Beberapa Perubahan Sifat Kimia Alofan Dari Andisol Setelah Menjerap Asam Humat Dan Asam Silikat

Alofan merupakan bagian mineral amorf dari andisol yang memiliki sifat yang sangat reaktif. Sifat-sifat ini dapat berubah apabila alofan direaksikan dengan asam-asam organik (humat) maupun asam silikat. Penelitian ini bertujuan untuk melihat Perubahan sifat kimia alofan setelah menjerap asam humat dan asam silikat. Pemberian asam humat dan asam silikat masing-masing 100 mg.l-1 pada 0,6 gr.l-1 komponen mineral amorf (alofan) dari 8 tanah Andisol dalam percobaan ini menunjukkan bahwa asam humat-asam tersebut dapat meningkatkan pH, menurunkan KPK serta meningkatkan KPA alofan

Implementasi Kebijakan Pemerintah Kota Makassar mengenai Pemberian Insentif kepada Ketua RT dan RW

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas pemberian insentif RT dan RW yang diukur pada sembilan indikator kinerja yang semuanya terkait dengan aplikasi program Pemkot Makassar. Tehnik pengumpulan data studi lapang ini terdiri dari observasi, wawancara serta dokumentasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan di Kota Makassar tepatnya di Kecamatan Rappocini dengan 11 Kelurahan sebagai obyek penelitian yang akan dikaji. Pendekatan peneltian ini menggunakan analisis kualitatif dengan tipe deskriptif yang tujuannya untuk memberikan gambaran mengenai fenomena yang terjadi. Dampak yang diharapkan dari perwali Kota makassar No 3 tahun 2016 tentang pemberian insentif kepada RT dan RW sekota Makassar khususnya Kecamatan Rappocini adalah penerapan pelayanan yang mampu bersinergi secara positif antara masyarakat dengan aparatur pemerintah terkecil RT/RW dan pemberian insentif bagi RT/RW sesuai dengan kebijakan yang ada. Kata Kunci : Kebijakan Pemerintah, Pemberian Insentif, Ketua RT/RW Abstract The purpose of this study was to find out the effectiveness of RT and RW incentives as measured on nine performance indicators, all of which are related to the application of the Makassar Municipal Government program. This field study data collection technique consists of observation, interview and documentation. The methods of data collection in this study are interviews, and documentation. This research was conducted in makassar city precisely in Rappocini sub-district with 11 villages as the object of research to be studied. This research approach uses qualitative analysis with descriptive type whose purpose is to provide an overview of the phenomenon that occurs. The expected impact of makassar City Trust No. 3 of 2016 on providing incentives to RT and RW in Makassar, especially Rappocini Subdistrict, is the implementation of services that are able to synergize positively between the community with the smallest government apparatus RT / RW and provide incentives for RT / RW in accordance with existing policies. Keywords: Government Policy, Incentivizing, Chairman of RT/RW

The Effect of Motivation, Leadership and Competence on Employee Performance of Makassar City Bappeda Office.

Effect of Motivation, Leadership and Competence on Employee Performance of Makassar City Bappeda Office. The purpose of this study was to determine the Effect of Motivation, Leadership and Competence on Employee Performance at the Makassar City Bappeda Office. The population in this study all employees in the Makassar City Bappeda office were 50 with ASN status, all of whom were respondents. Data collection methods in this study were questionnaire, interview, and documentation. The data analysis method uses descriptive and quantitative methods, namely multiple linear regression analysis used to measure the effect of motivation, leadership and competence on employee performance at the Makassar City Bappeda Office. The results of this study indicate that the independent variable Motivation, and Competence together have a positive and significant influence on the dependent variable (employee performance), while the leadership variable has a significant negative effect. The coefficient of determination (R2) is 0.622, the coefficient of determination states that the variables of motivation, leadership and competence can only explain or contribute to variations in changes in employee performance by 62.2 percent

PELATIHAN PENYUSUNAN ARTIKEL ILMIAH BERBANTU APLIKASI MENDELEY DENGAN TINGKAT PLAGIASI RENDAH

Pelatihan Penyusunan Artikel Ilmiah Berbantu Aplikasi Mendeley dengan Tingkat Plagiasi Rendah merupakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan secara online pada tanggal 11 Februari 2023. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam menyusun artikel ilmiah dengan tingkat plagiasi yang rendah. Dalam pelatihan ini, metode yang digunakan meliputi penyampaian materi tentang teknik dan metodologi penulisan artikel ilmiah, pengenalan aplikasi Mendeley sebagai alat bantu, serta strategi untuk menghindari plagiasi. Peserta juga diberikan kesempatan untuk mempraktikkan pengetahuan yang telah mereka peroleh dengan menyusun artikel ilmiah menggunakan aplikasi Mendeley. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa peserta berhasil meningkatkan pemahaman mereka dalam menyusun artikel ilmiah dengan kualitas yang baik dan tingkat plagiasi yang rendah. Mereka mampu mengaplikasikan pengetahuan tentang etika penulisan ilmiah dan manajemen referensi menggunakan aplikasi Mendeley. Kesimpulan dari kegiatan ini adalah pelatihan ini efektif dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam menyusun artikel ilmiah dengan tingkat plagiasi yang rendah. Peserta mampu menghasilkan artikel ilmiah yang sesuai dengan standar akademik dan memiliki kesadaran yang tinggi terhadap etika penulisan ilmiah

PKM PEMANFAATAN BIJI KARET MENJADI TEMPE DALAM PENINGKATAN PENDAPATAN MASYARAKAT PERKEBUNAN DI DESA BONTOMANGIRI KECAMATAN BULUKUMBA, KABUPATEN BULUKUMBA

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini merupakan salah satu bagian dari Tri Dharma Pergurunan Tinggi yang harus dilaksanakan oleh civitas akademik khususnya bagi tenaga pendidik (dosen). Kegiatan yang dilakukan dalam pengabdian ini adalah Pengolahan Biji Karet Menjadi Tempe bagi ibu-ibu pekerja kebun karet di Desa Bontomangiri, Kec.Bulukumba, Kab.Bulukumba dengan tujuan untuk menambah pengetahuan dan pendapatan mereka. Kegiatan ini mendapat dukungan dari Bapak Kepala Desa dan ibu ketua PKK Desa Bontomangiri sehingga  para ibu-ibu diharap aktif  dalam kegiatan ini. Dengan mengikuti kegiatan ini diharapkan ibu-ibu pekerja kebun karet dapat memanfaatkan bahan-bahan yang sebelumnya menjadi limbah dan mudah  diperoleh  untuk dibuat tempe sebagai penganan lauk. Tempe biji karet ini selain untuk dikonsumsi sendiri dapat juga dijual untuk menampah pendapatan ibu-ibu pekerja di kebun karet

Pkm Pembuatan Kripik Mata Sapi Coklat Kenari untuk Menambah Pendapatan Kelompok Ibu-ibu Pkk Desa Kampala Kecamatan Eremerasa Kabupaten Bantaeng

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini merupakan salah satu bagian dari Tri Dharma Pergurunan Tinggi yang harus dilaksanakan oleh civitas akademik khususnya bagi tenaga pendidik (dosen). Kegiatan yang dilakukan dalam pengabdian ini adalah Pengolahan Kripik Mata Sapi Coklat Kenari bagi para ibu-ibu PKK di Desa Kampala Kecamatan Eremerasa Kabupaten Bantaeng untuk menambah pendapatan mereka. Kegiatan ini mendapat dukungan dari Bapak Kepala Desa n ibu ketua PKK Desa sehingga para ibu-ibu PKK diharap aktif dalam kegiatan ini. Dengan mengikuti kegiatan ini diharapkan ibu-ibu PKK dapat memanfaatkan bahan-bahan yang mudah diperoleh untuk dibuat kripik sebagai camilan. Kripik Mata Sapi Coklat Kenari ini dapat dijual sebagai oleh-oleh dari Desa Kampala, Kecamatan Eremerasa, Kabupaten Bantaeng

GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN SOPPENG

ABSTRAKEKA HARDIANTY RUSMANA. Gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Soppeng (dibimbing oleh Baharuddin S, dan St. Sukmawati)Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Soppeng. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Soppeng yang berjumlah 80 orang. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi sebanyak 80 orang karena jumlah populasi di bawah 100.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survey, jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, kepustakaan dan observasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Inferensial (regresi linier berganda).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah raga Kabupaten Soppeng. Sedangkan variabel motivasi kerja merupakan variabel paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Soppeng.Kata kunci :gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerj

Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar

ABSTRAKARIFUDDIN SYAHRIF. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar, dengan pembimbing: H. BAHARUDDIN SEMMAILA dan ST. SUKMAWATI S. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar, dan 2) Mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini populasi terdiri dari seluruh pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar yang berjumlah 43 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22.Hasil pengujian menunjukkan baik secara simultan maupun parsial menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar, Dari ketiga variabel bebas yang siginifikan yang digunakan dalam menentukan kinerja pegawai, ternyata variabel kompetensi yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar.Kata kunci: Motivasi, kompetensi, pengalaman kerja, dan kinerja pegawa

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH K.H. HAYYUNG KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

ABSTRAKAYU RAHMAWATI TAMAR. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tansformasional Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar. Dibimbing oleh H. Mansyur Ramly dan St. Sukmawati S.Tujuan penelitian ini adalah apakah Gaya Kepemimpinan Tansformasional, Motivasi, dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar.Metode penelitian menggunakan data primer dan data sekunder terhadap 77 orang responden. Metode pengambilan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner serta wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Gaya Kepemimpinan Tansformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Tansformasional, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawa