimo de conseguir visiones más realistas y positivas sobre el mundo. Para el propósito se aplicó el instrumentó a una muestra de 731 empleados que laboran en las principales ciudades de Colombia. Con los datos recopilados se realizó análisis factorial confirmatorio utilizando el programa AMOS. Se probaron dos modelos, uno de tres factores y otro de un solo factor para poner a prueba el sesgo de la varianza común del método. Se cálculo también la confiabilidad utilizando el alfa de Cronbach, un método que permitió evaluar la consistencia interna de cada una de las subescalas. Los resultados de estos análisis permitieron confirmar la estructura de tres factores, con índices de ajuste adecuados. También se encontraron niveles de consistencia aceptables para cada una de las subescalas. Lo anterior es un indicador positivo de la validez de constructo y confiabilidad de la escala. Se discute el sentido y las implicaciones de estos hallazgos.We present in this paper the results of the psychometric validation of psychological growth scale (EDEPSI). This permit to measure three dimensions: openness to change, flexibility, and management failure. Psychological growth is here understood as a process through people interpret her/his eality with the aim of getting more realistic and positive views about the world. The instrument was applied to a sample of 731 employees who working in the main cities of Colombia. Confirmatory factor analysis was performed with the collected data using AMOS. We tested two models, one of three factors and a single factor to test the bias of the common variance of the method. Reliability was also calculated using the Cronbach alpha, a method that allowed us to evaluate the internal consistency of each subscale. The results of this analysis helped confirm the structure of three factors, with appropriate adjustment indices. Also we found acceptable levels of consistency for each subscale. This is a positive indicator of the construct validity and reliability of the scale. We discuss the meaning and implications of these findings

Satisfacción laboral: el camino entre el crecimiento psicológico y el desempeño laboral en empresas colombianas industriales y de servicios

En el presente estudio se analiza cómo la satisfacción laboral media las relaciones entre el crecimiento psicológico (apertura al cambio, manejo del fracaso y flexibilidad) y el desempeño laboral (extrarrol, intrarrol y cumplimiento de normas), evaluado este último por los jefes. Participaron 731 empleados y sus correspondientes jefes de cinco empresas colombianas de los sectores industrial y de servicios. Los resultados obtenidos a través de Ecuaciones Estructurales (Structural Equation Modeling, SEM) muestran que la satisfacción laboral media parcialmente la relación entre apertura al cambio y desempeño extrarrol (evaluado por el jefe). Se encontró además que la flexibilidad y la apertura al cambio se asocian positiva y directamente con la satisfacción laboral general y que esta, a su vez, predice el desempeño extrarrol y el cumplimiento de normas, evaluados por el jefe.We analyze the relationship among psychological growth (Openness to Change, Management of failure and Flexibility) and job performance (extrarrol, intrarrol and Compliance), mediated by overall job satisfaction. This study used a sample of 731 employees and their immediate boss of five Colombian companies from the industrial and service sectors. The results using structural equation (SEM) show that job satisfaction partially mediates between openness to change and extrarrol performance (assessed by the immediate boss). Flexibility and openness to change are positively and directly associated with overall job satisfaction and this predicts extrarrol performance and compliance, assessed by the boss

Happiness and Optimism Interventions at Work: Gender Differences

The aim of this quasi-experimental study was to analyze the changes derived from happiness and optimism interventions in 12 groups of employees chosen at random in two Colombian companies. For the happiness intervention, three conditions were applied: Expressing Gratitude, Acts of Kindness and Pencil in the Mouth. In the case of optimism, three other conditions were used: Breaking the Routine, Reformulating Goals and Resignifying Failure. In addition, answers from a control group, a placebo group and another group on a waiting list were included. 93 people completed the questionnaires at both Time 1 (before the intervention) and Time 2 (after the intervention). Testing of related samples was performed to verify the changes according to each condition. The results show that the condition of kindness alone and combined with the reformulation of goals tended to have more positive effects on happiness levels. There were differences in the effectiveness associated with gender and the employees’ previous levels of happiness and optimism. The practical applications of these findings in the work context and their influence on work performance are discussed

El uso de la bicicleta como promotor de la movilidad sostenible: acciones y efectos en la movilidad cotidiana, el mejoramiento de la calidad del aire y el transporte público de las ciudades

Latin American cities face significant urban mobilitychallenges. Without ignoring any of these, the interest of this article is to show the possibilities of promoting sustainable mobility in two Latin American cities, through the use of bicycles, to face these challenges. Relevant policies are found in both cities, with Quito being more generic to the transport sector, although concerned about the issue, and those of Medellin being more specific, but without clear policy instruments.Las ciudades latinoamericanas enfrentan trascendentales desafíos en materia de movilidad urbana. Sin obviar ninguno de estos, el interés de este artículo es mostrar las posibilidades de promoción de la movilidad sostenible en dos ciudades de América Latina, a través del uso de la bicicleta, para enfrentar dichos desafíos. En ambas ciudades se encuentran políticas pertinentes, siendo las de Quito más genéricas al sector transporte, aunque preocupadas por el tema y las de Medellín,más específicas, pero sin instrumentos claros de política

Planeación insurgente en Medellín - Colombia: cómo habitar y organizarse comunitariamente en El Faro

Since the second half of the 20th century, the self-built informal settlements, almost natural landscapes in Latin America, are recognized as the paradigm of popular habitat in our region, being El Faro neighborhood an example to discuss. As an important part of its territory, it is located outside the ‘urban perimeter’ of the city of Medellin, and is, therefore, a rural area of the city. In that sense, the question that calls for this essay is: what characterizes the popular neighborhood El Faro, in relation to habitat in the urban-rural interface and community organization, as opposed to urban projects on the edge? According to this question, and in regards to the habitat, topics related to localization and housing preferences in the urban periphery and insurgent planning applied in such territories can be encountered. Within the community organization, reflections on collective action, citizenship, identity and resistance are presented, some of them referring through art. The text is divided into three moments. The first offers a contextualization about El Faro; the second presents the development of the theme from the habitat in the urban-rural interface and community organization in front of urban projects on the edge axis, passing from the theoretical to the empirical. Finally, the third part offers some conclusions.Los asentamientos informales autoconstruidos, comunes en América Latina desde la segunda mitad del Siglo XX, son reconocidos como el paradigma delhábitat popular en nuestra región. El barrio El Faro es un reflejo de lo anterior. En tanto parte importante de su territorio se encuentra por fuera del ‘perímetro urbano’ de la ciudad de Medellín; por lo tanto, figura como área rural de la ciudad. En ese sentido, la pregunta que convoca a en este ensayo es ¿qué caracteriza al barrio popular El Faro, respecto del hábitat en el interfaz urbano-rural y la organización comunitaria frente a proyectos urbanos en el borde? De acuerdo con este interrogante, en lo que al hábitat se refieren se analizan temáticas relacionadas con las preferencias localizativas y habitacionales en la periferia urbana y la planeación insurgente aplicada en dichos territorios. Dentro de la organización comunitaria se presentan reflexiones sobre la acción colectiva, la ciudadanía, la identidad y la resistencia; estas últimas a través del arte. El texto se divide en tres momentos. El primero ofrece una contextualización sobre El Faro; el segundo da paso al desarrollo del tema a partir de los ejes del hábitat en el interfaz urbano-rural y la organización comunitaria frente a proyectos urbanos en el borde, transitando sobre la marcha de lo teórico a lo empírico. Finalmente, el tercer momento ofrece algunas conclusiones

Perceived Organizational Coherence Survey: Psychometric Properties in a Multicultural Sample

Frequent changes in commerce, economy, technology, finance, and regulations demand from organizations arrangements that may trigger inner disruptive effects if employees do not identify its meaning and coherence. Therefore, coherence is becoming relevant in psychology, organizational theory, and management. The current research aims to define a conceptual framework to examine coherence perceptions in organizational settings and develop a psychometric instrument to assess them. With a sample of 2053 employees from companies in Spain, Mexico, and Colombia, and through confirmatory factor analysis, we found, according to hypotheses, a four factors model with good fit indexes. There was no convincing evidence of factorial invariance because a few items promoted this condition, although they may be modified to tune up the measure in each country. This conceptual approach and the instrument designed are novel options for looking into perceived organizational coherence

Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de Medellín

Esta investigación buscó identificar qué están haciendo los líderes de gestión humana en algunas empresas de la ciudad de Medellín para gestionar la felicidad corporativa. Se hizo a través de un estudio de tipo descriptivo transversal de corte cualitativo. Para el propósito se diseñó una entrevista semi-estructurada basada en el modelo PERMA de Seligman y se administró a nueve líderes de gestión humana de empresas de la ciudad. Los resultados evidenciaron que en las empresas se están poniendo en práctica estrategias asociadas con las emociones positivas, el disfrute en el trabajo y la búsqueda de sentido. Los entrevistados además dieron a conocer cómo implementan y ejecutan sus planes y estrategias. Al final se discuten las implicaciones de estos hallazgo

Prácticas de gestión humana y perfil motivacional. Análisis en una empresa mediana del sector transporte de la ciudad de medellín

En esta investigación se examina, si la existencia, calidad y cobertura de las prácticas de gestión humana (PGH) puede influir en la motivación, generando un cambio en el perfil motivacional de las personas. Se trabajó con 45 trabajadores de una empresa mediana del sector transporte de la ciudad de Medellín. Se compararon los perfiles motivacionales de la misma población en dos momentos: inicialmente en el proceso de selección de personal y posteriormente, al realizarse una segunda aplicación durante el transcurso de este estudio. Como resultado, se estableció que no hay diferencias significativas en tales perfiles. Luego se analizó la percepción de las PGH, con el fin de identificar por qué no se generan cambios en el perfil motivacional. A pesar de que estas prácticas pueden tener influencia en las condiciones motivacionales internas y externas, y los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo, se estableció que no hubo cambios en el perfil motivacional debido a la poca existencia, calidad y cobertura de las PGH que actualmente se llevan a cabo en la organización

Comportamiento electoral y contextos de violencia: elementos teóricos y conceptuales para la elaboración de estudios que relacionen ambos conceptos en casos colombianos

En el presente artículo se evidencia cómo la violencia y la intimidación, entre otras conductas vulneratorias de los derechos humanos en el marco del proceso electoral, pueden influir en los deberes más básicos del ciudadano: la decisión a la hora de participar en las elecciones y estar informado acerca de la política. Para ello, se reseña la importancia e implicaciones de las elecciones en una democracia y se presentan los aportes teóricos que se retomaron de los estudios sobre comportamiento electoral; así mismo, se despliegan los aportes de los estudios sobre la violencia para plantear la categoría de contexto de violencia; y, finalmente, se mencionan algunas reflexiones que intentan establecer relaciones y causalidades entre violencia y elecciones

The effects of the type of employment contract on happiness at work, optimism and pessimism labors

RESUMEN: En el presente estudio se explora si el tipo de contrato laboral: término fijo, término indefinido, prestación de servicios o temporal, permite predecir la felicidad en el trabajo, el optimismo y el pesimismo laborales en una muestra de 802 personas trabajadoras de la ciudad de Medellín. Los resultados obtenidos a través del estadístico Kruskal Wallis indican que las diferencias en los niveles de las variables exploradas no se explican por el tipo de contratación que se posea. Se analizan el sentido y las implicaciones de este hallazgo.ABSTRACT: This paper shows the result of exploration about whether the type of employment contract (fixed term, indefinite term, provision of services or temporary) can predict happiness at work, optimism and pessimism labors in a sample of 800 workers in the city of Medellin. The results obtained through of statistical Kruskal Wallis indicated that differences in the levels of the explored variables are not explained by the type of contract the people have. The meaning and implications of this finding are discussed