Propuesta Integral de Bienestar Orientada al personal Administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira

La presente investigación tiene como objetivo principal elaborar una propuesta de bienestar para el personal administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira. El tipo de estudio utilizado fue descriptivo, con método científico y con investigación aplicada, dado que se tomó información recopilada de diferentes espacios de las vivencias de los administrativos en la Institución en un periodo de tiempo determinado, los datos fueron suministrados por diferentes áreas de la Universidad; La información fue analizada y se identificaron los factores predominantes asociados al Talento Humano de la Universidad. De acuerdo con la información recopilada de la oferta existente en la Institución, se realizó una identificación de las actividades, el número de participantes en cada una de ellas y los que fueron más asistidos con las respectivas conclusiones asociadas, se utilizó la técnica de evaluación comparativa del sector público para hacer una comparación y analizar las variables comunes relacionadas con el bienestar Los resultados obtenidos dan cuenta que las necesidades sentidas del talento humano son fundamentales para el diseño y desarrollo de estrategias, planes y políticas, Es por lo anterior que se plantea la propuesta para la Universidad la cual se enmarca en el acompañamiento integral con sus componentes de desarrollo: integral y de la salud, motivacional, competencias, psicosocial con su respectivo plan de acción

Propuesta Integral de Bienestar Orientada al personal Administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira

La presente investigación tiene como objetivo principal elaborar una propuesta de bienestar para el personal administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira. El tipo de estudio utilizado fue descriptivo, con método científico y con investigación aplicada, dado que se tomó información recopilada de diferentes espacios de las vivencias de los administrativos en la Institución en un periodo de tiempo determinado, los datos fueron suministrados por diferentes áreas de la Universidad; La información fue analizada y se identificaron los factores predominantes asociados al Talento Humano de la Universidad. De acuerdo con la información recopilada de la oferta existente en la Institución, se realizó una identificación de las actividades, el número de participantes en cada una de ellas y los que fueron más asistidos con las respectivas conclusiones asociadas, se utilizó la técnica de evaluación comparativa del sector público para hacer una comparación y analizar las variables comunes relacionadas con el bienestar Los resultados obtenidos dan cuenta que las necesidades sentidas del talento humano son fundamentales para el diseño y desarrollo de estrategias, planes y políticas, Es por lo anterior que se plantea la propuesta para la Universidad la cual se enmarca en el acompañamiento integral con sus componentes de desarrollo: integral y de la salud, motivacional, competencias, psicosocial con su respectivo plan de acción

Recommendations for treatment with recombinant human growth hormone in pediatric patients in Colombia

En Colombia, actualmente no existen parámetros claros para el diagnóstico de pacientes con talla baja, ni sobre el tratamiento de esta población con hormona de crecimiento recombinante humana (somatropina), lo cual se ve favorecido por la diversidad de programas de formación de profesionales en endocrinología pediátrica. En respuesta a esta problemática se realizó el primer acuerdo colombiano de expertos en talla baja liderado por la Asociación Colegio Colombiana de Endocrinología Pediátrica (ACCEP); este trabajo contó con la participación y el aval de expertos clínicos de importantes instituciones de salud públicas y privadas del país, además de expertos metodológicos del instituto Keralty, quienes garantizaron la estandarización del uso de la somatropina. Después de realizar una minuciosa revisión de la literatura, se propone la unificación de definiciones, un algoritmo diagnóstico, los parámetros de referencia de las pruebas bioquímicas y dinámicas, una descripción de las consideraciones de uso de la somatropina para el tratamiento de las patologías con aprobación por la entidad regulatoria de medicamentos y alimentos en Colombia y, por último, un formato de consentimiento informado y de ficha técnica del medicamento.In Colombia there are no guidelines for diagnosis and management of patients with short stature and for the use of recombinanthuman growth hormone, mainly caused by the diversity of training centers in pediatric endocrinology. In response to this situation,the Asociación Colegio Colombiana de Endocrinología Pediátrica leds the first colombian short stature expert committee in order tostandardize the use of human recombinant growth hormone. This work had the participation and endorsement of a consortium ofclinical experts representing the Sociedad Colombiana de Pediatría, Secretaría Distrital de Salud de Bogotá- Subred Integrada deServicios de Salud Suroccidente, Fundación Universitaria Sanitas, Universidad de los Andes and some public and private healthinstitutions in the country, in addition to the participation of methodological experts from the Instituto Global de Excelencia ClínicaKeralty. By reviewing the literature and with the best available evidence, we proposed to unify definitions, a diagnostic algorithm,biochemical and dynamic tests with their reference parameters, a description of the considerations about growth hormone use amongthe indications approved by regulatory agency for medications and food in Colombia and finally a proposal for an informed consentand a medication fact sheet available for parents and patients.https://orcid.org/0000-0002-7856-7213https://orcid.org/0000-0003-2241-7854Revista Nacional - Indexad