El primer empleo en mujeres mayores de 45 años. The first job for women older than 45 years old

This work describe a experience as result of the implementation of an employment policy for a population at risk of exclusion, which includes women older than 45 years of age seeking employment, experiences which are carried out by a non-profit organization. The attractiveness of this work is based on the efforts of the women who, despite being considered old within the productive apparatus, present themselves in a youthful manner with a spirit of change and a demonstration that they can begin, not without some effort and aided by policies, what will be the first step in the process of becoming part of the labor force. Although participation in this employment workshop was motivated by a desire for economic independence a revaluation of self-image and reduction in the effects of empty nest syndrome among others, adaptation and progress were not equal, not only due to stimuli but because in some cases it was not possible to overcome the resistance of an extremely domineering family environment which subverted the objective of this workshop, taking advantage of it only as a short-term economic benefit which could be extended. A great deal is said these days about the condition of women and their achievements, but to what point has their historical role Changed? And is it not merely more chores added to their traditional role? By accompanying this group of woman at the start of a long process, we share conclusions suggested by reflections en the experience.Este trabajo expone la experiencia tras la activación de una política de empleo para población en riesgo de exclusión, entre ellas mujeres mayores de cuarenta y cinco años demandantes de empleo, experiencia que se lleva a cabo en una organización no lucrativa. Lo atractivo de este trabajo radica en el esfuerzo de las mujeres, que a pesar de ser consideradas mayores dentro del aparato productivo, se manifiestan jóvenes con ímpetu de cambio y demuestran que se puede empezar, no sin esfuerzo, pero al amparo de unas políticas que cumplen al menos en lo que sería la primera parte de este proceso de inserción laboral. Si bien la participación en este taller de empleo estuvo motivada por el deseo de independencia económica, revalorización de su auto-imagen, mitigación del síndrome del nido vacío, entre otros motivos, la adaptación y progreso, no fue igual, pero no sólo por la condición natural de respuesta a estímulos sino, porque en algunos casos no se consiguió superar la resistencia de un entorno familiar extremadamente dominante que pervirtió el objetivo de este taller, aprovechándolo únicamente como beneficio económico de plazo perentorio, que además se podía prolongar. Mucho se habla estos días sobre la situación de la mujer y los logros, pero, ¿hasta que punto realmente ha cambiado su rol histórico y no sólo es una ampliación con más tareas al de su rol tradicional?. Al acompañar a este grupo de mujeres en el inicio de un largo proceso, nos ha sugerido algunas reflexiones que las exponemos a manera de conclusione

La gestión del talento humano y la motivación laboral del personal de administración del Minedu 2016

El propósito de este estudio fue determinar si la gestión del talento humano se relaciona con la motivación laboral del personal de administración del Ministerio de Educación, 2016 Se desarrolló bajo el diseño no experimental, de tipo descriptivo y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 241 trabajadores de administración del Ministerio de Educación, la muestra fue de tipo probabilística compuesta por 148 trabajadores extraídos de la población al azar. La técnica utilizada con los dos instrumentos fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron dos cuestionarios, el primero el cuestionario de 28 preguntas con escalas tipo Likert destinadas a recoger información de la gestión del talento humano, el segundo la escala de motivación laboral de 20 ítems con escalas tipo Likert. Los instrumentos fueron validados por jueces expertos en la materia y determinado la confiabilidad de consistencia interna por Alfa de crombach 0,854 para gestión del talento humano y 0,860 para motivación laboral, indicando una alta confiabilidad de los instrumentos. La técnica utilizada con los dos instrumentos fue la encuesta. Se llegó a la conclusión que existen evidencias para afirmar que las variables de estudio gestión del talento humano y motivación laboral tienen relación moderada (Rho = 0.601) y significativamente, siendo Sig. = 0,000, menor que α=0,05 (Sig. < α) y r = 0,601**

Impacto del programa educativo virtual sobre higiene oral dirigido a padres de familia de una institución educativa pública, Guadalupe, 2021

Objetivo. La investigación tuvo como objetivo determinar el impacto del programa educativo virtual sobre higiene oral dirigidos a los padres de familia de una Institución educativa pública en Guadalupe. Material y métodos. Es CUASI EXPERIMENTEAL estudio es de tipo aplicada, realizado entre los meses de agosto a septiembre del 2021. Participaron 288 padres de familia a quienes se les aplico un programa educativo virtual sobre higiene oral, elaborado por las autoras y se les realizó un cuestionario antes y después de aplicar dicho programa mediante una adaptación estadísticamente dicotómica, asignando el número 1 a la respuesta correcta y el número 0 a la respuesta incorrecta. Resultados. El impacto del programa educativo virtual sobre higiene oral dirigidos a los padres de familia, muestra una diferencia de medias de manera general de 8.30; obteniendo, mediante la prueba estadística T-student y una significancia de 0.000. Conclusiones. Alcanzo un impacto positivo luego de aplicar el programa educativo virtual sobre higiene oral dirigido a padres de familia de la Institución educativa pública

Competencias ciudadanas y desarrollo del pensamiento crítico en estudiantes de un Instituto de Educación Superior Tecnológico Público de Ica-2017.

El trabajo de investigación tiene la finalidad de determinar la relación que existe entre las competencias ciudadanas y el desarrollo del pensamiento crítico en estudiantes de la Carrera de Contabilidad del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Catalina Buendía de Pecho” de Ica-2017. Considerando una investigación cuantitativa de tipo no experimental con diseño descriptiva correlacional, Este estudio estuvo constituida por 192 estudiantes de la Carrera de Contabilidad del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Catalina Buendía de Pecho” de Ica-2017 y la muestra fue 128 estudiantes elegidos mediante el muestreo probabilístico. Se han elaborado dos cuestionarios sobre las competencias ciudadanas y un cuestionario sobre el desarrollo del pensamiento crítico pasado por análisis de confiabilidad y validez. Para el análisis de datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial a través de la fórmula de Spearman's rho. Los resultados en esta investigación señalan que existe relación significativa entre las competencias ciudadanas y el desarrollo del pensamiento crítico en estudiantes de la Carrera de Contabilidad del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Catalina Buendía de Pecho” de Ica-2017”; se ha logrado determinar que existe relación estadísticamente significativa entre estas variables, con un coeficiente de correlación de Rho Spearman de r=0,600

El primer empleo en mujeres mayores de 45 años. The first job for women older than 45 years old

Este trabajo expone la experiencia tras la activación de una política de empleo para población en riesgo de exclusión, entre ellas mujeres mayores de cuarenta y cinco años demandantes de empleo, experiencia que se lleva a cabo en una organización no lucrativa. Lo atractivo de este trabajo radica en el esfuerzo de las mujeres, que a pesar de ser consideradas mayores dentro del aparato productivo, se manifiestan jóvenes con ímpetu de cambio y demuestran que se puede empezar, no sin esfuerzo, pero al amparo de unas políticas que cumplen al menos en lo que sería la primera parte de este proceso de inserción laboral. Si bien la participación en este taller de empleo estuvo motivada por el deseo de independencia económica, revalorización de su auto-imagen, mitigación del síndrome del nido vacío, entre otros motivos, la adaptación y progreso, no fue igual, pero no sólo por la condición natural de respuesta a estímulos sino, porque en algunos casos no se consiguió superar la resistencia de un entorno familiar extremadamente dominante que pervirtió el objetivo de este taller, aprovechándolo únicamente como beneficio económico de plazo perentorio, que además se podía prolongar. Mucho se habla estos días sobre la situación de la mujer y los logros, pero, ¿hasta que punto realmente ha cambiado su rol histórico y no sólo es una ampliación con más tareas al de su rol tradicional?. Al acompañar a este grupo de mujeres en el inicio de un largo proceso, nos ha sugerido algunas reflexiones que las exponemos a manera de conclusione

Propuesta de un programa de ahorro de energía para disminuir los costos energéticos en el proceso productivo de metalmecánica de la empresa Ipsycom Ingenieros S.R.L. de la ciudad de Cajamarca, 2017

RESUMEN La presente investigación se basa en una propuesta de un programa de ahorro de energía en el proceso productivo de metalmecánica en la empresa Ipsycom Ingenieros S.R.L. para disminuir costos energéticos, tales acciones que se están proponiendo permitirán optimizar el mejor uso de la energía y generar ahorros económicos a la empresa. Para desarrollar el proyecto de investigación se recopilo información mediante visitas técnicas, entrevistas con el gerente, supervisores y operarios encargados, observación y mediciones de equipos de cada área. Se demuestran varias acciones a considerar, como el ahorro y los beneficios que se pueden logran al implementar luminarias más eficientes como los Fluorescentes LED, el cambio de opción tarifaria de BT5B No Residencial a BT5A, empleo de motores más eficientes de 86% a 95 %, implementación de conductores o líneas de distribución más eficientes y el continuo desarrollo del mantenimiento predictivo para lograr que haya menos paradas de maquinarias y perdida en tiempo de producción. También se propone un plan y un programa de ahorro el cual se cumplirá durante los 5 años estimados para el proyecto de investigación. La implementación de las mejoras puede representar una reducción en la facturación anualmente de hasta un 30 %, mejorando las buenas prácticas y el uso eficiente de la energía. Para realizar la implementación del siguiente proyecto de investigación se tendrá que invertir la cantidad de S/. 20,890.00, realizando un análisis y concluyendo con el flujo de caja propuesto obtenemos como indicadores el valor actual neto (VAN) S/. 8 121,47, una tasa interna de retorno (TIR) de 29% y un índice de rentabilidad de S/ 1,65 lo cual que para cada sol invertido por la empresa existe una rentabilidad de S/.0 65 a favor, para un periodo de 5 años, iniciando con el año 2016 como año de implementación y recuperando la inversión en el periodo de 2 años y 4 meses. Se concluye que los indicadores nos muestran que la propuesta es viable para su realización, por lo que se logra una reducción en los costos de facturación eléctrica, reducción en la potencia eléctrica y mejor conciencia del uso eficiente de la energía por parte de todo el personal de la empresa.ABSTRACT This research is based on a proposal for an energy saving program in the metalworking production process in the company Ipsycom Engineers S.R.L. to decrease energy costs, such operate that are being proposed will allow to optimize the best use of energy and generate economic savings to the company. interviews with the research project information was compiled by technical visits, interviews with the manager, supervisors and operators responsible, observation and mediation teams in each area. several actions to consider, as the savings benefits that can be achieved by implementing more efficient lamps such as fluorescent LED, changing tariff option BT5B Nonresidential to BT5a, use of more efficient engines from 86% to 95% are shown, implementing drivers or distribution lines more efficient continuous development of productive maintenance to ensure that machines have stops and lost production time. a plan and a savings program which will be fulfilled during the 5 years estimated for the research project is also proposed. The implementation of best may represent a reduction in turnover annually up to 30%, improving good practices and efficient use of energy. To make the implementation of this research project you will have to invest the amount of S/.20 890,00, analyzing and concluding with the proposed cash flow indicators obtain as current net value (NPV) S /. 8 121,47, an internal rate of return (IRR) of 29 % and a rate of return of S /. 1,65 which for each sun invested by the company there is a return of S /. 0,65, in favor, for a period of 5 years, starting with the year 2016 as year of implementation and recovering investment in the period of 2 year and 4 months. It is concluded that the indications show that for the proposal is viable for implementation, so that a reduction is achieved in the cost of electricity bills, reduced power and better awareness power efficient use of energy by all company staff

The 4G/5G PAI-1 polymorphism influences the endothelial response to IL-1 and the modulatory effect of pravastatin

BACKGROUND: Increased plasminogen activator inhibitor (PAI-1) levels lead to impaired fibrinolytic function associated with higher cardiovascular risk. PAI-1 expression may be regulated by different inflammatory cytokines such as interleukin-1alpha (IL-1). Several polymorphisms have been described in the PAI-1 gene. AIM: We examined the influence of the 4G/5G polymorphism in the promoter region on IL-1alpha-induced PAI-1 expression by human umbilical vein endothelial cells (HUVEC) in presence or absence of pravastatin. METHODS AND RESULTS: Genotyped HUVEC were incubated with IL-1alpha (500 U mL(-1)) in presence or absence of pravastatin (1-10 microm). PAI-1 expression was analyzed by real time polymerase chain reaction (PCR), and PAI-1 antigen measured in supernatants by ELISA. IL-1alpha increased PAI-1 secretion in a genotype-dependent manner, and higher values were observed for 4G/4G compared with both 4G/5G and 5G/5G cultures (P < 0.05). Preincubation of HUVEC with 10 microm pravastatin significantly reduced IL-1-induced PAI-1 expression in 4G/4G HUVEC compared with untreated cultures (177.5% +/- 24.5% vs. 257.9% +/- 39.0%, P < 0.05). Pravastatin also attenuated the amount of secreted PAI-1 by 4G/4G HUVEC after IL-1 stimulation (5020.6 +/- 165.7 ng mL(-1) vs. 4261.1 +/- 309.8 ng mL(-1), P < 0.05). This effect was prevented by coincubation with mevalonate, indicating a dependence on HMG-CoA reductase inhibition. CONCLUSIONS: The endothelial 4G/5G PAI-1 genotype influences the PAI-1 response to IL-1alpha and the modulatory effect of pravastatin. As increased PAI-1 levels have been linked to cardiovascular disease the observed endothelial modulation by pravastatin may have potential clinical implications

Validation of plasma fibrinogen as a marker of carotid atherosclerosis in subjects free of clinical cardiovascular disease

BACKGROUND AND OBJECTIVES: Fibrinogen has been found to be an independent risk factor for cardiovascular disease. The aim of this study was to validate the measurement of plasma fibrinogen as a marker of subclinical atherosclerosis in a series of asymptomatic subjects (n=519, median age 55.5 years, 80% men). DESIGN AND METHODS: All individuals had a complete clinical examination, lipid profile (cholesterol and its high and low density lipoprotein fractions and triglycerides), global vascular risk assessment (PROCAM), and B-mode ultrasonography of the carotid arteries to determine the intima-media thickness (IMT) and the presence of atheroma plaques. C-reactive protein (CRP), and von Willebrand factor (vWF) were also measured in all subjects as markers of inflammation/endothelial damage. RESULTS: In the univariate model, a positive relationship was found between plasma fibrinogen concentration and carotid IMT (p<0.001). Fibrinogen concentration also correlated positively with age (p<0.001), systolic blood pressure (p<0.001), smoking (p<0.05), diabetes (p<0.05), PROCAM (p<0.001), CRP and vWF (p<0.001). In the multivariate analysis, the association of fibrinogen with carotid IMT remained significant (p=0.008) after adjustment for all parameters analyzed. INTERPRETATION AND CONCLUSIONS: In a population sample of adults without clinically overt atherosclerotic disease, elevated fibrinogen levels was related to carotid IMT independently of a wide range of important confounding variables. Plasma fibrinogen may represent a systemic marker of carotid atherosclerosis

Protective effect of the G-765C COX-2 polymorphism on subclinical atherosclerosis and inflammatory markers in asymptomatic subjects with cardiovascular risk factors

BACKGROUND: Cyclooxygenase (COX)-2, a key regulatory enzyme in prostanoid synthesis, plays an important role in inflammatory processes. The -765G>C COX-2 polymorphism has been associated with lower promoter activity in vitro and reduced levels of C-reactive protein (CRP) in atherosclerotic carriers of the C allele. However, its pathophysiological relevance in vivo has not been fully elucidated. METHODS AND RESULTS: We assessed the -765G>C polymorphism and COX-2 expression in 220 asymptomatic subjects free of cardiovascular disease, in relation to global vascular risk, carotid intima-media thickness (IMT), and inflammatory markers (fibrinogen, C-reactive protein [CRP], von Willebrand factor [vWF] and interleukin-6 [IL-6]). Genotype frequencies were: CC (7.7%), CG (34.5%), GG (57.7%). Among hypercholesterolemic subjects (n=140), C allele carriers had lower COX-2 expression (p<0.05), reduced carotid IMT (p<0.01) and diminished levels of inflammatory markers CRP, vWF and IL-6 (p<0.05), as compared to GG homozygous subjects. The association between carotid IMT and COX-2 polymorphism remained significant after adjusting for cardiovascular risk factors and inflammatory markers (p=0.008). CONCLUSIONS: In asymptomatic hypercholesterolemic subjects the C allele of -765G>C COX-2 polymorphism was associated with lower COX-2 expression, and reduced subclinical atherosclerosis and systemic inflammation compared with GG homozygous, thus conferring atherosclerosis protection in this cardiovascular risk population

Hyperspectral imaging to assess the presence of powdery mildew (Erysiphe necator) in cv. Carignan Noir grapevine bunches

Powdery mildew is a worldwide major fungal disease for grapevine, which adversely affects both crop yield and produce quality. Disease identification is based on visible signs of a pathogen once the plant has already been infected; therefore, techniques that allow objective diagnosis of the disease are currently needed. In this study, the potential of hyperspectral imaging (HSI) technology to assess the presence of powdery mildew in grapevine bunches was evaluated. Thirty Carignan Noir grape bunches, 15 healthy and 15 infected, were analyzed using a lab-scale HSI system (900–1700 nm spectral range). Image processing was performed to extract spectral and spatial image features and then, classification models by means of Partial Least Squares Discriminant Analysis (PLS-DA) were carried out for healthy and infected pixels distinction within grape bunches. The best discrimination was achieved for the PLS-DA model with smoothing (SM), Standard Normal Variate (SNV) and mean centering (MC) pre-processing combination, reaching an accuracy of 85.33% in the cross-validation model and a satisfactory classification and spatial location of either healthy or infected pixels in the external validation. The obtained results suggested that HSI technology combined with chemometrics could be used for the detection of powdery mildew in black grapevine bunches.This research received funding from the Department of Economic Development of the Navarre Government (Project: DECIVID (Res.104E/2017)), by the Spanish Ministry of Economy and Competitiveness (Project TIN2016-77356-P) and by the research services of the Universidad Pública de Navarra. C.P.-R is a beneficiary of postgraduate scholarships funded by Universidad Pública de Navarra (FPI-UPNA-2017 (Res.654/2017))