Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional
Abstract
La presente investigación tiene como objetivo principal elaborar una propuesta de bienestar para el personal administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira. El tipo de estudio utilizado fue descriptivo, con método científico y con investigación aplicada, dado que se tomó información recopilada de diferentes espacios de las vivencias de los administrativos en la Institución en un periodo de tiempo determinado, los datos fueron suministrados por diferentes áreas de la Universidad; La información fue analizada y se identificaron los factores predominantes asociados al Talento Humano de la Universidad. De acuerdo con la información recopilada de la oferta existente en la Institución, se realizó una identificación de las actividades, el número de participantes en cada una de ellas y los que fueron más asistidos con las respectivas conclusiones asociadas, se utilizó la técnica de evaluación comparativa del sector público para hacer una comparación y analizar las variables comunes relacionadas con el bienestar Los resultados obtenidos dan cuenta que las necesidades sentidas del talento humano son fundamentales para el diseño y desarrollo de estrategias, planes y políticas, Es por lo anterior que se plantea la propuesta para la Universidad la cual se enmarca en el acompañamiento integral con sus componentes de desarrollo: integral y de la salud, motivacional, competencias, psicosocial con su respectivo plan de acción
