A Research on Employee Ethnocentrism

This study aims to identify ethnocentric behavior tendencies of 129 boundary spanning role employees, who works in 5 star hotels of Ankara, using Employee Ethnocentrism Survey. Also in this study, independent t-test and analysis of variance tests were used to investigate differences, among respondents’ demographic variables. The results demonstrated that, boundary spanning role employees of 5 star hotels in Ankara have moderately ethnocentric tendency, and several significant differences in terms of respondents’ age and gender. Male employees, 39 age and elders, and high school graduates show a higher ethnocentric tendency among the hotel employees

Şirket İçi Girişimcilik: Adana’daki Sanayi Kuruluş Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

Günümüzde işletmelerin varlıklarınıdevam ettirebilmeleri ve sürekli değişen pazar koşullarına kendilerini adapte edebilmeleri, yüksek girişimcilik yeteneği gerektirmektedir. Mevcut çalışma ile işletmelerin orta ve üst kademelerinde görev yapan yöneticilerin, girişimcilik davranışyönelimlerinin ve bu yönelimlerin demografik faktörler yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim ve çalışma süresi açısından farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Adana Sanayi Odasına kayıtlıilk 10 işletmede ASO sıralamasına göre görev yapan 397 orta ve üst kademe yöneticiye yönelik araştırma gerçekleştirilşmiştir. Örneklem grubundan verilerin toplanmasında, anket formu kullanılmıştır. Anket formunun hazırlanmasında 21 ifadeden oluşan “Girişimci DavranışYönelim Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçekteki 21 ifade, girişimcilik davranışınıyenilikçilik, özgüven, kendini kontrol ve başarıisteği alt boyutlarında ölçmektedir. İfadelerin örneklem grubuna uygunluğunu test etmek için faktör analizi yapılmıştır. Verilerin analizinde aritmetik ortalama hesaplamalarıve regresyon analizi kullanılmıştır. Analiz sonucunda yöneticilerin genel girişimcilik ortalamasıyüksek bulunurken, alt boyutlardan yenilikçilik boyutunun diğer boyutlara oranla daha yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Girişimci davranışyönelimi alt boyutlarıkapsamında, demografik faktörler açısından da anlamlıfarklılıkların olduğu tespit edilmiştir

Comparing the Mediation Role of Organizational Trust on the Effect of Workplace Spirituality on Organizational Citizenship Behavior

In this article the mediation role of Organizational Trust on the effect of Workplace Spirituality on the Organizational Citizenship Behavior has been researched and compared in Iran and Turkey. Target populations of this study were the academic staff of Gazi University in Turkey and Islamic Azad University of Tabriz in Iran. According to Cochran formula for sample size calculation, Total sample size for Gazi University was 343 and for Tabriz Azad University was 293. According to the results of the analysis WS has direct and positive effect on organizational citizenship behavior in both countries. Also, the results show that in both countries Organizational trust has direct, positive and significant effect on organizational citizenship behavior. For effect of WS on organizational trust for Turkey this effect is positive and significant and for İran there is no significant effect of WS on organizational trust. Finally, in Turkey, Organizational trust mediates the relationship of WS and organizational citizenship behavior but in Iran there is no organizational trust mediation on this relationship. Kaplan, İ. (2011), Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İş Tatmini İlişkisi: Konya Emniyet Teşkilatı Üzerinde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.Kaplan, İ. (2011), Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İş Tatmini İlişkisi: Konya Emniyet Teşkilatı Üzerinde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya

Uzaktan Eğitime Devam Etme Niyetinin Anlaşılması: Genişletilmiş Teknoloji Kabul Modeli Understanding Distance Education Continuance Intention: Extended Technology Acceptance Model

Teknolojinin ilerlemesi ile birlikte birçok sektörde yeni uygulamalar geliştirilmiştir. Bu gelişmeler eğitim alanında uzaktan eğitim sistemi uygulamaları olarak karşımıza çıkmaktadır. Birçok araştırmacı bu alanda akademik çalışmalar yaparak, uzaktan eğitim sisteminin daha etkin ve verimli kullanılmasına katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada ise uzaktan eğitim sistemine devam etme niyetini etkileyen faktörleri araştırmak amacıyla Ankara’da faaliyet gösteren Ahmet Yesevi Üniversitesi, Ankara Üniversitesi, Atılım Üniversitesi ve Gazi Üniversitesinde eğitim gören 1029 uzaktan eğitim öğrencisine anket uygulanmıştır. Önerilen modelde bilgi kalitesi, hizmet kalitesi, sistem kalitesi, algılanan fayda, bilişsel kapılım, algılanan kullanım kolaylığı, kişilerarası etki ve dış etkinin kullanıcı tatmini üzerindeki etkisi, kullanıcının tatminin de uzaktan eğitim sistemini kullanma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Özellikle kullanıcı tatmininin uzaktan eğitimi kullanmaya devam etme niyeti üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Kişilerarası etki, algılanan fayda, bilişsel kapılım, hizmet kalitesi ve sistem kalitesinin kullanıcıların tatmini üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu ortaya çıkmıştır. Bununla birlikte dış etki, algılanan kullanım kolaylığı ve bilgi kalitesinin kullanıcıların memnuniyetleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir

Comparing the Mediation Role of Organizational Trust on the Effect of Workplace Spirituality on Organizational Citizenship Behavior

In this article the mediation role of Organizational Trust on the effect of Workplace Spirituality on the Organizational Citizenship Behavior has been researched and compared in Iran and Turkey. Target populations of this study were the academic staff of Gazi University in Turkey and Islamic Azad University of Tabriz in Iran. According to Cochran formula for sample size calculation, Total sample size for Gazi University was 343 and for Tabriz Azad University was 293. According to the results of the analysis WS has direct and positive effect on organizational citizenship behavior in both countries. Also, the results show that in both countries Organizational trust has direct, positive and significant effect on organizational citizenship behavior. For effect of WS on organizational trust for Turkey this effect is positive and significant and for İran there is no significant effect of WS on organizational trust. Finally, in Turkey, Organizational trust mediates the relationship of WS and organizational citizenship behavior but in Iran there is no organizational trust mediation on this relationship. Kaplan, İ. (2011), Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İş Tatmini İlişkisi: Konya Emniyet Teşkilatı Üzerinde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.Kaplan, İ. (2011), Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İş Tatmini İlişkisi: Konya Emniyet Teşkilatı Üzerinde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya

Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Özdeşleşmenin İş tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi The Effect of Charismatic Leadership and Organizational Identification on Job Satisfaction and Turnover Intention

Bu çalışmada karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma verileri, bir kamu bankasının genel müdürlüğünde çalışan 195 kişiden elde edilmiştir. Yapılan korelasyon analizine göre karizmatik liderlik ile örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki, karizmatik liderlik ve örgütsel özdeşleşmenin de işten ayrılma niyetiyle negatif yönde anlamlı bir ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda karizmatik liderliğin ve örgütsel özdeşleşmenin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektedir. Bununla birlikte araştırma bulguları karizmatik liderliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin kısmı aracılık etkisinin olduğu göstermektedir. In this study, it is aimed to show the effect of charismatic leadership and organizational identification on job satisfaction and turnover intention. The research data was obtained from 195 people working in the general directorate of a public bank. According to the correlation analysis, there is a significant positive correlation between charismatic leadership and organizational identification and job satisfaction. On the other hand, charismatic leadership and organizational identification have a significant negative relationship with turnover intention. As a result of regression analysis, charismatic leadership and organizational identification have a meaningful effect on job satisfaction and turnover intention. However, research findings show that the effect of charismatic leadership is partly mediated by organizational identification in the effect on job satisfaction and turnover intention

Etkileşimsel Adalet ve Duygusal Bağlılık İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü The Relationship between Interactional Justice and Affective Commitment: The Moderating Role of Perceived Organizational Support

Bu çalışmanın amacı etkileşimsel adaletin, duygusal bağlılıkla olan ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünü incelemektir. Araştırmanın verileri Ankara’da yer alan bir kamu kurumunda farklı bölümlerde çalışan 198 katılımcıdan elde edilmiştir ve değişkenler arası ilişkiler korelasyon ve regresyon analizleri ile incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre etkileşimsel adalet, duygusal bağlılık ve algılanan örgütsel destek arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bununla birlikte çalışanların örgütsel destek algıları arttıkça, etkileşimsel adaletin duygusal bağlılığa olan pozitif yönlü etkisinin daha yüksek olduğu da tespit edilmiştir. The purpose of this study is to examine the moderating role of perceived organizational support in the relationship between interactional justice and affective commitment. The data of this study were obtained from 198 participants working in different departments in a public institution in Ankara and the interrelationships between variables were examined by means of correlation and regression analysis. The results reveal that positive and significant relationships were found between interactional justice, affective commitment and perceived organizational support. As employees' perception of organizational support increases, the positive effect of interactional justice on affective commitment was found to be higher

İşveren Markasının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde İş Tatminin Aracılık Rolü

Amaç – Bu çalışmanın temel amacı işveren markasının, iş tatmini ve örgüt bağlılık üzerine olan etkisini ve bunun yanında iş tatmininin, işveren markası ile örgütsel bağlılık arasında öngörülen aracılık rolünü incelemektir. Yöntem – Çalışma 2019 Kasım-Aralık ayları içerisinde, kolayda örnekleme ile ulaşılan inşaat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin 141 çalışanının katılımıyla gerçekleşmiştir. Anket yöntemi ile elde edilen veriler doğrultusunda SPSS 26 programı kullanılarak korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular – Analiz sonuçlarına göre işveren markasının, iş tatminini ve örgütsel bağlılığı olumlu yönde etkilediği ve aralarında pozitif yönlü kuvvetli ilişkiler olduğu belirlenmiştir. Bunun yanında iş tatmininin, işveren markası ile örgütsel bağlılık arasında kısmi aracılık etkisine sahip olduğu saptanmıştır. Tartışma – Son dönemlerde işgücü rekabeti açısından oldukça önemsenen konuların başında gelen “işveren markası” mevcut çalışanların örgütlerine bağlılıklarını artırma, potansiyel işgücü üzerinde ise çalışılabilecek uygun bir yer algısı oluşturarak onların ilgisini çekmekte örgütlere avantaj sağlayabilmektedir. Bu çalışmada ulaşılan sonuçlara göre de işveren markası çalışanların işlerinden duydukları memnuniyet düzeyini ve örgütlerine karşı bağlılıklarını artırmakta etkili bir değişken olarak rol oynamaktadır