Riesgo químico en la industria textil ecuatoriana y su control: Estudio de caso Industrial Textiles Tornasol

Evaluar la exposición a agentes químicos de los trabajadores expuestos a este riesgo, para determinar las acciones a efectuar para contrarrestarlo.Esta investigación se llevó a cabo en una empresa textil, la cual cuenta con un área de tejeduría de punto y un área de tintorería; elabora tejidos constituidas por fibras de algodón 100%, poliéster 100% y sus mezclas. Esta empresa ya cuenta con un plan de emergencia, pero aún no se ha establecido un sistema de gestión de seguridad, el sistema de gestión de seguridad abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y la promoción de la salud de los empleados, tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo, además de la salud en el trabajo que conlleva al bienestar físico, mental, y social de los empleados; sin embargo, esta empresa siempre se ha laborado bajo normas y procedimientos existentes para prevenir determinados riesgos. Pues es importante aportar soluciones para lograr prevenir las enfermedades y ausentismo laboral que se presentan ya que, “En los ambientes de trabajo existe una serie de peligros y riesgos que pueden afectar al ser humano no solo en su rendimiento laboral, sino también, en su salud” (Chinchilla Sibaja, 2002). Es necesario también comprender que un accidente de trabajo se traduce en pérdidas tanto de personas como también de tiempo, equipos, maquinaria y dinero. (Henao Robledo, 2015) En el capítulo I, trata acerca de los riesgos químicos en la Industria Textil en donde se habla sobre la toxicidad laboral, los contaminantes químicos y su clasificación, conociendo a cada uno de ellos y sus consecuencias, también trata acerca de los límites permisibles de contaminantes a los que un trabajador se puede exponer, y acerca de las intoxicaciones profesionales que se pueden presentar en el ámbito laboral de la Industria Textil. En el capítulo II, se trata sobre la gestión del riesgo químico, que se lleva a cabo con una serie de pasos que nos permiten controlar el riesgo químico, evitando o disminuyendo de cierta manera la siniestralidad en el ámbito laboral, una vez que se controló el riesgo es importante tomar medidas como lo son la vigilancia a la salud y realizar evaluaciones periódicas del mismo. En el capítulo III, se habla acerca de la empresa en donde se realiza la presente investigación, en donde se recopila informacion de misma y su funcionamiento. Tambien esta investigación cuenta con una parte práctica la cual consta de dos capítulos, constituidos de la siguiente manera: En el capítulo IV, se realiza la aplicación de los métodos de análisis ya mencionados, estos métodos permitieron establecer una puntuación de riesgo por inhalación y por vía dérmica con su respectivo nivel de prioridad para proceder a su debido control. Los casos que presentan priodidad de acción de control 3, indican que es un riesgo a priori bajo, que significa que no se necesitan modificaciones en el proceso; para los casos que presentan prioridad de acción de control 2, estableciendo un riesgo a priori medio, quiere decir que el riesgo es moderado y probablemente necesitará medidas correctoras; y finalmente para la prioridad de acción de control 1, indica que probablemente existe un riesgo elevado por lo cual es necesario aplicar medidas correctoras inmediatas. En el capítulo V, se dan a conocer los resultados de la investigacion y se hace un analisis de los mismos. Como parte final de la investigación pero no menos importante se dan a conocer las conclusiones y recomendaciones de acuerdo a los objetivos planteados

El derecho al aborto en casos de violencia sexual en las mujeres del Perú, 2020

La investigación realizada tiene como título “El derecho al aborto en casos de violencia sexual en las mujeres del Perú, 2020” teniendo como objetivo general determinar por qué es necesario la aprobación del derecho al aborto en casos de violencia sexual en las mujeres del Perú, 2020. Respecto a la metodología utilizada partió de la problemática social que viven las mujeres embarazadas mediante abuso sexual a causa de no aprobarse el derecho al aborto, la presente se llevó a cabo utilizando el enfoque cualitativo, la investigación fue de tipo básica de diseño interpretativo. Se aplico el instrumento mediante la guía de entrevista. Se concluye que el inciso 1 del artículo 120° de código penal peruano debe aplicarse una excepción para la inaplicación, a fin de considerar los derechos constitucionales de la mujer víctima de violencia sexual, respectivamente debe de aprobarse el derecho al aborto causado por violencia sexual, respaldado por las convenciones firmadas por el Estado peruano, analizadas exhaustivamente por los legisladores del Perú

Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Industrias Metalco SRL. Distrito de Ate, 2017

Actualmente existe consenso respecto a que el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables fundamentales dentro de la gestión de las organizaciones. Sin embargo, no está claro cuáles son los efectos específicos que tienen dichas variables sobre el desempeño laboral en general, ni tampoco sobre los aspectos específicos del desempeño, tales como el comportamiento normativo, la productividad y lasrelacionessociales. El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar si el clima organizacional y la satisfacción laboral son predictores significativos tanto del desempeño laboral como de sus dimensiones específicas. La investigación fue tipo descriptiva, correlacional de corte longitudinal. Se aplicaron los cuestionarios de clima organizacional y de satisfacción laboral a un total de 30 trabajadores de la empresa Industrias Metalco S.R.L. del distrito de Ate. Así mismo, evaluamos los Incentivos, el Ambiente Laboral y las Características del trabajo con respecto a la satisfacción laboral. En los resultados Se evidencian que existe una relación significativa entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. Por lo que, El Clima Organizacional predice significativamente el comportamiento funcionario y las condiciones personales, mientras que la satisfacción sólo predice el Rendimiento y la Productividad.Currently there is consensus that the organizational climate and job satisfaction are fundamental variables in the management of organizations. However, it is not clear what the specific effects of these variables are on labor performance in general, nor on the specific aspects of performance, such as normative behavior, productivity and social relations. The objective of this research was to determine if the organizational climate and job satisfaction are significant predictors of both job performance and its specific dimensions. The investigation was descriptive, correlational type of longitudinal cut. The organizational climate and job satisfaction questionnaires were applied to a total of 30 workers from Industries Metalco S.R.L. of the district of Ate. Likewise, we evaluate the Incentives, the Work Environment and the Characteristics of the work with respect to job satisfaction. In the results It is evident that there is a significant relationship between the Organizational Climate and Labor Satisfaction. Therefore, the Organizational Climate significantly predicts official behavior and personal conditions, while satisfaction only predicts performance and productivity

Diseño e implementación de pruebas nacionales –ICFES– e internacionales –PISA– a partir del uso del aula virtual

Es fundamental conocer las fortalezas y las dificultades de los estudiantes en cuanto a los procesos evaluativos que se establecen al interior de las Instituciones Educativas, además del reconocimiento de sus capacidades de conceptualización y aplicación de la teoría a sus actividades cotidianas. Por esta razón el proyecto de investigación docente realizado en el Colegio Rafael Bernal Jiménez está orientado a lograr que los estudiantes, a través del uso del aula virtual Casquete de Esfera Perforada, tengan la oportunidad de reconocer ámbitos que den cuenta de la calidad de la educación frente a los estándares básicos nacionales (pruebas censales ICFES) y estándares internacionales (programa internacional de Evaluación de Estudiantes, pruebas PISA)

The cult at Lady of Sorrows in the Oratory of St. Philip Neri in Mexico’s City in the 17th, 18th and 19th centuries, and a sculptural image venerated at the entrance

Este trabajo expone el culto que los sacerdotes del Oratorio de San Felipe Neri de la capital del virreinato de la Nueva España le prodigaron a la Virgen en su advocación de los Dolores del siglo XVII al XIX. Se estudian principalmente las representaciones en pintura y escultura, así como las obras escritas por sus miembros y publicadas durante este periodo. Asimismo, se analiza el lienzo de la Virgen de los Dolores, atribuido a Nicolás Enríquez, con la finalidad de conocer las características de la imagen escultórica que aparece retratada. Además, se compilan otras representaciones que guardan semejanza con la imagen venerada en el Oratorio. A través de cuatro obras se explora la difusión que tuvo esta efigie dentro y fuera de la Nueva España, con especial énfasis en Puebla de los Ángeles y Manila.This paper examines the cult of the priests and their devotion to the Lady of Sorrows in the Oratory of St. Philip Neri in the capital of the Viceroyalty of New Spain from the 17th to the19th century. The main focus will be the representations of the virgin in painting and sculpture, as well as the books written and published by their members during this time period. Additionally, there’s an analysis of the Virgen de los Dolores canvas, attributed to Nicolas Enriquez, with the intention to point out the characteristics of the sculptural image portrayed. Furthermore, other similar representations of the venerated image at the entrance of the Oratory are compiled. Through four different works, we explore the dissemination of this carved representation of the Lady of Sorrows inside and outside of New Spain, with special attention in Puebla de los Angeles and Manila.Área de Historia del Art

Desplazamiento forzado, identidad y memoria Territorialidades en relatos de una comunidad indígena colombiana.

People that have been displaced by armed violence in Colombia have been obliged to migrate within the national territory, leaving their homes and economic activities behind to save their lives and settle in foreign places where they have to build, rapidly and precariously, a new relationship with their new environment. Since their survival is essentially determined by having a territory to arrive in and to overcome the loss of their place in the world; they have to rebuild a new life project, an image of themselves and their own identity. An indigenous community has come near to understanding two decisive processes on this predicament: deterritorialization and reterritorialization.Los desplazados por la violencia armada en Colombia se han visto obligados a migrar dentro del territorio nacional, abandonar su lugar de residencia y sus actividades económicas para salvaguardar su vida, instalarse en espacios diferentes del de origen y construir rápida y precariamente una relación con el entorno donde llegan, ya que la supervivencia determina de manera crítica disponer de un lugarterritorio para ubicarse y superar la pérdida de su lugar en el mundo, reconstituir un proyecto de vida, su imagen de sí mismos y su identidad. Una comunidad indígena ha permitido comprender dos procesos determinantes en la problemática: la desterritorialización y la reterritorialización

Determinantes sociales del abandono de la lactancia materna exclusiva en niños a término menores de 6 meses en el Centro de Salud Margomarca en San Juan de Lurigancho, 2017

Objetivo: Establecer los determinantes sociales del abandono de la lactancia materna exclusiva en niños a término menores de 6 meses en el Centro de Salud Mangomarca. Metodología: Tipo de investigación aplicada, prospectivo, y transversal. Nivel de investigación, descriptivo. Diseño de la investigación, no experimental. El estudio consideró a las madres con hijos de edades entre 0 y 6 meses quienes fueron atendidos en el servicio de CRED, siendo una población de 100 madres en la cual la selección fue no probabilística y se redujo a una muestra de 50 madres. Resultados: La mayoría de madres que participaron en el estudio son jóvenes entre 20 y 35 años, el 78% presentó alguna dificultad asociada al abandono de lactancia, el 68% trabaja, el 32% tienen o tuvieron un grado de instrucción Superior Técnico, el 70% tiene conocimientos sobre técnicas de lactancia y el 62% recibió orientación. Conclusiones: La alimentación es apropiada, existen dificultades que llevan al abandono de lactancia por las madres, la mayor parte de madres trabajan y además poseen estudios superiores técnicos, las madres tienen información respecto a técnicas de lactancia y han recibido la orientación debida por parte de los profesionales en los servicios sanitario