Lastensuojelutyöntekijöiden näkemyksiä sosiaalityön ja poliisin välisestä yhteistyöstä lapsiin kohdistuvissa väkivaltarikostutkintaprosesseissa

Tutkimus käsittelee lastensuojelutyöntekijöiden näkemyksiä sosiaalityön ja poliisin välisestä yhteistyöstä lapsiin kohdistuvissa väkivaltarikostutkintaprosesseissa. Tutkimustehtävänä tarkastellaan, millaisena lastensuojelun ja poliisin välinen yhteistyö näyttäytyy sosiaalityöntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusaineisto koostuu Teams-yhteyden välityksellä tehdyistä teemahaastatteluista. Tutkimukseen osallistui yhdeksän lastensuojelun sosiaalityöntekijää, jotka työskentelivät eri puolella Suomea. Aineisto on analysoitu SWOT-analyysin avulla hyödyntäen sisällönanalyysiä. Tutkielman tuloksena todetaan, että yhteistyö koettiin laadukkaana silloin kun tiedonkulku on sujuvaa ja yhteistyössä toteutetaan palavereita niin, että tietoa jaetaan poliisin ja sosiaalityöntekijöiden kesken. Tähän liittyi toisen profession arvostaminen ja yhteinen ennaltaehkäisevä viranomaistyö asiakasperheiden kanssa. Yhteistyön keskeisimpinä heikkouksina nähtiin eettiset ristiriidat. Näitä olivat asioiden salailu rikostutkintaprosessissa, lapsen oikeuksien korostaminen olla puhumatta poliisille, mikä johti siihen, ettei rikosta voida tutkia. Tuloksista ilmeni, ettei lapsen kaltoinkohtelua ja laiminlyöntiä tunnisteta, jolloin lapset jäävät ilman oikeutta ja väkivallan kierre jatkuu. Poliisien resurssien koettiin olevan vähäiset ja sosiaalityöntekijät kokivat jäävänsä yksin vaikeiden asioiden kanssa. Myös alueelliset erot rikostutkintaprosesseissa olivat mittavat. Yhteistyön mahdollisuuksina nähtiin yhteiset koulutukset ja palaverit, eli yhteistyön lisääminen. Mahdollisuutena nähtiin myös ennaltaehkäisevä yhteistyö. Yhteistyön suurimman uhkan muodosti rikostutkintaprosessien päättyminen tuloksettomana. Tuloksista ilmeni myös tiedon salailu, jolloin lapsi saattoi joutua vakavaan varaan, kun sosiaalityöntekijällä ei ollut tietoa vanhempaan liittyvistä haasteista. Molempien ammattiryhmien työssä jaksamisen haasteet nousivat esille. Tutkielman johtopäätöksenä totean, että sosiaalityöntekijöiden ja poliisin välistä yhteistyötä tulisi tarkastella kriittisesti ja laajemmin, mikäli yhteistyötä halutaan muuttaa toivotunlaiseksi

Bakom orden : språkbadelevers kontextuella begreppsstrukturering

fi=vertaisarvioitu|en=peerReviewed

Ulkoisesta kontrollista sisäiseen kontrolliin: Opastava johtaminen - systemaattinen kirjallisuuskatsaus William Glasserin johtamismenetelmästä

Tämä pro gradu -tutkielma on katsaus aihealueeseen, johon olen tutustunut työskennellessäni päihderiippuvuuteen sairastuneille tarkoitetussa kuntoutuslaitoksessa. Työssäni käytän asiakkaiden ohjaamisessa realiteettiterapiaa, joka pohjautuu psykiatri William Glasserin valinnan teoriaan. Tutustuessani valinnan teoriaan ja realiteettiterapiaan kävi ilmi, että niitä voidaan käyttää myös johtamisessa ja työyhteisön kehittämisessä. Tällöin puhutaan opastavasta johtamisesta (lead management). Tutkielman tavoitteena on ollut selvittää, mitä opastava johtaminen on systemaattisen kirjallisuuskatsauksen näkökulmasta. Lisäksi olen pyrkinyt etsimään relevanttia näyttöä opastavasta johtamisesta ja selvittämään, miten se asettuu hallintotieteelliseen kontekstiin. Tavoitteena on ollut myös esitellä aihealuetta laajemmalle yleisölle tutkimustuloksista riippumatta. Tutkielman hypoteesi on, että valinnan teoria toimii opastavan johtamisen teoreettisena kivijalkana ja realiteettiterapia opastavan johtajan työkalupakkina. Tutkielman teoreettinen viitekehys muodostuu valinnan teoriaan, realiteettiterapiaan sekä opastavaan johtamiseen liittyvän terminologian tarkastelusta ja selittämisestä. Metodina tutkielmassa on käytetty systemaattista kirjallisuuskatsausta, jonka avulla opastavasta johtamisesta on kerätty tietoa ja löydetyn aineiston avulla tutkimuskysymyksiin on pyritty vastaamaan. Katsauksen tekemisessä olen edennyt hyödyntäen Arlene Finkin (2010) mallia systemaattisesta kirjallisuuskatsauksesta. Mallin mukaisesti tutkielman katsaus on aloitettu tutkimuskysymyksen asettamisella, tietokantojen ja hakutermien valinnalla sekä hakutulosten karsinnalla. Lopuksi tehtiin varsinainen katsaus analyysivaiheeseen valitusta 13 artikkelista sekä kolmesta kirjasta ja löydetyt tulokset kuvailtiin. Kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella opastavan johtamisen lähtökohtana on Glasserin valinnan teorian omaksuminen ja sen mukaisesti toimiminen. Lisäksi työntekijöiden ohjaamisessa tulee käyttää realiteettiterapian menetelmiä. Tutkielma osoitti, että opastava johtaminen näyttää muodostuvan kolmesta laajemmasta valinnan teoriaan liittyvästä teemasta: työpaikalla pyritään perustarpeiden tyydyttymiseen, keskitytään itsensä johtamiseen ja oman tekemisen arviointiin sekä käytetään esimiestyössä sisäistä kontrollia. Tutkielmassa teemoihin liittyvät ominaisuudet on selitetty, jonka lisäksi opastavaan johtamiseen liittyvät valinnan teorian termit on kuvailtu systemaattisen kirjallisuuskatsauksen löydösten perusteella. Hallintotieteisiin opastava johtaminen liittyy työhyvinvoinnin ja johtamisen kautta. Pohdittaessa johtamismenetelmän tieteellistä uskottavuutta tutkielma osoitti, että johtamiseen ja työhyvinvointiin liittyvää opastavaa johtamista on tutkittu varsin niukasti ja kirjallisuusviitteitä tästä aiheesta löydettiin vähän. Katsaukseen valitut artikkelit ja kirjat olivat kaikki lähtöisin vertaisarvioiduista lehdistä tai tunnetuiden kustantajien julkaisemia. Tämän tutkielman luotettavuus on pyritty varmistamaan metodin tarkalla määrittelyllä, suunnittelulla sekä toteutuksella. Lisäksi todettiin, että systemaattista kirjallisuuskatsausta voisi käyttää nykyistä enemmän hallintotieteissä erityisesti uusien aihealueiden esittelemisessä.fi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format

Opettajaksi opiskelevien näkemyksiä inkluusiosta

Tiivistelmä. Inkluusio on ollut kasvatustieteellisen keskustelun keskiössä jo pitkän aikaa. Inkluusion tavoitteena on kaikille yhteisen koulun luominen, jossa kaikki ovat osallisia ja jokaisen yksilölliset ominaisuudet huomioidaan. Inkluusion käsite on moniulotteinen, eikä yhtä hyväksyttyä määritelmää sille ole kehitetty. Opettajien rooli inklusiivisten käytänteiden toimeenpanossa kouluissa on merkittävä, joten opettajankoulutuksen tulee valmistaa tulevat opettajat inkluusioon niin tietojen ja taitojen, kuin myös asenteiden ja uskomusten osalta. Tutkielman tavoitteena on selvittää, millaisia näkemyksiä opettajaksi opiskelevilla on inkluusiosta. Lisäksi tavoitteena on selvittää, miten opiskeltava opetusala on yhteydessä näkemyksiin. Tutkielmamme on laadullinen tutkimus, jonka lähestymistapana toimii fenomenografia. Tutkielmamme aineisto on kerätty sähköisen kyselylomakkeen avulla opettajaksi opiskelevilta osana Oppijan oikeus — Opettajan taito -tutkimushanketta. Aineiston analyysissä hyödynnetään sekä aineistolähtöistä että summatiivista sisällönanalyysiä. Tutkielman teoreettisessa viitekehyksessä inkluusiota tarkastellaan historiallisen kehityksen näkökulmasta, kuvataan sen moninaisia määritelmiä ja kehityksen nykytilaa sekä siihen liitettyjä hyötyjä ja haasteita tutkimuksiin pohjautuen. Lisäksi käsittelemme opettajankoulutusta suhteessa inklusiivisen kehityksen asettamiin vaatimuksiin, tarkastelemme asenteita teoreettisesta näkökulmasta sekä esittelemme aiempaa tutkimusta opettajaksi opiskelevien ja opettajien asenteista inkluusiota kohtaan. Perehdymme myös aiempaan tutkimukseen opettajaksi opiskelevien näkemyksistä inkluusiosta. Tutkielman tulokset osoittavat, että opettajaksi opiskelevien näkemyksissä inkluusiolla on erilaisia hyötyjä ja mahdollisuuksia sekä haasteita. Heidän näkemyksensä mukaan inkluusioon liittyy resursseja, oppilaita sekä opettajia ja henkilökuntaa koskevia, sekä kokonaisvaltaisia haasteita. Inkluusion hyötyjen ja mahdollisuuksien nähdään olevan oppilaita koskevia sekä kokonaisvaltaisia. Luokan-, aineen- ja varhaiskasvatuksen opettajaksi opiskelevilla näkemyksissä painottuvat resursseja, oppilaita sekä opettajia ja henkilökuntaa koskevat haasteet. Muista ryhmistä poiketen erityisopettajaksi opiskelevien näkemyksissä korostuvat inkluusion kokonaisvaltaiset hyödyt ja mahdollisuudet resursseja ja oppilaita koskevien haasteiden ohella. Tutkielmamme tarjoaa laajan ja monipuolisen näkemyksen opettajaksi opiskelevien näkemyksistä inkluusiosta. Näkemykset inkluusiosta ovat haastekeskeisiä ja vahvasti kytköksissä oppilaiden moninaisuuteen ja sen ympärille kiertyviin haasteisiin. Tuloksien pohjalta nousee kehitysehdotuksia opettajankoulutukseen, jonka avulla opettajaksi opiskelevien näkemyksiin inkluusiosta voidaan pyrkiä vaikuttamaan

KEINOJA TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄÄN TOIMINTAAN - Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän Honkalampi-keskuksen henkilökunnalle järjestettävät työkykyä ylläpitävät iltapäivät

Työhyvinvoinnin edistäminen on tärkeää, sillä työn on tarkoitus tuottaa tekijälleen niin henkistä kuin aineellistakin hyvinvointia. Ennaltaehkäisevä toiminta on työterveydessä kustannustehokkainta. Vastuu kokonaisvaltaisesta työhyvinvoinnin edistämisestä jakaantuu yhteiskunnalle, organisaatiolle ja yksilölle. Työkykyä ylläpitävän tyky-toiminnan tavoitteina on edistää sekä ylläpitää työkykyä. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja, joilla Honkalampi-keskuksen työntekijät sitoutuvat noudattamaan työkykyä ylläpitäviä ja parantavia toimintatapoja. Opinnäytetyöprosessiin kuului kahden työkykyä ylläpitävän iltapäivän suunnittelu sekä toteutus Honkalampi-keskuksen tiloissa. Tyky-iltapäivät sisälsivät viisi toimintarastia, joissa jokaisessa käsiteltiin eri aihealueita työhyvinvoinnin edistämisestä sekä työelämän kehittämisestä. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena sekä moniammatillisena yhteistyössä kahden Karelia-ammattikorkeakoulun sairaanhoitajaopiskelijan kanssa. Prosessin eteneminen on kuvattu konstruktivistisen mallin mukaan. Jatkossa tapaamme toteuttaa tykyiltapäivät toimintarasti-ajatuksella voidaan hyödyntää eri organisaatioiden tykytoiminnassa. Henkilökunnan palaute pienryhmämuotoisesta terveysliikunnan neuvontaa sekä toiminnallisia lihaskuntoliikkeitä sisältävästä toimintarastista oli myönteinen.It is important to promote well-being at work. The purpose of the work is to produce both material and mental well-being for employees. In occupational health care preventive action to promote well-being at work is the most cost-effective way. Responsibility of the holistic promotion of well-being at work belongs to society, organisation and the individual. The aim of the health promotion at workplace is to maintain and improve work ability. The aim of this thesis was to find out the ways to improve Honkalampi centre personnel’s commitment to obey actions which will maintain and improve work ability. This process included planning and carrying out two events in Honkalampi-center. Events included five function splits with different subjects related to well-being at work. This thesis is functional and it was accompanied by a multi-professional way with two nursing students from Karelia University of Applied Sciences. The progress of this process is explained according to the constructivist model. In the future our way to carry out the events to improve work ability can be developed and used in any organisation’s workplace health promotion model. The feedback from function split given by the personnel in Honkalampi centre was positive. The function split included health advice and functional muscle training exercise in a small group

Projektien turvallisuudenhallinta Kemin kaivoksella

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Kemin kaivoksen projektien turvallisuuden hallintaa. Keskeisenä tavoitteena oli tehdä turvallisuuskäsikirja, johon kootaan kaikki keskeisimmät turvallisuuteen liittyvät ohjeistukset Kemin kaivokselta. Turvallisuuskäsikirja on tarkoitettu myös urakoitsijoiden työvälineeksi, ja siitä selviää kaikki keskeisimmät toimintaperiaatteet, joita turvallinen työskentely edellyttää Kemin kaivoksella. Opinnäytetyö yhtenäistää turvallisuuskäytäntöjä erilaisten projektien yhteydessä sekä helpottaa ohjeiden soveltamista. Opinnäytetyössä hyödynnettiin ajanmukaisia standardeja ja lakeja. Riskienhallinnan, turvallisuusjohtamisen ja toiminnan jatkuvuuden hallinnan eri lähteitä hyödynnettiin myös laajasti. Lähdemateriaalien avulla pyrittiin tuomaan esille turvallisuusjohtamiseen periaatteita ja vertailemaan niitä Outokummun turvallisuusjohtamiseen. Tutkimushaasteena voidaan pitää eri materiaalien soveltumista kaivosolosuhteisiin. Opinnäytetyön tuloksena onnistuttiin luomaan turvallisuuskäsikirja, jota voidaan hyödyntää Outokummun Kemin kaivoksella projektien turvallisuustyön tukena. Lisäksi opinnäytetyössä esitetään kehitysehdotuksia Outokummun Kemin kaivoksen turvallisuusjohtamisen kehittämiseen.The subject of the thesis was to develop project safety management at Kemi Mine. The key objective was to make the safety manual that brings together all the key guidelines relating to the safety of Kemi mine. The Safety Handbook is also intended as a tool for contractors, and it specifies all the key operating principles that work safety requires at the Kemi Mine. The thesis standardizes safety practices in connection with various projects, and facilitates the application of the guidelines. The thesis utilizes up-to-date standards and laws. The various sources of risk management, security management and business continuity management were also utilized extensively. The source material aims at bringing out the safety management principles, and compares them with those of Outokumpu's safety management. The challenge of the study can be whether the material is suitable for mining conditions. The thesis succeeded in creating a safety manual which can be utilized for the safety work in the projects at Outokumpu Kemi Mine. In addition, the thesis presents development proposals for safety management at Outokumpu Kemi Mine

Hoitajien työssäjaksaminen psykogeriatrisella osastolla

Työssäjaksamisen perustana on kunnolliset työolot, työssä tarvittava osaaminen, mielekäs työ sekä työntekijän työkyky ja yksityiselämä. Kunnollisiin työoloihin liit-tyy turvallinen työpaikka, jossa työolosuhteet ovat kunnossa, työn määrä ei ole liian kuormittava ja työn järjestelyt ovat sujuvat. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitajien kokemuksia työssäjak-samisesta psykogeriatrisella osastolla. Tutkimustehtäviä olivat: Mitkä asiat autta-vat työntekijöitä jaksamaan työssään psykogeriatrisella osastolla? Mitä asioita työpaikalla voisi muuttaa, joka parantaisi työntekijöiden työssäjaksamista psyko-geriatrisella osastolla? Mitä asioita työpaikalla voisi muuttaa, joka parantaisi työn-tekijöiden työturvallisuutta psykogeriatrisella osastolla? Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto tutkimukseen kerät-tiin teemahaastattelun avulla. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää yksiköi-den hoitajien työssäjaksamisen edistämisessä ja saadaan tietää, millä keinoilla hoitajien työssäjaksamista voidaan parantaa psykogeriatrisilla osastoilla. Aineis-ton analyysi tapahtui teemoittain. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönana-lyysillä. Hoitajat huolehtivat omasta työssäjaksamisestaan perheen, kotieläimien, mat-kustelun, harrastusten, terveellisten elämäntapojen, itsensä kuuntelemisen ja le-von kautta. Omien työaikojen suunnitteluun vaikuttaminen, mahdollisuus osa-ai-katyöhön, hyvät työkaverit ja avoin työilmapiiri ovat myös auttavia tekijöitä työs-säjaksamisessa. Työssäjaksamista parantaisi ja turvallisuuden tunnetta loisi mo-nipuolisemmat ja säännölliset työnohjaukset sekä koulutukset.Coping at work is based on decent working conditions, the skills needed in the job, meaningful work and the employee's ability to work as well as have a private life. Proper working conditions are accompanied by a safe workplace where work-ing conditions are in order, the amount of work is not too heavy, and the work arrangements are smooth. The purpose of this thesis was to find out about nurses’ experiences of coping at work at the geriatrical psychiatric department and to get information to the de-partment about nurses coping at work. The research assignments of this study were: What are the things that help employees to work in a geriatric psychiatry department? What could be done in the workplace to improve the employee's workload at a geriatric psychiatry department? What could change in the work-place to improve worker safety in the geriatric psychiatry department? This thesis was made by using qualitative research methods. The material was collected by a theme interview. The results of this research can be utilized in the department to promote nurses coping at work and to find out ways to improve the coping at work for nurses in the geriatric psychiatry department. The analysis of the material was done according to the themes. The results of this study showed that the nurses take care of their coping at work through family, pets, travelling, hobbies, healthy life choices, self-listening and rest. Helping factors in coping at work are also the chances to influence timeta-bles at work, chance to work part-time, nice co-workers and open working envi-ronment. Regular and versatile professional guidance and training would improve and create the feeling of safety at work

Konehöylän virtaustehokkuuden parantaminen

Opinnäytetyön tavoitteena on parantaa konehöylän tuotantotehokkuutta ja suunnitella uudet työohjeet aihiohallien työntekijöille SSAB Oy:n Raahen tehtaalla. Tavoitteena on pienentää konehöylättävien aihi-oiden läpäisyaikaa, jotta aihiot kerkeävät valssaukseen oikea-aikaisesti ja valssausjaksolta aihioiden pois ottaminen vähenisi. Olen tutkinut eri vaihtoehtoja ja laskenut konehöylättävien aihioiden läpi menoaikaa ennen koejaksoa ja koejakson jälkeen. Tämän pohjalta suunnittelin uudet työohjeet aihiohallien työnteki-jöille. Uudet työohjeet vähentävät turhaa aihioiden liikuttelua ja selkeyttävät konehöyläreiden työtä ja työmäärää päivittäin.The aim of this thesis is to improve the machine planer production efficiency and design new instruc-tions for employees working in SSAB Raahe´s unit. The aim is to improve the planeblanks permeation time, so that the blanks’ reach the rolling in time. I have studied different solutions to reduce the pro-cess time of a blank based on the calculations I have made before and after the test trial. Based on the test results I planned new working instructions for the slabhalls’ employees. New working instructions will clarify the work itself and help the labourers of slabhalls on daily basis by reducing unnecessary moving if the blanks

Satulammesta kirjakeitaaksi : Nivalan kaupunginkirjaston lainausosaston muutostyöt

Nivalan kaupunginkirjaston lainausosasto uudistettiin kokonaan kesällä 2018. Entinen lainausosasto palveli yli 30 vuotta nivalalaisia kirjastonkäyttäjiä. Tämä alkoi näkyä hyllyjen huonossa kunnossa, lattian kuluneisuudessa sekä valaistuksen vanhenemisessa. Kirjaston käyttötarkoituskin on muuttunut tänä aikana, joten uudistamiselle oli tarvetta. Muutostöissä uudistettiin kaikki lattiasta hyllyihin ja valaistukseen. Muutostöiden jälkeen etenkin lasten- ja nuortenosastoille tuli lisää tilaa. Asiakkaille lisättiin oleskelualueita eri puolille kirjastoa lisäämään viihtyvyyttä. Opinnäytetyöni on toiminnallinen ja sen tarkoituksena on dokumentoida Nivalan kaupunginkirjaston lainausosaston muutostöiden vaiheet alun suunnittelusta käyttöönottoon asti. Työn kehittämistehtävänä on kuvata onnistuneen muutostyön elementtejä. Opinnäytetyössä käyttämäni aineisto koostuu kirjastotoimenjohtajalta saamistani dokumenteista, omasta päiväkirjastani muutostöiden ajalta sekä kirjastolaista ja projektityöhön liittyvästä kirjallisuudesta. Opinnäyteyön toimeksiantaja on Nivalan kaupunginkirjasto. Muutostöiden vaiheiden dokumentoinnin lisäksi keräsin asiakkaiden mielipiteitä uudesta lainausosastosta. Tutkimusmenetelmänä käytin havainnointia. Asiakkaat ovat ottaneet uuden lainausosaston hyvin vastaan. Suurin osa asiakkaista kehuu kirjaston valoisuutta verrattuna entiseen lainausosastoon. Lastenosasto sekä nuortenosaston pöytäryhmä ovat olleet suosittuja oleskelupaikkoja. Osalle asiakkaista uusi hyllyjärjestys on aiheuttanut vaikeuksia löytää aineistoa. Tätä opinnäytetyötä voi käyttää apuna muissakin kirjastoissa, joissa suunnitellaan muutostöitä. Dokumentista selviää muutostöiden vaatimat vaiheet, projektin onnistumiseen vaikuttavat asiat sekä mahdolliset ongelmat. Nivalan kaupunginkirjastossa uusitaan piakkoin myös lehtilukusali, joten dokumenttia voi osittain käyttää siinäkin hyväksi.Nivala city library lending department was fully renovated in the summer of 2018. The former lending department served the library users of Nivala for over 30 years. This started to show in the poor condition of shelves, in the wear and tear of the floor and the ageing lighting. The use of the library has also changed during this period, so there was a need of modernization. Everything from floor to shelves and to lighting fixtures was renewed. After the alteration work, the children’s and youth departments got more space. Seating areas were added for customers. The purpose of this thesis is to document the stages of the alteration work. I start from the beginning of the renovation and end to the opening of the new library space. I will also describe the elements of a good alteration work. The material I am using in my thesis consists of the documents related to the alteration, and a diary I wrote during the alteration work to help with the writing. In addition to these, I use the Public Libraries Act and literature about projects as a guidance. The mandator of the thesis is Nivala city library. In addition to documenting the alteration work, I collected the library users’ opinions about the new lending department. I used observation as a research method. The opinions were very complimentary. Most library users found the new space light and airy compared to the old one. Children’s and youth departments have been full of young library users. For some library users, the new shelf order has caused difficulties in finding material. This document can be used in other libraries that plan to make alterations. The document will determine the steps required for the alteration work, what is needed for successful project and what are the possible problems. The Nivala city library will also soon renew the magazine reading department, so the document can be used for that too