Heuristic Analysis of Time Series Internal Structure

A method of analysis of Time Series Internal Structures based on Singular Spectrum Analysis is discussed. It has been shown that in the case when the Time Series contains deterministic additive components rank of the trajectory matrices equal to number of parameters of the components. Also it was proved that both eigen and factor vectors repeat shapes of the additive components and both eigen values and eigen vectors can be divided into additive groups. Some useful patterns of deterministic components were identified, which permit to provide graphical analysis of times series Internal Structures.Singular spectrum Analysis, Time series decomposition, Singular vectors, singular values, deterministic additive components, patterns

S-Box Hashing for Text Mining

One of the crucial points in the text mining studies is the feature hashing step. Most of the text mining studies starts with a text data source and processes a feature extraction methodology over the text. Most of the time the feature extraction method should be decided wisely, because, most of the times, it directly effects the results and performance. Another well-known approach is using any feature extraction method, together with the feature hashing. By the way, the feature extraction can be executed without worrying about the performance and the feature hashing reduces the size of the extracted feature vector. Today, one of the widely used hashing algorithms in text mining is the modern hashing algorithms like MD5 or SHA1, which are built over substitution permutation networks (SPN) or Fiestel Networks. The common property of most of the modern hashing algorithms is the implicitly implemented s-boxes. One of the drawbacks of the modern hashing algorithms is the collision free purpose of the algorithm. The permutation step in most of the time is implemented for this purpose and the correlation between the input text and output bits is completely obfuscated. This study focuses on the possible implementations of the s-boxes for the feature hashing. The purpose feature hashing in this study is reducing the feature vector, while keeping the correlation between the input text and the output bits

The effect of computer and internet technology on tax auditing

Bu çalısmada bilgisayar internet teknolojisin vergi denetimine etkisi, etkin bir vergi denetimi için hangi faktörlerin etkili oldugu ve çözüm önerileri arastırılmıstır. Çalısma bilgisayar ve internet teknolojisinin vergi denetimi üzerindeki etkilerini görmek adına yapılan ilk çalısmalardan biridir. Vergi denetim yapısını daha etkin ve güçlü bir yapıya kavusturmak adına yapılan bu çalısma Türkiye’deki bir ilimize baglı Vergi Dairesi Baskanlıgı bünyesinde görev yapmakta olan, vergi dairesi denetmenleri grup müdürü ve on denetmenin katkıları ile hazırlanmıs örnek olay çalısması ile de desteklenmistir. Karsılıklı mülakat ve vergi denetim yapısının boyutlarını, etkin bir vergi denetiminin karsısındaki engelleri, etkin bir vergi denetim yapısına ulasmak için yapılması gereken eylemleri belirlemeye yönelik hazırlanmıs 12 sorudan olusan formlar soru cevap seklinde sunularak denetmenler tarafından cevaplandırılmıstır. Tez çalısmasında ortaya konulmak istenen etkin bir vergi denetim anlayısı ve vergi denetimin önemi, vergi denetim yapısının içinde bulunup vergi denetiminin boyutlarını hem mükellef hem de devlet açısından en iyi gözlemleyen kisiler olan denetim kadrosu tarafından tüm gerçekçiligi ile ortaya konulmustur. Sonuç olarak vergi denetim yapısının etkinliginde bilgisayar ve internet teknolojisinin katkısı yadsınamaz bir gerçek olarak karsımıza çıkmaktadır. Bunun yanında denetim birimlerinin tek çatı altında yapılanması, denetim elemanlarının genisletilmesi, denetim oranın arttırılması, vergi oranlarının uygun düzeylere çekilmesi, vergi denetim yapısının özerk ve bagımsız bir yapıya kavusturulması gibi diger etkenlerin de hayata geçmesi ile birlikte bilgisayar ve internet teknolojisinin katkısı daha etkin bir sekilde hissedilebilir.In this paper, the effect of computing internet technology on tax audit, the influencial factors for effective tax audit and the solutions are studied. This paper is one of the first studies about the effects of computing and internet technology on tax audit. This paper is also contributed by an incident which has been created as an example by a branch manager of tax audition supervisors who work for a tax administration in a province of Turkey and ten different supervisors. A survey of 12 questions is prepared to determine the dimensions of the tax audition, obstacles to an effective tax audit and actions taken in order to achieve an effective tax audition structure are answered by the supervisors. Understanding of an effective tax audition which is to be displayed in the paper and the importance of tax audit are introduced with all its reality by the supervisor group consisting of people who observe the dimensions of tax audition from the angle of both tax payers and the state. In conclusion, the contribution of computing and internet technology to the effectiveness of tax audition appears as an undeniable reality. The contribution of computing and internet technology is able to be seen more effectively with some factors such as the structuring of tax administrations in the same group, extension of supervising factors, decrising of the tax rates, having the tax audition structure been autonomous and independent

Altitudinal Effects on Innate Immune Response of a Subterranean Rodent.

Solak HM, Yanchukov A, Colak F, et al. Altitudinal Effects on Innate Immune Response of a Subterranean Rodent. Zoological science. 2020;37(1):31-41.Immune defense is costly to maintain and deploy, and the optimal investment into immune defense depends on risk of infection. Altitude is a natural environmental factor that is predicted to affect parasite abundance, with lower parasite abundance predicted at higher altitudes due to stronger environmental stressors, which reduce parasite transmission. Using high and low altitude populations of the Turkish blind mole-rat (TBMR) Nannospalax xanthodon, we tested for effects of altitude on constitutive innate immune defense. Field studies were performed with 32 wild animals in 2017 and 2018 from two low- and one high-altitude localities in the Central Taurus Mountains, at respective altitudes of 1010 m, 1115 m, and 2900 m above sea level. We first compared innate standing immune defense as measured by the bacteria-killing ability of blood serum. We then measured corticosterone stress hormone levels, as stressful conditions may affect immune response. Finally, we compared prevalence and intensity of gastrointestinal parasites of field-captured TBMR. We found that the bacteria-killing ability of serum is greater in the mole-rat samples from high altitude. There was no significant difference in stress (corticosterone) levels between altitude categories. Coccidian prevalence and abundance were significantly higher in 2017 than 2018 samples, but there was no significant difference in prevalence, abundance, or intensity between altitudes, or between sexes. Small sample sizes may have reduced power to detect true differences; nevertheless, this study provides support that greater standing innate immunity in high altitude animals may reflect greater investment into constitutive defense

Kadın- erkek antrenörlerin cinsiyete göre liderlik analizleri

KADIN - ERKEK ANTRENÖRLERİN CİNSİYETE GÖRE LİDERLİK ANALİZLERİ Liderlik rolleri dikkate alındığında, kadın ve erkeğin farklı davranış biçimlerine sahip olup olmadığı tartışma konusu olagelmiştir. Kadın ve erkeğin sahip olduğu toplumsal roller nedeniyle tarih boyunca erkekler yöneticiliği de kapsayan yüksek statülü mesleklere uygun görülürken, kadınlar öğretmenlik, hemşirelik ve ev hanımlığı gibi işlere uygun görülmüştür. Liderlik çalışmalarının bazılarında; statü, kurumdaki hiyerarşi düzeyi, organizasyon türü, astların niteliği ve sayısı ile yöneticinin cinsiyeti ilişkilendirilmiş ve bu değişkenler erkek ile kadınlar arasındaki farkları açıklayabilmek için kullanılmıştır. Bununla birlikte antrenörlerin liderlik davranışlarının değerlendirilmesi ve etkilerinin incelenmesi konusunda ciddi sayıda eksik görülmektedir. Bu eksiği gidermek için çalışmanın ana amacını liderlik davranışının değerlendirilmesinde antrenörün cinsiyetinin rolünün araştırılması oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda; İstanbul’un çeşitli ilçelerindeki 122 antrenör tesadüfi örneklem yoluyla seçim yapılmıştır. Ölçeklerin doldurulması esasında yönerge ve hükümlere uymayan, yanlış ve eksik doldurulan anketler değerlendirme dışı bırakılarak toplam 62’si erkek, 60’ı kadın toplam 122 antrenörden toplanan veriler ile yapılmıştır. Kullanılan anket Bilge Donuk tarafından geliştirilen 30 soruluk liderlik davranışları anketidir. Anketler bizzat araştırmacı tarafından uygulanmıştır. Elde edilen bilgi ve veriler t-test istatistiği ile analiz edilmiştir. Bu analizler sonucunda; örnekleme alınan antrenörün cinsiyeti ile liderlik davranışları arasında anlamlı bir farklılığın çıkmadığı gözlenmiştir. Araştırmanın bulguları ve sonuçları ışığında önerilerde bulunularak bir sonraki araştırmalar için diğer araştırmacılara öneriler geliştirilmiştir. Anahtar Sözcükler: Liderlik, cinsiyet, antrenör LEADERSHIP ANALYSIS FOR WOMAN-MAN COACHES ACCORDING TO GENDER When leadership roles taken into account, different forms of women and men role behaviours have been the subject of this debate.Because of the social roles of men and women throughout history; high-status occupations, including the upper management has been appropriate for men, whereas teaching, nursing and being a housewife has been appropriate for women.In some postgraduate Leadership Works, the differences, status, hierarchy level in the institution, organization type, the nature and number of subordinates, and these variables are associated with the manager's gender is used to explain the differences between men and women. However, the evaluation of coaches and investigation of the effects of leadership behavior is seriously missing. The main purpose of this study was to address the evaluation of the coach behavior and the leadership role of the coach with the exploration of gender. The purpose of this work is to research the role of the gender of a coach on the leadership behaviour evaluation. For this research, 122 coaches have been randomly selected from the various quarters of Istanbul. During the filling out of scales, surveys which either do not comply with regulations and decisions, incorrect or incomplete have been left out of the evaluation. Data has been collected from a total of 122 coaches consisting of 62 men and 60 women. The survey used is the 30-question Leadership Behaviours Survey which was developed by Bilge Donuk. Surveys were personally conducted by the researcher himself/herself. Collected data and information have been analysed by t-test statistics system. As a result of the analysis, it was observed that there is no significant difference between the gender of the selected coach and the leadership behaviour. Under the light of the research findings and results, several recommendations have been made to other researchers for the possible future researches. Keywords: Leadership, gender, coac

Kadın- erkek antrenörlerin cinsiyete göre liderlik analizleri

KADIN - ERKEK ANTRENÖRLERİN CİNSİYETE GÖRE LİDERLİK ANALİZLERİLiderlik rolleri dikkate alındığında, kadın ve erkeğin farklı davranış biçimlerine sahip olup olmadığı tartışma konusu olagelmiştir. Kadın ve erkeğin sahip olduğu toplumsal roller nedeniyle tarih boyunca erkekler yöneticiliği de kapsayan yüksek statülü mesleklere uygun görülürken, kadınlar öğretmenlik, hemşirelik ve ev hanımlığı gibi işlere uygun görülmüştür. Liderlik çalışmalarının bazılarında; statü, kurumdaki hiyerarşi düzeyi, organizasyon türü, astların niteliği ve sayısı ile yöneticinin cinsiyeti ilişkilendirilmiş ve bu değişkenler erkek ile kadınlar arasındaki farkları açıklayabilmek için kullanılmıştır. Bununla birlikte antrenörlerin liderlik davranışlarının değerlendirilmesi ve etkilerinin incelenmesi konusunda ciddi sayıda eksik görülmektedir. Bu eksiği gidermek için çalışmanın ana amacını liderlik davranışının değerlendirilmesinde antrenörün cinsiyetinin rolünün araştırılması oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda; İstanbul’un çeşitli ilçelerindeki 122 antrenör tesadüfi örneklem yoluyla seçim yapılmıştır. Ölçeklerin doldurulması esasında yönerge ve hükümlere uymayan, yanlış ve eksik doldurulan anketler değerlendirme dışı bırakılarak toplam 62’si erkek, 60’ı kadın toplam 122 antrenörden toplanan veriler ile yapılmıştır. Kullanılan anket Bilge Donuk tarafından geliştirilen 30 soruluk liderlik davranışları anketidir. Anketler bizzat araştırmacı tarafından uygulanmıştır. Elde edilen bilgi ve veriler t-test istatistiği ile analiz edilmiştir. Bu analizler sonucunda; örnekleme alınan antrenörün cinsiyeti ile liderlik davranışları arasında anlamlı bir farklılığın çıkmadığı gözlenmiştir. Araştırmanın bulguları ve sonuçları ışığında önerilerde bulunularak bir sonraki araştırmalar için diğer araştırmacılara öneriler geliştirilmiştir.Anahtar Sözcükler: Liderlik, cinsiyet, antrenörLEADERSHIP ANALYSIS FOR WOMAN-MAN COACHES ACCORDING TO GENDERWhen leadership roles taken into account, different forms of women and men role behaviours have been the subject of this debate.Because of the social roles of men and women throughout history; high-status occupations, including the upper management has been appropriate for men, whereas teaching, nursing and being a housewife has been appropriate for women.In some postgraduate Leadership Works, the differences, status, hierarchy level in the institution, organization type, the nature and number of subordinates, and these variables are associated with the manager's gender is used to explain the differences between men and women.However, the evaluation of coaches and investigation of the effects of leadership behavior is seriously missing. The main purpose of this study was to address the evaluation of the coach behavior and the leadership role of the coach with the exploration of gender. The purpose of this work is to research the role of the gender of a coach on the leadership behaviour evaluation.For this research, 122 coaches have been randomly selected from the various quarters of Istanbul. During the filling out of scales, surveys which either do not comply with regulations and decisions, incorrect or incomplete have been left out of the evaluation. Data has been collected from a total of 122 coaches consisting of 62 men and 60 women. The survey used is the 30-question Leadership Behaviours Survey which was developed by Bilge Donuk. Surveys were personally conducted by the researcher himself/herself. Collected data and information have been analysed by t-test statistics system.As a result of the analysis, it was observed that there is no significant difference between the gender of the selected coach and the leadership behaviour. Under the light of the research findings and results, several recommendations have been made to other researchers for the possible future researches.Keywords: Leadership, gender, coac

A Hierarchical Decision Model for Ranking the Approval Criteria of Foundation of Industrial Zones in Turkey

Especially in developing countries, the use of limited public resources for infrastructure in industry, which is critical sector for the development, is a process that needs to be carefully planned. In Turkey, this planning application has been developed in producing cheap industrial parcels to potential investors in certain areas of the regions. Since Industrial Zones are so specific and narrow topic for Turkey, there is an evident need for comprehensive studies on it. Thus, this study aims creation of a hierarchical decision model (HDM) to weight the prospectives and their criteria, which are produced according to the context of a comprehensive literature search and expert panel commentary on the topic, for an optimal location of Industrial Zones in Turkey. Prospectives were determined as regional, social, industrial, zonal, economical and potential. According to the results of this model, ranking of the prospectives lined up regional and economical (same rates), industrial and potential (same rates), zonal and social. For criteria, establish the necessity to establish an industrial zone, benefits to the investor and benefits to the region are the top three criteria with rates all same

ChopStop: A Strategic Plan

This project is an analysis of the current strategies that ChopStop, a saw manufacturing company should take in the wake of the business environment today. The goal of the project is to identify the Mission, Vision and Values of the company and use these to steer the direction of the organization moving forward. This project will center on the principles and tools taught by the ETM 525 class, the text Strategic Management Competitiveness and Globalization and the tools explained between them. First, the team starts with framing the organization, its history and their milestones. We then introduce the AIM system and its importance to the ChopStop product. After a thorough competitive and product analysis, our team introduces three individual strategies which help achieve the overall goal of expanding sales and expanding the market share of the ChopStop product