A ousadia da resistência: A luta dos trabalhadores da Ford contra 2800 demissões

Analisa‑se o movimento dos trabalhadores da Ford de São Bernardo, em São Paulo, contra o anúncio, pela empresa, de 2800 demissões em Dezembro de 1998. Discutem‑se, sem pretensões conclusivas, as condições e possibilidades de resistência oferecidas pelo sindicalismo CUT aos processos ora em curso no Brasil, que apontam, como tendências principais, para a flexibilização de direitos, a precarização das relações de trabalho, a destituição dos sujeitos colectivos que se colocam numa perspectiva autónoma e, por conseqüência, a desarticulação do espaço público.This text analyzes the movement of the Ford workers at São Bernardo, São Paulo, against the company’s announcement of 2,800 dismissals in December of 1998. It discusses the conditions and possibilities provided by CUT unionism for resisting the ongoing processes in Brazil. The main trends point to the flexibilization of rights, the precarization of labour relations, the disempowerment of collective subjects which place themselves in an autonomous position, and, as a consequence, the disarticulation of the public space.Cet article analyse le mouvement des travailleurs de Ford de São Bernardo à São Paulo, contre l’annonce par l’entreprise de 2800 licenciements en décembre 1998. On discutera, sans avoir la prétention d’en déduire des conclusions définitives, les conditions et les possibilités de résistance proposées par le syndicat CUT devant les processus alors en cours au Brésil, qui visent tendanciellement à rendre flexibles les droits des travailleurs, à rendre précaires les relations de travail, à démanteler les sujets collectifs qui prennent position dans une perspective autonome et par conséquent, à désarticuler l’espace public

PROFISSIONAIS DE TI NO NORDESTE EM UM CONTEXTO DE CRISE PROLONGADA

This paper analyzes the new Information Technology (IT) segment in the Brazilian Northeast from the changes and trends brought about by the 2015 economic crisis, subsequently aggravated by the Covid-19 pandemic. It focuses particularly on labor status indicators among IT professionals in the region. To do so, it examines empirical studies previously carried out and secondary data, prioritizing the Annual Service Survey (PAS) and the Continuous National Household Sample Survey (PNADC), both from the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE), with greateremphasis on the Annual Social Information Report(Rais). Results showed that, both at the nationaland regional levels, the crisis negatively impactedthis segment, despite its stock of formal jobs havingcontinued its growth trajectory.Este artículo tiene como objetivo analizar el nuevo segmento de Tecnologías de la Información (TI) en el Nordeste brasileño, desde el punto de vista de las transformaciones y tendencias provocadas por los impactos de la crisis económica desencadenada en 2015 y agravada por la Pandemia de Covid-19. En particular, se enfoca en indicadores de la condición laboral de los profesionales de TI en la región. Para ello utiliza estudios empíricos realizados previamente por nosotros y por terceros y datos secundarios. En cuanto a esto último, priorizamos la Encuesta Anual de Servicios (PAS) y la Encuesta Nacional Continua por Muestra de Hogares (PNADC), ambas del IBGE, y con mayor énfasis en el Informe Anual de Informaciones Sociales (RAIS). Los datos mostraron que, tanto a nivel nacional como regional, la crisis tuvo un efecto negativo en este segmento, a pesar de que su stock de vínculos formales había continuado su trayectoria de crecimiento.Cet article analyse le nouveau segment destechnologies de l’information (TI) dans le Nord-Est brésilien à partir des transformations et destendances induites par les impacts de la criseéconomique déclenchée en 2015 et son aggravationavec la pandémie de Covid-19. L’article se concentreparticulièrement sur les indicateurs de la conditionde travail des professionnels de l’informatiquedans la région. À cette fin, il utilise des étudesempiriques – réalisées précédemment par nouset par des tiers – et des données secondaires, enprivilégiant l’Enquête annuelle sur les services (PAS)et l’Enquête nationale continue par échantillon surles ménages (PNADC), toutes deux de l’Institutbrésilien de géographie et de statistique (IBGE), enmettant davantage l’accent sur le Rapport annueld’information sociale (Rais). Les données ontmontré que, tant au niveau national que régional, lacrise a eu un effet négatif sur ce segment, bien queson stock d’emplois formels ait continué de croître.Este artigo objetiva analisar o novo segmento da Tecnologia da Informação (TI) no Nordeste brasileiro a partir dastransformações e tendências trazidas pelos impactos da crise econômica desencadeada em 2015 e seu agravamentocom a Pandemia da Covid-19. Este trabalho se detém, especialmente, sobre indicadores da condição laboral dos profissionais de TI na região. Para isso, utiliza-se de estudos empíricos – anteriormente realizados por nós e por terceiros – e de dados secundários. Quanto a estes últimos, priorizamos a Pesquisa Anual de Serviços (PAS) e a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC), ambas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e, com maior destaque, a Relação Anual de Informações Sociais (Rais). Os dados evidenciaram que, tanto no plano nacional como regional, a crise exerceu um efeito negativo sobre esse segmento, apesar do seu estoque de vínculos formais ter continuado sua trajetória de crescimento.

SINDICALISMO E TERCEIRIZAÇÃO NO BRASIL: pontos para reflexão

O objetivo deste artigo é propor uma perspectiva de interpretação sobre o sindicalismo face à terceirização no contexto atual, buscando apreender e sistematizar os posicionamentos das Centrais Sindicais, com foco na CUT, no tema em questão. Interessa-nos discutir a relação entre o sindicalismo brasileiro e o padrão segmentado das relações de trabalho no país, vistos em perspectiva histórica, tomando a terceirização como um processo que atualiza e ressignifica tal padrão. Afinal, o que está em disputa com o tema da terceiriza- ção? Que implicações tem trazido para os trabalhadores e para a agenda sindical e o futuro do sindicalismo? Levando-se em conta as características históricas das classes trabalhadoras e da organização sindical, que questões suscitam a terceirização e o presente momento de sua regulamentação? Assim posicionado, pretendemos propor algumas reflexões sobre como a terceirização – enquanto característica central das dinâmicas produtivas e do trabalho no capitalismo contemporâneo, no mundo e no Brasil – desafia o sindicalismo, colocando-lhe renovadas limitações e possibilidades. Palavras-chave: Terceirização. Sindicalismo. Regulação do trabalho. Capitalismo brasileiro. UNIONISM AND OUTSOURCING IN BRAZIL: thinking points Roberto Véras de Oliveira This article puts forth a possibility for interpreting unionism faced with outsourcing in a contemporary context, seeking to comprehend and systematize the positions of the Labor Unions regarding this question, especially focusing on the CUT (Workers Union Center). We discuss the relationship between Brazilian unionizing and the segmented pattern of the working relationships in the country, from a historic perspective, considering outsourcing as a work process that updates and resignifies this pattern. After all, what is at stake with the theme of outsourcing? What implications has this brought to workers and to the union’s agenda and the future of unionism? As to Brazil, taking into consideration the historic characteristics of the working classes and of the organization of Unions, what questions do outsourcing and the present moment of regulation bring? Thus, we put forth some questions regarding how outsourcing – as a central characteristic of the production dynamics and of work in contemporary capitalism, worldwide and in Brazil – challenges the Unions, meaning new limitations and possibilities. Keywords: Outsourcing. Unionism. Work Regulation. Brazilian Capitalism. LE SYNDICALISME ET LA SOUS-TRAITANCE AU BRÉSIL: éléments de réflexion Roberto Véras de Oliveira L’objectif de cet article est de proposer une interprétation possible du syndicalisme dans le contexte actuel de la sous-traitance. On essaie de comprendre et de systématiser la position des Confédérations Syndicales à ce sujet, en nous concentrant sur la CUT. L’intérêt est de vérifier la relation qui existe entre le syndicalisme brésilien et le modèle segmenté des relations de travail dans le pays et ceci, dans une perspective historique, en considérant la sous-traitance comme un processus qui met à jour et re-signifie un tel modèle. Au final, quel est l’enjeu de la sous-traitance ? Quelles en sont les implications pour les travailleurs, les activités des syndicats et l’avenir du syndicalisme? Quant au Brésil, si l’on tient compte des caractéristiques historiques de la classe ouvrière et de l’organisation syndicale, quelles sont les questions posées par la sous-traitance et son actuelle réglementation? Nous proposons quelques réflexions issues de ces questionnements, à savoir, comment la soustraitance – en tant que caractéristique principale des dynamiques de production et du travail dans le cadre du capitalisme contemporain, dans le monde et au Brésil – pose-t-elle un défi au syndicalisme confronté à de nouvelles limitations et possibilités? Mots-clés: Sous-traitance. Syndicalisme. Réglementation du Travail. Capitalisme Brésilien. Publicação Online do Caderno CRH no Scielo: http://www.scielo.br/ccrh Publicação Online do Caderno CRH: http://www.cadernocrh.ufba.br 

Educação, qualificação, trabalho e políticas públicas: campos em disputas

Este artigo trata das relações entre educação, qualificação profissional, trabalho e políticas públicas, entendidas como um assunto contemporâneo e polêmico. A sua primeira parte revisa o assunto através de um levantamento da literatura internacional, contemplada em diferentes abordagens e autores. A que segue, sistematiza o tema no cenário da realidade brasileira, nas pesquisas e publicações constantes nas áreas da educação e das ciências sociais. A última, comenta as políticas públicas de educação e qualificação implementadas no Brasil a partir dos anos 50/1950, detendo-se no momento atual. Entende-se o assunto, na contemporaneidade, como parte de um debate público tensionado pelas novas exigências internacionais e do mercado local e globalizado e pelas crises, mudanças e conquistas sociais e políticas nacionais visibilizadas a partir da década de 1980

A nova agenda de desenvolvimento pela ótica dos conflitos sociais: o caso de Belo monte

Este artigo trata da emergência de uma nova agenda de desenvolvimento no Brasil, pela ótica dos conflitos sociais. Mais especificamente, versa sobre o processo de construção do Aproveitamento Hidrelétrico de Belo Monte - AHE Belo Monte, empreendimento situado no Rio Xingu, sudoeste do Pará. Parte do pressuposto de que o ângulo dos conflitos sociais, tomados em perspectiva histórica, pode trazer importante contribuição à análise do novo momento do desenvolvimento do País e da Amazônia. Pergunta-se se as lutas e resistências ao projeto AHE Belo Monte têm contribuído para redimensioná-lo, indo além de um ponto no qual, enquanto crítica social, venham a ser assimilados pela dinâmica de acumulação tão somente como justificação. Baseia-se em pesquisa qualitativa, tendo priorizado entrevistas semiestruturadas, observação direta e análise de documentos

A reconfiguração espacial do segmento de call center no Brasil vista a partir da instalação de centrais de teleatividades na Paraíba|The space reconfiguration of the call center segment in Brazil seen from the implementation of the teleactivity centers in Paraíba

Este artigo tem como objetivo principal analisar, sobretudo a partir de dados estatísticos da Relação Anual de Informações Sociais - RAIS e de fontes documentais, o processo de reconfiguração territorial verificado no Brasil na última década no segmento de call center. Inicialmente com alto grau de concentração no Sudeste do país, principalmente em São Paulo, observamos uma tendência recente de crescimento da participação relativa do Nordeste no emprego nacional no setor. Detemo-nos em particular sobre o expressivo crescimento da participação relativa da Paraíba no âmbito regional, quando, a partir de 2012, três grandes empresas de call center se instalaram no estado

A REFORMA TRABALHISTA E SUAS IMPLICAÇÕES PARA O NORDESTE: primeiras reflexões

Sob o discurso da necessidade de “modernização” das relações de trabalho no Brasil, a implementação da Reforma Trabalhista, em novembro de 2017, significou uma profunda mudança no paradigma da regulação das relações de trabalho no país. O objetivo deste artigo é analisar os efeitos da Reforma no Nordeste, pouco mais de um ano após a sua entrada em vigor. Em especial, busca-se observar em que medida esse padrão de regulação tem agravado desigualdades sociais. Para tanto, o foco do estudo reside em três setores econômicos de dois estados e seus respectivos sindicatos de trabalhadores: na Paraíba, abordamos o setor da construção civil e, em Pernambuco, a indústria automobilística e o segmento de tecnologias da informação. Para a pesquisa, foram utilizados dados da PNADC/IBGE, da RAIS, do CAGED, do Mediador/MTE e de questionários e entrevistas coletados em pesquisa da Rede de Estudos e Monitoramento Interdisciplinar da Reforma Trabalhista (REMIR).Palavras-Chave: Reforma Trabalhista; Trabalhadores; Sindicatos; Desigualdade; Nordeste THE LABOR REFORM AND ITS IMPLICATIONS FOR THE NORTHEAST: first reflectionsMotivated by the affirmation of the need of “modernizing” the labor relations in Brazil, the implementation of the Labor Reform in November 2017 meant a profound change in the paradigm of the labor regulation in Brazil. This article aims to analyze the effects of the Reform in the Northeast Brazil, just over a year after its implementation. In particular, it seeks to observe the extent to which this pattern of regulation has exacerbated social inequalities. Therefore, the focus of the study lies in three economic sectors of two states and their respective labor unions: in Paraíba, we approach the construction sector and, in Pernambuco, the automotive industry and the information technology segment. For the research, it was used data from PNADC/IBGE, RAIS, CAGED, Mediator/MTE, and questionnaires and interviews collected in a survey of the Network of Studies and Interdisciplinary Monitoring of Labor Reform (REMIR).Key words: Labor Reform; Workers; Unions; Inequality; Northeast BrazilRÉFORME DU TRAVAIL ET SES IMPLICATIONS POUR LE NORD-EST: premières réflexionsSous le discours de la nécessité d’une “modernisation” de las relations de travail au Brésil, la mise en œuvre de la réforme du travail en novembre 2017 a entraîné un changement profond du paradigme de la réglementation des relations de travail au pays. L’objectif de cet article est d’analyser les effets de la réforme dans le Nord-Est du Brésilien, un peu plus d’un an après son entrée en vigueur. En particulier, il cherche à observer dans quelle mesure ce mode de régulation a aggravé les inégalités sociales. Par conséquent, l’étude se concentre sur trois secteurs économiques de deux États et de leurs syndicats respectifs: à Paraíba, nous abordons le secteur de la construction et, à Pernambuco, les secteurs de l’automobile et des technologies de l’information. Pour la recherche, ont été utilisées les données de PNADC / IBGE, RAIS, CAGED, Mediator / MTE, ainsi que les questionnaires et entretiens collectés dans le cadre d’une enquête du réseau d’études et de suivi interdisciplinaire de la réforme du travail (REMIR).Key words: Réforme du travail; Les ouvriers; Les syndicats; L’inégalité; Nord-est du Brési

As reformas trabalhistas: promessas e impactos na vida de quem trabalha

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