Gestión del aula y eficacia académica: revisión bibliométrica a partir de la base de datos Scopus

The purpose of this research was to carry out an exhaustive bibliometric review of classroom management related to academic effectiveness, in the Scopus database, for this purpose it was based on a multidisciplinary international bibliographic exploration on the topic in question, the search strategy had the following criteria: Initial search based on the variables “classroom management” and “academic effectiveness” linked with the Boolean operator AND, obtaining 262 results, then the search was limited to the time range from 2011 to 2021, obtaining with This resulted in 156 matches, then it was limited to only scientific articles, that is, conferences, newspapers, etc. were excluded, obtaining 102 articles, then a new filter of only open access documents was applied, which obtained a result final of 36 articles, which were exported to Bibliometrix statistical software, the results provided a broad understanding of the current state of the subject of study, focused on high-quality scientific production and its distribution over 10 years, as well as the evaluation from the most notable authors, sources and countries, which provided a valuable starting point for future researchers, thus contributing to the progress of scientific knowledge regarding classroom management related to academic effectiveness.La presente investigación tuvo como propósito realizar una exhaustiva revisión bibliométrica de la gestión del aula relacionada a la eficacia académica, en la base de datos Scopus, para tal fin se partió de una exploración bibliográfica internacional multidisciplinaria sobre el tema en mención, la estrategia de búsqueda tuvo los siguientes criterios: Búsqueda inicial en base de las variables “classroom management” y “academic effectiveness” vinculados con el operador booleano AND, obteniendo con ello 262 resultados, luego se delimitó la búsqueda al rango de tiempo del 2011 al 2021, obteniendo con ello 156 coincidencias, acto seguido se delimitó a solo artículos científicos, es decir se excluyeron conferencias, periódicos, etc., obteniendo con ello 102 artículos, luego se aplicó un nuevo filtro de solo documentos de acceso abierto, con lo que se obtuvo un resultado final de 36 artículos, los cuales fueron exportados a software estadístico Bibliometrix, los resultados brindaron una comprensión amplia del estado actual de la temática de estudio, focalizado es producción científica de alta calidad y su distribución a lo largo de 10 años, así como la evaluación de autores, fuentes y países más resaltantes, lo que proporciono un punto inicial valioso para los futuros investigadores, contribuyendo así al progreso del conocimiento científico en lo que respecta a la gestión del aula relacionada a la eficacia académica.

Dirección estratégica y clima organizacional en la empresa Santa Cruz del distrito de Independencia, 2019

El actual estudio titulado dirección estratégica y Clima organizacional en la empresa Santa Cruz del distrito de Independencia, 2019, aborda una realidad problemática inspirada en cómo se dirige la empresa desde el punto de vista estratégico y como los colaboradores se sienten dentro de la empresa en razón a la dirección que se plantea dentro de ella, de este modo nos planteamos como objetivo general determinar la vinculación entre las variables dirección estratégica y clima organizacional. El método del estudio usado es el hipotético deductivo, con un diseño correlacional, de enfoque cuantitativo, el tipo de estudio es básico y el nivel del mismo es descriptivo, la muestra fue la totalidad de la población de la empresa, conformada por 55 trabajadores, la técnica empleada fue la encuesta y como instrumento para la recolección de datos se usó el cuestionario, los datos recogidos fueron analizados por medio Excel, tablas y el programa estadístico SPSS V25. Producto de este estudio se halló una correlación positiva moderada de 0,613** entre la Dirección estratégica y el Clima organizacional, de igual manera se reconoce un vínculo entre el Clima dentro de la organización y las dimensiones Capacidad directiva con un coeficiente de correlación moderada de 0.51 1**, Capacidad gerencial con un coeficiente de correlación moderada de 0.530** y el Liderazgo directivo con una correlación moderada del 0.418*

Comportamiento del consumidor: Estudio bibliométrico de la base de datos Scopus 2011-2021

This study is a bibliometric review of consumer behavior, which arose from the lack of an updated bibliographic exploration on this subject. Currently, the interest in this information is evident, which shows the growth trend and the opportunity for a new knowledge management. Therefore, this research was carried out, which included an exhaustive review of the international and multidisciplinary database Scopus (Elsevier) between 2011 and 2021, which analyzed the most relevant and important topics, the most cited authors and the most used theories. This bibliographic compilation considered the term "consumer behavior" for an unrestricted search, which obtained 45 results; and then the term “consumer behavior” was used to carry out another inquiry, including all the documents contained in Scopus, regardless of the time or subject area, which obtained a total of 82,745 results. Finally, a filter was performed by article title and by temporality (2011 – 2021) to optimize the results, where 1258 documents were found, which were exported in CSV format for further statistical processing. This analysis aims to facilitate and contribute to future research, and also seeks to generate new thematic opportunities for diverse areas of bibliometric research in marketing.Este estudio es una revisión bibliométrica del comportamiento del consumidor, que surgió ante la falta de una exploración bibliográfica actualizada sobre esta temática. Actualmente, el interés por esta información es evidente, lo que muestra la tendencia de crecimiento y la oportunidad de una nueva gestión del conocimiento. Por ello, se realizó esta investigación, que incluyó una revisión exhaustiva de la base de datos internacional y multidisciplinar Scopus (Elsevier) entre los años 2011 y 2021, donde se analizaron los temas más relevantes e importantes, los autores más citados y las teorías más utilizadas. Esta recopilación bibliográfica consideró el término "comportamiento del consumidor" para realizar una búsqueda sin restricciones, que obtuvo 45 resultados; y luego se utilizó el término “consumer behavior” para realizar otra indagación, incluyendo todos los documentos contenidos en Scopus, independientemente de la época o área temática, la cual obtuvo un total de 82.745 resultados. Finalmente, se ejecutó un filtro por título de artículo y por temporalidad (2011 – 2021) para optimizar los resultados, donde se hallaron 1258 documentos, que se exportaron en formato CSV para su posterior procesamiento estadístico. Este análisis tiene como objetivo facilitar y contribuir a las futuras investigaciones, además busca generar nuevas oportunidades temáticas para diversas áreas de investigación bibliométrica en marketing

Leadership styles in Ecuadorian companies: application of the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ)

Leadership has been widely studied worldwide, emphasizing changes that individuals with particular qualities achieve from the transformational and transactional. The objective is to evaluate the relationship between transformational and transactional leadership styles taking into account the effort and effectiveness perceived by followers in Ecuadorian public and private companies. Visions of seminal authors are analyzed on the subject Avolio and Bass, Emeka, Feliciano et al., Gutiérrez et al., Mirzani, among others. The research was quantitative, non-experimental, cross-sectional, and explanatory. The MLQ instrument (Avolio & Bass, 1991) was used, the sample was non-probabilistic for convenience, with 519 workers from Ecuador participating. SPSS V25 and SmartPLS4 software were used. Don’t exist significant differences in transformational leadership about gender, but there are in transactional leadership. By type of company, it was evidenced that there are no significant differences regarding transformational leadership, more so when analyzing transactional leadership. Men apply transactional leadership to a greater extent than women, demonstrating that transformational leadership is applied in the private sector in a higher percentage. Gender moderates the relationship between transformational leadership and effort, as well as the relationship between transactional leadership with effort and effectiveness. No evidence of any moderating effect of company type on the relationship between leadership styles and effort was found

Relación de la Dirección Estratégica y Clima Organizacional a nivel pequeña empresa

La finalidad del presente trabajo fue determinar la relación entre la dirección estratégica y el clima organizacional a nivel pequeña empresa, esto a fin de aportar información académica útil, para que los pequeños empresarios, puedan tener un referente mediante el cual, puedan ajustar los planes ya existentes o crear mecanismos que ayuden a mejorar el clima en sus organizaciones, puesto la forma de dirigir estratégicamente ayuda a llegar a las metas planteadas. La investigación fue cuantitativa, y mediante el uso de cuestionarios se recogió información relacionada ambas variables, la muestra tomada en cuenta, fue no probabilística y de tipo por conveniencia, donde se tomaron 55 empresas pequeñas del distrito de los olivos, los procedimientos usados para trabajar la información recabada, fueron la clasificación mediante hojas de cálculo, para posteriormente pasar a trabajarlas mediante un programa estadístico. Los resultados nos mostraron que existe correspondencia significativa (Sig. 0.00) y correlación intensa entre las dimensiones de dirección estratégica y la variable clima organizacional, se encontraron algunos medidas de nivel bajo y regular en las dimensiones de la dirección estratégica, en este sentido se concluyó que aún existe la necesidad de abordar mejoras en la capacidad directiva (36%) capacidad gerencial (43%) y liderazgo directivo (41%) a fin de pasar estos porcentajes a un nivel alto