L'Union syndicale Solidaires : une organisation au miroir de ses militants : profils, pratiques, valeurs

Ce rapport repose sur une enquête quantitative réalisée auprès des délégués du congrès national de Solidaires en juin 2008, des délégués du congrès fédéral de SUD Rail (2009) et de SUD Santé Sociaux (2009) ainsi que sur une enquête qualitative (série d'entretiens). L'objectif est de comprendre ce qui se joue en termes de transmission, de valeurs mais aussi de pratiques, entre les fondateurs des premiers syndicats SUD et les militant-e-s qui ont adhéré plus récemment à des organisations membres de Solidaires

Quand les données officielles dévoilent la vitalité des conflits sociaux

Issu de l'enquête « Relations professionnelles et négociations d'entreprise » (Réponse) menés par le ministère du travail, cet article réfléchit à la fabrication des outils de mesure de la conflictualité social

Effect of physical inactivity on the oxidation of saturated and monounsaturated dietary Fatty acids: results of a randomized trial

OBJECTIVES: Changes in the way dietary fat is metabolized can be considered causative in obesity. The role of sedentary behavior in this defect has not been determined. We hypothesized that physical inactivity partitions dietary fats toward storage and that a resistance exercise training program mitigates storage

L'Union syndicale Solidaires : une organisation au miroir de ses militants : profils, pratiques, valeurs

Ce rapport repose sur une enquête quantitative réalisée auprès des délégués du congrès national de Solidaires en juin 2008, des délégués du congrès fédéral de SUD Rail (2009) et de SUD Santé Sociaux (2009) ainsi que sur une enquête qualitative (série d'entretiens). L'objectif est de comprendre ce qui se joue en termes de transmission, de valeurs mais aussi de pratiques, entre les fondateurs des premiers syndicats SUD et les militant-e-s qui ont adhéré plus récemment à des organisations membres de Solidaires

La lutte continue ? Les conflits du travail dans la France contemporaine

ISBN 978-2-914968-49-2La réalité des conflits du travail demeure largement méconnue. En mesurant les formes de conflictualité avec arrêt de travail et sans arrêt de travail (refus d'heures supplémentaires, manifestations, pétitions notamment), l'analyse permet de restituer la diversité et l'évolution des pratiques contestataires utilisées au quotidien dans les entreprises. Elle montre également comment s'articulent ces conflits collectifs et les formes individuelles de conflictualité, qu'elles prennent la forme de l'absentéisme ou du recours aux prudh'hommes, ou soient attestées par les sanctions prises à l'encontre des salariés par leurs directions

La lutte continue ?: Les conflits du travail dans la France contemporaine

À s’en tenir aux commentaires récurrents sur les mouvements de grève dans les services publics, la conflictualité du travail serait désormais cantonnée à quelques « catégories privilégiées » (cheminots en tête). En fait, la réalité des conflits du travail en France demeure largement méconnue. Si l’intensité des grèves dans les entreprises s’est affaiblie au cours des trois dernières décennies, les conflits n’ont pas pour autant disparus du monde du travail. L’exploitation des enquêtes statistiques du ministère de l’Emploi tend même à montrer plutôt une hausse significative du nombre d’établissements touchés par des conflits sociaux entre 1998 et 2004. En mesurant les formes de conflictualité avec arrêt de travail (la grève de plus de deux jours, de moins de deux jours, le débrayage) et sans arrêt de travail (grève du zèle, refus d’heures supplémentaires, manifestations, pétitions), l’analyse permet de restituer la diversité et l’évolution des pratiques contestataires utilisées au quotidien dans les entreprises. Elle montre également comment s’articulent les formes individuelles de conflictualité (repérées par les sanctions subies par les salariés, mais aussi l’absentéisme ou les recours aux prud’hommes) et les formes collectives, et aussi comment ces registres se brouillent (par exemple, autour des refus d’heures supplémentaires). Ainsi peut-on comprendre à la fois les continuités dans la pratique de la grève et les transformations en cours, dans des secteurs marqués par différentes formes de précarité. (résumé de l'éditeur

Le changement de visage de la conflictualité en entreprise

National audienceQue nous apprend l’enquête REPONSE (2002-2004) sur l’évolution des conflits du travail ? Ne se limitant pas aux seuls arrêts de travail, cette enquête offre une image beaucoup plus complète de la conflictualité dans le secteur productif que les chiffrages annuels réalisés par la DARES. Elle comporte un nombre important de questions sur ce thème (trois sur le climat social, et une quinzaine directement sur le conflit dans l’édition de 2002-2004), et permet une contextualisation plus précise de l’environnement (productif, organisationnel, économique, social, etc.) qui entoure ces conflits. Quel état des relations professionnelles dresse la dernière édition de cette enquête ? Celui de relations sociales pacifiées ? Celui d’une conflictualité latente qui minerait les relations salariales, en particulier interindividuelles, sans réussir à s’exprimer dans des revendications ouvertes et des actions partagées ? Ou bien celui d’une recrudescence des conflits collectifs

Le changement de visage de la conflictualité en entreprise

National audienceQue nous apprend l’enquête REPONSE (2002-2004) sur l’évolution des conflits du travail ? Ne se limitant pas aux seuls arrêts de travail, cette enquête offre une image beaucoup plus complète de la conflictualité dans le secteur productif que les chiffrages annuels réalisés par la DARES. Elle comporte un nombre important de questions sur ce thème (trois sur le climat social, et une quinzaine directement sur le conflit dans l’édition de 2002-2004), et permet une contextualisation plus précise de l’environnement (productif, organisationnel, économique, social, etc.) qui entoure ces conflits. Quel état des relations professionnelles dresse la dernière édition de cette enquête ? Celui de relations sociales pacifiées ? Celui d’une conflictualité latente qui minerait les relations salariales, en particulier interindividuelles, sans réussir à s’exprimer dans des revendications ouvertes et des actions partagées ? Ou bien celui d’une recrudescence des conflits collectifs