Significado del trabajo y salud en pandemia

El trabajo siempre ha estado inmerso en la vida del hombre, hasta el punto que distintos autores destacan la importancia de este en la vida de las personas como en el caso de Guerra, quien indican que no se puede concebir al hombre sin el trabajo o Jahoda,  para quien el trabajo es la propia esencia de estar vivo o más recientemente Blanch que señala que el trabajo enmarca los diferentes  aspectos de la humanidad como son: económico, social, político, cultural, urbano, moral, jurídico y psicológico por lo que estudiar el trabajo se convierte en un tema de interés para muchos y por lo tanto ha sido estudiado desde distintos contexto

Inserción al mercado del trabajo informal en jóvenes del sector turismo

The present study aimed to characterize the insertion to the informal labor market in young people who are part of the tourism sector of Santa Marta, for which the employability resource was addressed, since it is understood that in informality there are also strategies, skills and knowledge that affects the income, permanence and mobility of the worker. For this, it was necessary to approach the phenomenon from an interpretive paradigm, with a qualitative perspective and phenomenological design, the sampling was by type case, in which nine young people between 18 and 28 years of age participated who were engaged in less unstable traditional informal work. The technique used was the semi-structured interview, Bardin's content analysis and the discursive practice of the narrative line were applied. The results allow us to recognize that young people are inserted into informality through close people, as well as develop the social skills necessary to be more attractive in this market, evidencing their employability in this context.El presente estudio tuvo como objetivo caracterizar la inserción al mercado de trabajo informal en jóvenes que hacen parte del sector turismo de Santa Marta, por lo cual se abordó el recurso de la empleabilidad, ya que se entiende que en la informalidad también hay estrategias, habilidades y conocimientos que inciden en el ingreso, permanencia y movilidad del trabajador. Para ello fue necesario acercarse al fenómeno desde un paradigma interpretativo, con una perspectiva cualitativa y diseño fenomenológico, el muestreo fue por caso tipo, en donde participaron nueve jóvenes entre los 19 y 27 años de edad que se dedicaban al trabajo informal tradicional menos inestable. La técnica usada fue la entrevista semiestructurada, se aplicó el análisis de contenido de Bardin y la práctica discursiva de la línea narrativa. Los resultados permiten reconocer que los jóvenes se insertan a la informalidad a través de personas cercanas, así como desarrollan habilidades sociales necesarias para ser más atractivos en este mercado evidenciándose la empleabilidad en este contexto

Síndrome de burnout y ansiedad en médicos de la ciudad de Santa Marta

The objective of this article is to identify the levels of burnout and anxiety in health professionals in the city of Santa Marta, Colombia. In methodological terms, it is a quantitative research with an explanatory approach that selected a sample of 59 physicians to whom the standardized measurement instruments were applied: The Maslach Burnout Inventory Questionnaire, and the State-Trait Anxiety Inventory (IDARE), as well as a sociodemographic characterization sheet. We can mention among the main results the presence of Burnout in 25,4% of the population, alarming levels of anxiety because 57,63% have a medium level and 42,37%, high. By way of conclusion, it is stated that both the levels of burnout and anxiety of doctors can affect their work performance and professional practice.El presente artículo tiene como objetivo identificar los niveles de burnout y ansiedad en profesionales del área de la salud en la ciudad de Santa Marta, Colombia. En términos metodológicos, es una investigación de carácter cuantitativo con un enfoque explicativo que seleccionó una muestra de 59 médicos a los cuales se les aplicaron los instrumentos de medición estandarizados: el Cuestionario de Maslach Burnout Inventory, y el Inventario de Ansiedad Rasgo-Estado (IDARE), así como una ficha de caracterización sociodemográfica. Se pueden mencionar entre los principales resultados la presencia de Burnout en el 25,4% de la población, alarmantes niveles de ansiedad pues el 57,63% presenta un nivel medio y un 42,7%, alto. A manera de conclusiones, se expone que tanto los niveles de burnout como de ansiedad de los médicos pueden afectar su rendimiento laboral y el ejercicio profesional

Opiniones hacia las prácticas anticonceptivas en estudiantes de la Universidad del Magdalena, Santa Marta (Colombia)

Introducción: Con los años los problemas de salud pública y social han aumentado de manera alarmante, dentro de los que se destacan el alce de embarazos no deseados, enfermedades de trasmisión sexual, entre otras, así como el poco o inadecuado uso de métodos de planificación. Objetivo: determinar la opinión de los estudiantes del programa de Medicina de la Universidad del Magdalena, sobre los métodos anticonceptivos. Métodos: El tipo de investigación fue descriptivo de cohorte trasversal, se uso el tipo de muestreo intencional, con una participación de 254 estudiantes. Resultados: arrojaron que el método anticonceptivo de mayor demanda es la vasectomía, seguido por su contra parte femenina, la ligadura de trompas, al mismo tiempo, se observa que el método de la retirada o interrupción es el menos recomendable para poner la práctica. Conclusión: El preservativo y las pastillas siguen siendo los favoritos al momento de escoger algún método eficaz, mientras que no ven como opción viable el método del ritmo, el calendario o la abstinencia

Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: estudio fenomenológico

The article presents the study of a phenomenon of corporate life from the description of the organizational culture in three organizations educational character in the city of Santa Marta - Colombia, whose objective was guided to describe the organizational culture, where it is possible to show different dynamics as part of the operation and relationships in terms of the context in which institutions develop. This is a qualitative study on the methodological perspective of phenomenology, transversal, a sample of 30 people (teachers and administrative staff of the body), selected from a convenience sample. Information from the use of the technique of focus groups was collected, and an instrument of information gathering semi-structured interview. It was found that; these institutions, are within a culture elemental level (Level 1) which is the results to according to Schein (1988) the lack of integration and the introduction of basic presumptions a basic level of stability achieve solutions to several basic alternatives.En el siguiente trabajo se presenta el estudio de un fenómeno de la vida corporativa haciendo una descripción de la cultura organizacional, en tres instituciones de carácter educativo en la ciudad de Santa Marta – Colombia, cuyo objetivo está encaminado a describir la cultura organizacional, desde donde es posible evidenciar distintas dinámicas como parte del funcionamiento y las relaciones en términos del contexto en el que se desarrollan las instituciones. Este es un estudio cualitativo, bajo la perspectiva metodológica de la fenomenología, de corte transversal, con una muestra de 30 personas, (docentes y personal del cuerpo administrativo), seleccionado a partir de un muestreo por conveniencia. Se recolecto la información a partir del uso de la técnica de los grupos focales, y como instrumento de recolección de información, la entrevista semiestructurada. Se encontró que; estas instituciones, se encuentran dentro de un nivel de cultura elemental, (Nivel 1) lo cual es  producto, de acuerdo con Schein (1988) a la falta de integración y la introducción de las presunciones primordiales, en un grado básico de estabilidad frente  a la consecución de soluciones a varias alternativas

Experiencias de intervención y capacidades de entidades del sector salud

En estos tiempos, la sociedad se enfrenta a una nueva realidad que ha modificado las formas y patrones de comportamientos de las personas y las organizaciones como consecuencia de la pandemia del covid-19. Esta situación ha exigido los sistemas de salud en términos de sus capacidades para responder a las necesidades del contexto. Considerando lo anterior, en este libro se exploran un conjunto de experiencias en los sistemas de salud en el contexto local como la aplicación de la psicología en el contexto clínico hospitalario, los modelos de oportunidad en la asignación de citas en el servicio de reumatología, la adherencia a guías de seguridad del paciente en el servicio de hospitalización, el conocimiento del personal profesional de medicina sobre la ruta de atención a mujeres víctimas de violencia y restablecimiento de derechos, el conocimiento de los médicos sobre el protocolo de atención e intervención en el abuso sexual en niños y adolescentes, las estrategias para asunción de diagnóstico clínico y adherencia al tratamiento médico, la ansiedad y depresión como factores de riesgo en pacientes con larga estancia hospitalaria. A partir de estas experiencias, se analizan desafíos para el mejoramiento del servicio de salud en el territorio

Efectos del cambio climático en la salud de la población colombiana

Climate change is one of the environmental phenomena attributed to human activity, which has affected economic activities, population welfare and ecosystems. This study aims to identify and describe the direct and indirect effects of climate change on the health of the population residing in Colombia through morbidity and mortality associated with variability climate, climate and hydrometeorological events in Colombia. A retrospective and descriptive bibliometric study was conducted. This research carried out the review of the official website of 33 national scientific journals in the area of Medical and Health Sciences indexed in the Publindex National Bibliographic Index. The results indicate that high rainfall, drought and temperature fluctuations have effects on vector disease transmission. Air pollution is associated with increased respiratory infections and high temperatures are considered a risk factor in people diagnosed with cerebrovascular and heart disease.El cambio climático es uno de los fenómenos ambientales que se ha atribuido a la actividad humana, el cual ha afectado las actividades económicas, el bienestar de la población y los ecosistemas. El presente estudio tiene por objetivo identificar y describir los efectos directos e indirectos del cambio climático en la salud de la población que reside en Colombia a través de los casos de morbilidad y mortalidad asociados a la variabilidad climática, eventos climáticos e hidrometeorológicos en Colombia. Se realizó un estudio bibliométrico retrospectivo y descriptivo. En esta investigación se llevó a cabo la revisión de la página oficial de 33 revistas científicas nacionales del área Ciencias Médicas y de la Salud indexadas en el Índice Bibliográfico Nacional Publindex. Los resultados indican que las altas precipitaciones, sequías y las fluctuaciones de temperaturas tienen efectos en la trasmisión de enfermedades por vectores. La contaminación atmosférica está relacionada con el aumento de consultas por infecciones respiratorias y las altas temperaturas son consideradas un factor de riesgo en personas con diagnóstico por enfermedades cerebrovasculares y cardiacas

Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia

AbstractOrganizational Climate (CO) , is characterized by a set of elements that are present in the work environment , the importance of this is that involved in the conduct of the worker , which is influenced by the perception that one has of his organization, and employee motivation is determined to develop a task, tense work environments directly influence all dimensions that make up the CO as interpersonal relationships , leadership , among others. Therefore the main objective of this research was to identify the CO, a company that provides occupational health services in the city of Santa Marta, Colombia. type of quantitative research, a cross-sectional descriptive design was used not experimental . The results show that the organization has adequate CO, among the greatest strengths are interpersonal relations and proper disclosure of employees with bosses.  El Clima organizacional (CO) se caracteriza por ser un conjunto de elementos que están presentes en los entornos laborales, la importancia de este radica en que interviene en la conducta del trabajador, la cual se ve influida por la percepción que se tenga de su organización, es así como se determina la motivación del empleado para desarrollar una tarea, los ambientes laborales tensos influyen de manera directa en todas las dimensiones que componen el CO como las relaciones interpersonales, liderazgos, entre otras. Por lo anterior, el objetivo principal de la presente investigación fue identificar el CO, en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia. Se utilizó el tipo de investigación cuantitativo, un diseño descriptivo trasversal, no experimental. Los resultados obtenidos muestran que la organización cuenta con un CO adecuado, entre las mayores fortalezas se encuentran las relaciones interpersonales y la comunicación adecuada de los empleados con los jefes. 

Liderazgo informal en las organizaciones: análisis sobre su impacto e influencia en la productividad y competitividad

This research aims to analyze, from various theoretical and dialogic contributions, influences and impacts of informal leadership in productivity and competitiveness of organizations. For that, a reflexive hermeneutical approach to literature research, which allowed the understanding and interpretation of research consulted in libraries and electronic databases worldwide recognition was used. In addition, academic experts view the administrative field inColombia were consulted to gather the voices and perceptions on the subject. The main results show that the informal leadership as a dynamic characteristic of the informal groups, by linking the human factor in the organization, can influence positively or negatively on productivity and competitiveness. We conclude that the management of this organizational phenomenon becomes a tool for competitive advantage in organizations through the improvement of functional variables of the company and the establishment of more efficientsocial relationships.La presente investigación tuvo como objetivo analizar, a partir de diversos aportes teóricos y dialógicos, las influencias e impactos del liderazgo informal en la productividad y competitividad de las organizaciones. Para lo cual, se utilizó un enfoque hermenéutico reflexivo de la investigación bibliográfica, que permitió la comprensión e interpretación de investigaciones consultadas en bibliotecas y bases de datos electrónicas de reconocimiento mundial. Además, se consultó la opinión de expertos académicos del campo administrativo  en Colombia para recopilar las voces y percepciones sobre el tema. Los principales resultados evidencian que el liderazgo informal, como una dinámica propia de los grupos informales, al vincularla al factor humano de la organización, puede influir de manera positiva o negativa en la productividad y competitividad. Se concluye que la gestión administrativa de este fenómeno organizacional se convierte en una herramienta para lograr ventajas competitivas en las organizaciones a través del mejoramiento de las variables funcionales de la empresa y el establecimiento de relaciones sociales más eficientes

Liderazgo informal en las organizaciones: análisis sobre su impacto e influencia en la productividad y competitividad

This research aims to analyze, from various theoretical and dialogic contributions, influences and impacts of informal leadership in productivity and competitiveness of organizations. For that, a reflexive hermeneutical approach to literature research, which allowed the understanding and interpretation of research consulted in libraries and electronic databases worldwide recognition was used. In addition, academic experts view the administrative field inColombia were consulted to gather the voices and perceptions on the subject. The main results show that the informal leadership as a dynamic characteristic of the informal groups, by linking the human factor in the organization, can influence positively or negatively on productivity and competitiveness. We conclude that the management of this organizational phenomenon becomes a tool for competitive advantage in organizations through the improvement of functional variables of the company and the establishment of more efficientsocial relationships.La presente investigación tuvo como objetivo analizar, a partir de diversos aportes teóricos y dialógicos, las influencias e impactos del liderazgo informal en la productividad y competitividad de las organizaciones. Para lo cual, se utilizó un enfoque hermenéutico reflexivo de la investigación bibliográfica, que permitió la comprensión e interpretación de investigaciones consultadas en bibliotecas y bases de datos electrónicas de reconocimiento mundial. Además, se consultó la opinión de expertos académicos del campo administrativo  en Colombia para recopilar las voces y percepciones sobre el tema. Los principales resultados evidencian que el liderazgo informal, como una dinámica propia de los grupos informales, al vincularla al factor humano de la organización, puede influir de manera positiva o negativa en la productividad y competitividad. Se concluye que la gestión administrativa de este fenómeno organizacional se convierte en una herramienta para lograr ventajas competitivas en las organizaciones a través del mejoramiento de las variables funcionales de la empresa y el establecimiento de relaciones sociales más eficientes