El valor de los recursos y capacidades humanas en el desarrollo de la creatividad y la innovación tecnológica

[ES] El impacto de la Gestión de los Recursos Humanos (GRRHH) en la innovación empresarial tiene en la actualidad una gran importancia. En primer lugar, porque es necesario gestionar los recursos de la empresa de una manera responsable y, en segundo lugar, porque es el principal elemento diferenciador que tiene la empresa para obtener una ventaja competitiva sostenible. En esta Tesis Doctoral se pretenden analizar los sistemas de recursos y capacidades humanas y entender su efecto en los resultados de innovación tecnológica. La implantación de un sistema de GRRHH en la empresa es una importante fuente de innovaciones porque puede contribuir a la creación de nuevos productos, nuevos procesos o a la obtención de innovaciones incrementales. Las relaciones entre la gestión de los miembros de la organización y el desempeño innovador son importantes, no sólo a nivel económico, sino también a nivel social. Es por este motivo que el estudio planteado en esta Tesis Doctoral podría ser abordado desde otras disciplinas de conocimiento. El fomento de la GRRHH que potencie aspectos como la motivación o la creatividad de los empleados tiene que ser un objetivo de la sociedad, ya que todo ello redundará no sólo en mayores innovaciones y por tanto en mayores beneficios económicos, sino en un factor productivo potente como es la fuerza laboral y que pueda desarrollarse social y profesionalmente. Esta es una de las razones que contribuyen a argumentar que la Economía no es una ciencia experimental, sino una ciencia social. Puesto que la relación entre la GRRHH y el desarrollo de innovaciones es una temática de primer orden para la investigación en Economía de la Empresa, son muchos los científicos que centran sus investigaciones en ello para poder ofrecer una posterior divulgación a nivel académico y empresarial. Las consecuencias de la reciente crisis económica han hecho que la población esté mucho más sensibilizada ante los aspectos sociales para tratar que los graves errores cometidos por grandes gerentes en la GRRHH de sus empresas no vuelvan a producirse. Como propuesta, esta Tesis Doctoral abre un nuevo horizonte que servirá de guía para afrontar grandes problemas de gestión económica y social que pueden sufrir las empresas en materia de innovación si no se gestiona adecuadamente a las personas. Por lo tanto, las empresas deben cambiar su estrategia de gestión para adaptarse a las necesidades sociales. Es por ello que nos centramos ante un tema que es transcendental y está de la más absoluta actualidad. Además, debe ser una preocupación que no pase por modas, afianzándose entre los gerentes, directivos y académicos para que entre todos logremos un mayor bienestar económico y social. Concretamente, la presente investigación analiza la gestión de tres RRHH (conocimiento, motivación y relaciones) y su impacto sobre la creatividad de los empleados y, en consecuencia, sobre la innovación tecnológica. Además, se analizan, también, las capacidades humanas que pueden desarrollar los empleados (capacidad de aprendizaje, capacidad emocional y capacidad de socialización) como moderadoras entre los RRHH, la creatividad y la innovación tecnológica. La recogida de la información se ha llevado a cabo mediante un cuestionario electrónico a los directores generales de empresas españolas altamente innovadoras en los años 2013, 2014 y 2015 según el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI). El tratamiento de los datos se ha realizado mediante Modelos de Ecuaciones Estructurales (SEM)

Gestión sostenible de los recursos humanos y el desempeño organizacional: un marco teórico integrador para futuras investigaciones

[ENG] This paper identifies and analyses six relevant approaches for the analysis of Sustainable Human Resource Management and Organizational Performance: Resource-Based View, Dynamic Capabilities View, Knowledge-Based View, Behavioral Theory, Human Relations Theory, and Cooperative Systems and Ambidextrous Organizations. They are complementarity approaches. They can all be applied to the analysis of a specific resource or capability for sustainable human resource management (HRM) and, consequently, organisational performance. However, the contributions made by the Resource-Based View and the new approach of Ambidextrous Organizations seem to be the most comprehensive approaches for studying sustainable HRM from an internal perspective of firms that allows the long-term development of their organizational and society performance. [SPA] Este documento identifica y analiza seis enfoques relevantes para el análisis de la gestión sostenible de los recursos humanos y el desempeño organizacional: visión basada en recursos y capacidades, visión de capacidades dinámicas, visión basada en el conocimiento, teoría del comportamiento, teoría de las relaciones humanas y sistemas cooperativos y organizaciones ambidiestras. Son enfoques complementarios. Todos pueden aplicarse al análisis de un recurso o capacidad específicos para la gestión sostenible de los recursos humanos y, en consecuencia, el desempeño organizacional. Sin embargo, los aportes de la visión basada en recursos y capacidades y el nuevo enfoque de Organizaciones Ambidiestras parecen ser los enfoques más integrales para estudiar la gestión sostenible desde una perspectiva interna de las empresas que permite el desarrollo a largo plazo de su desempeño organizacional y social.The authors are grateful for the support provided by the Spanish Ministry of Science and Innovation (Funder Identifier: http://dx.doi.org/10.13039/501100004837). Project PID2019-107546GA-I00 –AEI/FEDER, UE

How does the use of information technologies affect the adoption of environmental practices in SMEs? A mixed-methods approach

In this paper we show two original alternative models. Model 1 involves two sources for the adoption of environmental practices (PRAC): the collaboration-oriented human resources management system and the organizational learning capability. Model 2 adopts three sources for PRAC: the collaboration-oriented human resources management system, the organizational learning capability and information technology support (ITS). Both models also use three moderating variables: the manager’s education level and experience, and the firm’s size. We use a mixed-methods approach with structural equation modeling and a fuzzy-set qualitative comparative analysis on 349 small and medium-sized Portuguese firms. The results show that collaboration oriented human resources system, organizational learning capability, and ITS have a positive effect on PRAC. In addition, the individual characteristics of the managers significantly improve the explanatory power of the models. However, the firm’s size has a negative moderating effect. Therefore, the smaller the firms are, then the larger the positive effects of the antecedents on PRAC. The results also show that ITS is an important source for the development of PRAC, and it contributes to different pathways that lead to PRAC. But, no alternative causal configurations exist that lead to PRAC regarding Model 1, yet alternative causal configurations do exist that lead to PRAC regarding Model 2. In this line, the findings from both the quantitative and the qualitative analyses show the relevancy of ITS to PRAC

Entrepreneurial capital leveraging innovation in micro firms: A mixed-methods perspective

(EN) This study examines whether intangible resources such as entrepreneurial capital and collecting and donating knowledge contribute to building the absorptive capacity of micro firms to achieve innovation. The study adopts a mixed-methods approach that follows a complementary explanatory design strategy that uses a dataset of 228 micro firms from Brazil. The main findings are that knowledge sharing collection influences absorptive capacity; knowledge sharing collection has a partial mediator role between entrepreneurial capital and absorptive capacity; entrepreneurial capital, knowledge sharing collection, and absorptive capacity contribute to innovation; and knowledge sharing collection influences knowledge sharing donation. The theoretical contributions are the expansion of the view on antecedents of absorptive capacity and innovation in micro firms. The study also has managerial consequences by disclosing the contribution of intangible resources to innovation. Additionally, the study presents the alternative configurations that managers can choose to implement in order to reach absorptive capability and innovation

Diseño e implementación de un Escape Classroom en asignaturas de economía y dirección de empresas: ¿cómo innovar para motivar a tus alumnos?

Memoria ID-118. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2018-2019

Plan de tutorización on-line en asignaturas de organización de empresas. Openmeetings, una herramienta clave en la planificación del proceso de aprendizaje

Memoria ID-0160. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2016-2017

ECOGENIO: un juego de Instagram para descubrir y valorar la Economía y la Empresa

Memoria ID2022-140 Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2022-2023

Developmental Dental Defects in Permanent Teeth Resulting from Trauma in Primary Dentition: A Systematic Review

The objective was to determine whether trauma in primary dentition causes alterations in the development of permanent dentition. Searches were made in May 2020 using PubMed, MEDLINE, MEDES, Scopus, Lilacs, and Embase. Papers in English, German, and Spanish, without restrictions in the year of publication, were included. The quality of the studies was analyzed using the NOS Scale. The search retrieved 537 references, and seven studies were included for a qualitative analysis. The results showed that trauma to a deciduous tooth can damage the bud of the permanent tooth. Enamel discoloration and/or hypoplasia were the most common sequelae in the permanent teeth after trauma to the primary predecessor. The type and severity of sequelae in the permanent tooth are associated with the development phase of the bud. Children with trauma of their primary teeth should receive checkups until the eruption of the permanent teeth for the early diagnosis and treatment of possible sequelae. Intrusion of the primary tooth was the trauma that caused the most damage and enamel alterations the most frequent sequelae

Competencias y habilidades transversales en Administración de Empresas. Propósitos y realidades

Memoria ID-056. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2013-2014

Evaluación de las aptitudes y actitudes de los alumnos como futuros empleados de la organización

Memoria ID-0064. Ayudas de la Universidad de Salamanca para la innovación docente, curso 2014-2015