Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit Emanuel Klampok, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit Emanuel Klampok dan (3) pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada perawat Rumah Sakit Emanuel Klampok.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 127 orang dan menggunakan metode sampel acak sederhana. Berdasarkan uji validitas semua item instrumen dinyatakan valid. Hasil Uji reliabilitas diperoleh nilai cronbach alpha variabel turnover intention sebesar 0,906, kepuasan kerja sebesar 0,787, komitmen organisasi sebesar 0,856. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan β sebesar -0.153* (*p<0.05; p=0,049). Kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention (∆R2) sebesar 0,023 ; (2) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan β sebesar -0.175* (*p<0.05; p=0,036). Kontribusi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention (∆R2) sebesar 0,030; (3) Kepuasan kerja memiliki nilai beta (β) -0,113* (*p<0.05; p=0,021) dan komitmen organisasi memiliki nilai beta (β) -0.142* (*p<0.05; p=0,010) secara bersama-sama memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.. Kontribusi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention (∆R2) sebesar 0,041
