La actividad tecnológica de las empresas y su apoyo financiero público

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La política tecnológica, una via de ajuste positivo a la crisis

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Principales dificultades en el diagnóstico de la situación tecnológica de la Economía Española

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La importación contractual de tecnología en España: análisis de una muestra de contratos

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La política tecnológica, una via de ajuste positivo a la crisis.

Crisis; Política tecnológica;

Sugerencias para una nueva política tecnológica.

Este artículo aporta una reflexión sobre uno de los desequilibrios básicos que aquejan a nuestro sistema productivo: su acusada dependencia de las técnicas extranjeras. Más concretamente, el principal objetivo del artículo es hacer una serie de sugerencias sobre una Política Tecnológica futura. Con ello, los autores buscan suscitar el debate sobre un tema que, si bien es en la actualidad objeto de múltiples comentarios, piensan que no ha recibido todavía más que una atención marginal en los medios académicos y en el marco de la Política Económica.Política tecnológica; I+D;

Aspectos de los sistemas tributarios en los países andinos que preocupan a los inversionistas extranjeros

Estamos complacidos con la oportunidad que nos brinda el Banco Interamericano de Desarrollo de compartir, con los protagonistas del desarrollo e integración económica en los países de la Comunidad Andina de Naciones, algunos de los aspectos de sus sistemas tributarios que en nuestra experiencia generan ciertos problemas a las empresas multinacionales desarrollando negocios en estas jurisdicciones.Política fiscal, Sistemas tributarios, países Andinos, Inversionistas

Plan estratégico de desarrollo para municipios de extrema pobreza de la provincia de Huancayo

La investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera un Plan Estratégico de Desarrollo permite lograr una mejor gestión en los municipios distritales de extrema pobreza de la provincia de Huancayo de la región Junín. Se formuló una entrevista que fue aplicada a 34 alcaldes y funcionarios de municipios de la indicada provincia como: Pariahuanca, Chacapampa, Santo Domingo de Acobamba, Cullhuas, Huasicancha, Carhuacallanga, Chongos Alto, Pucara (ciudad heroica), Colca y Chicche. Hubo consenso en la aplicación de un plan estratégico de desarrollo en los gobiernos locales de extrema pobreza; asimismo respondieron que es mala la gestión municipal de dichos municipios por el bajo conocimiento con relación a las directrices que tiene el Plan Estratégico de la municipalidad provincial de Huancayo. Las directrices no están articuladas con sus municipios en cuanto a disponibilidad de más recursos financieros para la creación de unidades de gestión. El 71% respondió estar totalmente de acuerdo para reformular los objetivos estratégicos que les permita una mayor transferencia presupuestal del FONCOMUN por parte del Ministerio de Economía y Finanzas y proponer nuevos parámetros de distribución, como la priorización de su condición de extrema pobreza respecto de la medición de CEPLAN en su informe del año 2017. La contrastación de Hipótesis produjo un coeficiente de correlación de rangos de Spearman de un valor de 0.73 que indica que existe una correlación positiva entre la implementación del plan estratégico de desarrollo propuesto, para mejorar la gestión en dichos municipios y lograr la disminución de su extremas pobreza

La gestión educativa y la actividad docente en la institución educativa inicial N° 324 Santísima Niña María, Huacho

Las organizaciones educativas están llamadas a convertirse en los centros de irradiación de conocimientos, pero también deben de ser los íconos en la gestión institucional, en los últimos años se ha insistido para que las instituciones deban de ser dirigidos por lideres pedagógicos y con una visión organizacional para brindar un servicio de calidad. Teniendo en cuenta el escenario mencionado la investigación se orienta a determinar la relación entre la gestión educativa y la actividad docente en la Institución Educativa Inicial N° 324 Santísima Niña María, Huacho. Para ello en base a los conocimientos de la tesista se ha articulado un estudio básico, de diseño no experimental y correlacional, teniendo como muestra poblacional a las 21 maestras de la institución educativa, a las que se aplicó los cuestionarios de gestión educativa y de actividad docente, la información fue procesada para la contrastación de las hipótesis. Luego de procesar la información estadística se muestra el resultado general siguiente: De la propuesta de la hipótesis general se establece una correlación de r=0,594 con lo que se admite la hipótesis de trabajo. Se evidencia que existe relación positiva entre la gestión educativa y la actividad docente en la Institución Educativa Inicial N° 324 Santísima Niña María, Huacho. La correlación es de una intensidad moderada. Lo que establece que la gestión educativa de planificación, organización, dirección y evaluación inciden de manera moderada en las acciones desarrolladas por los docentes en las aulas de clases

Motivación y Compromiso Laboral en los docentes del nivel de secundaria de Instituciones Educativas Públicas del Distrito de Comas, 2016

La presente investigación busca determinar la relación entre las variables motivación y compromiso laboral en los docentes del nivel de secundaria de Instituciones Educativa Públicas, del distrito de Comas, la muestra se encuentra conformada por 145 docentes entre hombres y mujeres, se usó el muestreo no probabilístico de tipo intencional, los instrumentos que se usaron para ambas variables fueron: la escala de motivación laboral de Vicuña & Colbs en base a la teoría de las necesidades de David McClelland, así mismo la escala de compromiso laboral de Meyer & Allen. Los resultados obtenidos en la investigación muestran, que el nivel de motivación laboral es alto y el nivel de compromiso laboral es promedio; se obtuvo como resultado que existe una relación muy significativa, media y positiva entre las variables motivación laboral y la dimensión afectiva y de continuación de la variable compromiso laboral, además que no existe una relación significativa entre la variable motivación y la dimensión normativo del compromiso laboral; por otro lado, existe una relación muy significativa, media y positiva entre la variable motivación laboral y compromiso laboral