Työhyvinvointi esimiestyössä

Työhyvinvointi on käsitteenä hyvin laaja ja sitä voidaan tarkastella monesta eri lähtökohdasta. Sen muodostumiseen vaikuttavat henkilökohtaisten ominaisuuksien lisäksi työympäristön ja työtehtävien tuomat tekijät. Yksi työhön liittyvä tekijä on asema organisaatiossa. Tutkielman tavoitteena oli selvittää esimiestyön asettamia haasteita ja mahdollisuuksia hyvinvoinnin suhteen. Tutkielman teoreettisessa osuudessa luodaan katsaus eri työhyvinvoinnin malleihin ja luodaan malleista synteesi. Lisäksi kyseisen synteesin hyvinvoinnin osa-alueita tarkastellaan erilaisten määritelmien ja tutkimustulosten kautta. Empiirisessä osassa aineistona on käytetty otantaa Excenta Oy:n hyvinvointikartoitusten kautta saadusta laajasta aineistosta. Aineiston avulla verrattiin esimiesten hyvinvointia muuhun henkilöstöön nähden. Taustamuuttujina olivat ikä, sukupuoli ja esimiesasema. Kaiken kaikkiaan esimiehet ovat paremmin voivia kuin muu henkilöstö. Esimiesten psyykkisen hyvinvoinnin tila on parempi ja heillä on hieman vähemmän stressiä kuin muulla henkilöstöllä. Merkittävimpiä eroja ovat esimiesten paremmat kokemukset kommunikoinnin riittävyydestä johdon ja muun henkilöstön välillä sekä kokemukset työilmapiiristä. Esimiehet ovat myös motivoituneempia ja tyytyväisempiä työhönsä sekä heillä on huomattavasti vähemmän sairauspoissaoloja kuin muulla henkilöstöllä. Lähes kaikilla mittareilla mitattuna ylimmän johdon hyvinvointi on muita paremmalla tasolla.fi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format

Social security in Finland

Suomalaisen sosiaaliturvan yleiskatsaus on uudistettu heinäkuun alussa alkanutta EU:n puheenjohtajakautta varten. Kansaneläkelaitos, Eläketurvakeskus, Työeläkevakuuttajat TELA ja sosiaali- ja terveysministeriö ovat tuottaneet julkaisun ”Suomalainen sosiaaliturva”. Kyseessä on aiemman, vuonna 2003 ilmestyneen yhteisjulkaisun päivitetty ja osin uudistettu painos. Kirja antaa yleiskuvauksen suomalaisen sosiaaliturvan kehityksestä, nykytilasta ja kehitysnäkymistä. Aluksi kuvataan suomalaisen sosiaaliturvan muotoutumista lähinnä toisen maailmansodan jälkeen. Sen jälkeen selvitetään toimeentuloturvaetuuksien, terveyteen liittyvän sosiaaliturvan ja sosiaalipalvelujen nykytilaa. Sosiaalimenoja ja niiden rahoitusta käsitellään omana lukunaan. Kirjasta on englanninkielisen lisäksi suomen- (2006), ruotsin- (2003),ranskan- (2003) ja saksankielinen (2003) versio

Soziale Sicherheit in Finnland

Kirja antaa yleiskuvauksen suomalaisen sosiaaliturvan kehityksestä, nykytilasta ja kehitysnäkymistä. Aluksi kuvataan suomalaisen sosiaaliturvan muotoutumista lähinnä toisen maailmansodan jälkeen. Sen jälkeen selvitetään toimeentuloturvaetuuksien, terveyteen liittyvän sosiaaliturvan ja sosiaalipalvelujen nykytilaa. Sosiaalimenoja ja niiden rahoitusta käsitellään omana lukunaan. Kirjasta on saksankielisen lisäksi suomen- (2006),ruotsin- (2003), englannin- (2006),jaranskankielinen (2003) versio

Yhdenmukaistuva vai erilaistuva sosiaaliturva? : sosiaaliturvan muotoutuminen Alankomaissa, Ranskassa ja Tanskassa

Tutkimuksessa pyritään selvittämään valittujen Pohjoismaiden ja Manner-Euroopan maiden sosiaaliturvan muotoutumista sekä tilannetta tutkimushetkellä. Tutkimuksen kohteena on sosiaaliturva yleisesti ja erityisesti eläketurva, sillä eläketurva on ainakin määrällisesti mitattuna keskeinen osa eurooppalaista hyvintointivaltiota