GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN SOPPENG

Abstract

ABSTRAKEKA HARDIANTY RUSMANA. Gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Soppeng (dibimbing oleh Baharuddin S, dan St. Sukmawati)Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Gaya Kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Soppeng. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Soppeng yang berjumlah 80 orang. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi sebanyak 80 orang karena jumlah populasi di bawah 100.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survey, jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, kepustakaan dan observasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Inferensial (regresi linier berganda).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah raga Kabupaten Soppeng. Sedangkan variabel motivasi kerja merupakan variabel paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Soppeng.Kata kunci :gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kinerj