Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar

Abstract

ABSTRAKARIFUDDIN SYAHRIF. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar, dengan pembimbing: H. BAHARUDDIN SEMMAILA dan ST. SUKMAWATI S. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar, dan 2) Mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini populasi terdiri dari seluruh pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar yang berjumlah 43 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 22.Hasil pengujian menunjukkan baik secara simultan maupun parsial menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar, Dari ketiga variabel bebas yang siginifikan yang digunakan dalam menentukan kinerja pegawai, ternyata variabel kompetensi yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Perbengkelan Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar.Kata kunci: Motivasi, kompetensi, pengalaman kerja, dan kinerja pegawa