A bit of everything on collective dismissal

[Resumo] A profunda reforma do despedimento colectivo desde o punto de vista substantivo colocou a regulación actual no nivel mínimo esixido pola directiva comunitaria nesta materia. Así mesmo, permitiu establecer diferenzas importantes en relación coa extinción colectiva en situación de concurso de acredores e esixiu a creación dunha nova modalidade procesual de despedimento até agora inexistente.[Abstract] The profound reform of collective dismissal from the substantive point of view has placed the current regulation on collective redundancies to the minimum requirements of the Community Directive. Additionally, it has allowed to establish significant differences in relation to collective extinction in a situation of bankruptcy and demanded the creation of a new procedural modality of hitherto non-existent dismissal

El aspecto social del concurso. Proyecto de reforma de la Ley concursal

[Resumen] Análisis de los aspectos sociales de la Ley Concursal, y de su proyectada reforma. Problemas que plantea la aplicación de la norma actual, y soluciones propuestas por el proyecto de reforma legal.[Abstract] Analysis about the social aspects of the Bankruptcy Act, and its planned reform. Analysis about the problems arising from the implementation of the current act, and proposed solutions for the legal reform project

Termination of contract work and/or servicereduction/innovation of the work or employmentregulation file

[Resumo] Análise da extinción do contrato de traballo para obra ou servizo determinados polas distintas causas de diminución da obra obxecto do contrato.[Abstract] Analysis of the termination of employment contract for work or services by the different causes of decline of the work under contract

L’autoavaluació d’EFQM: punt de vista de dues auto avaluadores

Podeu consultar el programa complet de la jornada: http://hdl.handle.net/2445/68163Presentació sobre l’experiència de dos autoavaluadores en el procés per a obtenir la certificació EFQM. Aquest es el model que el CRAI ha adoptat per tal d’avaluar-nos com a organització atorgant una puntuació segons els resultats, tendint a l'excel·lència. La xerrada pretén ser el que a les autores ens ha aportat participar en aquest procés: coneixement de la pròpia institució, immersió en la gestió per processos de la mateixa, espai comú de debat entre totes les parts implicades (Biblioteques, Unitats transversals, Direcció)

Individual Expiration of the Employment Contract in Companies in State of Insolvency (Or The Pre-State of Insolvency), or When The State of Insolvency Happens Suddenly

[Resumen] La compatibilidad entre la extinción individual del contrato de trabajo, al amparo de la acción que el art. 50 1º b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) concede a los trabajadores y el concurso de acreedores (o el preconcurso), o cuando sobreviene el concurso, es una cuestión compleja, dada la solución arbitrada por la ley concursal de convertirla en una extinción de tipo colectivo, con la consiguiente pérdida de competen-cia del juez social en favor del juez mercantil. Las diversas soluciones e interpretaciones a los problemas que sobre esta cuestión se vienen planteando en los tribunales es el ob-jeto fundamental de este trabajo.[Abstract] The compatibility between the individual expiration of the employment contract, under the shelter of the action that art. 50 1º b) of the Estatuto de los Trabajadores (workers regulations) concedes to workers, and the state of insolvency (or the pre-state of insolvency), or when the state of insolvency happens suddenly, is a complex matter, on account of the solution mediated by the Act on Insolvency to transform it in a collective expiration, with the consequent loss of competency of the social judge in favour of the commercial judge. The divergent solutions and interpretations to the issues which have been contemplated in the courts about this matter, is the fundamental objective of this work

El nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género

The art. 60 of Royal Legislative Decree 8/2015, of October 30, which approves the consolidated text of the General Social Security Law after its modification carried out by RDL 3/2021 of February 2, regulates the new contributory pension complement to reduce the gender gap. The work analyzes the justification and necessity of the difference in treatment between women and men that occurs in its regulation and analyze whether it incurs direct or indirect discrimination based on sex.El art. 60 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social tras su modificación operada por RDL 3/2021 de 2 de febrero regula el nuevo complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género. El trabajo analiza la justificación y necesidad de la diferencia de trato entre mujeres y hombres que se produce en su regulación y analiza si el mismo incurre en causa de discriminación directa o indirecta por razón de sexo

El nuevo modelo de contratación temporal en el sector público. Especial referencia al contrato de sustitución por vacante

- The latest labor reforms have addressed the thorny issue of the use and abuse of temporary hiring in the public sector through a series of measures that try to be an equivalent and effective alternative to the unfeasible conversion of the temporary public employee into a permanent one. The work analyzes the set of measures implemented in order to determine if the new system is indeed useful and effective in preventing and punishing abuse.Las últimas reformas laborales han abordado la espinosa cuestión del uso y abuso de la contratación temporal en el sector público a través de una serie de medidas que tratan de ser una alternativa equivalente y eficaz a la inviable conversión del empleado público temporal en fijo. El trabajo analiza el conjunto de medidas implantadas en orden a determinar si en efecto el nuevo sistema es útil y efectivo para prevenir y sancionar el abuso

La nulidad de actuaciones en el recurso de suplicación

[Resumen]El recurso de suplicación laboral tiene por objeto, entre otros, el de anular las actuaciones procesales practicadas en la instancia por razón de la infracción de las normas o garantías del procedimiento, siempre que éstas hayan causado indefensión, y por lo tanto se haya violado el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva previsto en el art. 24 1º de la CE. El presente trabajo pretende determinar y estudiar, sobre la base de la doctrina constitucional y jurisprudencial recaída en este ámbito, cuáles son los requisitos materiales y formales de la pretensión de nulidad de actuaciones. Después, una vez establecidos éstos, se analizan cuáles son las infracciones más comunes dentro del proceso ordinario y dentro de cada una de las modalidades procesales, así como en la ejecución. Finalmente, se determinan los efectos y alcance de la pretensión de la nulidad de actuaciones una vez ésta ha sido decretada

The New Model of Temporary Hiring in the Public Sector. Special Reference to The Vacancy Substitution Contract

[Resumen] Las últimas reformas laborales han abordado la espinosa cuestión del uso y abuso de la contratación temporal en el sector público a través de una serie de medidas que tratan de ser una alternativa equivalente y eficaz a la inviable conversión del empleado público temporal en fijo. El trabajo analiza el conjunto de medidas implantadas en orden a determinar si en efecto el nuevo sistema es útil y efectivo para prevenir y sancionar el abuso.[Abstract] The latest labor reforms have addressed the thorny issue of the use and abuse of temporary hiring in the public sector through a series of measures that try to be an equivalent and effective alternative to the unfeasible conversion of the temporary public employee into a permanent one. The work analyzes the set of measures implemented in order to determine if the new system is indeed useful and effective in preventing and punishing abuse

El poder de dirección y los medios de control del empresario en el teletrabajo

The new regulation of remote work, especially teleworking, raises the question of whether the managerial power of the employer is reduced or on the contrary increased. This work deals with the main aspects of the entrepreneur's power of direction in remote work: working hours, availability time, but also instructions on data or information protection, as well as everything related to the use of the digital devices made available to the worker by the employer.La nueva regulación del trabajo a distancia, en especial el teletrabajo, nos plantea la cuestión de si el poder de dirección de empresario se reduce o por el contrario se incrementa. Este trabajo aborda cuáles son los principales aspectos del poder de dirección del empresario en el trabajo a distancia: el horario de trabajo, el tiempo de disponibilidad, pero también las instrucciones sobre protección de datos o de información, así como todo lo relativo a la utilización de los dispositivos digitales puestos a disposición del trabajador por el empresario