Mechanical ventilation in patients with acute respiratory failure

A ventilação mecânica constitui o método usual de suporte para pacientes com insuficiência respiratória aguda. Sua utilização como terapêutica não-farmacológica em pacientes com disfunção sistólica ventricular esquerda tem sido recentemente empregada. Observa-se que tanto a ventilação mecânica invasiva, com uso de pressão expiratória final positiva, quanto a ventilação mecânica não-invasiva, com uso de pressão positiva contínua, modificam a pressão intratorácica, afetando e modificando os gradientes de pressão sobre as câmaras atriais, ventriculares e raiz da aorta. Estes efeitos resultam em alterações hemodinâmicas que contribuem para a melhora dos sintomas em pacientes com insuficiência cardíaca.Mechanical ventilation is normally used as a method of support in patients with acute respiratory failure. Invasive and non-invasive mechanical ventilation can improve the performance of cardiovascular system as a non-pharmacological therapeutic option. Mechanical ventilation with positive end-expiratory pressure or continuous positive airway pressure induces changes in all intrathoracic cardiovascular structures, which can improve the cardiac function and alleviate symptoms of patients with heart failure

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT EMANUEL KLAMPOK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit Emanuel Klampok, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit Emanuel Klampok dan (3) pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit Emanuel Klampok. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 127 orang dan menggunakan metode sampel acak sederhana. Berdasarkan uji validitas semua item instrumen dinyatakan valid. Hasil Uji reliabilitas diperoleh nilai cronbach alpha variabel turnover intention sebesar 0,906, kepuasan kerja sebesar 0,787, komitmen organisasi sebesar 0,856. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan β sebesar -0.153* (*p<0.05; p=0,049). Kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention (∆R2) sebesar 0,023 ; (2) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan β sebesar -0.175* (*p<0.05; p=0,036). Kontribusi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention (∆R2) sebesar 0,030; (3) Kepuasan kerja memiliki nilai beta (β) -0,113* (*p<0.05; p=0,021) dan komitmen organisasi memiliki nilai beta (β) -0.142* (*p<0.05; p=0,010) secara bersama-sama memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.. Kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention (∆R2) sebesar 0,041