Licenciatura en ciencias del trabajo

Este artículo analiza la Licenciatura en Ciencias del Trabajo como nomento fundamental en el desarrollo de los estudios laborales en España. Se estudia en primer lugar su proceso de formación, así como las razones que llevaron a su introducción en nuestro sistema universitario. A continuación se analiza su contenido fór mativo, y se definen sus principales características como titulo universitario oficial.________________________________In this work the degree in labour studies currently offered by Spanish universities is analysed, it being a major moment in the development of studies on labour and industrial relations in Spain. To begin with its process of creation is analysed, as well as the reasons that explain its introduction into the Spanish university system. After this process is described, the articles analyses the program's contents and objectives, as well as other major features of this university degree

La agenda reguladora de la economía colaborativa: aspectos laborales y de seguridad social

El imparable avance del trabajo en plataformas está poniendo en el centro del debate laboral diversos temas relacionados con esta nueva realidad económica. La Comisión Europea publicó un importante documento en el que hablaba de la existencia de una “Agenda Europea para la Economía Colaborativa”; y aunque desde algunos sectores se defienda la autorregulación del sector, hoy se acepta que existe una necesidad clara de adaptar el Derecho de la economía para ofrecer una respuesta adecuada a esta nueva realidad. Hay una “agenda reguladora” para la economía colaborativa; y dentro de ésta, una “agenda laboral”, porque es en las prestaciones de servicios que se realizan con estos soportes donde se identifican algunas de las mayores carencias, fruto de la obsolescencia del Derecho del Trabajo tradicional. Desde varias instancias se han realizado contribuciones, identificando las materias prioritarias para esta nueva regulación. A juicio del autor, esta identificación debe guiarse por dos parámetros: la existencia de problemas reales en la situación actual; y el cumplimiento de las finalidades tradicionales del Derecho del Trabajo. Siguiendo estos criterios se señalan este trabajo los siguientes riesgos de los trabajadores digitales que deben ser confrontados: los peligros de informalidad; la delimitación del empleo asalariado y del autónomo; la calidad del empleo; la protección social; y la situación de los trabajadores en el mercado de trabajo digital.The unstoppable progress of the work on platforms is putting at the center of the labor debate various issues related to this new economic reality. The European Commission published an important document in which the existence of a "European Agenda for the Collaborative Economy" was declared; notwithstanding the fact that some sectors defend self-regulation of the sector, it is now accepted that there is a clear need to adapt the law of the economy to provide an adequate response to this phenomenon. There is a "regulatory agenda" for the collaborative economy; within it there is a "labour agenda", because it is in the services provided through these digital channels that major shortcomings are found, resulting from the obsolescence of traditional labor law. Several actors have contributed to this debate, identifying these priority areas for the new regulation. According to the author, two guidelines should guide this task: the existence of real problems in the current situation; and the fulfillment of the traditional purposes of Labor Law. Following these criteria, the following risks of the digital workers are pointed out: the problem of informal economy; the delimitation of dependent employment and self-employment; quality of employment; social protection; and the situation of workers in the digital labor marke

La contratación temporal en el sector público

El sector público tiene una parte muy importante de responsabilidad en el incremento del trabajo temporal en el mercado de trabajo español. Como consecuencia de numerosas causas, que sólo parcialmente coinciden con lo que ocurre en el sector privado, los empleadores públicos utilizan intensivamente un amplio abanico de modalidades contractuales. La regulación del empleo público permite a los distintos tipos de empleadores contratar a sus plantillas a término en muchas ocasiones, muchas de ellas sin que los puestos a desempeñar tengan carácter temporal. En este trabajo, tras describirse las principales características del empleo temporal público, se realiza una reflexión sobre las causas que justifican este comportamiento, identificando varias de éstas. La conclusión es que el empleo temporal juega una importante función dentro de este sector, siendo un instrumento fundamental para la gestión de sus recursos humanos. Ésta se basa en un modelo de gestión que depende fuertemente de la flexibilidad de entrada. Este trabajo incluye también un estudio del trabajo temporal indirecto o inducido, el que se produce en empleadores privados que colaboran de distintas maneras con las administraciones públicas.Finalmente, se intenta hacer un análisis de los efectos del Derecho Social de la Unión Europea en esta situación, tanto los actuales como los potenciales, especialmente tras las relevantes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de septiembre de 2016 aplicando la Directiva 1999/70/CE.Public sector has traditionally been responsible to a large extent of the rise of temporary work in Spanish labour market. Due to a number of causes, which only partially coincide with what happens in private employment, public employers use extensively a wide array of fixed-term contracts. Rules governing public employment allows different employers to hire their workforce on fixed-term basis in many occasions, a lot of them disconnected from temporary needs. In this paper, after describing the main features of public temporary work, a reflection on the causes which can explain this behaviour is tried, identifying a number of these. The conclusion is that temporary employments plays an important function in the public sector, as a major tool for human resources management. This is based on a model strongly dependent on entry flexibility. This paper also includes a study of indirect or induced temporary work, which is produced in private employers which collaborate in different ways with public administrations. Finally, an analysis of the effect of European labour law in this situation is attempted, both present and potential, particularly after the relevant decisions of the European Court of Justice of September 2016 applying Directive 1999/70/CE

Jurisprudencia laboral

Sección A) Los derechos humanos en el sistema jurídico español: los derechos humanos y el derecho labora