La Participación Ciudadana en la Obra Pública Municipal. Estudio de Caso: Los Comités Ciudadanos de Control y Vigilancia del Municipio de Toluca Estado de México, en el periodo 2009-2012

Se analizan y evaluan los aspectos de capacitación, operación, funcionamiento y grado de participación del ciudadano como contralor social, dentro de los Comités Ciudadanos de Control y Vigilancia (COCICOVI) en las obras públicas del municipio de Toluca, en el periodo 2009-2012

Las relaciones intergubernamentales de los gabinetes regionales del Estado de México

El planteamiento del problema de esta investigación considera que: las decisiones que se toman en los gabinetes regionales son centralizadas por el poder estatal, dejando fuera la intervención de los municipios en ellas. Los gabinetes regionales del Estado de México mantienen una interacción coordinada entre sus dependencias y unidades administrativas, pero la coordinación que guardan con los municipios y gobierno federal son en su mayoría de autoridad inclusiva. Esta tesis tiene como objetivo general: modelar el desempeño de los gabinetes regionales del Estado de México, mediante el estudio de factibilidad de relaciones traslapantes en sustitución de las actuales inclusivas, para prevenir conflictos intergubernamentales y favorecer el desarrollo municipal en la entidad mexiquense. La delimitación temporal y espacial para el análisis del objeto de estudio, se sitúa entre los años 2011 y 2018 abarcando dos sexenios gubernamentales del Estado de México (los seis años del periodo 2011-2017 y el primer año del 2017-2023). La pregunta central de investigación es: ¿Qué estrategias factibles y poco conflictivas se promueven en los gabinetes regionales para que exista la coordinación y negociación intergubernamental con la autoridad municipal? La hipótesis que se establece para esta tesis es que “las practicas factibles de coordinación intergubernamental y las estrategias de negociación municipal en el marco de los gabinetes regionales son las que contienen, la validación sectorial del Gobierno del Estado de México, la gestión de la autoridad municipal, así como el apoyo de las virtuales minorías sociales, de los diputados y de los líderes políticos afines”. La importancia de esta investigación, radica en mostrar la existencia de relaciones intergubernamentales entre los diferentes ámbitos de gobierno en los gabinetes regionales que coordinan acciones de gobierno. Indagando en estos gabinetes se puede conocer el grado de colaboración que existe entre las instancias gubernamentales en el Estado de México para prestar servicios y realizar políticas públicas

Manejo de Fauna Silvestre

La práctica profesional de los Médicos Veterinarios Zootecnistas se ha diversificado de tal manera que su campo ocupacional no abarca exclusivamente lo relativo a la medicina y zootecnia de los animales domésticos, sino también lo referente a la conservación, aprovechamiento, manejo zootécnico y medicina de la fauna silvestre (FS), área compartida con algunos profesionales como los biólogos. Como respuesta a esa demanda el actual plan de estudios basado en competencias, incluyó dos unidades de aprendizaje relacionadas con la temática: una de manejo en fauna silvestre y otra en clínica; ambas son de carácter optativo. La unidad de aprendizaje de manejo de fauna silvestre se considera especializante y el alumno interesado podrá optar por ella a partir del sexto periodo o semestre de la carrera. De manera ideal la unidad de aprendizaje deberá ser cursada cuando el alumno ya tenga algunos conocimientos sobre ética, agroecología, estadística, alimentos y alimentación, reproducción aplicada y farmacología, entre otras. El manejo de fauna silvestre tiene como misión la formación de recursos humanos de alto nivel científico y técnico, con una orientación humanística que pueda contribuir al manejo y aprovechamiento sustentable de los recursos naturales a través de la enseñanza, investigación, divulgación y aplicación de los principios de la ciencia canalizados hacia el uso, preservación y conservación de la fauna silvestre cautiva y en vida libre. Sánchez (1999) define al manejo de fauna silvestre como el conjunto de actividades dirigidas a la conservación y manipulación del hábitat de especies en particular, orientado hacia producir y mantener poblaciones saludables de especies silvestres en forma ecológicamente sustentable. La formación del alumno en ambas vertientes de la fauna silvestre (cautiva y en vida libre) tiene varias implicaciones; para la fauna cautiva es importante que conozca aspectos zootécnicos como son el bienestar animal, el diseño de instalaciones, su contención, genética, alimentación y reproducción. A nivel de vida libre la formación se orienta al mantenimiento y/o manipulación de los recursos naturales (suelo, agua, plantas, animales y población humana) de manera multidisciplinaria, buscando preservar o conservar el ambiente con un interés ecológico, comercial, científico y recreacional; en ambas situaciones el trabajo laboral se desarrolla en estricto apego a lo dispuesto en la legislación, tanto nacional como internacional. El manejo de fauna in situ obliga el trabajo coordinado y ético de los médicos veterinarios zootecnistas con otros profesionistas como son los biólogos, ingenieros agrónomos, ingenieros en recursos naturales, geógrafos, etc. El curso deberá promover una educación con un sentido crítico del trabajo y analítico sobre fenómenos, sistemas y del conocimiento científico generado en nuestro país y en otras latitudes, estimulando así la capacidad de generar nuevos conocimientos a través de la investigación científica, que permita la toma de decisiones en torno al manejo de la fauna silvestre

La alimentación en el trabajo como estrategia de responsabilidad social empresarial y su relación con el absentismo y el bienestar laboral

Este documento presenta los resultados obtenidos en el estudio de caso realizado en una empresa del sector agroindustrial con presencia en 14 departamentos del país. Se busca analizar si el suministro de la alimentación a los trabajadores durante su jornada laboral, como una estrategia de Responsabilidad Social Empresarial interna, tiene relación con la disminución del absentismo laboral y con el bienestar de los empleados. Se realizó un estudio mixto con mayor énfasis en el análisis cualitativo, cuyos resultados permitieron evidenciar que existen prácticas de RSE orientadas hacia los trabajadores, que resultan en beneficio también para sus familias, como es el caso del suministro de la alimentación durante la jornada laboral. El trabajador obtiene así una mejor nutrición, oportunidad de compartir con sus compañeros, más tiempo libre, aspectos que redundan en mejor calidad de vida para la familia. La empresa, por su parte, también se beneficia ya que puede traducirse en una disminución en el absentismo y en un incremento en el nivel de rendimiento de los trabajadores.Abstract: This document presents the results obtained in the study of case made in an agribusiness sector company with presence in 14 departments of the country. It seeks to analyze if the food supply to their workers during its day labor, as a strategy of social business responsibility internal, has relationship with the decrease of the labour absenteeism and with the welfare of the employees. The study mixed is conducted with more emphasis in the qualitative analysis, whose results allowed evidence that there are practices of CSR oriented towards their workers, which are in benefit also for their families, as it is the case of the supply of the food during the day labor. workers gets a better nutrition and a good opportunity to share with their colleagues free time, aspects that at the end means the best quality of life for the family. The company also gets benefits since this can mean in a decrease in the absenteeism and in an increase in the level of workers performanceMaestrí

La discriminación remunerativa en los contratos administrativos de servicios en el distrito de Piura, 2021

La presente investigación denominada “La discriminación remunerativa en los contratos administrativos de servicios en el distrito de Piura, 2021”; tuvo como objetivo delinear la forma en que los servidores públicos sujetos al régimen de contratación administrativa de servicios no disfrutan los beneficios sociales que los trabajadores de otros regímenes administrativos a pesar de que realizan el mismo trabajo. La metodología utilizada en la presente investigación es de enfoque cualitativo y de tipo básico, y el diseño en que se basó fue de teoría fundamentada. Utilizándose para la recolección de datos a la guía de entrevista y guía de análisis documental. Las conclusiones a las que se arribaron en la presente investigación y conforme a la recolección de información de los participantes, puede decirse que realmente existe una discriminación remunerativa o diferencia de salarios en los trabajadores bajo la modalidad de contratación administrativa de servicios, respecto a los demás trabajadores de los diferentes regímenes. Dando como resultados, la validación de los supuestos planteados en la presente investigación

Automatización del proceso de auditoría a las tecnologías de la información y las comunicaciones

Este proyecto consiste en plantear un modelo de administración de planes anuales y trabajos de auditorías para automatizarlo con la realización de un sistema informático.A partir del modelo planteado, se desarrollo SIAPTRA (Sistema de Administración de Planes Anuales y Trabajos de Auditorías), cuyo principal objetivo es llevar un control detallado de planes anuales y trabajos de auditoría, es decir, los planes de auditorías que se realizan anualmente, el personal que las realizan, sus fases y actividades.Las herramientas principales utilizadas para la elaboración de SIAPTRA son: Diagrama de flujo de datos (DFD), el Lenguaje Unificado de Modelado (UML) para modelar los diferentes comportamientos y atributos del sistema, Visual Basic.Net 2005 para la codificación del software, y SQL Server 2000 para administrar la base de datos; todas estas herramientas se mencionan y describen a lo largo de esta tesi