La adicción a las redes sociales en una muestra de empleados de varias organizaciones del sureste de Puerto Rico

The main objective of the research was to auscultate if the employees of companies use social network, if they have an addiction to technology, and how they use the internet during their working hours using a quantitative methodology with a Cross-sectional and descriptive approach. In order to measure the addiction to social networks, the instrument used was the Social Network Addiction Questionnaire (ARS) designed by Miguel Escurra Mayaute and Edwin Salas Blas (2014). 100 questionnaires were administrated. Of the socio-demographic data collected, the following stood out: 54% correspond to the public organization, 63% of the participants were female, and 96% of the participants use their cell phone to connect to social networks, while 70% do so through the computer. In a similar way, participants indicated to connect to social networks at their homes and at work. Regarding which social network Facebook is the most used, obtained the most percentage with 40%. The results revealed that there are statically significant differences by gender (F=5.34, p=.023), by amount of time they are connected (F=4.80, p=.002) and addiction to social networks. El objetivo principal de la investigación fue auscultar si los empleados de las organizaciones utilizan las redes sociales, están adictos a la tecnología y el uso que realizan en la internet durante su horario de trabajo. Se utilizó una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo transversal. Para medir la adicción a las redes sociales se utilizó el cuestionario de adicción a las redes sociales (ARS) de Miguel Escurra Mayaute y Edwin Salas Blas (2014). Se administraron 100 cuestionarios. De los datos socio demográficos se destacan los siguiente: 54 % corresponden a la organización pública, el 63 % de los participantes fueron féminas, el 96 % de los participantes se conecta a través del celular, mientras el 70 % lo hace a través de la computadora. De forma similar, los participantes indicaron conectarse en el hogar y en el trabajo. En relación con las redes sociales que más utilizan los participantes fue Facebook con 40 %. Los resultados revelaron que existen diferencias estadísticamente significativas por género (F = 5.34, p = .023), por cantidad de tiempo que están conectados (F = 4.80, p = .002) y la adicción a las redes sociales.&nbsp

Acoso psicológico laboral (Mobbing) y su impacto en el clima y desempeño laboral en maestros del sistema público de enseñanza del área sur de Puerto Rico

This study was aimed at finding motivational and environmental factors (organizational climate) that exacerbate bullying behavior towards the teacher in two municipalities in the southern area of ​​Puerto Rico. It was inquired from the perspective of the teacher how the Department of Education of Puerto Rico handles situations of workplace harassment and in cases where there is mobbing how it has affected the teacher's work performance in these municipalities. A representative sample of 202 teachers from the public education system of Puerto Rico was used. Intentional non-probabilistic sampling was used. A questionnaire created and used by Del Álamo (2006) called: (A) Alamo Questionnaire on Labor Abuse was used. (B) The second instrument used was the Organizational Climate Questionnaire obtained from the Department of Health of Lima, Peru (Ugarte et al.,2009). The objectives that framed this research and that served as a frame of reference for the development of the thesis were achieved. The results and conclusions show us that: i) teachers affected by bullying will tend to perceive that their work performance decreases; ii) the negative or tense organizational climate makes the predisposition to harassment greater and that labor performance also decreases; iii) there is no formal protocol in the Department of Education to handle bullying situations; vi) the teachers reflected an equivalent proportion between submitting or facing the stalker; v) the largest number of participants identified the stalker as their immediate boss; vi) the consequences of psychological harassment at work are manifested at the physical level (cardiovascular disorders) and psychological (stress and depression). The recommendations of the study are the following: legal advice for teachers and guidance to school principals. It is expected that further research on the subject will be continued and that the Law in Puerto Rico be approved.Este estudio fue dirigido a hallar factores motivacionales y ambientales (clima organizacional) que exacerban conductas de acoso hacia el maestro en dos municipios del área sur de Puerto Rico. Se indagó desde la perspectiva del maestro cómo el Departamento de Educación de Puerto Rico maneja las situaciones de acoso laboral y en los casos donde existe mobbing cómo ha afectado el rendimiento laboral del maestro en estos municipios. Se utilizó una muestra representativa de 202 maestros del sistema de educación pública de Puerto Rico. Se realizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional. Se usó un cuestionario creado y utilizado por Del Álamo (2006) llamado: (A) Cuestionario del Álamo sobre Maltrato Laboral. (B) El segundo instrumento utilizado fue el Cuestionario de Clima Organizacional obtenido del Departamento de Salud de Lima, Perú (Ugarte et al., 2009). Los objetivos que enmarcaron esta investigación y que sirvieron como marco de referencia para el desarrollo de la tesis fueron logrados. Los resultados y las conclusiones nos muestran que: i) los maestros afectados por el acoso tenderán a percibir que su rendimiento laboral disminuye; ii) el clima organizacional negativo o tenso hace que sea mayor la predisposición al acoso y que el rendimiento laboral también disminuya; iii) no existe un protocolo formal en el Departamento de Educación para manejar situaciones de acoso; iv) los maestros reflejaron una proporción equivalente entre someterse o enfrentarse al acosador; v) la mayor cantidad de participantes identificaron al acosador como su jefe inmediato; vi) las consecuencias del acoso psicológico en el trabajo se manifiestan a nivel físico (trastornos cardiovasculares) y psicológico (estrés y depresión). Las recomendaciones del estudio son las siguientes: asesoramiento legal para los maestros y orientación a directores escolares. Se espera que se continúen nuevas investigaciones sobre el tema y que se apruebe la Ley en Puerto Rico

Desenvolvimento, construção e validação de uma escala para medir ergonomia na área trabalhista

Objective: To know the perception of employees to CSR, it is necessary to construct and validate a scale that gives reliable results that allow us to have quantifiable data on how employees perceive these corporate socially responsible actions. Method: This study focused on the construction of a scale, which was submitted to a panel of expert judges. Results: where content validity of .798 was obtained. It was also administered to a sample of 234 participants, selected by availability. Of which came out a reliability index of .97. Conclusions: The researcher hopes that this instrument can be used by other researchers and serve as a tool for organizations to self-assess their CSR practices are being perceived by employees as expected.Objetivo: Conocer la percepción de los empleados hacia la RSE, es necesario construir y validar una escala, que arroje resultados confiables que nos permitan tener datos cuantificables sobre cómo perciben los empleados estas acciones corporativas socialmente responsables. Método: Este estudio se enfocó en la construcción de una escala, la cual fue sometida a un panel de jueces expertos. Resultados: donde se obtuvo validez de contenido de .798. Así mismo fue administrada a una muestra de 234 participantes, seleccionados por disponibilidad. De los cuales resultó un índice que confiabilidad de .97. Conclusiones: La investigadora espera que este instrumento pueda ser utilizado por otros investigadores y que sirva como una herramienta para que las organizaciones evalúen sí sus prácticas de RSE están siendo percibidas por los empleados como se espera.Objetivo: Conhecer a percepção dos empregados para a RSE, é necessário construir e validar uma escala, que arroje resultados confiáveis que nos permitam ter dados quantificáveis sobre como percebem os empregados estas ações corporativas socialmente responsáveis. Método: Este estudo se enfocou na construção de uma escala, a qual foi submetida a um painel de juízes experientes. Resultados: onde se obteve validez de conteúdo de .798. Assim mesmo foi administrada a uma mostra de 234 participantes, selecionados por disponibilidade. Dos quais resultou um índice que confiabilidade de .97. Conclusões: A pesquisadora espera que este instrumento possa ser utilizado por outros pesquisadores e que sirva como uma ferramenta para que as organizações avaliem sim suas práticas de RSE estão sendo percebidas pelos empregados como se espera

Desenvolvimento, construção e validação da escala percepção dos empregados para a responsabilidade social empresarial

Objective: To develop, construct and validate a scale that is focused on Puerto Rican employees used to measure their perception of corporate social responsibility. Method: A study of quantitative approach, of non-experimental, transversal design. The sample consisted of 234 people selected by availability and convenience, 59% female and 41% male. In this research two instruments were used; the first collects social-demographic data and the second is the scale for measuring the perception towards Corporate Social Responsibility. Results: On the other hand, the Cronbach Alpha of full scale, showing an alpha = .97 (p = .97) index, which proves to have a high and acceptable internal consistency was calculated. Conclusions: Due to the scarcity of research on the topic in Puerto Rico it is recommended to conduct investigations where the influence of CSR into employee engagement, shopper loyalty, alliances of suppliers, community acceptance, support from government agencies can be assessed.Objetivo: Desarrollar, construir y validar una escala que sea enfocada en los empleados puertorriqueños para medir su percepción en cuanto a la responsabilidad social empresarial. Método: Estudio de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, tipo transversal. La muestra fue de 234 seleccionados por disponibilidad y conveniencia, el 59% femenino y el 41% masculino. En la presente investigación se emplearon dos instrumentos; el primero, recoge datos sociodemográficos y el segundo, la Escala para medir la Percepción hacia la Responsabilidad Social Empresarial. Resultados: Por otro lado, se calculó el Alpha de Cronbach de la escala total, mostrando un índice alfa = .97 (p = .97), lo que demuestra tener una consistencia interna alta y aceptable.Conclusiones: Debido a la escasez de investigaciones del tema en Puerto Rico se recomienda llevar a cabo investigaciones donde pueda evaluarse la influencia de la RSE hacia el compromiso del empleado, la fidelidad del comprador, las alianzas de los suplidores, la aceptación de la comunidad, el apoyo de los entes gubernamentales.Objetivo: Desenvolver, construir e validar uma escala que seja enfocada nos empregados portorriquenhos para medir sua percepção quanto à responsabilidade social empresarial. Método: Estudo de enfoque quantitativo, de desenho não experimental, tipo transversal. A mostra foi de 234 selecionados por disponibilidade e conveniência, 59% feminino e 41% masculino. Na presente investigação se empregaram dois instrumentos; o primeiro, recolhe dados sócio-demográficos e o segundo, a escala para medir a Percepção para a Responsabilidade Social Empresarial. Resultados: Por outro lado, calculou-se o Alpha de Cronbach da escala total, mostrando um índice alfa = .97 (p = .97), o que demonstra ter uma consistência interna alta e aceitável. Conclusões: Devido à escassez de investigações do tema em Porto Rico se recomenda levar a cabo investigações onde possa avaliar-se a influência da RSE para o compromisso do empregado, a fidelidade do comprador, as alianças dos fornecedores, a aceitação da comunidade, o apoio dos entes governamentais

Níveis de ansiedade e depressão numa mostra de pessoas aposentadas do sul e oeste de Porto Rico e a crise econômica atual

Objective: To explore the levels of anxiety and depression in a sample of retired Puerto Ricans as well as their economic situation and how they have faced the crisis that has plagued the country for the past 7-8 years. Method: Research with mixed approach (quantitative / qualitative). First, it was conducted a structured interview with 201 retired people from the south and west of Puerto Rico, selected because of their availability. On the other hand, they were given the tests of anxiety and depression by Beck. Results: Around the levels of anxiety and depression, 65.1% of participants had moderate to severe levels of anxiety while 19.1% had moderate to severe levels of depression. Finally, two multiple regression models that are inspected, the researchers found that a model consisting of the variables of occupation, financial situation before retiring, perceived effects of economic conditions and levels of depression, it showed to be statistically significant and explain 96% of the variance (p = .002). Moreover, the variables included in the prediction model, we found that the variable "perceived effects of the economic situation" was the best predictor (p = .000). Conclusions: Retirement instead of being a time of relaxation and enjoyment has been a period marked by economic hardship and emotional disturbances, particularly anxiety. Added to this, the elderly also face the ravages of the economic crisis and the fiscal impact of retirement in their daily lives.Objetivo: Explorar los niveles de ansiedad y depresión de una muestra de retirados puertorriqueños así como su situación económica y cómo han encarado la crisis que ha aquejado al país por los pasados 7-8 años. Método: Investigación con enfoque mixto (cuantitativa/cualitativa). En primer lugar, se llevó a cabo una entrevista estructurada a 201 personas retiradas del sur y oeste de Puerto Rico, seleccionadas por disponibilidad. De otra parte, se les administraron las escalas de ansiedad y depresión de Beck. Resultados: En torno a los niveles de ansiedad y depresión, el 65.1%de los participantes presentó niveles de moderados a severos de ansiedad mientras que el 19.1% presentó niveles de moderados a severos de depresión. Por último, de dos modelos de regresión múltiple sometidos a comprobación, los investigadores encontraron que un modelo compuesto por las variables ocupación, situación económica antes de retirarse, efectos percibidos de la situación económica y niveles de depresión, mostró ser estadísticamente significativo y explicar un 96 % de la varianza (p = .002). Más aún, de las variables incluidas en el modelo de predicción, se encontró que la variable “efectos percibidos de la situación económica” fue el mejor predictor (p = .000). Conclusiones: La jubilación en lugar de ser una época de descanso y disfrute, ha representado un período marcado por la estrechez económica y alteraciones emocionales, particularmente la ansiedad. Sumado a esto, las personas mayores también enfrentan los estragos de la crisis económica y el impacto fiscal que tiene la jubilación en su vida diaria.Objetivo: Explorar os níveis de ansiedade e depressão de uma mostra de retirados porto-riquenhos bem como sua situação econômica e como encararam a crise que tem atingido ao país pelos passados 7-8 anos. Método: Investigação com enfoque misto (quantitativa/qualitativa). Em primeiro lugar, levou-se a cabo uma entrevista estruturada a 201 pessoas retiradas do sul e oeste de Porto Rico, selecionadas por disponibilidade. De outra parte, se lhes administraram as escalas de ansiedade e depressão de Beck. Resultados: Em torno dos níveis de ansiedade e depressão, 65.1% dos participantes apresentou níveis de moderados a severos de ansiedade enquanto 19.1% apresentou níveis de moderados a severos de depressão. Por último, de dois modelos de regressão múltipla submetidos a comprovação, os pesquisadores encontraram que um modelo composto pelas variáveis ocupação, situação econômica antes de retirar-se, efeitos percebidos da situação econômica e níveis de depressão, mostrou ser estatisticamente significativo e explicar um 96 % da variância (p = .002). Mais ainda, das variáveis inclusas no modelo de predição, encontrou-se que a variável “efeitos percebidos da situação econômica” foi o melhor predito (p = .000). Conclusões: A aposentadoria em lugar de ser uma época de descanso e desfrute, representou um período marcado pela estreiteza econômica e alterações emocionais, particularmente a ansiedade. Somado a isto, as pessoas maiores também enfrentam os estragos da crise econômica e o impacto fiscal que tem a aposentadoria em sua vida diária

Padrão Tipo A de comportamento, estresse ocupacional e sintomas musculoesqueléticos em trabalhadores de colarinho branco

Musculoskeletal disorders have a multifactorial etiology, where not only physical factors, but also psychosocial ones in the workplace interact with the individual characteristics and psychological demands of employees, predisposing them to the development of such conditions. Because not all people will respond in the same way to the stressors that affect them, the relationship between the Type A behavior pattern, occupational stress and musculoskeletal symptoms was investigated. The study design was cross-correlational and the statistical analysis was carried out using Pearson's correlation (p < .05), Student's t test and multiple linear regression. 100 white-collar employees from the public sector from southern Puerto Rico participated, selected by availability. PCTA predominated, the anatomical regions with the highest symptomatic frequency were: neck, shoulders, upper and lower back; and the level of occupational stress reported was low average. A statistically significant relationship was found between PCTA, occupational stress and musculoskeletal symptoms; not so between occupational stress and symptoms. Differences were reported between employees with PCTA and PCTB and the results of the regression model indicate that the independent variables explain about 7% of the variability of symptoms. It is concluded that the sample of white-collar employees who exhibit PCTA have a higher incidence of suffering from pain, discomfort or numbness in the region of the neck and upper back and are more prone and susceptible to stress.Los desórdenes musculoesqueletales poseen una etiología multifactorial, donde no solo los factores físicos, sino también los psicosociales del área de trabajo interactúan con las características individuales y las demandas psicológicas de los empleados, predisponiéndolos al desarrollo de tales condiciones. Debido a que no todas las personas responderán de igual forma ante los estresores que le afectan, se investigó la relación entre el patrón de conducta Tipo A, el estrés ocupacional y los síntomas musculoesqueletales. El diseño del estudio fue transversal-correlacional y el análisis estadístico se llevó a cabo mediante correlación de Pearson (p < .05), prueba t de student y regresión lineal múltiple. Participaron 100 empleados de cuello blanco del sector público del sur de Puerto Rico, seleccionados por disponibilidad. Predominó el PCTA, las regiones anatómicas con mayor frecuencia sintomática fueron: cuello, hombros, espalda alta y baja; y el nivel de estrés ocupacional reportado fue promedio bajo. Se halló relación estadísticamente significativa entre el PCTA, el estrés ocupacional y los síntomas musculoesqueletales; no así entre el estrés ocupacional y los síntomas. Se reportaron diferencias entre los empleados con PCTA y PCTB y los resultados del modelo de regresión indican que las variables independientes explican cerca del 7 % de la variabilidad de los síntomas. Se concluye que la muestra de empleados de cuello blanco que exhiben PCTA, tienen mayor incidencia a padecer de dolor, molestia o entumecimiento en la región del cuello y espalda alta y son más propensos y susceptibles al estrés.Os distúrbios musculoesqueléticos têm etiologia multifatorial, onde não só os fatores físicos, mas também os psicossociais do ambiente de trabalho interagem com as características individuais e demandas psicológicas dos funcionários, predispondo-os ao desenvolvimento dessas condições. Como nem todas as pessoas responderão da mesma forma aos estressores que as afetam, a relação entre o padrão de comportamento do Tipo A, o estresse ocupacional e os sintomas musculoesqueléticos foi investigada. O desenho do estudo foi correlacional cruzado e a análise estatística foi realizada por meio de correlação de Pearson (p < .05), teste t de Student e regressão linear múltipla. Participaram 100 funcionários administrativos do setor público do sul de Porto Rico, selecionados de acordo com a disponibilidade. Predominou a PCTA, as regiões anatômicas com maior frequência sintomática foram: pescoço, ombros, parte superior e inferior das costas; e o nível de estresse ocupacional relatado foi de média baixa. Foi encontrada relação estatisticamente significativa entre PCTA, estresse ocupacional e sintomas musculoesqueléticos; não é assim entre estresse ocupacional e sintomas. Diferenças foram relatadas entre funcionários com PCTA e PCTB e os resultados do modelo de regressão indicam que as variáveis ​​independentes explicam cerca de 7% da variabilidade dos sintomas. Conclui-se que a amostra de funcionários de colarinho branco que apresentam PCTA tem maior incidência de dor, desconforto ou dormência na região do pescoço e parte superior das costas e são mais propensos e suscetíveis ao estresse

Salud mental, academia y sociedad: hacia una transformación curricular

At the end of the twentieth century and during the first decade of the twenty first century psychology in the Puerto Rico’s Academy underwent major transformations. Which caused continual processes of construction and deconstruction of identity. This in order to adapt the new challenges to the services that are offered to mental health patients. This article first discusses what the University is. Secondly, it defines what mental health is and includes some statistics about this condition in Puerto Rico. Then, as the third aspect, highlights the fact that not only the student must get educated, but the teacher also needs to go through a continuous process of learning. Finally, we propose some general recommendations for the design of a curricular sequence adapted to our times.A finales del siglo veinte y durante la primera década del siglo veintiuno la psicología en la academia en Puerto Rico sufrió grandes transformaciones. Lo que provocó continuos procesos de construcción y deconstrucción de su identidad. Esto con el fin de adaptar los nuevos retos a los servicios que se ofrecen a los pacientes de salud mental. Este artículo primeramente aborda lo que es la Universidad. En segundo lugar, define lo que es salud mental e incluye algunas estadísticas sobre esta condición en Puerto Rico. Luego, como tercer punto se destaca el hecho de que no solamente el estudiante tiene que formarse, sino que el profesor también necesita atravesar un proceso continuo de aprendizaje. Por último, se proponen algunas recomendaciones generales para el diseño de una secuencia curricular adaptada a nuestros tiempos