Moroccan Arabic Segmental Variation

Previous generative work on phonological variation has been couched in discussion of “Optional” or “Variable” rules. More recently, a Partial Ranking (PR) theory of variation (Anttila/ Cho 1998) has been applied to explain inter-speaker variation. The present paper develops the PR theory of variation and applies it systematically to the analysis of some segmental phenomena in Moroccan Arabic (MA). It is argued that dialectal variation in MA is the result of variable dominance relations among ranked universal constraints. The primary advantage of the PR model is its ability to account for all speech processes, categorical as well as variable, within a single framework. Building on Optimality Theory as proposed in Prince and Smolensky (1993), McCarthy and Prince (1993), I construct a grammar which predicts in which circumstances segmental variation may or may not occur.

La contractualisation entre l’Etat et les Etablissements et Entreprises Publics : avantages et perspectives

Le Maroc s’investie de plus en plus dans de grands chantiers de réformes économiques, sociales, écologiques et administratives, dans le but d’améliorer la qualité de ses prestations publiques et réconforter son classement dans le monde en matière d’indicateurs socioéconomiques et de développement humain. En effet, de grandes rénovations telles que la régionalisation avancée, la généralisation de la couverture sociale, la déconcentration administrative, la privatisation, la lutte contre la crise sanitaire de la Covid 19, avancent de manière considérable et attestent de la pertinence des choix stratégiques dont l’objectif est d’instaurer un modèle de développement moderne et intégré. C’est dans le même sens que s’inscrit l’approche contractuelle qui se développe de manière effective dans le secteur public, de pair avec la gestion axée sur les résultats et permet, par le biais de ses avantages multiples, de définir clairement les objectifs, les moyens nécessaires ainsi que les engagements des cocontractants à même d’atteindre efficacement les résultats souhaités. Cet article expose de manière concise la définition et les catégories des contrats, présente le processus de contractualisation au sein des établissements et entreprises publics et propose des recommandations pour l’élaboration d’une politique de contractualisation

L’intermédiation Financière de la Banque et Création de Valeur

In our present paper, it’s a question for us to answer the problematic relating to the strategic process pursued by the bank in its search for added value, taking into consideration the specificity of its financial intermediation activity which submits this value to the impact of a set of constraints that can degrade, or even slow down the creation of banking value added. So, our intention is to carefully address the evolution of financial intermediation in the time under the main forces of the financial system. It’s a battle of analysis based on a good synthetic state of the art that puts the creation of banking value as a major priority, taking into consideration the unavoidable and necessary components in all the planned strategies within the banking institution and which present the main factors and sources of added banking value. The ways of searching the added banking value are diverse and its factors are varied, but they all converge in the bank's ability to manage the risks generated by its activity, especially those of a financial nature. Our theoretical model is based on this context, in which we formulate five hypotheses concerning the unfavorable impact of the expenses generated by financial risks on the value added of banks.We choose, then, the NBI (Net Banking Income) as an approximate measure of banking value added.   Keywords : Financial Intermediation, Bank, Value Creation, Financial Risk Management, Net Banking Income JEL Classification : G21 Paper type : Theoretical ResearchDans notre présent article, il est question pour nous de répondre à la problématique relative au processus stratégique poursuivi par la banque dans sa recherche de valeur ajoutée, tout en prenant en considération la spécificité de son activité d’intermédiation financière qui soumet cette valeur à l’impact d’un ensemble de contraintes qui puissent dégrader, voire freiner la création de valeur ajoutée bancaire. Alors, notre volonté est d’aborder soigneusement l’évolution d’intermédiation financière dans le temps sous les forces majeures du système financier. C’est une bataille d’analyse en se fondant sur un état de l’art bien synthétique qui met la création de valeur bancaire en priorité majeure, tout en prenant en considération les composantes incontournables et nécessaires dans toutes les stratégies tracées au sein de l’établissement bancaire et qui présentent les principaux facteurs et sources de valeur ajoutée bancaire. Les voies de recherche de la valeur ajoutée bancaire sont diverses et ses facteurs sont variés, mais qui convergent tous ensemble dans la capacité de la banque à gérer ses risques engendrés par son activité, notamment ceux à caractère financier. Notre modèle théorique s’inscrit dans ce cadre où nous formulons cinq hypothèses qui portent sur l’impact défavorable des charges générées par les risques financiers sur la valeur ajoutée bancaire. Nous choisissons, alors, le PNB (Produit Net Bancaire) comme indicateur de mesure approximative de valeur ajoutée bancaire.   Mots clés : Intermédiation Financière, Banque, Création de valeur, Gestion des Risques Financiers, Produit Net Bancaire Classification JEL : G21 Type de l’article : Article théoriqu

Les comportements au travail face aux transformations organisationnelles

L’ouverture des marchés, l’intensification de la concurrence, l’essor technologique et les changements démographiques survenus au cours des dernières décennies ont contribué à modifier les conditions de réussite des entreprises, obligeant plusieurs d’entre elles à réviser leur stratégie, leur structure et leur façon de faire, tous ces changements obligent les entreprises à réviser leur mode de gestion des ressources humaines. Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, et leur créativité. Les ressources humaines sont sans aucun doute les ressources clés d'une organisation, les plus faciles et les plus difficiles à gérer. Les objectifs de la GRH vont de l'évaluation des besoins en main-d'œuvre à la gestion et au maintien de cette dernière. D'après (Bareil, 2004), « le changement organisationnel ne peut se réaliser sans l'apport des individus. L’adaptation à ces changements fait référence à un effort soutenu pour satisfaire des exigences élevées ou qui dépassent les capacités » .En effet, ce sont eux qui vont enrichir, améliorer, donner du sens aux choses, et faire en sorte que les changements apportent des résultats escomptés. Cependant, pour que l'organisation change, il faut que les individus qui la composent changent et parviennent à s'adapter à la nouvelle réalité organisationnelle. Les craintes ressenties face au changement peuvent être de différentes natures. Il est ainsi essentiel de savoir identifier les causes de ces appréhensions afin de les aborder sous le bon angle et les dissiper le plus rapidement possible, tout en adaptant le rythme du changement à ses équipes. A cet effet, notre recherche académique consiste à identifier les comportements et les réactions individuelles adoptés face à l’avènement du changement organisationnel

The diversification of the Moroccan exportable offer through the analysis of its revealed comparative advantages

Structural transformation for a given country can be reflected in the diversification of exports into new products and trading partners as well as in the improvement of the quality of existing products. Indeed, the analysis of the export structure makes it possible to identify whether a country’s economy is undergoing a process of structural transformation and integrating an increasing degree of technology in its supply to external markets. In other words, the migration of productive resources from agriculture to industry and services. For Morocco, the challenge of the competitiveness of the economy and the improvement of its positioning in the global chain have pushed it to undertake a certain number of reforms in order to prepare a favorable climate for investment and the attraction of foreign direct investment (FDI). These reforms have enabled it to rank 53rd in the doing business index in 2020. The process of technological catching up with the industrialized countries appears in the degree of sophistication of its exportable offer, which may be possible if the country is able to take advantage of the synergy of its national territory with the free territories, created within the framework of the national strategy of the revival of its industry. In this research work, we will verify the existence and identify changes in the structure of Moroccan trade with the rest of the world, during the period studied, from the year 2005 to 2018. In other words, we will study the structure of Moroccan trade in order to verify whether the positive growth rate of Moroccan export activities reflects a new configuration of the country’s export map and a real gain in competitiveness on the world market.La transformation structurelle pour un pays donné peut se traduire par la diversification des exportations vers de nouveaux produits et partenaires commerciaux ainsi que par l’amélioration de la qualité des produits existants (Cadot et al, 2011). En effet, l’analyse de la structure des exportations d’un pays permet de relever si son économie est en plein processus de transformation structurelle et d’intégration d’un degré de plus en plus important de technologie dans son offre vers les marchés extérieurs. Autrement dit, la migration des ressources productives de l’agriculture vers l’industrie et les services. Pour le Maroc, le défi de la compétitivité de l’économie et l’amélioration du positionnement dans les chaines des valeurs mondiales (CVM), l’ont poussé à entreprendre un certain nombre de réformes afin de préparer le climat favorable à l’investissement et à l’attrait des investissements directs étrangers (IDE). Ces réformes lui ont permis de se classer selon l’Indice Doing Busines, en 53e position en 2020. Le processus de rattrapage technologique par rapport aux pays industrialisés apparait dans le degré de sophistication de son offre exportable, qui peut être possible si le pays est capable de tirer parti de la synergie de son territoire national avec les territoires francs, créés dans le cadre de la stratégie nationale de relance de son industrie. Dans le présent travail de recherche, nous allons vérifier l’existence et identifier les changements dans la structure des échanges marocains avec le reste du monde, au cours de la période étudiée, de l’année 2005 à 2018. Autrement dit, nous étudierons cette structure des échanges marocains, afin de vérifier si le taux de croissance positif qu’enregistrent les activités exportatrices marocaines reflète une nouvelle configuration de la carte des exportations du pays et un réel gain en compétitivité au niveau du marché mondial

Les facteurs de performance des Zones d’accélération industrielles au Maroc : Cas de la Tanger Automotive City

Export processing zones (EPZs) are defined as: "industrial zones offering special advantages, designed to attract foreign investors and in which imported products undergo processing before being exported or re-exported" (ILO, 2014). For several years, this concept has raised several debates about its interest, its contribution and its regulation. At the WTO level, the debate took place when developing countries demanded that the subsidy measures linked to these zones be maintained as extensions, and also, opinions were divergent as to their role in the economic recovery of countries seeking development. In order to attract FDI to the established free zones, several countries have put in place attractiveness strategies that have relied on specific benefits and measures. However, although the host country seeks to satisfy the needs of multinational firms through success factors, their attractiveness will depend on the perception of the latter. Indeed, firms located in EPZs evaluate and judge the incentives, hence the interest in highlighting the attractiveness of incentives in EPZs. In this sense, the objective of this article is to carry out an operational study on the incentive framework common to Moroccan industrial acceleration zones (IAZs), which will make it possible to detect the assets that attract foreign investors to these zones, by taking a case of industrial acceleration zones (IAZs). In particular, we will look at the main factors that make Morocco's Industrial Acceleration Zone Tanger Automotive City attractive (TAC). The study is exploratory in nature, and the results collected will be processed in such a way as to gather the opinions of the companies installed around the main factors of satisfaction. It will allow us to identify them, classify them and consequently, we will try to explain them. The originality of this work comes from the fact that it can serve as a basis for other exploratory work on the expectations of foreign investors in Moroccan ZAIs.   JEL Classification: R5 Paper type: Empirical researchLes zones franches d’exportation (ZFE) sont définies comme : « des zones industrielles offrant des avantages spéciaux, ayant pour vocation d’attirer des investisseurs étrangers et dans lesquelles des produits importés subissent une transformation avant d’être exportés ou réexportés » OIT, (2014). Depuis plusieurs années, cette notion a soulevé plusieurs débats quant à son intérêt, son apport ainsi qu’à sa réglementation. Au niveau de l’OMC, le débat a eu lieu lorsque les pays en voie de développement ont exigé que les mesures de subventionnement liées à ces zones soient maintenues entant que prorogatives, et aussi, les avis été divergents quant à leur rôle dans la relance économique des pays à la recherche du développement. Afin de drainer les IDE vers les zones franches créées, plusieurs pays ont mis en place des stratégies d’attractivité qui s’est appuyée sur des avantages et des mesures spécifiques. Cependant, bien que le pays d’accueil cherche à travers des facteurs de succès, à satisfaire les besoins des firmes multinationales, leur attractivité dépendra de la perception de ces dernières. En effet, les firmes installées en ZFE évaluent et portent un jugement sur les mesures incitatives, d’où l’intérêt de mettre en lumière cette attractivité des mesures incitatives dans les zones franches. Dans ce sens, l’objectif de cet article est de réaliser une étude opérationnelle sur le cadre incitatif commun aux zones d‘accélération industrielle (ZAI) marocaines qui permettra de déceler les atouts qui attirent les investisseurs étrangers vers ces zones, et ce, en prenant un cas de zones d’accélération industrielle (ZAI). Nous nous pencherons plus particulièrement, sur les principaux facteurs qui constituent l’offre attractive du Maroc dans la Zone d’accélération Industrielle Tanger Automotive City (TAC). L’étude est de nature exploratoire, les résultats recueillis seront traités de manière à rassembler les avis des sociétés installées autour des principaux facteurs de satisfaction. Elle permettra de les identifier, les classer et par conséquent, nous tenterons de les expliquer. L’originalité de ce travail provient du fait qu’elle peut servir de base à d’autres travaux exploratoires sur les attentes des investisseurs étrangers dans les ZAI marocaines.     Classification JEL : R5 Type de l’article : Recherche appliqué

Femmes et Leadership

Ces dernières années, les femmes s’imposent de plus en plus en temps que leaders. L'accent a été mis de plus en plus sur le leadership féminin, en effet,  le leadership développé par les femmes a joué un rôle important et est devenu l'une des questions centrales des  chercheurs en sciences de gestion. En effet,  le leadership féminin prend de plus en plus d'importance pour faire progresser la justice sociale, l'égalité des chances en matière d'emploi et les objectifs économiques mondiaux et nationaux. Il existe également un ensemble de recherches qui suggèrent que les organisations ayant une forte représentation de femmes aux postes de haut niveau sont les plus efficaces. La présente recherche a pour objectif de démontrer la singularité d’un phénomène qui ne cesse d’attirer l’attention des chercheurs et des praticiens qui est, le  leadership féminin, et  d'expliquer pourquoi il est important de se concentrer sur la présence des femmes dans la prise de décision, sur les postes qu'elles occupent et sur la structure genrée des organisations