Keterikatan Karyawan Dan Kontribusinya Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan

Salah satu unsur penting dalam kinerja operasional BUMN adalah Peningkatan Kualitas Perencanaan, SDM, dan Pengelolaan Keuangan yang dapat berperan sebagai alat pengawasan sekaligus performance driver. Karenanya, melalui penelitian ini telah ditelaah sejauhmana kontribusi keterikatan karyawan, seperti keterikatan kognisi, keterikatan emosional, dan keterikatan perilaku dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan kinerja BUMN di Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap 429 orang Manajer Madya pada 141 Perusahaan BUMN di Indonesia. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik komunikasi tidak langsung melalui instrumen berupa angket dan teknik komunikasi langsung melalui wawancara terbatas dan studi dokumentasi. Penelitian ini dilakukan dari Bulan Januari 2011 yang berakhir 31 Desember 2012. Teknik pengolahan data dilakukan dengan Analisis Deskriptif, yaitu rata-rata terbobot, dan Analisis inferensial yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Keterikatan karyawan pada BUMN di Indonesia menunjukkan kondisi yang baik, namun belum optimal. Demikian halnya kinerja Perusahaan berbasis total performance scorecard. Keterikatan karyawan meliputi keterikatan kognisi, emosional, dan perilaku secara parsial dan simultan berkontribusi positif dan bermakna dalam meningkatkan kinerja Perusahaan berbasis total performance scorecard

Kualitas Kehidupan Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasional, Dan Keterikatan Karyawan

Upaya untuk mewujudkan kinerja BUMN merupakan tuntutan yang sangat mendesak. Hal tersebut terkait dengan upaya kementerian BUMN di Indonesia bersama stakeholder sebagai pemangku kepentingan dengan rencana strategis 2012-2014. Salah satu unsur penting dalam mewujudkan hal tersebut adalah Peningkatan Kualitas Perencanaan, SDM, dan Pengelolaan Keuangan yang dapat berperan sebagai alat pengawasan sekaligus performance driver. Karenanya, melalui penelitian ini telah ditelaah : (1) kualitas kehidupan kerja, seperti prencanaan karir, (2) perilaku kewargaan organisasional, seperti masalah etos kerja, dan (3) keterikatan karyawan,seperti masalah kebijakanremunerasi. Penelitian ini dilakukan dengan menerapkan metode survei terhadap 429 orang Manajer Madya pada 141 Perusahaan BUMNdiIndonesia. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik komunikasi tidak langsung melalui instrumen berupa angket dan teknik komunikasi langsung melalui wawancara terbatas dan studi dokumentasi. Penelitian ini dilakukan dari Bulan Januari 2011 yang berakhir 31 Desember 2012. Teknik pengolahan data dilakukan dengan Analisis Deskriptif, yaitu rata-rata terbobot, dan Analisis inferensial yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kualitas kehidupan kerja, perilaku kewargaan orgnisasional, keterikatan karyawan pada BUMN di Indonesia menunjukkan kondisi yang baik, namun belum optimal; (2) Kualitas kehidupan kerja dan perilaku kewargaan organisasional berpengaruh positif dan bermakna terhadap keterikatan karyawan pada BUMN di Indonesia. Implikasi dari penelitian ini, memerlukan kerja keras para manajer pada level 1 dan 2 di bawah direktur dan di atas manajer pelaksana, dengan mamadukan kepentingan manajer selaku agent, dan kepentingan stakeholder selaku principal.Memerlukan kearipan dan kebijakan dalam pengambilan keputusan dengan menerapkan sistem partisipasi dari bawat ke atas (button up) dan partisipasi dari atas ke bawah (top down)

PENGEMBANGAN PERKAMPUNGAN BUDAYA BETAWI SETU BABAKAN SEBAGAI KAWASAN WISATA BUDAYA DI JAKARTA

Betawi Cultural Village Setu Babakan is a village established by the Jakarta government as an effort to preserve and develop Betawi culture in a sustainable manner. The displacement of the native population of Jakarta due to the growing population and with the acculturation of the culture of the newcomers, making the Betawi culture began to be forgotten. This is what drives the Government to create a place to preserve Betawi culture so that it still exists and develops. Facilities in the area of cultural tourism have been good in terms of facilities and supporting aspects such as a family playground, a variety of culinary provided and a variety of cultural performances made to make this tourist area is never empty of visitors from both domestic and foreign. Sustainable Tourism Development Program as outlined in Ministerial Regulation No. 14 of 2016, concerning Guidelines for Sustainable Tourism Destinations that support international standards from the Global Sustainable Tourism Council. To find out this, the study was conducted using data collection methods, namely by conducting observations, interviews and direct interviews with respondents to utilize the potential and related resources related to the resources used

Strategi Daya Tarik Wisata Alam Curug Leuwibumi Dalam Implementasi Sistem Reservasi Digital

Pengembangan pariwisata berbasis digital merupakan salah satu alternatif untuk menjawab permasalahan pariwisata massal yang kerap mengancam keberlangsungan destinasi pariwisata. Keberlanjutan dalam perspektif pariwisata tidak hanya tentang bagaimana lingkungan ekologis, tetapi juga bagaimana masyarakat setempat menjalani kehidupannya sehari-hari serta manfaatnya secara ekonomi. Penerapan teknologi reservasi digital merupakan salah satu terobosan yang diterapkan oleh daya tarik wisata alam Curug Leuwibumi di Provinsi Banten dalam upayanya mewujudkan pariwisata yang berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pendampingan digitalisasi berupa teknologi system reservasi digital pada destinasi wisata, khususnya yang berbasis wisata alam. Metode kualitatif yang digunakan dalam penelitian ini dikembangkan dengan narasi deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam, observasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem reservasi digital dapat meningkatkan transparansi dan akuntabilitas pengelola daya tarik wisata Curug Leuwibumi

The Enforcement of Copyright Law in the Field of Music and/or Song in the Framework of Digital Economic Development

The authorities (government) are obliged to strive to provide legal certainty to their citizens in a practical juridical manner by implementing copyright law enforcement in the field of music and/or songs in the context of developing the digital economy, therefore, in order for these ideals to be achieved, citizens need knowledge of statutory regulations, especially the Law. RI Number 28 of 2014 concerning Copyright. The use of the internet in this digital economic era has increased drastically as evidenced by the rise or development of digital platforms which are mushrooming in Indonesia, apart from providing a good economic impact but also having the impact of violating copyright law, therefore problems arise (1) Is Copyright Law Enforcement in Indonesia based on positive law (Ius constitutum) is in accordance with the principles of justice and the welfare state, and (2) Why protection and fulfillment of copyright for music and/or song creators in the digital economy era must be carried out according to the Pancasila philosophy, and (3) How configuration of music and/or song copyright for the advancement of the digital economy in Indonesia as ius constituendum. This writing uses normative legal research methods, with descriptive research type and uses qualitative data analysis methods. Discussion about law enforcement, especially regarding complaints and differences with reports, what legal problems there are, what the advantages and disadvantages are. This writing will be useful so that the authorities can make new regulations so that in the future regulations will follow developments in the digital economic er

SERVANT LEADERSHIP DAN KINERJA ORGANISASI STUDY SISTEMATIK LITERATUR REVIEW

Research on servant leadership is interesting to study, because it involves virtue, ethics, morals and ideal leadership. The results of the discussion of scientists gave birth to the type of leadership in organizational theory that developed. Scholars debate the theory of servant leadership in an organizational context. The main concern is considered suitable, worthy, and valuable for organizational success, because the characteristics of servant leadership focus on listening, empathy, healing, awareness, persuasion, conceptualization, foresight, openness, commitment to growth, and building community, which are prerequisites for organizational progress and success. . The purpose of this study is to identify servant leadership theory based on empirical studies, involving population and sample sizes, the results of which show its influence on organizational goals. The analysis method uses a Systematic Literature Review (SLR) to assess how it works, its implementation and its influence on organizational dynamics and performance. The process of skinning from the population to the end of 35 studies in empirical studies revealed servant leadership theory: generally accepted in the organizational context; able to improve organizational performance; not suitable to be practiced in certain fields; and can contribute to organizational goals and shared success. This study contributes to the methodology of the SLR approach to organization and leadership, highlighting and mapping the influence and workings of servant leadership by looking at new research topics.Penelitian tentang servant leadership menarik dikaji, karena menyangkut pada kebajikan, etika, moral dan kepemimpinan ideal. Hasil diskusi ilmuan melahirkan tipe kepemimpinan dalam teori organisasi yang berkembang. Para ilmuan memperdebatkan teori servant leadership dalam konteks organisasi. Perhatian utama dinilai cocok, layak, dan berharga untuk kesuksesan organisasi, karena karakteristik dari servant leadership fokus pada mendengarkan, empati, penyembuhan, kesadaran, persuasi, konseptualisasi, kejelian, keterbukaan, komitmen untuk pertumbuhan, dan membangun komunitas, menjadi syarat kemajuan dan kesuksesan organisasi. Tujuan penelitian ini mengidentifikasi teori servant leadership berdasarkan studi empiris, melibatkan ukuran populasi dan sampel, hasil yang menunjukkan pengaruhnya terhadap tujuan organisasi. Metode analisis menggunakan Systematic Literature Review (SLR) guna menilai cara kerja, penerapan dan pengaruhnya terhadap dinamika dan kinerja organisasi. Proses skinning dari populasi sampai akhir dari 35 penelitian pada studi empiris diungkapkan teori servant leadership: berlaku umum dalam konteks organisasi,  mampu meningkatkan kinerja organisasi, tidak cocok dipraktikan pada bidang tertentu, dan dapat membantu tujuan organisasi dan kesuksesan bersama. Studi ini berkontribusi pada metodologi dengan pendekatan SLR bidang organisasi dan kepemimpinan, menyoroti dan memetakan pengaruh dan cara kerja servant leadership dengan melihat topik penelitian baru

The Challenges in Developing Smart Tourism: A Literature Review

Smart tourism is experiencing rapid development along with the information and communication technology (ICT) revolution. ICT has enabled companies engaged in tourism to be "smarter" in improving their performance and competitiveness. This study aims to determine the challenges in developing smart tourism. This study uses a literature review method. The data analyzed were obtained from several articles in accordance with the research theme. The selected articles are reputable articles that have been indexed by Scopus. After filtering the articles to be analyzed, 31 articles were selected according to the research theme raised. The results of this study indicate that apart from having many benefits, the development of smart tourism also has many challenges, such as, it requires a lot of money, many tourists and people are not aware of the new technology, reduced need for human resources, etc. These challenges must be considered by stakeholders so that the development of smart tourism can run smoothly and be accepted by the community

Identifikasi Potensi Kampung Budaya Betawi Setu Babakan Sebagai Destinasi Wisata Pendidikan Yang Berkelanjutan

Kampung Budaya Betawi Setu Babakan merupakan destinasi pariwisata yang didirikan oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta sebagai upaya pelestarian dan pengembangan budaya Betawi secara berkelanjutan. Tergesernya penduduk asli Jakarta akibat bertambahnya jumlah penduduk dan dengan akulturasi budaya pendatang, membuat budaya Betawi mulai dilupakan. Hal inilah yang mendorong Pemerintah untuk menciptakan wadah pelestarian budaya Betawi agar tetap eksis dan berkembang. Dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, penulis berusaha mengidentifikasi potensi Kawasan Kampung Budaya Betawi Setu Babakan sebagai destinasi Wisata Edukasi Berkelanjutan. Dari penelitian ditemukan bahwa beragam aktivitas wisata yang terdapat di Kampung Budaya Betawi Setu Babakan menunjukkan bahwa daerah ini berpotensi untuk dikembangkan dan layak untuk dijadikan sebagai destinasi wisata edukasi berkelanjutan di wilayah Jakarta

Sharia-Based Financial Performance Optimization for MSMEs in Banten Province, Indonesia

Economic growth will be influenced by stable Small and Medium Enterprises (SMEs) and optimal financial performance based on the use of sharia fintech. This study aims to examine the financial sustainability and performance of MSMEs from the perspective of Islamic economics; examine the impact of sharia fintech use on the financial sustainability and performance of SMEs; and strengthen human resource capacity, business diversification, business productivity, and product marketing to enhance the financial sustainability and business sustainability of SMEs. The survey was conducted with a quantitative approach. Data was obtained through questionnaires distributed to 303 respondents in 4 cities and 4 districts in Banten Province. The findings indicated that company diversification and human resource capacity had an impact on the financial performance of MSMEs. The viability of SME firms is positively impacted by sharia fintech, human resource capability, company diversification, business productivity, and financial performance. Our study recommends SME business management based on the use of sharia fintech in supporting SME business sustainability in Banten Province, Indonesia. Our research contribution, apart from being empirical evidence of how to optimize MSME financial performance, also provides understanding for MSME managers in inventorying alternatives to improve financial performance by studying human resource capacity, business diversification, sharia Fintech, and business productivity, which in turn has an impact on economic growth

STUDI PEMETAAN SISTEMATIS PERUBAHAN ORGANISASI

Organizational change needs to be done in line with technological developments and changes in the environment. The aim is to modify procedures, systems, structures, responsibilities, and skills. The need for technology and the importance of employee training are currently important topics in managing organizational change. . This article aims to classify, identify scientific publications, and carry out a thematic analysis of the latest literature to create an extensive and detailed understanding of organizational change. The research method used is a systematic mapping study (SMS) to examine scientific publications produced over time, types of research, and methods. The SMS procedure follows established empirical guidelines and mapping data relies on the Scopus electronic database. Based on the results of the SMS it is known that 313 research meet the inclusion criteria. We classified 313 articles based on paper type, method, focus, locus, and year of publication. Then, the categorization and quantification of current studies are generated on various dimensions, topic summaries, and current research trends.Organizational change perlu dilakukan sejalan dengan perkembangan teknologi dan perubahan pada lingkungan. Tujuannya adalah untuk memodifikasi prosedur, sistem, struktur, tanggung jawab, dan keterampilan. Kebutuhan teknologi dan pentingnya pelatihan karyawan saat ini menjadi topik penting dalam pengelolaan perubahan organisasi.  Artikel ini bertujuan untuk mengklasifikasikan, mengidentifikasi publikasi-publikasi ilmiah, dan melakukan analisis tematik terhadap literatur terkini guna menciptakan pemahaman yang ekstensif dan terperinci pada organizational change. Metode penelitian yang digunakan yaitu systematic mapping study (SMS) untuk menelaah publikasi ilmiah yang dihasilkan dari waktu ke waktu, fokus, lokus, jenis penelitian yang paling banyak diselidiki, juga metode penelitian yang paling banyak digunakan. Prosedur SMS mengikuti panduan empiris yang telah mapan dan data pemetaan mengandalkan database elektronik scopus. Berdasarkan hasil SMS terhadap penelitian di bidang perubahan organisasi diketahui bahwa terdapat 313 penelitian yang memenuhi kriteria inklusi. Kami mengklasifikasikan 313 artikel pada area topik dengan kategori jenis paper, metode, fokus, lokus, dan tahun pbulikasi penelitan. Kemudian, kategorisasi dan kuantifikasi studi saat ini dihasilkan pada berbagai dimensi, ringkasan topik, dan tren penelitian saat ini