Revisión de las estrategias que se usan dentro de la gestión de recursos humanos

The purpose of this research was to highlight the importance of evaluating the strategies that are chosen within the human resources area, since nowadays the adequate management of human resources can define whether a company can be maintained or eliminated from the current market, for this reason the workers are considered as human talent, since they are responsible for maintaining the quality and efficiency provided by the company. The methodology used in this article has been under a quantitative approach, through the review of various bibliography of national and international organizations as well as authors referring to the information previously investigated by them. Finally, it is concluded that, in different countries, the companies that exist have presented a tendency to take into account the position of their human resources, so they give them the benefits and rights that workers deserve, however, many companies are not able to manage this type of rights well.La presente investigación tuvo como propósito resaltar la importancia de la evaluación de estrategias dentro del área de recursos humanos, puesto que hoy en día realizar esta gestión de forma adecuada puede evidenciar si una empresa logra mantenerse en el mercado actual o si encuentra en peligro. En este sentido, los trabajadores son considerados como talento humano, ya que en ellos recae la responsabilidad de mantener la calidad y eficiencia que debe brindar la compañía o institución. La metodología empleada dentro del presente artículo es el enfoque cuantitativo, mediante la revisión de variada bibliografía de organismos nacionales e internacionales como también de autores bases referentes a la información previamente investigada por ellos. Finalmente, se concluye que, en diferentes países las empresas presentan una tendencia al desarrollo del área de recursos humanos, de manera que otorgan beneficios y derechos que los trabajadores merecen y necesitan, sin embargo, muchas otras empresas no son capaces de gestionar estos derechos en sus empleados

Gestión de recursos humanos, comunicación interna y trabajo remoto de los servidores en una Entidad Pública, Lima 2021

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar de qué manera la gestión de recursos humanos y la comunicación internar influyen en el trabajo remoto de los servidores en una Entidad Pública, Lima 2021. Por lo cual se eligió un enfoque cuantitativo de tipo básico y diseño de nivel correlacional, para tal propósito se contó con una muestra aleatoria simple 102 personas, miembros de una entidad pública, a los cuales se les aplicó tres cuestionarios relacionados a las variables de estudio gestión de recursos humanos, comunicación interna y trabajo remoto, mediante la técnica de la encuesta. Se tuvo como resultado que las tres variables se relacionan significativamente en una entidad pública, Lima, 2021 ya que se pudo comprobar un valor de 0,909 en la escala de Nagelkerke, siendo muy alta por encontrarse cerca al 1

Proyectos de inversión pública en infraestructura para el desarrollo de una nación

La investigación tuvo por objetivo evaluar los proyectos de inversión pública en infraestructura para el desarrollo de un gobierno local, 2015-2020. El método empleado fue de enfoque cualitativo de tipo básico y diseño fenomenológico, considerando la participación de 7 trabajadores del gobierno local, a quienes se le aplicó una entrevista a profundidad sobre el tema. En los resultados se evidenció que los proyectos de inversión pública en infraestructura son sumamente importantes porque benefician a la población y resuelven problemas. Sin embargo, no se realizan adecuadamente porque existen inconvenientes en cuanto al planeamiento y ejecución. Se concluyó que es necesario optimizar los recursos e impulsar la inversión pública para traer mejoras en las condiciones sociales. Además, es importante que el gobierno implemente un mejor control de los proyectos, ya que de esta manera se podrá seguir el reglamento y evitar problemas a la hora de ejecutar las obras

Optimización del sistema administrativo de recursos humanos del pliego 011: Ministerio de Salud - 2021

El sistema administrativo de gestión de recursos humanos establece, desarrolla e implementa la política pública de servicio público; e incluye el conjunto de estándares, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas que utilizan las entidades públicas en la gestión de los recursos humanos. En la Sede Administrativa del Ministerio de Salud se analizó la problemática respecto a la Gestión de Recursos Humanos, identificándose debilidades debido a la desactualización de los documentos normativos que orientan la gestión, en ese sentido se planea el presente trabajo de Investigación aplicada: “Optimización del sistema administrativo de recursos humanos del Pliego 011: Ministerio de Salud – 2021”, con la finalidad de mejorar la Gestión de Recursos Humanos, considerando que es un pilar importante dentro la Modernización de la Gestión Pública, la cual busca satisfacer las necesidades de la población

Estrategias de textualización para mejorar la producción de textos expositivos en estudiantes de secundaria

El estudio tuvo como objetivo demostrar la mejora significativa en la producción de textos explicativos tras la aplicación de la estrategia de textualización en alumnos de una escuela secundaria ubicada en Lima. Tiene un enfoque cuantitativo de tipo aplicada con diseño cuasi experimental. La población estuvo conformada por 309 estudiantes, la muestra fue no probabilística y estuvo formada por 52 estudiantes. La técnica utilizada fue la observación y los instrumentos utilizados fueron una rúbrica de medición de la producción de textos expositivos y el instrumento de prueba de redacción. La validez fue dada por juicio de expertos y la confiabilidad se comprobó mediante el estadístico alfa de CronBach aplicado a una muestra piloto de 30 estudiantes. Según los resultados obtenidos se concluye que la producción de textos expositivos mejora significativamente al aplicar la estrategia de textualización en estudiantes de secundaria de una escuela pública de Lima, ya que los resultados del estadístico U-Mann-Whitney: 5,546 y p= 0,000.Campus At

Comunicación Interna en la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego - 2015

La presente investigación tuvo como objetivo general, comparar la comunicación interna en trabajadores de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego - 2015. Y tuvo como problema general ¿Cuál es la diferencia en comunicación interna en trabajadores profesionales y técnicos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego - 2015? El tipo de investigación es no experimental, de diseño descriptivo comparativo. La población fue de 139 trabajadores, distribuidos en 52 profesionales y 87 técnicos. Se tomó muestra a la misma población, la muestra es no probabilística de tipo censal. Se aplicó el cuestionario de comunicación interna de (Catacora y Huaira. 2013). Se utilizó el estadístico paramétrico T de Student y el estadístico no paramétrico U de Mann Whitney y al comparar los promedios de comunicación interna, en las mediciones efectuadas en el personal de profesionales (26,18) y técnicos (25,45), se observa una mayor media en el personal de profesionales; asimismo, al emplear la prueba “U” de Mann Whitney, se observa que estas diferencias no son significativas (p > ,05); “por lo tanto, se acepta la hipótesis nula y se rechaza la alterna”, es decir, no existe diferencias en la percepción de comunicación interna entre los trabajadores profesionales y técnicos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego - 2015

Human resource management, internal communication and remote work of servers in a public entity

Given the need to seek mechanisms to strengthen and improve the quality of educational services in the region, this study aimed to determine the influence of human resource management and internal communication in remote work on the servers of a public entity. . The study was basic with a quantitative approach of non-experimental design, correlational-causal level. The study population was made up of 120 members of a public entity in Peru, the sampling was simple random probabilistic type, being made up of 102 participants, the technique used was the survey, for data collection a virtual questionnaire was used as an instrument made up of 46 questions structured with alternatives in Likert-type scale responses, whose reliability was determined by Cronbach's Alpha coefficient ( 0.943 ), and was validated by expert judgment. After obtaining the data, the statistical analysis was carried out using the SPSS Statistics version software. The results indicated a level of significance of 000 < 00.5, and the Wald statistic 18,076 concluding that the management of means humans Y the communication internal they have a positive influence on the remote work variable of the servers in a public entity