Diseño de un plan de mejora de cultura organizacional para la Empresa Punto Sabroso ubicada en la ciudad de Cali Valle del Cauca en el segundo semestre de 2021

Este proyecto de grado busca identificar el tipo de cultura organizacional presente en la empresa seleccionada, con el fin de diseñar un plan de mejora para definir los parámetros que los directivos de la organización pueden considerar aplicar para gestionar aquellos elementos sociales, personales y laborales que requieren ser atendidos a nivel organizacional, que permitan suplir las necesidades que constituyen bienestar y satisfacción laboral en los empleados, y que representan resultados productivos y por consiguiente resultados económicos para la empresa. Por tal razón, se plantea conocer las principales debilidades que presenta la empresa en relación a la cultura organizacional, para conocer si el personal se encuentra satisfecho o no con diferentes aspectos que enmarcan la clase de cultura que se ha establecido como son: el clima laboral, el sistema de incentivos, programa de capacitación, efectividad de la comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, reconocimientos, plan carrera, entre otros. Para ello, se plantea un análisis de carácter cualitativo-cuantitativo en el que se llevó a cabo una encuesta en la que participaron 30 empleados de la empresa Punto Sabroso, de los cuales 20 son mujeres y 10 son hombres. De acuerdo a los parámetros evaluados, los resultados nos muestran una insatisfacción general de la cultura organizacional adaptada por la empresa en cada una de las categorías en las que se dividió la encuesta, lo que corresponde al 27.6% en compromiso y apoyo, ambiente laboral con un 23% y reconocimiento en un 20.5% de insatisfacción. De igual modo, se identifica que únicamente un promedio de 6 personas de la población encuestada, se encuentra satisfecha con la cultura de la empresa.This degree project seeks to identify the type of organizational culture present in the selected company, in order to design an improvement plan to define the parameters that the organization's managers can consider applying to manage those social, personal and work elements that require be cared for at the organizational level, that allow meeting the needs that constitute well-being and job satisfaction in employees, and that represent productive results and consequently economic results for the company. For this reason, it is proposed to know the main weaknesses that the company presents in relation to the organizational culture, to know if the staff is satisfied or not with different aspects that frame the kind of culture that has been established, such as: the work environment , the incentive system, training program, communication effectiveness, leadership, teamwork, recognition, career plan, among others. To do this, a qualitative-quantitative analysis is proposed in which a survey was carried out in which 30 employees of the company Punto Sabroso participated, of which 23 are women and 7 are men. The results show us a general acceptance in what corresponds to the organizational culture adapted by the company, in the same way the population that presents a level of dissatisfaction is identified according to the categories into which the survey was divided, which correspond to commitment and support, work environment and recognition, finding between 6 to 10 dissatisfied people according to the parameters evaluated

Lectura de contexto y abordaje psicosocial desde los enfoques narrativos. Ibagué.

El presente trabajo colaborativo corresponde a la actividad final del Diplomado de Acompañamiento Psicosocial en escenarios de violencia. Tiene como finalidad hacer un abordaje de diferentes contextos del conflicto armado desde el enfoque narrativo que es una herramienta muy importante que atiende y trabaja en el conflicto armado, y hace parte del pensamiento sistémico (Modelo predominante en estudio de la familia). El enfoque narrativo nos habla de los problemas y dificultades, es una metáfora para entender y comprender que las historias que se cuentan acerca de las experiencias vividas, moldean nuestra identidad. También nos enseña que el enfoque narrativo en la conocida psicología contemporánea ha logrado un camino reflexivo significativo en los procesos terapéuticos y también psicosociales de violencia. Este trabajo está enfocado en fortalecer diferentes equipos psicosociales para atender las víctimas del conflicto armado. Así con estos recursos nos acercaremos a comprender y conocer la importancia del enfoque narrativo en el acompañamiento psicosocial. En la unidad cinco como recurso complementario observamos el artículo de Michel White pionero de la terapia narrativa y titulado: El Trabajo con Personas que Sufren las Consecuencias de Trauma Múltiple: Una Perspectiva Narrativa. A continuación, hacemos un breve análisis del relato de “Edison Medina”, un desmovilizado de las FARC, que trata de reconstruir su proyecto de vida y a su vez ayudar a su familia y su comunidad. Finalmente, en el “caso Pandurí”, relacionamos algunas estrategias para el abordaje psicosocial en escenarios de violencia.The present collaborative work corresponds to the final activity of the Psychosocial Accompaniment Diploma in scenarios of violence. Its purpose is to approach different contexts of the armed conflict from the narrative approach that is a very important tool that attends and works in the armed conflict, and is part of the systemic thinking (predominant model in the study of the family). The narrative approach tells us about the problems and difficulties, it is a metaphor to understand and understand that the stories that are told about the lived experiences shape our identity. It also teaches us that the narrative approach in the well-known contemporary psychology has achieved a significant reflexive path in the therapeutic and also psychosocial processes of violence. This work is focused on strengthening different psychosocial teams to attend the victims of the armed conflict. So with these resources we will get closer to understanding and knowing the importance of the narrative approach in the psychosocial accompaniment. In unit five as a complementary resource we observed the article by Michel White, pioneer of narrative therapy, entitled: Working with People Suffering the Consequences of Multiple Trauma: A Narrative Perspective. Here is a brief analysis of the story of "Edison Medina", a demobilized FARC, who tries to rebuild his life project and in turn help his family and community. Finally, in the "Pandurí case", we related some strategies for the psychosocial approach in scenarios of violence

La representación del erotismo en Drácula de Bram Stoker [Recurso electrónico]

En esta monografía se trata de mostrar cómo a través de un lenguaje simbólico se evidencia el erotismo en la novela Drácula de Bram Stoker 1987, y cómo en ella se muestra todo tipo de sexualidades diversas. Para abordar nuestra tesis inicialmente se realizó un estudio del contexto histórico de la sociedad victoriana del siglo XIX en Inglaterra, después, se abordó el tema del erotismo basado en los pensamientos de Georges Bataille, además se realizó un estudio del mito vampirismo. Desde este acercamiento crítico podemos percibir cómo esta obra saca a luz aspectos prohibidos del sexo en la sociedad victoriana encontrando que el personaje central es un símbolo de la sexualidad reprimida de la época en donde las expresiones de deseo carnal eran totalmente prohibidas porque se tomaban como algo maligno