Srs2 mediates PCNA-SUMO-dependent inhibition of DNA repair synthesis

Completion of DNA replication needs to be ensured even when challenged with fork progression problems or DNA damage. PCNA and its modifications constitute a molecular switch to control distinct repair pathways. In yeast, SUMOylated PCNA (S-PCNA) recruits Srs2 to sites of replication where Srs2 can disrupt Rad51 filaments and prevent homologous recombination (HR). We report here an unexpected additional mechanism by which S-PCNA and Srs2 block the synthesis-dependent extension of a recombination intermediate, thus limiting its potentially hazardous resolution in association with a cross-over. This new Srs2 activity requires the SUMO interaction motif at its C-terminus, but neither its translocase activity nor its interaction with Rad51. Srs2 binding to S-PCNA dissociates Polδ and Polη from the repair synthesis machinery, thus revealing a novel regulatory mechanism controlling spontaneous genome rearrangements. Our results suggest that cycling cells use the Siz1-dependent SUMOylation of PCNA to limit the extension of repair synthesis during template switch or HR and attenuate reciprocal DNA strand exchanges to maintain genome stability. © 2013 European Molecular Biology Organization

Molecular prevalence, genetic characterization and patterns of Toxoplasma gondii infection in domestic small mammals from Cotonou, Benin

Toxoplasmosis, one of the most prevalent parasitic infections in humans and animals, is caused by the intracellular protozoan parasite Toxoplasma gondii. Small mammals play a key role as intermediate reservoir hosts in the maintenance of the T. gondii life cycle. In this study, we estimated the molecular prevalence and provide genetic diversity data for T. gondii in 632 small mammals sampled in four areas of Cotonou city, Benin. Both the brain and heart of each individual were screened through T. gondii-targeting qPCR, and positive samples were then genotyped using a set of 15 T. gondii-specific microsatellites. Prevalence data were statistically analyzed in order to assess the relative impact of individual host characteristics, spatial distribution, composition of small mammal community, and urban landscape features. An overall T. gondii molecular prevalence of 15.2% was found and seven genotypes, all belonging to the Africa 1 lineage, could be retrieved from the invasive black rat Rattus rattus and the native African giant shrew Crocidura olivieri. Statistical analyses did not suggest any significant influence of the environmental parameters used in this study. Rather, depending on the local context, T. gondii prevalence appeared to be associated either with black rat, shrew, or mouse abundance or with the trapping period. Overall, our results highlight the intricate relationships between biotic and abiotic factors involved in T. gondii epidemiology and suggest that R. rattus and C. olivieri are two competent reservoirs for the Africa 1 lineage, a widespread lineage in tropical Africa and the predominant lineage in Benin

Métamorphoses et permanences des parcours professionnels en France (1968-2018). Pour une approche cohortale et sexuée des évolutions de l’emploi.

Are we actually facing a fundamental destabilization of employment in France since the end of the “Trente Glorieuses” ? The point of this thesis is to question the idea of a contemporary time which would be described as a “deep dislocation of the wage earners” (Castel, 2009), and which would result in a major transformation of the professional paths from a generation of workers to another.  The empirical foundations of the idea of social progress reversion, in terms of employment, are examined on the basis of three dimensions of the professional paths : employment, unemployment, job insecurity and qualification. Their evolutions are apprehended by a quantitative approach, combining both transverse, lengthwise, gender-related and cohort-related outlooks. The professional paths of three cohorts of workers (1945, 1960 and 1975) are compared one to each other on the basis of INSEE’s Labour Force surveys (enquêtes Emploi) and on the Permanent Demographic Sample (Echantillon Démographique Permanent) datas. This thesis’ general hypothesis challenges the idea of an opposition between the professional paths of, in one hand, generations of the“full-employment” whom had entered their jobs during the “trente glorieuses” and on the other hand the later generations, whose careers are said to be marked by a general deterioration of their working conditions. The first part of this thesis questions the relevancy of this opposition between “full-employment” and “under-employment” generations : by highlighting gender effects, it puts forward the fact that, despite the massification of unemployment, the model of wage society is reinforcing since the end of the “trente glorieuses”, especially by expanding the employment norm to women’s work. However, the feminization of contract-based employment is highly linked to the rise of a derogatory form of employment – part time jobs. The second part challenges the idea of a sudden blast and a globalization of job insecurity. It reveals, though derogatory forms of employment had expanded widely throughout years and cohorts, that it is more of a new way of entering the first company or the first job, than a long-term situation which could undermine the professional paths. The third part focuses on the workers’ professional paths. It examines the idea according to which there have been a huge worsening of the conditions of career development throughout the cohorts of workers.Assiste-t-on réellement à une déstabilisation fondamentale de la relation d’emploi en France depuis la fin des « trente glorieuses » ? L’objet de la thèse consiste à questionner l’idée selon laquelle la période contemporaine se caractérise par « un bouleversement en profondeur de la condition salariale » (Castel, 2009) qui se traduirait par une transformation majeure des trajectoires professionnelles entre des générations successives de travailleur•euse•s. Les bases empiriques de l’idée d’inversion du progrès social en matière d’emploi sont interrogées autour de trois dimensions des parcours professionnels : l’emploi et le non-emploi, l’instabilité professionnelle et la qualification. Leurs évolutions sont appréhendées par le biais d’une approche quantitative qui articule les perspectives transversale, longitudinale, cohortale et sexuée. Les parcours professionnels de trois cohortes de travailleur•euse•s (1945, 1960 et 1975) sont comparés à partir de données issues des enquêtes Emploi et de l’Echantillon Démographique Permanent. L’hypothèse générale de la thèse remet en question l’idée d’une opposition dans les trajectoires professionnelles entre les générations du « plein-emploi » insérées dans la vie active pendant la période des « trente glorieuses » et les générations suivantes, aux parcours marqués par une dégradation généralisée des conditions d’emploi.La première partie de la thèse interroge la pertinence de l’opposition entre les générations du « plein-emploi » et celles du « sous-emploi » : portant une attention accrue aux effets de sexe, elle met en avant le fait que, malgré la massification du chômage, le modèle de société salariale s’est affirmé depuis la fin des « trente glorieuses » par un développement de la norme d’emploi au sein du salariat féminin. La féminisation du salariat s’est toutefois largement appuyée sur l’essor d’une forme dérogatoire à la norme d’emploi typique, l’emploi à temps partiel. La seconde partie remet en question l’idée d’une explosion et d’une généralisation de l’instabilité de l’emploi. Elle montre que, bien que les emplois dérogatoires à la norme de l’emploi à durée indéterminée se soient considérablement développés au fil des cohortes, ils forment plus un nouveau mode d’entrée dans l’établissement employeur qu’une situation qui déstabilise à long terme les parcours professionnels. La troisième partie se concentre sur les trajectoires socioprofessionnelles des salarié•e•s. Y est questionnée l’idée selon laquelle les conditions de déroulement des parcours professionnels se seraient considérablement dégradées entre les cohortes successives de travailleur•euse•s

Reconstituer les parcours socioprofessionnels à partir des données de l’EDP. Pour une approche cohortale et sexuée des évolutions de l’emploi

National audienceL’intervention porte sur un travail de recherche développé dans le chapitre 5 d’une thèse soutenue en avril 2019 intitulée Métamorphoses et permanences des parcours professionnels en France (1968-2018). Pour une approche cohortale et sexuée des évolutions de l'emploi. Dans ce chapitre, on cherche à mettre à l’épreuve l’idée d’un changement de paradigme dans les modèles de parcours professionnels depuis les « trente glorieuses » en interrogeant empiriquement les bases de cette thèse autour la question de la qualification. Pour cela, on a été amené à reconstituer les parcours socioprofessionnels de trois cohortes de femmes et d’hommes (cohorte 1945, cohorte 1960 et cohorte 1975) à partir des données des recensements présentes dans l’Échantillon Démographique Permanent (EDP). L’EDP permet en effet de mettre en œuvre une analyse longitudinale qui s’avère complémentaire à une approche plus classique des mobilités de date à date. Cette dernière ne réduit pas les groupes socioprofessionnels à une perspective « fixiste » mais met au contraire l’accent sur la circulation entre groupes qui restitue la complexité des trajectoires. Elle offre la possibilité de saisir des effets de cycle de vie qui sont parfois déterminants lorsqu’on s’intéresse aux parcours professionnels. L’intervention expose le dispositif de recherche mis en œuvre ̶ en insistant en particulier sur la méthode d’appariement optimal ̶ ainsi que les difficultés et limites rencontrées

Catalyseurs polyoxometallates dendritiques recyclables pour les réactions d'oxydation

Les métallodendrimères constituent une catégorie de catalyseurs relativement nouveaux, dont la propriété essentielle est la recyclabilité. Ils sont synthétisés de façon à bénéficier de la sélectivité et des performances des catalyseurs homogènes, tout en profitant de la recyclabilité des catalyseurs hétérogènes. L'association des polyoxométallates et des dendrimères permet d'accéder à un nouveau type de métallodendrimères efficaces et recyclables pour la catalyse d'oxydation. Plusieurs séries de dendrimères fonctionnalisés à la périphérie, au coeur et à l'intersection des branches par les polyoxométallates ont été synthétisés. Cette variation de la position de léspèce active permet d'étudier l'influence de son environnement sur ses propriétés (solubilité, efficacité en catalyse, recyclage).Metallodendrimers represent a new generation of recyclable and reusable catalysts. They are synthesized in order to possess selectivity and performance of homogeneous catalysts with recovery of heterogeneous catalysts. Polyoxometalates and dendrimers association leads to a new type of metallodendrimers that are efficient for oxidation catalysis and recoverable. Several series of dendrimers with polyoxometalate units at the periphery, at the core and at the branch intersections have been developed. This variation of location of the active species has allowed to study the influence of the environment on their properties (solubility, efficicy in catalysis, recovery)

Transformations and permanences of professionnal paths in France (1968-2018). A cohort and gendered approach to employment developments.

Assiste-t-on réellement à une déstabilisation fondamentale de la relation d’emploi en France depuis la fin des « trente glorieuses » ? L’objet de la thèse consiste à questionner l’idée selon laquelle la période contemporaine se caractérise par « un bouleversement en profondeur de la condition salariale » (Castel, 2009) qui se traduirait par une transformation majeure des trajectoires professionnelles entre des générations successives de travailleur•euse•s. Les bases empiriques de l’idée d’inversion du progrès social en matière d’emploi sont interrogées autour de trois dimensions des parcours professionnels : l’emploi et le non-emploi, l’instabilité professionnelle et la qualification. Leurs évolutions sont appréhendées par le biais d’une approche quantitative qui articule les perspectives transversale, longitudinale, cohortale et sexuée. Les parcours professionnels de trois cohortes de travailleur•euse•s (1945, 1960 et 1975) sont comparés à partir de données issues des enquêtes Emploi et de l’Echantillon Démographique Permanent. L’hypothèse générale de la thèse remet en question l’idée d’une opposition dans les trajectoires professionnelles entre les générations du « plein-emploi » insérées dans la vie active pendant la période des « trente glorieuses » et les générations suivantes, aux parcours marqués par une dégradation généralisée des conditions d’emploi.La première partie de la thèse interroge la pertinence de l’opposition entre les générations du « plein-emploi » et celles du « sous-emploi » : portant une attention accrue aux effets de sexe, elle met en avant le fait que, malgré la massification du chômage, le modèle de société salariale s’est affirmé depuis la fin des « trente glorieuses » par un développement de la norme d’emploi au sein du salariat féminin. La féminisation du salariat s’est toutefois largement appuyée sur l’essor d’une forme dérogatoire à la norme d’emploi typique, l’emploi à temps partiel. La seconde partie remet en question l’idée d’une explosion et d’une généralisation de l’instabilité de l’emploi. Elle montre que, bien que les emplois dérogatoires à la norme de l’emploi à durée indéterminée se soient considérablement développés au fil des cohortes, ils forment plus un nouveau mode d’entrée dans l’établissement employeur qu’une situation qui déstabilise à long terme les parcours professionnels. La troisième partie se concentre sur les trajectoires socioprofessionnelles des salarié•e•s. Y est questionnée l’idée selon laquelle les conditions de déroulement des parcours professionnels se seraient considérablement dégradées entre les cohortes successives de travailleur•euse•s.Are we actually facing a fundamental destabilization of employment in France since the end of the “Trente Glorieuses” ? The point of this thesis is to question the idea of a contemporary time which would be described as a “deep dislocation of the wage earners” (Castel, 2009), and which would result in a major transformation of the professional paths from a generation of workers to another.  The empirical foundations of the idea of social progress reversion, in terms of employment, are examined on the basis of three dimensions of the professional paths : employment, unemployment, job insecurity and qualification. Their evolutions are apprehended by a quantitative approach, combining both transverse, lengthwise, gender-related and cohort-related outlooks. The professional paths of three cohorts of workers (1945, 1960 and 1975) are compared one to each other on the basis of INSEE’s Labour Force surveys (enquêtes Emploi) and on the Permanent Demographic Sample (Echantillon Démographique Permanent) datas. This thesis’ general hypothesis challenges the idea of an opposition between the professional paths of, in one hand, generations of the“full-employment” whom had entered their jobs during the “trente glorieuses” and on the other hand the later generations, whose careers are said to be marked by a general deterioration of their working conditions. The first part of this thesis questions the relevancy of this opposition between “full-employment” and “under-employment” generations : by highlighting gender effects, it puts forward the fact that, despite the massification of unemployment, the model of wage society is reinforcing since the end of the “trente glorieuses”, especially by expanding the employment norm to women’s work. However, the feminization of contract-based employment is highly linked to the rise of a derogatory form of employment – part time jobs. The second part challenges the idea of a sudden blast and a globalization of job insecurity. It reveals, though derogatory forms of employment had expanded widely throughout years and cohorts, that it is more of a new way of entering the first company or the first job, than a long-term situation which could undermine the professional paths. The third part focuses on the workers’ professional paths. It examines the idea according to which there have been a huge worsening of the conditions of career development throughout the cohorts of workers

Louis Chauvel, La spirale du déclassement. Essai sur la société des illusions

Dès la première page, Louis Chauvel annonce le ton de son ouvrage. Et celui-ci est sombre, voire dramatique. Prenant appui sur l’analyse de nombreuses données statistiques issues de sources variées et sur ses ouvrages précédents, L. Chauvel développe ici une thèse forte et sujette à controverse : les classes moyennes françaises seraient prises dans une « spirale du déclassement » qui condamnerait à terme l’idéal de société construit autour du progrès générationnel. Le socle de notre « civilis..

Prise en charge pré-hospitalière des syndromes coronariens aigus avec sus-décalage persistant du segment ST par le SAMU 971 sur la période 2003

MONTPELLIER-BU Médecine UPM (341722108) / SudocPARIS-BIUM (751062103) / SudocMONTPELLIER-BU Médecine (341722104) / SudocSudocFranceF

Regard critique sur la réforme de la formation des aides-soignantes : le cas des Ehpad

International audienceA critical look at the reform of the training of nurses' aides: the case of Ehpad. Based on sociological research on work in residential care facilities for the dependent elderly, this article presents some critical refl ections on the June 10, 2021 reform of the training leading to the state diploma for caregivers. It examines the impact of this reform from three angles: the shifting of tasks between nurses and care assistants, the central role of life skills in the care assistant profession, and the problems associated with "acting" female workers.S’appuyant sur des recherches sociologiques sur le travail en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, cet article présente quelques réflexions critiques concernant la réforme du 10 juin 2021 relative à la formation conduisant au diplôme d’État d’aide- soignant. Il interroge l’impact de cette réforme à partir de trois questions : celle des glissements de tâches entre infirmières et aides-soignantes, du rôle central du savoir-être pour le métier d’aide-soignante et des problématiques liées aux travailleuses “faisant fonction”