Caracterización del mercado laboral y formativo en la región Callao

El documento se divide en cinco capítulos. En el primer capítulo del estudio, enfoca a las características geográficas, socioeconómicas y demográficas, aspectos sociales, así como las potencialidades de la región. El segundo capítulo aborda la oferta y demanda laboral con indicadores de la región. La oferta corresponde a las características de la fuerza laboral, mientras que la demanda de trabajo se vincula con las características de la empresa, número de empresas por tamaño, modalidades de contratación, salarios, tipo de mano de obra, adecuación ocupacional, informalidad del empleo. El capítulo tercero, se enfoca esencialmente a los jóvenes, debido a que están en etapa de ingreso al mercado laboral; asimismo, informa sobre la capacitación adquirida en el lugar donde realizando sus labores, como también si han aprendido un oficio a través de la experiencia, así también informa sobre la Demanda Laboral, la PEA ocupada según grupo ocupacional, por rama de actividad, por rango de ingresos laborales mensuales por sexo de los jóvenes, jornada de trabajo, tasa de subempleo y desempleo de los jóvenes. En el cuarto capítulo se presenta la oferta y demanda formativa, en base a características educativas, la oferta de formación profesional, universitaria y técnica; asimismo, capacitación para el trabajo con la finalidad de apreciar los diversos cursos que se puedan ofrecer para un trabajo u oficio en el Callao. En el quinto capítulo, se realiza un balance entre oferta formativa y demanda laboral en la Región Callao, con la finalidad de poder encontrar ciertas brechas que puedan existir entre la población y la formación que la población tiene, ya sea en la parte profesional como ocupacional

Guía de la formalización

Es esta guía explicaremos los cinco pasos claves para crear tu propio negocio formal. Recuerda que con la formalidad apoyamos el crecimiento del país

Comparing inequalities in the labour market from a segmentation perspective

Production of INCASI Project H2020-MSCA-RISE-2015 GA 691004The purpose of this chapter is to carry out a comparative analysis of labour markets in Europe and Latin America from the perspective of segmentation in order to explain the processes of social inequality that arise in the workplace, in light of recent trends in global socio-economic changes. The chapter proposes two main objectives. The first is to perform a comparative descriptive analysis of the main features of labour markets among 60 European and Latin American countries. The second objective is to propose a model of comparative analysis of labour inequality from the theoretical perspective of the segmentation of the labour market and structural heterogeneity. We will focus our analysis by selecting two countries, Spain and Argentina, which both underwent a late development of capitalism. The following general hypothesis is formulated: Spain and Argentina, having clearly differentiated features in economic structure, level of development, institutional frameworks and socio-historical processes, show common dynamics in the structuring of the capitalist labour market between a primary and secondary segment. Using equivalent databases on the workforce a typology of segmentation of employment is constructed that show, in addition to the specificities of each country, the similarities in the structuring of the labour market

Resolución 1356 de 2012

Modifica parcialmente la Resolución 652 de 201

Resolución 652 de 2012

Establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposicione

Reglamento del procedimiento técnico-administrativo para la aplicación del régimen del retiro obrero obligatorio de 24 de julio de 1921 : ("Gaceta" del 7 de agosto)

B Res.05069

Reglamentos complementarios para el régimen obligatorio del retiro obrero : aprobados por S. M. el 14 y 24 de julio de 1921, publicados en la "Gaceta" de 15 y del 27 mismo mes

B Res.05069

Reglamento general para el régimen obligatorio del retiro obrero : aprobado por S. M. el 21 de enero de 1921, publicado en la "Gaceta" del 23

B Res.05069

Ley de seguridad y salud en el trabajo, su reglamento y modificatorias

RESUMEN La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. CONCORDANCIAS: D.S. Nº 005-2012-TR, Art. 1 (Reglamento)